如何理解安全生产的重要性生命之尊安全至上
如何理解安全生产的重要性生命之尊安全至上
09-06-08 &匿名提问 发布
安全生产的重要性安全生产对我们单位来说，安全就是生命，安全就是效益，安全就是稳定。发生的事故不仅在经济上给远纺带来惨重损失，而且一度使职工情绪发生很大的波动，所发生的一切都历历在目。一个单位要安全生产，最重要的是主管要有较高的安全意识，全员参与。安全工作不是头疼医头、脚疼医脚，要以预防工作为主，把一切事故都消灭在萌芽状态之中。被动管理不会改变现状，只会简单的“发生事故就是整改继而检查，再发生事故依然是再整改再检查”。 结合我们部门生产实际，第一教育引导职工牢固树立“安全第一”的思想，增强职工遵章守纪、严格做到思想上卡控，任何事故都是可以预防的。事故背后有征兆、征兆背后有苗头，没有不可预防和避免的事故。作为车间主管应时刻通过种种有效的方式不断向职工灌输，强化这种预防为主的安全意识和观念。利用交接班会、到岗位检查等时间，将车间有关安全生产要求、安全生产动态及时传达给职工；教育每一名职工都对自己的生命负责，注意细节，从小事做起。小心驶得万年船，不要相信运气，冷静、智慧与谨慎才是求生之道，真正为自己的人身安全筑起一到安全防线。工作中要注意每个细节，工作过程中需要多想一想，多看一看，多检查一下，多问一声，多提醒一声，及时发现问题，杜绝各种事故隐患，将随身携带“自问自答卡”作为提高职工安全意识的契机和起点。要自觉遵守规章制度，认真执行SOP操作并考核，提高安全防护意识，做到“以人为本”，真正实现“三不伤害”。主管更要深入生产一线检查发现问题，硬起手腕抓安全管理。要彻底杜绝违章作业，主管宁听安全管理工作的骂声，也不愿听到出了事故后的哭声。单位主管布置了安全任务不等于贯彻了，检查了不等于落实了。所以主管要带着问题到现场，帮助班组分析现场管理中的漏洞和不足，强化安全管理。主管更要严管理，盯问题，严考核，要从主管自身做起，切实解决好自身的思想认识和工作不到位的问题，例如我们在液废回收中存在的问题。此外，还要促使车间安全员自觉深入生产一线摸实情、抓难点、盯关键、保安全。凡发生的事故，要仔细分析，从中吸取教训，引以为戒。坚持“四不放过”原则，对发生事故的有关责任人进行严肃处理，真正做到事故原因查找能水落石出，事故处理有切肤之痛，事故教训刻骨铭心。抓好有章必循，实现违章必纠。总之，安全是一切工作的基础，也是一切工作的重中之重。做为一名管理人员，对待安全工作，不是因为上级有了安排、要求、检查才抓安全，而是自觉抓，常抓不懈。应始终坚持：“安全工作只有起点，没有终点；要使安全工作逐步走向规范化，抓好落实是关键”。职工只有在工作前不忘安全意识、工作中遵守各项安全操作规程、工作后时刻总结安全经验，才能不出差错，要牢固树立一切事故都是可以控制和避免的观念，把“零伤害、零损失、零事故”作为安全生产永远追求的目标。
请登录后再发表评论!
