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交通银行步步高信用卡是一张由交通银行和步步高共同设计、为持卡人带来更多刷卡便利和积分回馈的联名信用卡。
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长城济南园林主题信用卡是中国银行携手济南市园林绿化局推出的面向广大济南市民发行的游园主题信用卡。该卡不仅具有长城信用卡的存款有息、透支消费有免息期、本地取现免收手续费、消费积分、分期付款等功能，还为持卡人提供游览济南园林的专属年票服务，为您打造济南的城市名片，让您的用卡和游园轻松愉快！
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民生银行隆重推出“in卡”！针对“爱时尚，爱in，不爱out、爱娱乐，爱美食，更爱奋斗、爱旅游，爱运动，更爱健康、爱交友，爱个性，更爱自由、爱自己，爱别人，更爱团结友爱、爱刷卡，更爱做民生in卡达人的您”推出七大核心权益！从即日起，我行接受新客户在线预约申请in卡，让您领先一步玩转in的生活！
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“中银国家大剧院联名卡”是中国银行作为国家大剧院战略合作伙伴推出的一项特色银行卡产品。该卡面向大众发行，持卡人可享受中国银行银联人民币贷记卡金卡服务，并于卡片激活后自动成为国家大剧院“票务之友”会员，享有购票折扣、免费参观、剧院内购物优惠、演出资讯等增值服务。
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平安银行联手BE@RBRICK发行平安银行BE@RBRICK时尚信用卡，推出了五种不同图案的卡面，包括基本卡“纯真时代”以及分别代表不同类型时尚潮人的蓝冠卡“星潮大帝”、红玫卡“潮拜女王”、涂漆卡“嘻哈圣族”以及粉红卡“甜心公主”。
民生哈姆乐园卡才貌双全版
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2007年工行发行“快乐‘猪’福”信用卡，卡面设计意在体现快乐、温馨与祥和的氛围，突出“黑白猪”这一可爱组合之间的亲密温情，体现人与人之间细腻真挚的情感。2007年适逢中国农历金猪年,“快乐‘猪’福”信用卡将为持卡人带来快乐、温馨的祝福。
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民生哈姆乐园信用卡，2008年“鼠”年快乐首发。“黄金鼠”饱含清澈童真的眼神、欢乐无忧的笑容，带给你童年的回忆。心有所“鼠”，快乐随行。
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花仙子粉丝主题信用卡分横版和竖版两款，卡面设计充满温馨浪漫气息，漂亮的小蓓和帅气的李嘉文相互偎依。
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中国建设银行携手美国孩之宝公司为广大动漫迷精心奉献全球最卖座的动画电影巨片―变形金刚主题信用卡。该卡不仅秉承了龙卡双币种信用卡的卓越金融功能，更寓意勇敢、善良、富有责任心和正义感的汽车人精神，激励我们共同努力，创建美好生活！
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分数: 4.0分
在这里，您将享受到各种可靠便捷的功能，以及遍布全国36000个银行网点的竭诚服务。 愿我们的专业之道，能为您带来更为精彩的生活享受！
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民生信用卡提供多重用卡保障：安全激活、密码可选功能、放心短信确认，更有电话取密、特惠商户、分期付款、永久积分等多重用卡优惠及服务。
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龙卡双币种信用卡是中国建设银行信用卡标准产品，国际通行，先消费后还款，消费最长可享受50天免息期，外币交易可用人民币购汇还款。龙卡双币种信用卡有VISA和MasterCard两种品牌，一卡双币，境内外银联网络交易以人民币结算，境外非银联网络交易以美元结算。
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万事达标准信用卡是华夏银行推出的标准双币信用卡，为客户提供超低的最低还款额度，持卡人每月非现金交易最低还款额可低至当期应还金额的5％(仅首月为10％)。
