限薪后央企负责人只拿月薪8k你信吗？
来源：财经网
　　陈君/文
　　正在召开的“两会”上，央企负责人自爆工资成为新的一景。
　　中国电力投资集团党组书记、总经理陆启洲第一个站出来说自己每月工资7800元。
　　中国联通董事长常小兵接着自曝月薪税后8000元。
　　中国五矿集团公司董事长，党组书记周中枢亦表示，“降薪后，我的收入就是8000。”
　　8000元？！看到这个数字后，很多大中城市的白领私下暗自比较了一下，一些农民工二代们也自觉可以努把力垫垫脚尖―这个数字离自己并不遥远。可千万别那么快窃喜暗爽，上面这三个人毕竟都是位列世界500强的央企“一把手”啊！8000元？没那么简单的事。要知道，根据中国联通A股上市公司的2014年财报，常小兵当年的薪酬为人民币107.5万元。107.5万元和8000元差距太大，不真实啊！
　　央企负责人改革后年薪估计为35万
　　不过，央企负责人薪酬制度改革真的来了。3月10日，人力资源和社会保障部部长尹蔚民透露央企负责人薪酬制度改革方案1月已经开始执行。
　　以后，央企负责人都是执行统一的薪酬制度“三结构”：基本年薪、绩效收入、任期激励。央企负责人的基本年薪是央企在岗职工平均工资的2倍，基本年薪按月发放。绩效收入不能超过基本年薪的2倍，根据考核的情况，按照不同企业的经营规模、经营的效益，在考核的基础上进行发放的。任期激励，央企负责人一般三年一个任期，任期结束后，会对这三年进行考核，然后再一次性发放这部分薪酬。但是，不能超过基本年薪绩效工资的30%。
　　总结起来，央企负责人收入=基本年薪+绩效工资+任期激励。
　　陆启洲、常小兵、周中枢三人透露的8000元（其中一人7800元，200元的差距跟大佬们的总收入比，咱们就忽略不计了。）是属于每月发放的基本月薪。
　　按照这个基本月薪和“三结构”的规定，我们就能算出他们改革后的总收入：
　　假设他们能顺利完成中央下达的各项指标，拿到绩效工资，上限应该是16000元每月。
　　他们的任期激励不得超过绩效工资的3成，上限是4800元每月。
　　由此，这几家央企负责人的收入在改革之后，每月最高能拿到税后28800元（基本年薪8000元/月+绩效工资16000元/月+任期激励4800元/月）！每年税后收入可达345600元！
　　收入少则百万多则千万、甚至更多的“辉煌历史”
　　税后接近35万的年薪对于普通人来说已经是高水平，而对于央企高管们，这跟之前的收入差距那是天壤之别。在这之前，央企高官们的年薪少则百万，多则千万（所以才被鄙视啊）。
　　根据《中国经济周刊》、中国经济研究院联合Wind资讯推出的2013年央企上市公司董事长薪酬排行榜，居于榜首的是新华保险董事长康典，年薪为598.09万元。工、农、中、建、交五大国有商业银行董事长的年薪均超百万。
　　不过，并不是所有的央企上市公司都会公布董事长的收入（难道竟然没有统一规定吗？难道央企上市高管不应该统一公布收入吗？），2013年公布年报的央企上市公司中，有259位董事长，公布年薪的有167位，占比64.48%。公布的董事长的平均年薪为80多万元。
　　2013年有92位央企上市公司的董事长未公布年薪。如中国石化董事长傅成玉；招商银行董事长傅育宁。
　　央企薪资结构到底有多少纠结？！
　　关于傅成玉，我与他还有一段交集。傅成玉在中海油任职董事长时曾经公布过年薪，因为收入在2008年所有上市高管中拔得头筹，引起过舆论激烈的征讨。
　　傅成玉2008年公开的年薪达到1204.7万元，有勤奋者算出其工作日均收入45632.58元！
　　后来迫于压力，中海油公司出面澄清解释：当时为了消除海外投资者对中国企业的投资顾虑，经国家主管部门认可，中海油按照国际惯例和香港公司的标准设计了包括公司高管层薪酬、期权激励在内的一整套公司治理和激励机制。实际上，所有高管层成员从2001年上市第一天开始就把董事会批准的收入捐给了母公司中海油总公司，因而成为“名义收入”。
　　那么，名义收益和实际收益巨大差距，这样对海外投资者是不是有一定的欺骗性呢？当我在2009年的博鳌论坛上遇到傅成玉，把这个疑问当众抛给他时，他给出了两点回应：