管 们用判断力思考问题，但最终解决问题的还是意志，而不是才智——沃勒世上无难事，只畏有心人。有心之人，即立志之坚午也，志坚则不畏事之不成。——任弼时当你看到这个题目后，如果你打算继续阅读下去，那么请坚持着把这篇文章认真地读完，将它当作是你培养意志力所做的第一件事；看完这篇之后，如果你觉得 说得方法可行，那么请坚持着使用 说得方法进行训练，直到你认为你已经培养了自己坚定的意志力。首先 们要搞清楚，什么是“意志力”呢？词典上将“意志力”解释成“控制人的冲动和行动的力量”，其中最关键的是“控制”和“力量”这两个词。 对它的理解是“人对自己行为的控制力”，这种“控制力”越强，你越是能更好得控制自己的行为，控制力强的人表现在：做事情有耐心，不急躁；一旦确定了目标，就要坚持不懈地把它完成；遇到挫折时，努力想办法解决，直到将它克服；每天都能够坚持做平凡枯燥但是又是必须做的事情。相反地，控制力弱的人，往往不能控制自己的行为，举几个例子：吸毒者不能在戒毒所中戒毒（ 认识这是对人意志力真正的考验）；不能克服某些欲望，比如说吸烟、酗酒、手淫等等；经常给自己订计划，下决心，却总是不能坚持做下去；工作中遇到困难时，总是轻言放弃；对于自己的工作感到厌烦，不能坚持着做下去。如果你是个意志力坚强的人，那么首先恭喜你，你拥有了一项成功的资本，希望你能够继续保持它；如果你是个意志力薄弱的人，你经常为自己的行为感到后悔，并且希望采取一定的方法来培养自己的意志力，那么请继续读下去，你会得到你想要的东西。关于如何培养意志力，网上已经有很多这样的文章，为什么 还要在重复写这个话题呢？ 在网上搜索了一下关于这个话题的文章，发现几乎所有的文章都有告诉你一些方法或者步骤，可是实施起来却又让你无从下手。其原因就在于它只是给出了方法或者步骤，而 觉得在实施这些方法或步骤之前，如果你没有足够坚定的意志力的话，你会发现更本不可能坚持下去。它没有明确地告诉你应该怎么去做，而 这篇文章就是要解决这个问题。请原谅 用这么多废话来告诉你 写这篇文章的目的， 觉得有必要让你知道，下面步入正题。意志力并非是生来就有或者不可能改变的特性，它属于人性中后天的成分，  们可以完全可以通过一些途径来培养它。这篇文章中 所推荐的三个方法是：长跑、洗凉水澡和俯卧撑（女生可以做仰卧起坐）。之所以选择这三个方法，一来是它们确实能够起到很好的作用，让你经过一段时间训练后，培养起坚强的意志力；二来它们也能够锻炼你的身体，何乐而不为呢？方法一：长跑。很多文章中都曾提到这个方法，看来它的确是一个非常有效的途径。 也提倡使用这个方法，可是 所说的长跑与以往的文章所不同的一点是：长跑不但要每天坚持，而且要逐渐的增加强度。“坚持每天早上跑步”，这是大多数文章给的一句概括， 认为这个方法在培养意志力的初期效果会非常明显，可是随着身体的逐步适应，效果就会逐渐的减弱，所以 提出了在每天坚持的基础上，逐渐的增加强度。具体的方法如下：制定一个合理的计划，包括目标和完成目标的期限。目标一定要明确，研究证明，越是明确、具体的目标，实现起来越是有动力，因此不要对自己说“ 要每天跑步”、“ 要在明天多跑段距离”，而应该这样告诉自己“ 要坚持每天在晚上8点中跑三千米”、“ 要在明天比今天多跑一千米”，只有这样的目标才是有说服力的；完成目标的期限一定要在实施计划前设定，而且也要明确、具体，比如说“ 要在三个月内做到一次跑完一万米”。具体的计划要根据自己的情况来设定，第一个月你要给自己设定一个可以承受的目标（比如说每天跑两千米），这个目标不能设定的过高，最关键的是你要坚持下来。界上最简单的事情就是坚持，最困难的事情也是坚持，万事开头难，因此，第一个月能不能坚持下来，决定着你这个训练能否成功。因此目标不能设定的太高，太高的话不容易完成，就会让你失去信心，当然也不能太低（每天五百米 ），过低的话太容易完成，没有挑战性的工作对你的意志力培养是没有好处的。如果第一个月你能够坚持下来，那么恭喜你，你已经初步培养了意志力，接下来做的仍然是坚持下去，不过从这时候开始你要给自己增加强度了，强度也要根据自己的情况设定，标准和设定初期的目标一样，不能偏高也不能偏低，以每个月或每两个月为一个周期，每个周期内都增加一定的强度，直到这个强度到大你的极限为止。