未成年实习生工资扣税扣税的问题

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-02-09 07:42 标签： 实习生劳务税
宜春数字报 & & & & & & & & & & & & & & & & & & & &&&&&&&&&& 富士康承认使用未成年实习生 人民日报微博质疑：地方政府为GDP不惜代价，富士康如何不强势？ 近日，富士康太原工厂被曝光使用未成年实习生，最小的只有14岁。昨天凌晨，富士康发布公告，承认已在烟台一家工厂中发现未成年实习生，证实了媒体的报道。 富士康表示，公司内部调查发现这些实习生的年龄在14岁到16岁之间。富士康同时强调，烟台工厂与富士康为苹果进行的代工生产活动“没有联系”。 富士康的公告称，“通过调查被发现的任何应为这些违规行为负责的富士康员工都将被马上解雇。我们认识到，这些违规行为的全部责任都应由公司承担，我们已向相关的每一名学生都作出了道歉。”富士康称，公司正在调查为什么未成年实习生被送进太原工厂实习，目前并无证据表明在其他工厂有类似的违规情况。富士康表示，愿意承担所有违规责任，此外，如发现有任何富士康员工对这一事件负有曾任，则将立即辞退。 根据富士康公布的数字，其在中国大陆的120万名工人中有2.7%为实习生，相关项目通常持续三至六个月。 根据此前媒体的报道，富士康太原工厂之所以能违规使用未成年实习生，是因为学生所在学校的驱使和“不实习不发毕业证”的威胁，而太原政府部门也下达指标帮助富士康完成每年数万的招工任务。 对此，人民日报官方微博昨天上午发布评论道，“不到16岁学生在流水线上加班加点——看看烟台富士康使用“学生工”的新闻，就知道它负面新闻连连、却仍攻城掠地不断扩张的原因。面对为GDP不惜代价的地方政府，富士康如何不强势？公权力和资本结盟，丢失的是公信力，伤害的是民众利益。公权力究竟应代表谁的利益？期待烟台的回答。 今年9月iphone5发布之后，为苹果代工的富士康在中国的工厂连续爆出负面新闻，先是9月24日富士康太原工厂近两千工人与保安发生群殴；紧接着10月5日，富士康郑州工厂约有名工人停工。富士康新闻发言人刘琨承认郑州园区员工以故意旷工的形式表达诉求。 苹果CEO蒂姆·库克（Tim Cook）在今年1月宣布，苹果将加入公平劳工协会（FLA），这使得富士康旗下工厂受到检查。 宜春日报社主办　地址：中国江西省宜春市中山中路530号　邮编：336000 所有内容为宜春日报社版权所有.未经许可,不得转载或镜像实习生的工资到底需要扣税不？ - 相关问题 - 110网法律咨询 我想咨询一下！我在某银行实习，和他签订了3个月的实习协议，协议中有写是有50元的补贴每个工作日，可是现在要发工资了，它却说超过八百元的部分要按国家税法扣百分之20的税！请问这个合理吗？那个到底是什么税？ 大四实习生，签了三方，实习了四个月。现在公司项目问题，说可能不需要我了。这样合理吗，我可以索赔吗？ 未毕业实习生在一家企业实习，实习20天（其中3天去拓展培训）给我调离到下面店面工作，然后我自动离职了，现在企业不发我工资，还说什么培训一天80（当时说的是公司内部免费），进去的时候没有签合同，请问我要怎么做才能要回我的工资？ 我是一名应届毕业生，明年毕业。找了一家实习的装饰公司，说是没工资的，要看你的表现和能力。在考虑！这合理吗？ 我在苏州，我是实习生在单位实习了半个月 现辞职了 老板克扣工资，没签合同和协议，除了投诉，还有什么更好的办法能拿到该拿的工资呢？ 不需要向学校缴费，是名义是上的实习。 我从2012年11月份在一家公司断断续续实习至2013年5月，公司一直未给发工资，直到近期告知将发放实习工资并会扣除个税。如果按每月计算总收入都达不到计税金额，请问这样一次发放扣个税合法吗？谢谢！ 实习生的实习期限到期后未拿到毕业证书，公司需要继续与其续签实习协议，这个续签协议的期限是由公司来定么？有没有什么时间限制呢？ 我在实习单位实习期已满，未签合同，今天跟领导辞职，领导说我将受到经济损失 你好，我是一名即将毕业的大学生，目前与一家公司签了实习协议，没有签劳动合同和三方协议，实习了2个月，发现自己不适合这家公司，实习工资1500，我想辞职，但是，实习协议上写了，乙方为甲方安排实习，需要投入培训等相关费用5000元，如果甲方违约，需要交赔偿违约金5000元，请问我如果辞职，是否需要赔偿，谢谢了，拜托了。 我们公司发的通知：各位同事，接集团通知，我公司将于2013年4月底搬迁至宝山区杨行镇水产路2196号办公（近江杨北路），请各部门统计愿意追随公司至宝山的员工名单至人事处任娟，统计截止日期为3月21日。因家庭、住址等原因不愿前往宝山工作而需要另觅工作的员工，请提前做好辞呈的递交工作，公司允许于3月21日--- 4月20日随时请假，不予扣薪。 你好，我是一个在外企实习的实习生，当初说好实习80一天，从未与这家企业签订过任何实习合同与协议，后来发现工资每个月都少了，去问，说我超过800要收20%税收，我几个月来从来没收到过工资条，请问，这个企业是违法的吗？