孩子,女,14岁,因为是学生,学校已经办了意外险,现在想投一份中国人寿的保险产品_问吧_向日葵保险网
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您好！感谢您的咨询！如果您愿意了解中国人寿以外的险种的话，建议您考虑中国平安的智慧星万能型保障+理财综合计划。
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您好，欢迎您的咨询，可以知道您是非常有责任的家长，很高兴认识你。
首先，小孩买保险前，请检查一下，家长是否已经具备保障了呢？因为家长是家庭经济的来源，所以先把大人的保障先做好，比如意外险等等& 都是必备的。
第二，小孩是哪里户口？可以先上当地的医保，也是比较便宜的。如果要购买商业保险，首先要买意外险，因为小孩好动，很容易有小意外发生，所以先补充，然后可以买意外医疗，住院医疗，再到重大疾病，如果资金充裕的话，可以补充一定的教育金。
第三，要根据您的真实情况才能给您做计划，比如您的年收入是多少？每月支出情况如何？有没有其他房贷等等？您的年缴保费最好控制再年收入的15%内。
我网站里有相关类似的案例，您可以参考一下，如需详细了解，欢迎您的咨询！祝合家平安！
（附上相关案例）
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您好！欢迎到葵网咨询！很高兴为你服务！我推荐国寿瑞鑫两全保险（分红型），能满足您的要求。这是一款集重疾、养老、理财于一体的险种，有病治病，无病养老。上传一份计划书供参考！欢迎点击ＱＱ头像联系，详细沟通！
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您好：智慧星全面保障，是少儿万能险。以后可以作为子女的大学教育金，而且拥有终身保障，让父母的爱呵护一生。需要详情可QQ联系！祝家庭幸福！
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您好，孩子14岁建议您选择平安的智慧星因为孩子到18岁以后就可以调保额，而且还有大人和孩子的双豁免，每年5000元，也可以选择4000元，可以终生缴费，10年以后孩子长大了自己还可以继续交，而且帐户还可以灵活支取，保额还是随年龄长大，比较适合您的！
最低缴费10年或是5万元保费
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重大疾病保险+意外伤害保险+住院医疗保险
1、 重大疾病保险（国寿康宁终身重大疾病保险2012版）& +& 2、意外伤害保险（白金吉祥卡）& +& 3、住院医疗保险（国寿长久呵护住院费用补偿医疗保险）。
1、保障40种重大疾病+10种特定疾病，包含：重大疾病保险金、特定疾病保险金、身体高度残疾保险金以及身故保险金等多重保障。以及一般不赔付的原位癌也在该险的保障范围之内。（储蓄型）。
2、20万的意外身故或残疾保障，意外医疗1万（100%报销），意外住院50元/天的补贴（消费型）。
3、1万元的住院医疗，在社保报销之后，本保险再对医疗费用的余额按90% 的比例报销，
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&&&& 根据您的需求，建议您考虑一下生命人寿，最新推出的（富贵花）和吉祥三宝，这两款保险，都非常的适合您所说的情况，富贵花产品，即可以保大人，也可以保孩子，吉祥三宝这款保险，保值，保赚，保障高。保值，年度分红自动累加，万能帐户保证收益；保赚：终了红利极具空间，万能帐户按月复利；保障高：两倍意外呵护生命，五倍重疾更高保障。
&&& 如果您想详细了解，可以拨打电话咨询
&&& 祝：平安
&& 生命人寿：张晓明
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您好：专家建议保险一定要买对人、买对保险、买足额；科学的投保应遵循以下几点：1、保费支出比例：占家庭年收入的10-20%以内就可以；2、险种购买优先顺序：健康保障、养老保障、投资理财、意外保障；3、家庭优先投保成员：先家长后子女；险种组合：国寿瑞鑫两全保险（分红型）（2013版）国寿长久呵护住院费用补偿医疗保险；国寿长久呵护意外费用补偿医疗保险；全家福（意外保障）；希望我的建议对您有帮助，祝您工作顺利，阖家幸福，详细咨询可与我联系。