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兴业淘宝联名信用卡涵盖“信用卡在线申请、信用卡快捷支付、网上支付计积分、积分快捷支付、信用卡账单在线查、支付宝在线还款”等六项功能，客户从申请、使用到还款，可全程通过网络操作。
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长城环球通信用卡是中国银行为您全新推出的一款信用卡产品，秉承中国银行一贯为客户提供全方位、高品质金融服务的宗旨，集合了中国银行信用卡功能和服务优势，您可实现全方位的个性化定制。
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“中信天女万事达卡”主要面向国内都市女性，面向渴望享有高质量、高情趣私人生活和咨询服务的女性群体。持卡女性除了享有中信银行信用卡和万事达卡国际组织的常态服务外，还可同时享有“天女俱乐部”会员的尊贵待遇，并可不定期参加阳光“天女俱乐部”所提供的美容、时尚、健身、交友、娱乐、心理咨询等多项贴心服务。
分数: 4.0分
BMW Golf Cup International民生白金联名信用卡是民生银行与宝马（中国）以BMW杯国际高尔夫球赛中国区赛事为合作契机，针对顶级人士推出的一张白金联名信用卡。
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分数: 4.5分
兴业银行携手东方航空在上海推出联名信用卡，全面满足不同商旅人群的需求。该卡整合了兴业银行和东方航空的优势资源，在常规的信用卡融资与支付功能基础上，实现联名信用卡与东航会员卡的结合，并在里程兑票、机场贵宾服务和机票直销等方面给予诸多回馈，在同类产品中体现尊贵商旅支付的差异化亮点。
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南航明珠中信信用卡集南航明珠会员卡和中信信用卡的功能于一身，让持卡人在日常商旅及消费过程中体验尊贵权益和便捷服务。持卡人即可享有南航明珠会员各项权益及里程累计奖励，也可同时获得中信信用卡的多重独家礼遇，并享受24小时全球免费航空意外伤害保险、免费意外入院医疗保险及免费航班延误保险等多种贴心服务。
分数: 4.6分
牡丹海航信用卡是由中国工商银行和海航集团有限公司联合推出的，集海航常旅客金鹏卡与工行双币贷记卡的功能于一身，采用一卡双号（信用卡号与金鹏卡号）的形式，具有信用消费、转账结算、存取现金等金融功能的全国性联名卡。
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持交行东方航空卡消费累积的交行积分也将按月自动转化为东航里程，里程轻松加倍，尽享完美旅程。同时，您还可不时享受由交行、消费奖励、旅行体验及机票折扣优惠。
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交通银行太平洋信用卡中心电话客服待遇怎么样?一个月能发多少钱?上海那边地点是在上海浦东张江高科 常见问题
松涛路80号是卡中心本部，客服的话实行轮班制，包括国定假日和节假日。其次需要倒班，好像是2个月换一次，晚班有补贴。但是，客服是运行部门中待遇最好的，有全勤奖，逢年过节会发点东西(除了过年和端午，其余的礼品都是部门经费发放，所以每个部门不一样)，奖金体系比较健全，很多项目都有绩效。最后，银行的KPI和流程是非常完善的，不会多你，也不会缺你。如果是刚毕业的话可以去磨练两年，如果奔着升职去的那就算了。
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热门新品123456 123 4 5 6 7 8 9 10转载：交通银行信用卡中心客户服务岗位的福利待遇
试用期薪资为：税前2200元/月（试用期3个月），转正薪资：税前2200元/月.
以上即为每月的基本工资49%,加上奖金23%,和其余的补充津贴,总共为2200税前薪金,交通银行信用卡中心一般职员并没有季度奖金,年底表现出色的员工有双薪可领取,即为年终奖.
每月缴纳五金,即在四金的基础上,外加工伤保险金.
首先交通银行信用卡中心实行劳务派遣方式。录用人员的人事关系隶属上海市对外服务有限公司，由其与录用人员签订《劳动合同》，这主要因为交通银行信用卡中心现在还不是正式的独立法人机构,
并不享有招工权力, 只能将人事关系交给第三方处理.