　　第一，在上世纪末和本世纪初，国家特许中海油有限公司在香港注册，并以红筹股形式分别在纽约和香港上市。中海油的治理结构与所有国际公司相同。也就是薪酬都是由独立董事制定的，傅成玉等高管本人不能参加。他们制定的标准除了企业考核，还要与国际同类公司相比。刚开始还要跟香港市值差不多的公司相比。如果高管收入太低，独立董事不放心，投资者当时对中国公司都不放心，说你们收入这么低，怎么管好我们的钱？所以这个是市场原因。
　　第二，傅成玉觉得员工收入还太低。所以他拿到钱以后，再捐给母公司，没有欺骗这一说。“怎么叫欺骗呢？给了我，我拿到了，我再捐出去。这是我的自由。”
　　傅成玉多年后一直惦记着这场舆论风波，有次采访还趁机告诉中国青年报记者，他作为中海油高管拥有部分期权，市值至少有两亿港币，财政部也对此有过特批。“但实际上一分钱都没有动。我跟我们的管理层成员说，这笔钱是市场经济给我们的，要交出去。”傅成玉说，他们当时拿的工资是国资委发的，打到个人账户。另一个账户则由公司会计集体管理，在他离开中海油的时候，“这个账户里有9000万元”。
　　因为中海油的“海外公司”的特殊性，傅成玉的千万高薪或许是一个特例。但是，这也反映了央企在薪酬结构设计上的多样性、不足性、复杂性等诸多纠结，没有统一的架构思路，没有统一的规则。
　　在薪酬改革之前，央企高管们的收入有多重来源，有的集团公司董事长还兼职下属公司或者下属上市公司的职务，这样，他就能够拿双份的收入。
　　与此同时，像傅成玉那样拥有期权的也有不少。
　　比如，据网易报道，联通董事长常小兵在中国联通在香港上市公司(00762.HK)也是有股份的，而且在2014年清空套现。港交所资料显示，2014年9月，常小兵场内减持股票6.6万股，套现92.136万港币。更大的一笔发生在去年12月19日，清空全部68万股，套现709.92万港币，成交均价10.44港币。而在2013年，常小兵也有减持公司股票行为。只是，常小兵是否将这些套现的钱像傅成玉那样上交，目前还不得而知。
　　因为信息不足够透明，因为有了这些“野草”，央企上市公司高管到底能有多少多少丰厚的收入，只能说始终是个谜。
　　央企负责人薪酬可能真的要透明了？收入要下降了？
　　不过，这回央企负责人薪酬制度改革来了，央企负责人薪酬可能真的要透明了？收入要下降了？
　　按照人力资源和社会保障部部长尹蔚民的说法，央企负责人薪酬制度改革方案确定以后，监管部门、考核部门正在制定具体的办法。3月份（对，就是现在我们正在度过的这个月）相关的配套政策就会出台。或许，对于央企高管们以后真的只能拿“规定”所规定的那么多收入了？
　　首先，我们来定义一下概念。并不是所有的央企高管都在此次限薪之列。央企负责人薪酬制度改革将分类、分级、分层、分步有序推进,其中,对组织任命的国企负责人薪酬分配进行严格规范,而对市场化选聘的职业经理人实行市场化薪酬分配机制。
　　从之前的一些资料显示，此番改革提及的中央管理企业负责人，是指中央企业中由中央管理的负责人，包括由国务院代表国家履行出资人职责的国有独资或国有控股企业中，由中央管理的企业董事长、党委书记(党组书记)、总经理(总裁、行长等)、监事长(监事会主席)以及其他副职负责人。（看出来了吗？只针对中共中央组织部任命的央企领导干部。）
　　照此标准，改革首批将涉及72家央企的上述负责人，具体调整范围将包括由国务院国资委履行出资人责任并由组织部门任命负责人的53家央企，如中石油、中石化、中国移动等，以及其他金融、铁路等19家央企。
　　根据人社部副部长邱小平透露，中央管理企业负责人将不得在企业领取国家规定之外的任何其他福利性货币收入。这也意味着，即便央企负责人在下属企业兼职，也不得领取报酬。此外，央企严禁按照职务为负责人设置消费定额，也不得用公款支付其工作职责之外的费用，更不得为其转移个人费用支出。（您思考一下，这堵住收入多样性的漏洞了吗？）
　　针对目前不同中央企业的福利项目和待遇水平存在较大差异的情况，改革方案明确提出央企负责人应按照国家有关规定参加基本养老保险和基本医疗保险，并建立补充养老保险(年金)、补充医疗保险和缴存住房公积金等，纳入统一薪酬体系统筹管理。
