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延迟退休能否别“一刀切”
对于“延迟退休”人们看法不一：有人希望早点退休安度晚年，也有人愿意继续工作发挥余热 羊城晚报记者 何奔 摄
专家建议考虑劳动者职业、学历、性别等因素，弹性设立“退
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对于“延迟退休”人们看法不一：有人希望早点退休安度晚年，也有人愿意继续工作发挥余热 羊城晚报记者 何奔 摄
专家建议考虑劳动者职业、学历、性别等因素，弹性设立“退休年龄”
《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出：“研究制定渐进式延迟退休年龄政策”。
很多专家学者认为，现在生活质量提高，人的寿命延长，延迟退休是大趋势。与一些职工意见不同，很多知识分子赞同延长退休，觉得延长工作年限能更大限度实现个人价值。有权威人士分析，考虑到争议比较大，此次延迟退休的表述仍是“研究”、“渐进式”。
寿命延长促使延迟退休
记者采访得知，现在要延长退休年限，动因在于：人寿命长了。
60年前，当时我国人口的平均预期寿命为50岁左右。随着经济的发展、医疗卫生条件明显改善，人民生活水平逐年提高，我国人口的平均预期寿命不断稳步延长。1981年，我国人均寿命为67.77岁，2000年为71.40岁。据预测，到2050年，我国人口预期寿命将达到85岁。据此，现在60岁-65岁的老人属于低龄老人，他们大多数正处于生理亚中年状态，身体健康方面都非常好。
华南农业大学劳动和社保系主任张开云认为，调整退休年龄，主要在于现在平均寿命延长，人口老龄化严重，国家必须调整退休年龄。张开云指出，认为“延长退休主要是为了减轻养老金支付压力”的想法是片面的。但他坦言，寿命延长的确给养老金支付带来了压力。
省社科院研究员郑梓桢表示，前几年干部职工想“内退”容易，主要是青壮年就业压力大，国家通过“内退”等举措促进就业。但现在的客观情况使得国家必须尽快延长退休年龄。
学历越高工作时间越短
郑梓桢告诉记者，他接触过很多博士，一般博士毕业时30岁左右，女博士读至少22年书，最后只工作25年就要退休，实在是浪费人力资源。
“不要以为博士只是个案，很多人都是这样，本科毕业至少读书16年，工作才三十几年就退休。”郑梓桢说，在我国，一般情况下(除一些特殊工种)，无论受教育多长，劳动者的退休年龄都是统一的，这就导致接受教育的时间越长，工作年限就越短，与高中毕业参加工作相比，多数博士毕业生工龄则少了10年。
理论上来说，劳动者接受教育的时间成本和经济成本，实际上是国家、家庭及劳动者本人投入的时间、经济成本之和。在此前提下，接受教育年限长的劳动者应比接受教育年限短的劳动者为社会服务的年限更长。可现实却相反。另外，低学历劳动者一般从事体力劳动，体力劳动者身体上更容易遭受到伤害，他们的身体健康状况一般不是很好，却要工作时间更长。
郑梓桢认为，现有退休制度易导致低学历劳动者和高学历劳动者在劳动时间上的不公平。
女性工龄短养老金较低
“以前女性早男性5年退休，被认为是对女性的保护，现在却越来越被看做是一种歧视！”全国人大代表、广东惠州市旅游局局长黄细花认为，女性比男性早退休，是基于女性的生理状况及当时社会氛围设计的，原本是为了照顾女性。现在很多女性认为，按统计，女性寿命比男性长近4岁，却比男性退休早，由于工作时间短，社保缴费年份少，养老金普遍较低，“这就造成新的男女不平等，影响女性晚年生活质量”。
广东省人大代表黄辉球在惠州创办了一家医药公司，公司女工多。黄辉球深有感触：一些女工年富力强，但一到50岁就要退休，“一些结婚晚的人50岁退休时，孩子大学都没毕业，家庭负担还很重，为什么要让她们这时候就退休？这不是对女职工的歧视吗？”
黄辉球认为，目前的制度设计，对这些女职工很不公平：技术水平高、能获得返聘机会的女工并不多，女工退休后并不好找工作，“工作时间短，退休金就少，养老生活待遇就会差很多。”
实际上，不仅人大代表们在呼吁，各界专家学者也纷纷呼吁：延迟女工退休年龄。
