工业大学附近有平安银行一账通登录取款机没

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-04-25 02:09 标签： 平安银行信用卡中心
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为什么平安银行在别的取款机上取钱要冲正
是的，平安银行卡可以标示在全球A俯範碘既鄢焕碉唯冬沥TM取款机上取款的任何一个，但是没有任何费用。建行是完全可能的。我用卡安全，使用方便
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出门在外也不愁离大连工业大学最近的平安银行在哪有_百度知道
离大连工业大学最近的平安银行在哪有
连工业大学附近只有交行、建行，没有平安的分支机构、农行与邮政储蓄银行
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出门在外也不愁平安银行2015年04月校园宣讲会(合肥工业大学 ）_广东省校园宣讲会
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平安银行股份有限公司
期： (星期四)
间： 14:00
校： 合肥工业大学
点： 第一宣讲厅
国家橡胶与轮胎工程技术研究中心(National Engineering Research Center for Rubber and Tire，缩写：NERCRAT)组建于2009年，原名国家轮胎工艺与控制工程技术研究中心，2013年1月，国家科技部正式批复&国家轮胎工艺与控制工程技术研究中心&通过验收，并正式更名为&国家橡胶与轮胎工程技术研究中心&(以下简称中心) 。 中心以青岛科技大学和软控股份有限公司为依托单位。其中青岛科技大学是亚洲橡胶专业门类最全的综合性化工大学，培养了中国橡胶行业50%以上的技术和管理人才，素有橡胶行业&黄埔军校&美誉;软控股份有限公司由青岛科技大学的一批专家于2000年创立，2006年即成功上市，是青岛市首家上市的民营企业，在橡胶装备领域排名世界第二，中国第一。作为中国橡胶轮胎行业最高技术研发与服务平台，中心围绕高性能子午线轮胎研发与制造、数字化轮胎成套装备与系统、新型合成橡胶材料等共性、关键技术,开展研发与工程化、产业化，凝聚全球优势资源，增强自主创新能力，充分发挥中心的创新基地、平台支撑和成果辐射、转化作用，致力于打造从上游橡胶原材料，到数字化轮胎成套装备与系统、轮胎生产制造、国内外市场销售终端，再到轮胎翻新、废旧轮胎回收利用的橡胶轮胎全产业链一条龙，有力地推动了橡胶与轮胎行业技术进步和产业跨越式发展。 中心现已初步发展成为涵盖基础研究、应用研究、技术开发、产业化示范的技术创新链条，形成了2200余人的专业研发队伍，主持和参与起草国家标准70多项，拥有专利、软件著作权720余项。
企业文化是指企业在发展中逐步形成的一种为全体员工所认同并遵守的、带有本组织特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念，以及这些理念在生 产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象体现的总和。中国平安在发展历程中，吸收了中华民族优秀传统文化和西方现代管理思想的精华，逐步形成了 独具特色的企业文化，体现为中西合璧、古今贯通、知行合一的特点，定位于造就&以优秀的传统文化为基础，以追求卓越为过程，以价值最大化为导向，做一个高 尚和有价值的人&。 2006年集团年度工作会议上，集团董事长马明哲先生重新细化了平安企业文化十八年来的演进轨 迹,将其分为五个阶段：第一阶段：创业精神(1988年);第二阶段：儒家思想(1992年;思想观);第三阶段：国际战略(1994年;发展观);第四 阶段：价值文化(1999年;价值观);第五阶段：执行/制度(2002年;行为观)。2006，根据集团综合金融的战略目标，平安文化的发展观进一步描 述为追求&领先&的文化，要求每个机构搭建&领先&的平台，要求在制定战略和计划时，要以&领先&为最核心的目标，在选拔人才、配置资源时，要以是否有利 于实现领先为基本原则，在问责考核时，要以是否达到或靠拢&领先&为核心评判标准。 纵观这些年，经过感性感悟、理 性思索等阶段，平安文化不断完善升华，始终与时俱进，在战略和策略上永葆先知、先觉、先行。每个时期，平安根据当时的形势和需要，找到新的方法，共同探 讨、完善文化内涵，平安的企业文化就是这样一点一滴不断积累、丰富起来的。