实习生，公司扣我20%税 - 相关问题 - 110网法律咨询 我是一名实习生，公司扣我20%税，合理吗，是什么税 实习生目前在一家单位已经实习了快4个月，公司没有说解除，也没有说涨补贴，但是却要求实习生与正式员工的同等工作，比如工作时间，每天都超过10小时，比如国假日值班，也没有任何明确的补贴。 我是才出来的毕业生、应聘一家公司，他不包吃住，不发工资，每个月看情况发点补贴，每个月叫我要交1000的保证金。这对于才出来的我来说 压力太大了。我能怎么做？ 公司在2010-05月份招了一个实习生，由于当时该为实习生还未领取到毕业证，所以公司与这实习生签了实习生协议，协议期至道2010-08月，现这实习生取到毕业证，公司要求与这实习生转签劳动合同，但这实习生不太愿意签，如果公司不与这实习生转签合同，公司会触犯法律吗？ 但是这个实习生，表现优秀，但是实习生的这一举动，考虑到实习生稳定性的问题，但是公司都想留住人才。 我只有该公司开的实习证明，他们一直拖欠我实习的工资，5个月只发了我一个月的工资，我向公司索要，公司经理一直以没钱为借口不给，如果我走法律途径该怎么解决？劳动仲裁的程序时什么？费用大概是多少？十分谢谢！我在哈尔滨！ 我只有该公司开的实习证明，他们一直拖欠我实习的工资，5个月只发了我一个月的工资，我向公司索要，公司经理一直以没钱为借口不给，如果我走法律途径该怎么解决？费用大概是多少？十分谢谢！ 我只有该公司开的实习证明，他们一直拖欠我实习的工资，5个月只发了我一个月的工资，我向公司索要，公司经理一直以没钱为借口不给，如果我走法律途径该怎么解决？费用大概是多少？十分谢谢！ 我在一家公司干了9个多月了，但还没跟我签合同，当时是以学校实习生分过来的，请问我如果被裁员了，会得到赔偿吗 说是实习前，与实习生签订就业合同，实习生支付一定的培训押金（￥3500.00）。实习结束后，公司保证实习生在本公司的就业，公司将与实习生签订两年的劳动合同，合同期满后，公司将退还全部培训押金。请问这样做合法吗？ 我是今年的毕业生，在10月份和某公司在学校签订了三方协议，协议上说未按时到岗者，需缴纳违约金1000元。我现在到公司实习了几天，感觉和以前应聘的时候说的不一样，所以现在想换公司实习，请问我还用不用缴纳违约金，公司是不是应该给我办理离职证明？让我回学校找新公司 我去年在仓促间和公司签订了三方协议，协议上说如果违约，不按时到岗报道，需要支付违约金1000元。我已经去公司报道了，但由于一些原因，我现在不想去该公司工作，请问还用不用支付违约金？公司应该给我办理离...实习生的工资多少开始要扣税？是由谁决定？ 实习生的工资多少开始要扣税？是由谁决定？ 如题，生的工资多少开始要扣税？是由谁决定？ 每月工资达不到3500元的不用交个税的，对超过3500元的再计算扣个人所得税。
对于你的这个扣税问题关键要看是否与单位签订了劳动合同。 生工资不按工资薪金缴纳个税，按劳务报酬所得缴纳个税。所以缴纳（）*20%的税 请教一下，无锡海辉怎么样？能学到东西吗？我想暑假去实习。厦门市地方税务局 本月纳税申报期截止日期是正在取数 您是第 ... 位访问者，当前在线办税人数 ... 人 12366是全国税务系统纳税服务热线的统一号码，是市国税局和市地税局联合开通并面向全社会的纳税服务热线电话。它以“12366”特服号码为载体，运用现代信息技术，随时为纳税人提供方便、快捷的综合纳税服务。 您当前位置： 咨询主题： 实习生工资怎么扣税 留言人：陈晓晖 留言时间： 09:29:53 主题内容： 您好，我是实习生。实习期间工资2300.税后还有多少。去地税局领取的话。 回复主题： 回复：实习生工资怎么扣税 回复人：12366咨询中心 回复时间： 10:22:54 回复内容： 您好！根据《财政部　国家税务总局关于企业支付学生实习报酬有关所得税政策问题的通知》（财税〔号）和《国家税务总局关于个人所得税若干业务问题的批复 》（国税函[号）规定，对中等职业学校和高等院校实习生取得的报酬，企业应代扣代缴其相应的个人所得税款。如果双方签订雇佣合同，实习生取得的收入按“工资薪金”所得征收个人所得税；如果不签订雇佣合同，则按“劳务报酬”征收个人所得税。个人所得税以支付个人应税所得的单位为代扣代缴义务人。根据个人所得税全员全额管理的要求，凡是被认定为采用个人所得税明细申报方式的单位，作为扣缴义务人需要对取得收入的每个人，无论其取得的收入多少，都要进行明细申报。在申报个税前，应对新增人员做个人基本信息登记及收入支付信息登记。 －捐赠扣除额及其他（应税项目为正常月薪收入的，“” 4000400080020% 400020%20% 200005000050000 咨询问题答案谨供参考，具体执行以法律、法规、规章和规范性文件的规定为准。

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