2012年，我国排名领域知名专家武书连撰文指出，我国83所知名大学中，女性研究生导师数量仅占总数的24.25%，男导师则占了75.75%，“大学女教师55岁就退休，几乎没时间评职称。”
武书连认为，女性弹性退休年龄可以延长至64岁，因为女性平均健康寿命比男性高4年。武书连建议，女性在法定退休年龄之后、64岁之前，可自由选择退休时间。
30年前曾规定教授可70岁退休
我国退休制度始于新中国成立之初，现行制度在框架上基本延续了20世纪50年代以来的制度设计。
1951年，政务院颁布的《劳动保险暂行条例》规定：男工人与男职员年满60岁，一般工龄满25年，本企业工龄满5年者，可以退职养老；女工人与女职员年满50岁，一般工龄满20年，
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&　　退休年龄最新规定2015最新消息：近日，全国人大常委会联组审议的有关社保体系建设的报告，会议传出消息，养老金并轨改革方案近期印发。而有关延迟退休的决定分歧目前还是比较大，但延迟退休还是一定的，只是延迟多少年限的问题。“退休年龄推迟到63岁还是65岁，需要深入研究”，会议说明表示。　　此外，有关养老金并轨、养老保险的缴纳问题，相关负责人提到两点：1.&目前养老保险缴费水平偏高;2.&社保基金收入增长幅度慢于支出增长幅度。&“五险一金”已占到工资总额的40%-50%，企业负担比较重;另外，当前养老保险缴费面临困难，近几年社保基金收入增长慢。　　理财师认为，目前国内的养老保险体系已存在养老保险基金的缺口。据统计显示的社保基金数据，2012年社保基金收入增长了18.6%，支出却增长了22.9%，支出增长大于收入增长。而去年全国企业职工养老保险收入是20800亿元，支出是16700亿元，结余4091亿元。尽管仍有结余，但结余有收窄的迹象，未来中国会渐渐进入“未富先老”的可怕情形。如去年60岁以上的老人占到全部人口的比重为14.9%，远远超过了10%，官方预计这个数字在2020年将要达到19.3%，到2050年要达到34.2%。因此，在10年、20年之后，养老是个不折不扣的难题，这也成为悬在80后、以及70后头上的“达摩克利斯之剑”。而政府的解决办法只能往延迟退休年龄，让更多的人继续工作并缴纳社保入社保基金账户，另外推迟即将退休的人开始从社保基金中拿养老金的时间。　　12月24日，全国人大常委会分组审议国务院关于统筹推进城乡社保体系建设工作情况的报告。苏晓云委员审议时建议尽快推迟企业员工退休年龄，以解决企业员工退休金的问题，男性提高到65岁，女性提高到60岁。他说：“从身体状况和平均寿命来看，60多岁、70岁看起来就像50多岁的人，身体还很好。”　　随着我国老龄化人群的大幅增加，国家财政弥补养老金缺口的压力会越来越大。政府希望通过延迟退休年龄来减少养老金的支出。但其实，延迟退休年龄还有一个考虑，就是在一定程度上缓解未来一段时间内我国劳动力紧缺的压力。此事无疑与所有国民的切身利益密切相关，所以在政策出台时，要制定相应的配套政策措施，对不同人群区别对待，有四件大事需要做好。　　首先，政府应该鼓励人们延迟退休，而延迟退休年龄不该一刀切。现在一些从事重体力劳动者或
　　2015年退休年龄最新规定及解读人社部所长曾建议中国从2016年实行延长退休年龄的政策，并每两年延长1岁退休年龄，到2045年不论男女退休年龄均为65岁。有专家表示，提高退休年龄的目的为缓解劳动力总量减少的速度。　　目前，备受关注的延迟退休年龄政策的步伐渐行渐明朗。三中全会中央已敲定：延长5岁用10年。对于延迟退休提出的方案是：　　第一，从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金;　　第二，从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。　　对于推迟退休年龄的探讨　　我国现行的法定退休年龄规定始于上世纪50年代：男职工的退休年龄为60周岁，女职工为50周岁，女干部的退休年龄提高至55周岁。但是随着我国人民的生活水平不断提高，我国人口平均寿命也随之提高，因而对于劳动者退休年龄的推迟问题摆上了桌面。具体的方案如下：劳动和社会保障部社会保险研究所早在2000年提交的报告《中国养老保险基金测算与管理》中就建议，国家应尽快确定推迟退休年龄方案。