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你好！为您推荐平安智慧星。 教育储备 灵活领取&家有智慧星，学费不操心。在果果15-17岁时每年领取4000元作为高中教育金、18-21岁每年领取1.2万元作为大学教育金。累计领取6万元，让果果轻松成才。果果毕业后保单收益仍然可观，账户价值灵活领取，不收取任何手续费。 多重保障 保额可调&果果的人生精彩无限，智慧星的保障呵护相随，并可以根据人生阶段的不同风险调整保额，满足个性化的保障需求。投保时主险基本保额为10万元，重大疾病基本保额为8万元，成年后可以适当提高基本保额应对事业阶段的人身风险；60周岁时主险和附加重疾基本保额降低为1万元，积累更多的账户价值作为养老补充。此外，65周岁前，因意外伤害产生的医疗费用，每年可获得最高1万元的医疗费用保障（100元免赔额，且不超过社保或其他补偿后的余额）。 保费豁免 交费无忧&本计划既保障小孩的人身风险，又保障大人的交费能力。在约定的豁免险保险期15年内，当投保人不幸身故、残疾或发生合同约定的重疾，孩子不幸发生合同约定的重疾时，余下的保费由平安公司代交，人性关怀守护孩子未来。
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你好，如方便可以加我QQ或打电话给你方案。
建议买保险的合理顺序：先意外险 再健康医疗类，再养老投资理财类。家里的经济支柱先买，后爱人买，最后再给小孩，平安的父母是小孩最大的保障。&一份完整的保障计划包括寿险、重大疾病、意外伤害、意外医疗、住院医疗、住院津贴。豁免&重疾与意外是可以消费型与返还型结合起来购买的，以保障到人生最关键的三十年，让它保额足够。&30周岁：802元一年，就可以有重大疾病30万，意外伤害50万，意外医疗2万，意外住院津贴200元/天。重大疾病保险金额在首年保额基础上，每年免费增加6%，累积最高增加首年保额的18%。&年龄与保费相关，保额与收入匹配的。重疾可以做到年收入的3--5倍左右，意外可以是年收入的5--10倍。&细节问题最好QQ在线或者电话再交流！
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&&您好，我是武汉平安人寿的禹俊杰，很高兴能有机会为您服务!
&&&建议您的孩子可以选择平安智慧星+平安健享人生住院医疗险2份+住院日额10份组合。
1.平安智慧星：年交7千，共交15年，&合计105000元。有10万身故保障，8万重疾保障，1万意外医疗保障，等孩子上高中，上大学时还可取出部分做学费，教育费。如果不取的话，到第20年，账户里就有111320元，30年有167070元，40年有247599元，50年有359435元（按中等利率演示）。这份保障伴随孩子终身，越久越值钱。孩子会永远记着父母对他（她）的关爱。&
2.平安健享人生住院医疗险2份：年交160元，每次住院及门诊最高可报6千，如有手术可多报3千,如是移植类手术可多报2万。同济协和是定点医院。让孩子医疗无忧。&（这款保险等孩子长大后费用会越来越低，0-2岁是1185元，3-4岁是769.5元，5-9岁是447元，10-19岁是160.5元）
3.平安住院日额保险10份：年交100元，按住院天数算，每天发100元营养费。（这款保险等孩子长大后费用会越来越低，0-2岁是540元，3-4岁是390元，5-9岁是200元，10-19岁是100元）
（如预算有限可先买医疗险）&&&&&&&&&&&&
细节问题可以点击我的头像联系我，为您量身定制最适合您的保险。
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本站信息仅供投资者参考，不做为投资建议！联系管理员：webmaster@cngold.org　欢迎投稿：tougao@cngold.org建筑工人如何买人身意外险好呢？
[导读]：各位做保险的朋友，你们好！我最近有打算购买一份意外保险，先来这里向大家咨询一下，建筑工人如何买人身意外险？不知应该怎么选择，拜托大家多多指教。谢谢。