这时候，你会惊奇的发现你已经拥有了对自己行为的“控制力”，你不必每天都跑那么长了，距离可以根据情况来订，但至少要保证每周一到两次最长距离的训练。关于长跑的计划如何设定，是一个比较难以界定的问题， 会继续查阅相关的资料，以后会专门写篇文章来详细介绍长跑这个方法。想使用这个方法进行训练的朋友不妨订阅 的博客，你能够在第一时间看到 的文章，欢迎使用抓虾、GOOGLE或者其他订阅工具订阅。臭美一下， 在高中的时候进行了两年的长跑训练，高三时在全国无线电分区赛中拿了第二名，荣获“国家二级运动员”称号。在高中之前， 还是跑上几百米就喘的不行，经过两年的训练后， 轻松地就能拿下五千米。而 的意志力也在其中得到了加强，并且高中三年、大一期间 几乎没有得过任何疾病，这都得益于那两年的长跑。 告诉自己这样做的好处。如果你看不到实际好处而对长跑三心二意的话，光有计划是无法使你心甘情愿地穿上跑鞋的。长跑的好处你应该是知道的，在实施计划之前，你就要不断地告诉自己——“长跑将对 的身体起到很好的锻炼作用，长跑会使 培养成坚忍的意志力”，然后穿上你跑鞋，怀着坚定的信念，跑下去吧。在实施计划的过程中，你可以记录自己训练的成果，比如说： 的肌肉更有力量了，生活也充满了活力； 很少得病了，这为 节省了很多金钱； 做事情更有耐心了，这让 更容易将 的工作做好。用这些好处刺激你，会使你激发更多的动力去将这个计划坚持下去，最终培养起坚忍的意志力。 改变自 的一贯作风。光知道长跑的好处是不够的，最根本的动力产生于改变自己作风和把握自己生活的愿望。道理有时可以使人信服，但只有在感情因素被激发起来时，自己才能真正加以响应。如果你有这样的想法——“今天下雨了，就不去跑步了”、“ 今天工作很累了，不跑步了，先去睡觉”，那么请改变自己的作风吧，今天的偷懒会为你明天偷懒准备理由，明天偷懒会为你今后偷懒准备理由，如果你真的想培养坚定的意志力，就要不间断的进行这个训练。或者这需要很强的意志力才能做到，你所要做的就是将这种意志力激发起来，可行的办法就是改变你的作风，如果今天下雨了，你要告诉你“今天下雨了， 要在室内跑三千米”、“今天太累了， 可以慢慢跑完，然后在美美的睡上一觉”。 完不成任务的惩罚。对，就是这样，完不成任务就要给自己一定的惩罚，以此来督促自己按照计划上的规定进行训练。比如说，你可以这样写在你的长跑计划上：“如果 今天晚上没有坚持跑步的话， 就坚决不吃晚饭”、“如果 今天不能比昨天多跑五百米的话， 就绝对不上网（或者不看电视）”。而且这个惩罚一定要由某个人但监督，比如说你的父母、妻子或者同学。这样如果你想偷懒的话，你的监督人就会警告你，而你也会因为不去兑现自己的承诺而感到羞愧，继而产生动力去完成任务。 不要一口吃个胖子。心急吃不了热豆腐，意志力的培养不是一天两天能够实现的，这需要一个长期的过程。长跑的目的不在于你能够跑多长，而在于它是否能够帮助你养成坚强的意志力，增加强度的目的也在于此，因此，训练的标准不是 非要跑多长多长路程，而是 要坚持多长多长时间。即使你增加的强度很小，但只要你能够长期坚持下来，就能够帮助你培养坚忍的意志力。 找个人和你一起跑。一个人跑起来会感到很无聊，你可以找个与你有着共同兴趣的朋友一起来跑，这样会更有趣一些。但是这样会有一个问题，比如说你的朋友告诉你说：“今天 有点事情，不想去跑了。”你是不是动摇了，你可能会告诉自己“他不跑了， 也不跑吧。”真正考验你的时候到了，是自己一个人去跑呢？还是和他一样给自己放假呢？选择了前者，说明你的意志力已经足够坚定地去抵制懒惰的诱惑了，选择了后者，说明你的意志还不够坚定，没人能够帮助你，想想你给自己设定的计划，想想你要对自己实施的惩罚，激发起你的动力吧。如果你的朋友经常不能坚持下去，那么不要和他一起跑步了，这时候他已经不在是你坚持长跑的动力，而是使你动摇决心的诱惑了，你要学会对朋友说不字。 坚持到底才是胜利。长跑是一项比较枯燥的运动，能坚持到底才是最终的胜利。而坚持是需要意志力的，如果你能够按照自己设定的计划来训练，你就能逐步地培养起意志力，而培养地意志力又为长期坚持下去提供动力，因此这是一个良性循环的过程，按照计划长期的训练下去，你一定能够坚持到培养起坚定的意志力。 