第一步，用五年时间清理和取消提前退休的工种，基本达到严格按法定退休年龄执行;第二步，用五年的时间取消女工人、女干部退休年龄的差别，女职工一律55岁退休;第三步，用十年时间初步将退休年龄推迟至65岁。　　为什么要推迟劳动者的退休年龄呢?具体的原因有以下几点：　　第一，。我国退休制度已严重滞后于经济、社会发展的客观需要。我国以前的法定退休年龄是根据建国初期人口的寿命预测制定的，60多年来，我国人均寿命已从上世纪50年代的40岁左右，提高到现在的72岁左右。现行退休制度不能完全与劳动力市场配套，致使大批人力资源的浪费，不利于我国经济的协调发展。同时，偏低的法定退休年龄和较高的人均寿命之间的反差，加剧了我国养老保险金的费用支付压力。　　第二，提前退休问题比较突出。许多企业把提前退休制度作为企业的一种激励性政策，通过提高自然减员的速度来提升企业的效率。还有很多非特殊行业也办理“提前退休”，与国家制定“早退”的初衷相悖。提前退休对养老保险来说，意味着缴费人数的减少和领取养老金人数的增加。提前退休的时间越早，对我国的社会养老问题造成的损害越大。
&　　自日起，我国正副处级女干部退休年龄延至60周岁，但若本人申请，可以在年满55周岁时自愿退休。另外，在新规实施前，已办理退休手续的不予追溯。日前，中组部、人力资源和社会保障部联合下发《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》，称党政机关、人民团体和事业单位中的正、副处级女干部、具有高级职称的女性专业技术人员，将年满六十周岁退休。通知表示，处级女干部退休年龄延迟，是为了充分发挥女领导干部和女性专业技术人员的作用。　　2015年退休年龄最新规定及解读人社部所长曾建议中国从2016年实行延长退休年龄的政策，并每两年延长1岁退休年龄，到2045年不论男女退休年龄均为65岁。有专家表示，提高退休年龄的目的为缓解劳动力总量减少的速度。　　目前，备受关注的延迟退休年龄政策的步伐渐行渐明朗。三中全会中央已敲定：延长5岁用10年。对于延迟退休提出的方案是：　　第一，从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金;　　第二，从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。　　对于推迟退休年龄的探讨　　第一，。我国退休制度已严重滞后于经济、社会发展的客观需要。我国以前的法定退休年龄是根据建国初期人口的寿命预测制定的，60多年来，我国人均寿命已从上世纪50年代的40岁左右，提高到现在的72岁左右。现行退休制度不能完全与劳动力市场配套，致使大批人力资源的浪费，不
2015年延迟退休年龄政策最新规定：延迟退休年龄最新表：&&&第一　　从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金。　　第二　　从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。　　快来对照一下你哪一年退休啊?　　新的退休规定：　　1、基本工资工人按照工人资格定：　　10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。(随国民经济增长)　　2、工龄工资(含工龄)：　　每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。　　3、工作工资：　　补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。　　4、绩效工资：　　月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。　　5、特优津贴：　　全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。　　6、工人的退休金：　　按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。　　7、养老保险：　　一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金，所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年，那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。延迟退休年龄最新表：