上海市对外服务有限公司是上海成立最早、规模最大、市场占有率最高的人力资源专业公司，是上海市人民政府指定的为外商驻沪办事机构(
其客户有: 比如 HSBC 汇丰银行, 西门子, 等等500强外企.
)和’三资’企业提供派遣中国员工等各类服务的涉外企业。所以人事关系交由上海市对外服务有限公司全权处理,显得更加规范化.
虽然试用期薪资为：税前2200元/月（试用期3个月），转正薪资：税前2200元/月. 各位可别忽略了, 饭贴: 220 元 /
月, 车贴: 150元 / 月,
每月还有大、小夜班的加班费用, “一级” 至 “四级”不等的岗位津贴.要考核定级,“一级” 至
“四级”的津贴差距相当的多!
如果您本身英语口语水平较为突出, 可以被任命肩负起英语客服热线的职责, 又会每月多一笔可观的岗位津贴,
这样一来,总的来说,每月(税后)2500元的可观收入.
对于每年表现出色的卡中心员工, 年终奖金甚至会邻到四薪呢! 也就是说一年可以领取总共有 16&
对于刚毕业分配的本科生而言, 这样的福利待遇已经处于中上等水平了.
总之，交行卡中心，具备一切发卡的优势，交通银行的网点优势，汇丰银行的管理运作优势，等到卡中心成了交通银行主要的盈利拳头产品之后，待遇也会随之上涨的呀，反正干活类不死人，闲着倒要闷死了，大家就再熬各几年么，就有出头之日来，越是有人跳槽，你却留下坚守岗位，成了老员工，将来发展机会还不都是你们的啊！
我觉得在那边, 只要你踏实肯干, 一定会得到你个人应有的回报的.
楼上那些人哪，对于现状不满意，但是无法跳脱交行卡中心的工作环境，已去过其它好几个卡中心面试之后，他行又不予录取，记得招行卡中心的风控下属部门，其中某主管曾说过：交行卡中心许多征信员前往招行应聘（非征信员）其它岗位，她就感到非常反感，对于求职不久，对于（岗位）方向动摇不定的人，是不会予以考虑的。
其实征信员的工作性质说明了，该工作人员属于善于与“物”打交道的性格，不适何与人打交道，适合BACK OFFICE
的工作类型。
所以说，楼上那些人把找不到新单位的缘由，归咎于交行卡中心封了其后路。酸不酸哪。
当初这批人是如何进入交行的呢，让我们来看看吧！
一般，本科毕业生在大学四年级寒假过后都已落实了第一份工作去向，楼上那些人，到了7 ,8
月份还无着落，交行卡中心给予了这批过招生一次就业机会，入职后，整天抱怨工作福利，简直就是东郭先生与蛇的现代版。这些人稳定性不高，忠诚度不够，容易影响到其他的在职员工，若我有权决定是否录用，我建议当初就放弃他们。
什么样的人员可以拥有抱怨的权利，一：交行在录职时允诺给予多少报酬，但是事后并无兑现承诺，也包括从其它卡中心跳槽到交行后，并无实现薪酬平稳过渡的原则，既然跳槽过来后，交行无法给予那些员工等于或高于原卡中心单位的薪酬水平，那么交行的HR有些责任，当初入职时就应该明讲。
二是：学历，工作经历相同情况下，同期入职者的待遇相差甚远，也可以向HR提出交涉，
楼上那些人，这两条那条都不占边，无非就是当初找不到工作，看到交行卡中心有机会了就赶紧去应聘，然后入职，期间也不敢谈及薪酬福利敏感问题，生怕不被录用，失去唯一的就业机会，得到工作机会之后，不是心存感激，投入工作以报答面试官，却心存贪念，挑三拣四，诸多要求，也不看看自己只是出卖劳动力“做事的人”，又不是工作经验丰富的“有才干的人”。
再说了，如果交行卡中心给出了，如招行，兴业银行般的高薪，哪论得到你们这帮人入职，高薪则匹配高学历的人才，象兴业银行卡部内，征信部门内，名校研究生一大把，什么一般本科毕业的学生会干部咯，只能做做预审工作，也天天加班到7，8点钟，双休日也加班，饭贴，车贴也差不多，就多了一个季度讲，一季度也就一千零几十元（折算下来，每月就多了三百多元，每月底薪本科生也就税前