　　同时，按照国有企业负责人薪酬制度改革的系统性要求，其他央企负责人、中央各部门所属和地方所属国有企业负责人薪酬制度改革，也要参照改革方案精神积极稳妥推进。除此之外，国务院代表国家履行出资人职责的非国有控股企业国有股权代表、董事、监事或央企管理的所属独资、控股企业负责人的薪酬分配，也要参照改革方案精神。
　　据不完全统计，中央层面的国有企业有4万多家，地方国有企业有10万家，国资委管辖的有113家，下面有3万多家子孙公司；其他部委下面有1万家企业，包括财政部、交通部、文化部、广电总局、工信部等80个部门，事实上也都是中央企业，如烟草、铁路、广播电视、网络等等。按照上一段的表述，大概是日后，这所有国企负责人都要列入薪资管理之中。
央企薪酬改革
2013年央企上市企业董事长薪酬排行1
2013年央企上市企业董事长薪酬排行2
(责任编辑：UN656)
原标题：限薪后央企负责人只拿月薪8k你信吗？
赵黎平以不那么娴熟的枪法，深夜划破宁静，才能摊开来谈…[]
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　　央企高管薪酬一直备受社会争议。8月18日，习近平主持召开中央全面深化改革领导小组第四次会议，吹响了央企高管薪酬改革的号角，会上通过的两个和央企高管薪酬改革有关的文件更是一石激起千层浪，引发社会热议。通过梳理央企及央企控股 、参股上市公司发现，上市央企出现两极分化，年薪最高的近千万，最低的仅数千元。日前，《中国经济周刊》、中国经济研究院联合Wind资讯推出2013年董事长薪酬排行榜，通过这一榜单让公众对央企高管的薪酬加深了解。
　　　83位董事长平均年薪80多万
　　统计显示，2013年公布年报的央企上市公司中，有259位董事长。其中，公布年薪的有167位，占比64.48%，有84位董事长的年薪显示为零。
　　从上市公司拿年薪的83位董事长中，最高的是新华保险董事长康典，年薪最低的是成飞集成原董事长程福波(0.83万元)。有92位央企上市公司的董事长未公布年薪。如中国石化董事长傅成玉，该公司2013年净利润为671.79亿元；招商银行董事长傅育宁，该公司2013年净利润为517.43亿元。
　　从上市公司拿年薪的83位董事长中，2013年年薪总金额为7024.44万元，平均年薪为84.63万元。其中，年薪过百万的有19位，占比为23% ；年薪超过平均值的董事长有25位，占比为30.12%，多数董事长未达到平均值。
　　2013年央企上市公司董事长薪酬排行榜榜单显示，在已经披露的2013年董事长年薪中，居于榜首的是新华保险董事长康典，年薪为598.09万元。
　　不仅是保险业，银行、证券、房地产业央企高管的薪水也位居榜单前列。榜单显示，年薪排在前10位的董事长中，有8位与这4个行业有关。
　　工、农、中、建、交五大国有商业银行董事长的年薪均超百万。其中，工商银行董事长姜建清，199.56万元；交通银行董事长牛锡明，179.22万元；中国银行董事长田国立，135.82万元；农业银行董事长蒋超良，113.36万元；建设银行董事长王洪章，112.9万元。
　　部分董事长年薪不足10万
　　相比之下，央企上市公司董事长也并非个个捧着金饭碗，含着金钥匙。通过梳理央企上市公司董事长薪酬发现，还有近二十人每年拿着不足10万年薪，其中不乏一些知名央企董事长。
　　东阿阿胶董事长李福祚也是其中一例。年报信息显示，李福祚2012年和2013年连续两年的薪酬为51500元和60000元。不过，年报信息还显示，李福祚存在在股东单位领取报酬津贴的情况。李福祚还同时兼任华润双鹤、华润三九董事长 ，但整体来看，年薪也是偏低的。公开信息显示，李福祚2013年在华润三九和华润双鹤领到的薪酬均为60000元。三项相加仍低于央企上市公司董事长平均薪酬标准。
　　10万元级别以下年薪的董事长还包括黑化股份董事长岳守成等 ，岳守成2012年和2013年分别拿到的年薪为78800元和78300元。
　　92位董事长未公布薪酬