　2015年退休工资最新规定：根据退休人员涨工资2014最新消息显示，之所以每个省市的养老金上涨额度不同，主要是因为不同城市经济的发展各有特点。　　退休年龄最新规定2015涨工资　　据悉，即便同一个省市，不同人群的退休工资上涨额度也不同。退休人员的工资上涨额度与工人的工龄、职称、年龄等也息息相关。　　尽管每个省市的退休工资涨幅都有不同，不过大多数退休人员都表示对这次退休工资的上涨额度还是很满意的。他们表示，物价上涨一点，工资也上涨一点，生活质量不至于降低。　　调整最低工资标准是提高劳动者特别是低收入劳动者劳动报酬的重要手段。据悉，我国《最低工资规定》明确，各地区的最低工资标准每两年至少要调整一次。而国务院发布的《国家人权行动计划(年)》也提出，建立工资正常增长机制，稳步提高最低工资标准，最低工资标准年均增长13%&以上。
　　国家级正职的职务有：国家主席、副主席，国家总理、委员长，全国政协主席、全国军委主席、中央政治局常委。除此之外还有正部级和副部级。　　国家部级干部还有国家级副职：中央政治局常委、候补委员，中央书记处书记、中央纪律检查委员会书记、国家副总理、国务委员、政协副主席、最高法院院长和最高检察院检察长。　　一般来说，国家部级干部的工作年龄是在70岁以下，而关于退休年龄则没有具体的规定，大概范围是在75岁左右，而退休这种事是要中央、人大、政协、国务院等决定;部级干部的退休年龄是由80年代和90年代中组部和党中央的两个相关的文件来决定的。省部级的党政机关干部的退休时间是65岁，但是如果任期未满，则可以延长三年，至68岁左右;省部级的副职干部退休年龄一般是在60岁，然后的工作可能会退居二线。　　2015年延迟退休年龄最新规定　　对于延迟退休提出的方案是：　　第一，从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金;　　第二，从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。　　1.基本工资工人按照工人资格定：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。(随国民经济增长)　　2.工龄工资(含工龄)：每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。　　3.工作工资：补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，　　并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。　　4、绩效工资：月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。每个工人积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。　　5、特优津贴：全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励作用
　　根据全国老龄办数据，2020年全国老年人口将达2.48亿，老龄化水平为17%。2015年，机关事业单位养老金“并轨”尘埃落定，成为全面深化改革突破的重大亮点。2015年，涉及亿万人养老的“并轨”细则即将出台，而与此密切相关的延迟退休将更令人高度关注。　　中国(海南)改革发展研究院经济研究所所长匡贤明表示，距离全面建设小康社会的目标还有5年多时间，机关事业单位和企业的小并轨之后还有城镇、城乡差距的大并轨，任务艰巨，而百姓和企业降低缴费、政府提高保障的愿望迫切，期待两会求解。　　