罗罗嗦嗦了这么多，把长跑的具体方法告诉了你， 知道要真的去按照这个方法进行训练需要很大的勇气和毅力，但是一旦你能够坚持下去，你会惊奇的发现它为你带来的好处。方法二：洗凉水澡 这个方法有人曾经用过，而且 们大家都知道，那就是 们伟大的毛主席。毛泽东在一师上学的时候，坚持每天都用从井里打出来的凉水擦身、冲澡，也正因为如此，他老人家的身体一直很健康，而 觉得，他在革命期间艰苦的条件下所表现出来的坚强的意志力与他坚持洗凉水澡有着很大的关系。邓小平一生坚持冲凉水澡，就是在十二月寒冷的北京，他依然坚持用凉水冲澡。目前 也在每天坚持冲凉水澡，不过现在是夏天，冲凉水澡还很舒服，就看 能不能坚持到冬天了，大家给 做个监督。洗凉水澡关键也是个坚持的问题，不过在进行这个训练的过程中需要注意许多事项：一定要循序渐进。刚开始训练时，要遵循洗浴的部位“由局部到全身”、水的温度“由高渐低”以及洗浴的时间“由短渐长”三个规则。第一次洗的时候可以选用温水，洗的时候先洗双手及胳膊，然后是双腿，接着是胸部，最后是背，先把局部都洗过之后，然后全身范围内冲洗，第一次洗的时间不易过长，十分钟之内即可。接着就要坚持一段时间，这个期间内，不降低水的温度，只增加洗浴的时间，这称为第一个阶段。过后，就要开始降低水温，然后重复第一个阶段，直到完全适应了这个温度，继续降低水温直到不需要添加热水为止。训练也应该有季节性，应该是从夏天开始训练，然后逐步过渡到秋季，最后过渡到冬季。如果从秋季或者春季就开始的话，会由于不适应而得病。 体质差的朋友不宜洗冷水澡。洗冷水澡时因水温过低，人体会感到寒冷，产生一系列应激反应，如心跳加快，血压升高，肌肉收缩，神经紧张等，对于那些身体体质较差的朋友不，但不能消除疲劳，还会因冷的刺激，引发感冒、发热等疾病。洗凉水澡的目的是为了强身健体，锻炼坚强的意志力，可是如果因此而得病，还是劝君莫试为好。 女性不要洗冷水澡。女性因其特殊的生理原因，特别是在经期，哺乳期，怀孕期间的女性朋友，遇到冷水的刺激会引起女性内分泌失调，闭经，腹痛，而且许多细菌也会进入阴道引 发阴道炎等妇科疾病，严重的对女性以后怀孕、生理健康都有一定的影响。 冠心病人切忌洗冷水澡，夏炼出汗后慎洗冷水澡，性生活后别洗冷水澡，劳动后慎洗冷水澡。以上四点是 在网上找的，理由不再详述，切记就好。 总之 觉得洗凉水澡是一项很好的训练方法，而且现在大多数人都具备这个条件，科学证明，洗凉水澡确实对身体有很多好处，而且能够坚持下去一定可以锻炼你坚忍的意志力，何不去试试呢？方法三：俯卧撑（女生也可以做仰卧起坐）方法类似于长跑和洗冷水早，并且需要的条件也非常少，具体的做法只举个例子说明一下：如何才能锻炼一个人的意志力呢？ 个人的经验是每天练习俯卧撑，记得2003年刚开始练的时候，因为从学校出来一直没有练过，一次做25个就气喘，30个 不到就撑不下去了，后来的日子每天坚持，一开始每两天增加一个，不到一个月， 就能一次做50个了，为了锻炼 的意志力， 每天晚上洗澡睡觉前坚持做俯卧 撑，顺便锻炼身体。一年后和其他同事比试，撑了80多个，同事说 的不够标准，硬是要按最标准的来算，只能撑50个，后来接着每天练习，现在已经能按非常 标准的姿势撑80个了。 有个目标，今年内能撑100个，中国的特种部队好象也是一次撑100个， 要向他们看齐。练习俯卧撑使 身体越来越强健，而且身 材标准，身体没有多余的脂肪，只有健美的肌肉，更重要的是使 锻炼了坚强的意志。除了以上所说的三种方法之外，还有许多其他的方法可以帮助你养成坚定的意志力，所有的方法都贵在坚持，而坚持正需要意志力的支持，你一定要有一个坚定的信念，才能够最终成功。当你培养了坚定的意志力，你会惊奇的发现它对你人生产生的重大意义。 的博客旨在帮助你更好的发展自 ，而所有的方法都要你亲自动手去做才会有效果。这就需要你首先有坚定的意志力，才能够让你使用本博的方法更好的发展自 ，比如说 的早起系列文章如何成为一个起早者 如何成为一个起早者（二） 如何在你的闹钟响时立即起床 都需要你有坚定的意志力才能够真正做到。因此 认为培养你的意志力是你发展自 的第一步，有了坚定的意志力，就能够坚定不移地做自己认为正确的事情，而成功也就离你不远了。希望 的这篇文章能够对你有用，文章很唠叨，如果你能够坚持看完，说明你的意志力已经比较坚强了 仍需继续努力。
请登录后再发表评论!