　　统计显示，2013年公布年报的央企上市公司中，有92位董事长未公布从上市公司领取年薪情况。这显然不符合证监会关于上市公司高管薪酬须明示的规定。
　　国务院国资委研究中心竞争力研究部部长许保利说，一些央企上市公司高管没公布薪酬，是因为他们不在上市公司拿工资，他们的薪酬要根据与国资委签订的业绩考核办法执行，在国资委进行考核后从集团公司拿工资。“判断高管是否从上市公司拿工资，就看他是否是国资委任免的央企负责人。”许保利说。
　　按照许保利的说法，如中国远洋董事长马泽华、中国石化董事长傅成玉等 ，都需要经过国资委考核后到集团公司领工资，所以，他们的薪酬在年报中未予公布。
　　但记者梳理2013年央企上市公司董事长薪酬公布情况发现，同为国资委直管的央企高管，傅成玉等未公布薪酬情况，而中国石油董事长周吉平、中国铝业董事长熊维平等的年薪却已公开。
　　中国劳动学会副会长兼中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏海南介绍，由国务院国资委直接监管的央企工资，由国资委考核发放；其下属的二、三级机构是上市公司的，其高管由上市公司董事会定薪酬，但其中由母公司派出高管的薪酬应由母公司监管，上市公司全部高管薪酬均由年报予以披露；其下属的二、三级机构未上市的独资、控股公司，应由母公司核定高管的薪酬；目前这方面做得不到位。金融央企高管薪酬，由财政部考核决定，银监会、证监会、保监会参与监管；但实际执行中也存在不少问题。据《中国经济周刊》、《京华时报》综合整理
　　■山东省
　　央企上市公司董事长最高年薪69万
　　山东省内共有泰山石油、天华院、新能泰山、东阿阿胶、龙源技术、中航黑豹、恒天海龙、*ST海化、华电国际等9家控股参股央企上市公司。从2013年年报中看，9家央企上市公司董事长中有3人公布年薪，其余6人年薪显示为零。其中，泰山石油董事长冯东青以68.9万元的年薪位居省内央企上市公司董事长首位。而如果从董事、监事等高级管理人员整体情况看，华电国际董事总经理陈建华以87.32万元排名第一。
　　记者注意到，虽然同为上市央企，高管薪酬差距还是比较大的。比如，华电国际除了陈建华外，还有10人年薪超过60万元。龙源技术总经理唐宏2013年年薪为70万元，而该公司包括董事副总经理沈爱国在内的4位副总经理薪酬均超过60万元。而天华院董事长肖世猛的年薪不过56.16万元，中航黑豹董事长李晓义年薪仅为18万元，在公布年薪的省内央企上市公司董事长中赚得最少。不过，肖世猛和李晓义在各自公司的高管中已是年薪最高的了。
　　其他公司中，泰山石油16位高管年薪总额为240.74万元，平均年薪15.05万元。新能泰山17位高管年薪共计277.01万元，平均每人16.29万元。其中，总经理司增勤年薪最高，为42.03万元。东阿阿胶22位高管年薪共计595.41万元，平均每人27.06万元。其中，董事总裁秦玉峰年薪最高，为74.85万元。除此之外，东阿阿胶还有8人年薪超过40万元。*ST海化19位高管年薪共计393.55万元，平均每人20.71万元。可以发现，省内央企上市公司高管平均年薪大致在15万～20万元左右。记者 乔秀峰
　　　述评：
　　需市场化薪酬更需市场化企业
　　提起央企负责人薪酬，很多人第一印象就是“高”。但也有不同的认识，央企负责人薪酬并不高，比如某某央企负责人跳槽到民企，薪水翻了数倍。一些专家指出，简单把中央企业和民营企业来做薪酬对比是不科学的，中央企业自身的隐性优势决定了其负责人薪酬不该过高。
　　从一些社会关注度较高的数据看，即便是抛开石化、银行这些薪酬较高的行业不谈，央企负责人薪酬水平总体看也是比较优厚的。在计划经济时代，企业负责人和员工的薪酬水平差别并不大。那么，央企负责人薪酬是从什么时候开始逐步远远高出社会平均水平的？
　　待遇低、留不住人才，曾经是国有经济陷入困境的主要原因。2003年国资委成立后，开始实行半市场化的年薪制办法：国有企业负责人收入水平比市场低，但是比公务员要高。在国资委内部看来，这是改革过程中无奈的选择。