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咨询内容：各位做保险的朋友，你们好！我最近有打算购买一份，先来这里向大家咨询一下，建筑工人如何买险？不知应该怎么选择，拜托大家多多指教。谢谢。
咨询网友：大为 (重庆)
专家解答：
重庆 华康代理 晏鹤凯
无法为你具体计算&
具体是什么建筑工程？工人是负责哪一块的？
团体保险一般是财产险公司占据优势。本人为第三方保险机构代理人，可以代理全重庆所有的财产公司的团体保险。
怎么计算你不用太钻研，找什么人买是你应该考虑的。
你所说的险：的话，你们的工作是属于三类啊。。
所以保费也是平常人的三倍啊。。因为高风险吗。。。
所以保费也会比较高啊。。。你可以考虑清楚。
你们找哪一家保险公司都是有相关方面的意外险买的。保障的内容也是大同小意的啊。
我为您解释：您所说的是&建筑工程保险&，凡是具有合法的建筑资格证，都可以投保。
保费是工程总造价的千分之三，不记名投保（包含工地所有工人）。有意外身故保障和意外医疗保障。
身故/残疾保障
已交保险费
以下显示均为向日葵已认证会员，其资料真实可靠。
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&&&用微信“扫一扫”，精彩内容随时看投保团体意外险 需企业与员工共同重视
河北新闻网讯（见习记者岳光宇 记者赵娜娜）8月2日发生的江苏省昆山市中荣金属制品有限公司抛光车间粉尘爆炸特别重大事故，引起全社会的广泛关注。日前，有媒体报道，唯一为此次爆炸事故公司承保的太平洋保险表示，该公司仅对公司的房屋进行了保险，并未给员工投保任何商业保险，包括团体意外伤害保险和高危行业险。
另据中国人寿团险业务相关人士表示，目前主动帮员工投保团体商业险的企业不足一成。这也引发了人们对“企业为员工投保意外险”一事的讨论。
团体意外险
为公司转嫁风险 为员工提供保障
众所周知，最常见的“五险一金”中的工伤保险，是无法完全保障意外事故的，这就体现了企业或个人投保一份意外险的重要性。
据了解，目前意外险主要针对三方面的保障内容：因意外导致的身故或残疾；因意外产生的医疗费用；因意外导致的误工损失（津贴）。因意外导致身故或残疾是意外险的基本保障内容，后两者通常会单独或共同搭配在前者之上。
而由于意外伤害保险的保险费率与被保险人的年龄和健康无关，而是取决于被保险人的职业，再加上一个团体的成员从事风险性质相同或相近的工作，所以与人寿保险、健康保险相比，意外伤害保险最有条件采用团体方式投保。
虽然团体意外伤害保险是一种以团体方式投保的人身意外保险，而其保险责任、给付方式则与个人意外伤害保险相同。此外，团体意外伤害保险不单单是一项简单的员工福利，也是公司和员工之间的平衡手段，当员工不幸发生意外伤害时，尤其是发生了人身伤害事故时，让团体意外保险为公司转嫁风险，为员工提供安全保障，以达到双方平衡目的。
不具强制性
团体意外伤害险需企业与员工共同重视
虽然团体意外伤害保险对企业和员工有着极大的益处，但按照规定，该险种由企业和个人自愿参与投保，并不具有强制性。
正因如此，团体意外险的投保工作一直不被企业和个人重视。以此次发生爆炸的昆山中荣金属制品有限公司为例，据媒体报道，太平洋保险承保了昆山中荣金属制品有限公司财产综合保险房屋抵押贷款，所以厂房的直接损失及相关必要费用将获得理赔，而该公司却并未给员工投保任何商业保险，包括团体意外伤害保险和高危行业险。
平安保险的一位销售人员表示，许多企业都是只帮机器投保，不为员工买保险，但事实上，员工的团体意外险其实费率相当低，甚至便宜过个人意外险，目前个人意外险的费率基本在万分之一左右，对于涉及危险品生产、事故发生率高的企业，的确应为员工购买意外伤害险。
而石家庄当地某企业负责人表示：“我们知道保险是好事，但由于我们公司近几年的效益也并不很好，入这种并非强制性质的险种，我们一般会和员工商量，由公司和员工各承担一部分，但大部分员工并不积极。”
对此，有保险专家提醒，根据相关规定，在一些正规企业，若事故伤亡被社保局确认为工伤，死者亲属可以获得相关补助金和抚恤金，而如果死者本身有投保意外险，其亲属除能获得工伤补偿之外还可获得意外险的赔偿。
由此看来，投保团体意外险若想成为企业的普遍行为，还需引起企业与员工的共同重视。
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