做事先做人 平安推崇以&仁、义、礼、智、信、廉&为精髓的儒家传统，讲究&要做事先做人&，又将东方儒家文明与西方科学理性相互融合、并重尊崇，形成了与众不同的文化。东方文化在平安规范了人与人之间的关系，平安内部的关系简单直接，互相讲求&感恩&心态，对客户感恩、对公司感恩、对同事感恩，为&感恩&恪尽职守，踏实工作;而西方商业文明则追求实现价值，要求每位平安员工要把价值观念贯穿日常工作中，要有&我不能为公司创造新价值，我的素质不提高，就要被淘汰&的精神压力，使整个团队处于良性竞争的警醒状态，人力的潜质和爆发力于是被激发出来。 香格里拉效应 &香格里拉效应&在平安是个广为人知的典故：别人可以从香格里拉挖走一两个人，带走一些制度和方法，但带不走香格里拉的精神和文化，无法在新的地方重现香格里拉的管理和服务水平。 平安在改进经营管理的过程中，实行的是&拿来主义&，向国外学习先进经验，但在人才培养机制上，却是不折不扣的&拿不走主义&。 在平安看来，人员流动对公司而言，就像健康人体血液的新陈代谢一样正常：&优秀人才的离开，短时间内会有一些影响，但总体来说影响不大。因为公司的人才成长机制有了相当的成熟度，公司本身的运作机制也决定了平安不会受个人因素的影响。平安始终强调团队的力量。& 每人头上一片青天 在平安，员工要实现个人价值，首先要看个人是否能挑战自我、挖掘潜能、脱颖而出，而公司则会不断地完善机制，为个人潜能的发挥创造空间，让每个人头上都有一片青天。 平安的职业生涯规划注重个人潜能的发挥、个人素质的提高、生活品质的改善和个人价值的实现，这无疑涵括了一个现代职业人的全部追求。平安在把员工视为公司发展真正的推动者的同时，更认为&员工生涯规划的实现是以个人的努力奋斗为基础的&，鼓励员工站在公司的角度考虑规划，将发展的动力内化给员工，促使员工无形中与公司共同成长。
2013年 5月，平安银行在由《董事会》杂志社主办的第九届中国上市公司董事会金圆桌论坛暨金圆桌奖颁奖盛典中获得 &优秀董事会&奖，此外孙建一董事长和李南青董秘分获&最具战略眼光董事长&和&最具创新力董秘&奖项。 5月， 在由中国上市公司市值管理研究中心主办的第七届中国上市公司市值管理高峰论坛暨度中国上市公司资本品牌价值百强榜颁奖仪式中，平安银行荣获市值管理&百佳&和资本品牌价值&百强&两项殊荣。 5月，在由《大众证券报》主办的第八届&大众证券杯&中国上市公司竞争力公信力调查颁奖仪式中，平安银行荣获&最佳持续投资价值奖&，李南青董秘荣获 &投资者关系金牌董秘&奖。 5月，平安银行在&财经网用户最喜爱的企业票选&中荣获&最佳中小企业银行&的称号。 5月，2012 年度&金牛理财产品&获奖名单&出炉&。凭借其卓越表现，平安银行荣膺&金牛理财银行&称号;其旗下&聚财宝&*添利(保本)系列人民币理财产品(曾用名&聚财宝&卓越计划系列人民币理财产品)则摘得&金牛银行理财产品&大奖。 6月，由证券时报社主办的&2013中国财富管理高峰论坛暨最佳财富管理机构颁奖盛典&在深圳隆重举行。凭借专业周到的理财服务，平安银行一举囊括&最佳财富管理机构评选&三项大奖，分别为&最佳固定收益类银行理财产品&、&最佳开放式银行理财产品&、&最佳短期限银行理财产品&。 6月，由中国社会科学院陆家嘴研究基地财富管理研究中心主办的&首届孚龙理财&颁奖典礼在上海香格里拉酒店举行。凭借专业周到的理财服务、创新的品牌宣传、不断提升的品牌影响力，平安银行荣获年度&最佳品牌营销奖&。 6月，由《21世纪经济报道》主办的&21世纪资产管理年会暨第六届中国资产管理&金贝奖&颁奖典礼&在上海举行。平安银行现金管理业务以其&充分利用平安集团优势，首创平安综合金融平台服务机制&的业务模式荣获&最佳现金管理银行&。 7月，由新浪网主办的&2013银行业发展论坛暨首届银行综合评选&在北京隆重举行。凭借创新多样、可信赖的理财产品，周到贴心的理财服务，平安银行荣获&最佳口碑理财产品&。 2012年 1月，我行&行E通&银银合作平台&荣获深圳市政府颁发的&深圳金融创新奖&二等奖。 2月，由我行自主开发的操作型数据存储(ODS)系统以及终端整合系统分别获得人民银行2011年度银行科技发展二等奖和三等奖。 4月，《新财富》杂志授予深发展董事会秘书徐进&第八届新财富优秀董秘&称号。 4月，济南分行在金融支持实体经济发展和服务民生方面做出了较好成绩，荣获山东省人民政府颁发的&2011年度山东省金融创新奖&。 5月，在《国家外汇管理局综合司关于2011年度深圳发展银行执行外汇管理规定情况考核结果的通报》中，深发展获评&银行执行外汇管理规定考核A级。
其他宣讲会
大学城校区招生就业处就业指导中心3楼(备注:重庆分行)
第一宣讲厅
14:00-16:00
就业中心204室
19:00-20:30
就业中心卓越厅(备注:宁波分行)
新太阳学生中心(备注:上海自贸试验区分行)
就业中心第一报告厅
9:00―12:00
新校区教一220（平安银行汽车金融事业部郑州分部）
梅园A（平安银行深圳分行）
柳林校区颐德楼H104（平安银行深圳分行）
玉泉永谦活动中心第二报告厅
南校区小礼堂（平安银行深圳分行）
研讨与接待室（深圳分行）

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