女干部女知识分子延迟退休体现男女平等　　近日，中组部、人力资源社会保障部联合下发文件，正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，将年满60周岁退休。　　今日，十二届全国人大常委会委员、全国人大代表、中国社会保障学会首任会长郑功成在接受新京报记者专访时称，女干部、女知识分子延迟退休是我国社会进步，男女性别平等向前进步的一个重要标志。　　郑功成认为，过去男女退休年龄不同主要是从保护照顾女性的角度考虑的。那个时代男性女性都在繁重的劳动下，同时女性承担的家庭责任较重，女性生育子女的数量也比较多，但现在这些都已经发生变化。现在女干部、女知识分子如果还是按照以前的方式，是对她们工作权利，工作发展晋升空间的剥夺。　　郑功成表示，他相信，未来，所有女性都会和男性同时退休。　　2015退休年龄最新规定　　备受关注的延迟退休年龄政策的步伐渐行渐明朗。三中全会中央已敲定：延长5岁用10年。对于延迟退休提出的方案是：　　第一，从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金;　　第二，从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。　　1.基本工资工人按照工人资格定：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。(随国民经济增长)　　2.工龄工资(含工龄)：每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。　　3.工作工资：补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，　　并得到应有
2015年全国两会关于职工退休年龄热点解读,两会热点解读之职工退休年龄提案是否延迟女性退休年龄在中国一直是个备受争议的话题。正在北京举行的两会期间，女政协委员们有的赞成，有的疑虑，表达了不同看法。早在十多年前，当过三届全国政协委员的中国社科院研究员柯锦华就递交过建议男女同龄退休的提案。她认为，“女干部延迟退休”是男权社会之下，男女平等诉求取得的进步，“培养一个处级干部需要付出很多，50岁到60岁正是她工作的黄金时段，让她退休是对人才的极大浪费。”“有人博士读出来都已经30多岁了，工作年限相对要少，这也是对社会资源的一种浪费。”作为专业技术人员，全国政协委员、上海建工集团副总程师王美华亦认为，对于一些具有特殊专业与技术能力的女性来说，延迟退休能让她们为社会做出更多贡献。但不同阶层的人们有不同诉求。“轻松岗位上的人都希望延迟退休，而工作在艰苦岗位上的人则多数不愿意。”全国政协委员、中国书法家协会副主席张改琴则反映了她在调研过程中听到的不同声音。她说，广大蓝领阶层的女性则普遍希望早退休，早点拿到养老金。“处级以下女职工不大赞同延迟退休，确实有工作繁重、体力下降等方面原因。”作为男性委员，中国人事科学研究院原院长、研究员吴江从专家的角度发表了看法，他认为，长期来看，男女退休年龄一致对女性总体上是有利的。不仅可以增加收入，也是男女平等的要求。吴江指出，随着中国逐渐进入老龄化社会，新生劳动力不足，人口红利逐渐减弱消失，老少抚养比例平衡问题越来越凸显，整体延迟退休将是大趋势。鉴于诉求的不同，柯锦华等女委员们建议，在不是“一刀切”的前提下，相关部门应出台灵活的延迟退休政策。“需要制定一个弹性机制。”王美华说，随着社会的进步，将大大减少需要耗费大量体力的劳动。这种情况下，男女同龄退休不成问题，但人们依然应该有根据自身意愿申请提前退休的权利。事实上，延迟女性退休年龄已在部分中国女干部间实行。近日，中组部、人力资源社会保障部发布通知，党政机关、人民团体和事业单位中的正、副处级女干部、具有高级职称的女性专业技术人员，将年满六十周岁退休。这一规定已于今年3月1日起施行。“‘女干部延迟退休’并不是新规定”，吴江说，以前，女干部根据工作需要可适当延长退休年龄，现在则法定化了。那么“女干部延迟退休”是否会和年轻人“抢饭碗”？吴江持否定态度，他说，处级干部加上具有高级职称的专业技术人员也就几十万人，