　　这种半市场化的薪酬制度一直沿用至今。由此形成的现状是：央企主要负责人收入，在高出同级别官员五到八倍的同时，又约为同等规模民企职业经理人的十分之一到五十分之一。
　　有声音认为，央企是市场主体，从企业发展和吸引人才角度考虑，央企高管薪酬应该参照市场来确定，央企如果取得好的业绩，其负责人就应该拿到更高的薪酬。而根据有关方面制定的关于央企业绩考核的相关办法，央企负责人从制度上已基本实现与经营效益挂钩。
　　专家认为，制度的运行并不十分有效，而且央企自身的特殊性也决定了不能完全以业绩来定薪酬。在刘湘丽看来，央企在规模、资源、绩效上的优势有历史、体制上的原因，不完全是在市场竞争中取得的结果，比如一些央企土地、金融等资源占用成本都远远低于其他市场主体，单纯以经营业绩好来给予央企高管高薪酬并不合理。
　　从收益与风险角度看，给予央企负责人市场化薪酬也不合理。一些专家说，市场化的职业经理人，在完全竞争的市场环境中，如果业绩不好或是重大经营失误，就面临被董事会罢免甚至在同行业中声名狼藉、无人敢用的风险。
　　而央企负责人，截至目前除了行政性的安排几乎没有淘汰机制。一位国资系统官员告诉记者，国企负责人不适合或不称职某岗位时，组织上有责任重新对其安排工作，“能够让各方面尤其是当事人都满意的安置岗位非常有限，人员的流动性和优化配置非常难”。
　　由此看来，造成当前央企薪酬结构不合理的根源，就是市场化的薪酬制度对接了并不完全市场化的企业。如果没有辅之以市场化的高管人员管理机制，市场化薪酬最终将演变成“高水平的大锅饭”，造成更大的不公平与低效率。 据新华社
　　（来源：半岛网-半岛都市报）&&
　　
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热门推荐 |媒体称113家央企员工平均年薪11万 是私企3.8倍
来源：人民网
[提要]目前国企招聘用人领域有不少潜规则，尤其是进入垄断性国企，长官意志、人情因素常常发挥不正常的作用；国企内部也存在高管与普通职工收入差距过大的问题，而不同行业国企之间的工资收入也有较大的差距。 [][]
　　日前，有媒体对113家央企及其上市子公司在岗职工年平均工资进行整理，发现2012年央企及其上市子公司共287家在职员工平均工资为111357元，相比2011年平均工资102965元增长了8.2%，是私企平均工资的3.8倍。它同时也提到，央企职工工资的涨幅有减缓的趋势，然而垄断企业的工资仍然远高于社会平均工资。
　　这个结论并不新鲜，但是持续多年的状况依然缺乏改变，也说明改革的阻力相当强大。国务院年初发布《关于深化收入分配制度改革的若干意见》也提及两点：一方面以非公有制企业为重点&&到2015年，集体合同签订率达到80%，逐步解决一些行业企业职工工资过低的问题；另一方面，对部分收入过高行业的国有及国有控股企业，严格实行企业工资总额和工资水平双重调控政策，逐步缩小行业工资收入差距。
　　目前，在收入分配领域亟待解决的突出问题包括但不限于央企工资高于私企，其实还包括：目前国企招聘用人领域有不少潜规则，尤其是进入垄断性国企，长官意志、人情因素常常发挥不正常的作用；国企内部也存在高管与普通职工收入差距过大的问题，而不同行业国企之间的工资收入也有较大的差距。
　　国务院的上述意见发布后，外界一直期待有更多配套政策，给出具体的操作路径。日前有媒体援引权威人士的话称，把初次分配放在重要位置、提高中低收入者收入，将作为收入分配改革突破点，有望在十八届三中全会后出台相关措施。在我们看来，这种思路是正确的，但它要成为行之有效的措施，尤其是涉及央企或国企的收入分配改革，还需要注意以下几点：
　　首先，调整目前央企高工资是收入分配改革较好的切入点。国有企业的实质是全民所有，无论其中的央企还是地方国企，其改革发展的成果理应让全民分享，而不是光由企业职工独享。我们承认国企职工在国企发展的过程中奉献了智慧和劳动，但是他们所获得的报酬还是应该契合全社会的发展水平，尤其是垄断企业的工资决不能长期高于社会平均工资。否则，这很可能引发和积累社会的不满情绪，进而伤害到国企制度以及政府公信力。