2100元左右，其它都一样的），你们敢于冒险跳槽吗，当心断了退路，又没了方向，两边都不讨好哦。
其实发卡初期，卡中心都不盈利，日子是稍微艰苦一点的，这点我在入职时之前就想的很明白了，所以入职后也就塌实干活了，大家还是摆正心态，安心工作吧，反正工龄越长，最终受益的是咱们自个儿，不是吗！！
再补充说几点吧，自从汇丰数据与交通银行卡中心合并之后，我们部门来了不少汇丰数据的新同事，也介绍了一下汇丰数据那边最近的跳槽情况，一部分人员来了交行卡中心，有的去了兴业银行卡中心，还有的去了传统的外资银行等等，
据说兴业银行卡中心的待遇是业界最好的，因此招行有许多基层和中层纷纷跳槽到了兴业银行，有多好呢，新进本科生月薪也就2100元（税前），季度奖一千零几十元，分摊到每月也就多了
300 多元奖金，饭贴
300元是发的饭票（广东粤菜，上海人吃不惯的）每月还有300元多一点的车贴（累计半年6个月总共为2000元车贴）名目上很好听，其实不然，他们那儿不是发的车票，或交通卡，要你将每月打的发票累计在一起，每月统一上交，领取车贴，实在是并无增加实际收入积蓄，应为这笔款项等于是你自己先花了多少，他们再还你就是了，，（交行每月为150元车贴，发的为交通卡，半年6个月总共900元。）我的同学在建设银行某支行内部的个人消费信贷部内当客户经理的，每月车贴也只有
150& 元钱的交通卡。
本网站内那篇帖子关于招商银行信用卡中心的薪资待遇，我也看过了，那边的客服根本没有那么多收入，纯属扯谈，谁相信，谁盲目，那么多招行人员跳槽到兴业，兴业也就如此的待遇，招行怎么可能高出兴业那么多呢，他们那边工作人员
600 多人了，基层新近客服人员年薪绝对不可能税前 4～5万，若那么发钱的话，他们招行股票早就跌停版了，还能股价那么好。
所以说，交行卡中心跟兴业银行比起来，每月也就少了300多元的季度奖金而已，没什么多大区别啦。
要说现阶段各个卡中心中谁的待遇算是最差的，那么，中国银行信用卡中心的福利待遇算是剥削到家咯！！
中行的官太黑了，通过其关系人注册个中介公司，把需要招收的员工关系放到该公司，这样中行看起来人员减少了，机构消肿了，其实，这些员工跟中行其他员工干同样的活，工资各项待遇差别巨大，而这些中介公司却从中收取巨额劳务费，盘剥员工。
在中国银行总部三千多员工中，大约有一千多人是中青公司聘任的员工.
当初作为应届大学生，入职之前一直和中国银行谈，但是签署合同是和中青公司签署。中国银行的解释释由于人事指标有限。对于当初的合同签署，被聘用的员工称，由于刚刚通过了很多考试，也很激动，对于合同的审核没有那么严格。
名气这么大的公司，前景也很看好，光考试被聘用的员工就进行了五六道。“其中包括，职业性向测试、英语、综合能力、银行业务知识等等。”
但是和中青公司签署合同后，却发现事情并非想象的美好。凡被聘用的员工，自到岗之日起试工期为三个月。试工期内基本工资每月人民币900元，午餐费每月人民币280元。试工期满，经考核合格签订劳动合同后，员工享受基本工资每月人民币1000元，绩效奖金每月500元，午餐费每月人民币280元。绩效奖金按实际工作业绩经考核后按月度、季度、年度发放。“
加班对于这批员工来说如同家常便饭，“已经日常化了，还包括夜班以及节假日的值班，但是都没有钱。”
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