2015年全国两会关于退休养老新政策热点解读,两会热点解读之退休养老新政策提案“老有所养”关乎每个人的切身利益。２０１５年，我国养老改革会有什么新动向？两会一些代表委员和会外专家认为，推进养老“并轨”后的实施还有不少难点，而“延迟退休”改革需要慎之又慎、预计不会立即启动。　　养老保险“并轨”方案仍需细化
经济发展进入新常态，“一带一路”成为国家战略，国企改革画卷徐徐展开，转型升级、创新驱动已是刻不容缓，党风廉政建设和反腐败工作不断走向深入……2015年的工作重心在哪里？以2015年为节点，国有企业，尤其是中央企业将如何勾画未来蓝图？新春伊始，这些问题已经摆在了各大央企负责人的案头。&2015年12月―2015年2月，各大央企结合党中央、国务院有关精神及国资委的工作部署，密集召开年度工作会议。《国资报告》杂志记者对位列世界500强的40余家央企的2015年工作会议进行梳理，分析和比较央企负责人关于国企改革、新常态、经济形势、工作重点、创新驱动、走出去、党风廉政建设等问题的阐述，试图勾勒出他们2015年工作的大致方向与脉络。　　分析显示，各央企负责人对于当前面临的主要问题，均给予了较高的重视，但侧重点不同；针对一些问题的具体规划和举措，详略不一。这体现了各大央企所处环境、行业及自身发展的不同特点，也显示出企业在各方面工作推进的深度不同。&各央企负责人在讲话中，在企业的管理运营、新常态、党风廉政建设等方面着墨较多，显示出转型发展、适应引领新常态、反腐倡廉的极大的决心和勇气；但在国企改革具体操作层面的内容相对较少，这与国企改革顶层设计方案尚未出台有关，也一定程度上反映出部分企业主动性不强、积极性不高。如何激发央企的积极性，使央企的转型发展能更稳更实更有成效，进而成为改革典范，将是新一轮国资国企改革接下来要面对的重点问题。&版权所有：
　　处级女干部延迟退休是历史必然　　中组部、人力资源社会保障部日前发布通知，为充分发挥女领导干部和女性专业技术人员的作用，党政机关、人民团体和事业单位中的正、副处级女干部、具有高级职称的女性专业技术人员，将年满六十周岁退休。该通知自今年3月1日起执行。&延迟退休已经成为现实，笔者认为进一步延迟处级女干部退休年龄，无论是从老龄化程度上来说，还是从女干部的优势，处级女干部“炼成”来讲都是一种历史的必然。　　老龄化程度加深，女干部延迟退休是历史必然。随着时代的发展，科学技术水平的提高，医疗技术的发展，活的更久、更健康已经成为既有事实。在这样的实事面前，退休制度不能停步不前，需要适当的改革，适应时代的发展。有改革就有进步，有进步才有发展，女干部延迟退休不仅能够减少国家培养干部支出的时间、经费，还能够进一步提高我国领导的整体素质。因为领导干部与教师职业一样，“越老越吃香”，越老越有准确的判断力，越有魄力和担当。　　同时，不得不承认女干部一旦长成，将比男干部更有优势。一方面，女性一般较之男性更细心、谨慎。这两大优势不能能够让女干部在行政的过程中更耐性、细致，还能够降低出错几率，为政府部门、国家减少不必要的损失。另一方面，女性较之男性感情更丰富些。这个优势能够让女干部在行政的过程中既不会将政策生搬硬套，激化矛盾，又能够在行政的过程中动之以情，晓之以理，让相对人心服口服。这从构建服务型政府来说，女干部具有得天独厚的优势。　　女干部“炼成”难，延迟退休是人尽其才使然。女干部的成长相比起男干部来说具有一定程度上的阻力。女性选择从政的人数相比起男性来说数量非常少，更多的女性会以家庭为中心，将相夫教子作为自己的毕生事业。并为之而费尽心思，呕心沥血，只有为数不多的女性选择从政，并且不断锻炼自己、完善自我，将政治生涯提高、升华。　　处级女干部“炼成”久，延迟退休彰显公平。处级的女干部是一种稀缺资源，我国的干部长成是一个漫长的过程，不仅需要时间的洗礼还需要经验的沉淀，同样是作为处级干部，女干部很有可能面临刚刚上任没多久就面临退休的尴尬境地。延迟处级女干部退休，能够让处级女干部和男干部站在同一水平线上，公平、平等地竞争，进而进一步发展。　　总之，笔者认为，处级女干部延迟退休是一种历史必然。延迟退休后处级女干部，不仅能够在原有的岗位上发挥余热，还有很大的可能更进一步，更上一层楼，这不仅是人尽其才、公平公正的需求，同时
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