　　其次，采用渐进的工资总额和工资水平调控措施容易被接受。改革总是会遭遇阻力，无论它是来源于利益集团还是部分群众。要想使得改革成功，都需要采取较妥帖的方案。目前央企平均工资是私企平均工资的3.8倍，并不能就此要求短期内调整到2倍或者持平，激进的方案可能引发新的问题。所以，我们可以采取5年或者10年为期，逐渐将央企职工的收入增幅放缓，从而最终与社会平均水平维持在一个相对平衡的关系；对垄断企业则可以采取逐步提高利润上缴比例，将这些资金划拨到社保基金中去，从而让全民分享红利。
　　其三，涉及央企或垄断国企的收入分配改革不能局限于职工工资，不少隐形福利、灰色收入也助长了这种收入差距，必须同时加以改革。有些央企的表面工资可能并不会太高，但是其通过其他方式转移给职工的福利待遇总量可能相当惊人。不久前，审计署就通报过中移动集团未将其自2002年起开始试行的补充养老保险纳入年金管理，同时还在福利费中为职工购买不记名多用途健身卡，实际可用于健身、餐饮、购物等活动。像这种情况，也需要加强监督管理，防止改革被钻空子。
　　与此同时，还应该启动国企领域的全面改革，完善市场竞争机制和行业内部竞争机制，扩大民营资本的准入。只有将国企与民企放在同一起跑线上竞争，才可能发挥国企的最大效用，其职工收入也才最具有公平性。即便央企或国企可以保持较有竞争力的工资水平，借以吸引更优的人力资源，但它也应该尽力摈除目前存在的用人潜规则，建立平等自由统一开放的劳动力市场。另外，完善收入分配制度和税收调节体系，加强对国企高管和中层管理者的收入管理，也是题中应有之义。只有在这些方面形成全面的配套方案，我们在这一领域的收入分配改革才可能获得最后的成功。
【弊病丛生的央企】
【央企改革动向】
(责任编辑：UF047)
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能公开中央企业领导干部高管们的年薪吗？
　　据国资委网站消息，国务院国资委副主任、党委副书记黄淑和近日在中央企业负责人经营业绩考核工作会议上讲话时透露，为落实保增长责任，各中央企业强化考核引导，大力开展开源节流、降本增效，其中，中船集团主要负责人带头降薪30%，并明确“领导降薪幅度大于中层干部，干部降薪幅度大于一般员工”。(中国新闻网1月10日)
　　中船集团主要负责人带头降薪30%，在深化改革分配制度之际做出这样的表率作用，应该给以掌声。中国的央企由于实行的是自负盈亏的经营机制，所以工资分配制度也就可以自作主张，不少央企存在分配制度不合理的现象，中层以上干部实行年薪制，工人实行基本工资加工时奖，如果工厂不给工人分配任务，无活可干，工人只能拿到1000元左右的基本工资。而干部们则可拿到旱涝保收的十几万几十万的年薪。
　　年薪的差别在我国企业中也同样存在巨大差异，企业主要负责人和中层干部有区别，中层干部和一般干部有区别，垄断企业和普通企业也有较大差别。近几年媒体披露的信息表明，一些央企的高管年薪在几百万的是普遍现象，上千万的也不少，还有五六千万元的。这种不属于社会主义机制的东西老百姓深恶痛绝，骂声一片，使这些共产党的干部变了味道，远离了群众，以至于退休后都变成了孤家寡人。
　　如果有些干部年薪1000万，那么降薪30%，他还照样可以拿到700万，这依然是老百姓强烈反对的不合理现象。所以中船主要负责人带头降薪只是在改革分配制度上迈出了可喜的一小步，要彻底扭转干部高薪制的问题，最好的办法就是收入公开化，让老百姓知道他们一年到底拿多少钱?美国总统可以公开自己的收入，我们比资本主义更光明磊落的社会主义国家，为什么就不能公开干部的收入呢?
　　国家目前一再提倡公开干部的资产，就是因为他可以督促我们的干部保持廉洁奉公，洁身自好，和群众拉近距离，密切干群关系，时时把自己置于公众的监督之下，也可让干部们警钟长鸣。永远保持清醒的头脑。所以呼吁全国的领导干部高管们不但应该学习中船公司领导主动降薪的精神，更要敢于公开自己的收入。国家也可强制性的建立干部收入公示制度。(长江网 宋九成)
　　编辑：宗夏
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