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　　现行的全年一次性奖金个人所得税计算方法及要求，应按《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发[2005]9号)中的规定计算，纳税人取得全年一次性奖金，应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税：　　即先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。　　2011最新个税计算方法　　国税总局相关负责人介绍，纳税人日(含)以后实际取得的工资、薪金所得，应适用新税法的减除费用标准和税率表，计算缴纳个人所得税。新个税法实施后，月收入低于3500元(扣除“三险一金”后)的工薪族不再缴纳个税。　　纳税人日前实际取得的工资、薪金所得，无论税款是否在日以后由扣缴义务人申报入库，均应适用原税法的减除费用标准和税率表，计算缴纳个人所得税。　　　　注：1.本表所列为含税级距，为按照税法规定减除有关费用后的所得额;　　2.含税级距适用于由纳税人负担税款的工资、薪金所得;不含税级距适用于由他人(单位)代付税款的工资、薪金所得。　　计算涉及到的内容　　涉及税收的内容：基本工资，住房公积金，养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险，奖金(含年终奖金)　　个人年终奖金交税方法计算公式　　应纳个税的计算公式有两种情况：　　一种是，如果雇员当月工资薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的。　　适用公式为：应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数;　　另一种情况是，如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的。　　适用公式为：应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数。　　【例子】吴小姐12月份取得工资收入4500元，全年一次性奖金8000元，新旧个税法应缴多少个人所得税?　　工资收入：()×3%=30(元)　　全年一次性奖：　　.67&确定税率为3%　　0(元)　　12月份应缴个税：30+240=270(元)　　吴小姐按新个税法计算全年一次性奖金为270元。　　双薪年终奖同发缴个税更省钱　　岁末，很多企业都要发放年终奖金及年终双薪，年终双薪和年终奖同时发放可否同时按全年一次性奖金计税呢?近日，地税表示，年终双薪与年终奖金同时发放可合并按全年一次性奖金计税，与分月发放相比，可省250元左右的个税。　　举例：　　同月发放：　　连小姐1月份工资收入4500元，年终双薪5000元，年终奖6000元，2月份取得工资收入4500元，应如何计算个人所得税?　　(1)1月份应缴个税：　　工资收入：()×15%-125=250(元)　　年终双薪及年终奖：　　()÷12=916.67&确定税率为10%　　()×10%-25=1075(元)　　(2)2月份应缴个税：()×15%-125=250(元)　　以上两个月共应缴个税1575元　　分月发放：　　张小姐1月份取得工资收入4500元，年终双薪5000元，2月份取得工资收入4500元，年终奖6000元，应缴多少个人所得税?　　(1)1月份应缴个税：　　工资收入：()×15%-125=250(元)　　双薪收入：&.67&确定税率为5%　　0(元)　　(2)2月份应缴个税：　　(00)×20%-375=1325(元)　　以上两个月共应缴个税1825元　　注意事项　　当年终奖数额超过某个临界点哪怕1元时，对应的纳税税率将提高一档，如从3%提高到10%。如果处理不当，将会出现纳税人的纳税额大幅增加，导致年终奖“多发少得”、实际收入不升反降的情况。所以，年终奖如何发?发多少?如何规避纳税风险，需要我们考究。
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年终奖与月工资发放有关系
问题主题：个人年终奖跟个人工资有关系吗？&&提问时间：
浏览次数：28次
& & 问题叙述：我们去年的年终奖是分到今年的11个月发给我们的，例如某人去年分得的年终奖是35000元，去年的月薪是2500，今年1月份的月薪是2600，2月份开始调工资了，2月及以后的月薪是3100，去年的年终奖从今年的2月份开始分11个月发，发到12月份结束，那么请问每个月拿到手的奖金应该是多少？具体是怎么计算的呢？
我的回答：推荐答案 回答时间： 15:24
推荐时间 13:53:52
& & 去年的年终奖是分到今年的11个月发，那么今年每月平均发放约2元，年终奖分月发后，要同发放工资当月合并缴纳个人所得税。
& & 2～11月每月应该缴个税为{（）-5==173.2元。
& & 全部缴税额173.2&11=1905.2。
& & 如果1月份按年终奖一次性发放，则应该缴个税{35000-（）}&10%-105=3305元。
结论：1月份按年终奖一次性发放兑现，交税后个人可得=31695元。
放到今年11月发放，交税后个人可得.2=33094.8元。
& & 由于采用发放方式的不同，个人可多得95=1399.8元。
所以你们单位也是为了员工利益，才采用较低交税，个人多得的发放年终奖方法。
& & 我们每个月工资和奖金是分两笔打的，奖金每个月到手的是2873.20元，这是怎么计算得到的？按照您上面两种解释都没有算到，是咋回事呢？我们公司好像是直接这样算的5=3395，这个就是扣税的，然后（）/11=2873.18，这种算法合法吗？
& & 每个月工资和奖金是分两支付的情况下，这要看会计方面是如何处理的。假如会计上是按年终一次性已作发放处理，并且已经将年终奖发放的个人所得税上交给国家，那么这种处理是为缓解企业资金方面因难，采取分期发放，这没有违法。
& & 但是你公司对年终奖个税的算法上，没有考虑到当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，可以在年终奖中补扣除因素。根据国税发[2005]9号文件规定：如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：
　　应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)&适用税率-速算扣除数
所以在一月单独发放时的计算方法：{35000-（）}&10%-105=3305元。等于年终奖上多交了得90元的冤枉税。
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