1）客观规律是事物内在的本质的、必然的联系，主观能动性是在实践基础能动认识世界和改造世界的指导作用。（2）两者的辨证关系是：（A）尊重客观规律性是正确发挥主观能动性的必要前提。（B）发挥主观能动性是尊重客观规律性的必要条件。（3）这一原理对我国社会主义现代化建设具有重大指导意义。（A）社会主义现代化建设是一项前无古人的伟大事业，没有成功的经验借鉴，必须尊重科学，做到科学决策、科学实践、减少盲目性。（B）社会主义现代化是一项崭新的事业，要大胆地试、大胆地闯、不能消极等待，坐失良机。（C）在社会主义现代化建设中，既要强调尊重客观规律，又要充分发挥意识能动性；既要反对片面强调意识能动作用的主观唯物主义，又要反对不注意发挥意识能动作用的宿命论、懦夫、懒汉消极无为的思想
请登录后再发表评论!安全生产的重要性_百度文库
两大类热门资源免费畅读
续费一年阅读会员，立省24元！
评价文档：
&&¥2.00
喜欢此文档的还喜欢
安全生产的重要性
阅读已结束，如果下载本文需要使用
想免费下载本文？
把文档贴到Blog、BBS或个人站等：
普通尺寸(450*500pix)
较大尺寸(630*500pix)
你可能喜欢群体动力理论在煤矿班组安全管理中的应用
　　通过运用QSIM算法以及BP神经网络等数学方法，进行博弈过程的定性模拟。通过博弈过程地分析，所得结论是模拟出管理者和人群最可能的行为特征的变化。在班组长岗位管理人员甄选中，本方法可以从人群行为向好的方向变化的角度来挑选最佳候选者，即最佳候选人不一定是学识（或学历）最高的，而是针对某一特定人群而言，其综合素质是最合适的。 　　（七）充分发挥非正式群体的积极作用，限制其消极作用 　　在企业内部往往存在着非正式群体（如同乡、同学、爱好相同者、亲属等）。非正式群体具有很强的凝聚力、浓厚的群体意识、有自然形成的核心人物、信息沟通灵敏和群体效率高等特点。它对企业安全管理及个人的安全行为，既可以起到积极作用，也可产生消极作用，关键取决于非正式群体的活动能否为达成正式群体的安全生产目标服务。对于企业安全管理者来说，首先要认识到非正式群体总是存在的。其次，非正式群体与正式群体之间不一定是矛盾的，处理得好有利于正式群体的建设。再次，非正式群体对人的影响是大的，甚至超过正式群体。因此，在企业安全管理工作中，对企业中的非正式群体应特别重视，正确分析其双向作用，加强与非正式群体感情上的交流和沟通，纠正其错误的行为规范，积极引导他们向安全方向发展，因势利导，把非正式群体的活动引导到为达成正式群体安全生产目标服务的轨道上来，充分发挥其安全生产方面的积极作用，限制其消极作用。如利用非正式群体成员间的相互影响性，进行安全教育（如亲属安全教育）。当一些职工在工作、生活等方面遇到矛盾或纠纷、正式组织正面教育收获不大的时候，利用非正式群体成员之间感情密切、相互信任的特点，及时理顺情绪，化解矛盾，使其心情舒畅地工作，减少安全隐患，为企业营造良好的安全文化氛围创造条件。 　　 　　四、结束语 　　 　　班组成员的安全行为主要是在生产过程的群体中发生的，职工个体的安全行为必然要受到其所在群体的群体行为和群体动力的制约与影响。企业安全管理工作要想从传统的经验型向现代的科学型转变，需要认真研究班组生产中的群体对成员个人安全行为产生的各种作用力量。为此，笔者深入探讨了与安全管理有关的群体行为和群体动力问题，仔细分析了群体动力对职工安全行为的影响，希望能够为广大安全管理人员在安全管理实践中提供一些有益的帮助。 　　 　　参考文献： 　　1、李乃文,毛寅.关于矿工工作倦怠的分析和对策研究[J].煤炭企业管理,2005(4). 　　2、张富有.用群体动力理论开展企业安全工作[J].中国煤炭,2007(4). 本文来自［淘金者论文范文中心］收集与整理，感谢原作者。
Slide Show如何管理企业中的非正式群体
在企业的经营管理活动中,企业领导者 因,可将其分为以下五种类型*、利益型。以 0往往会遇到这样的情况,即有时候企业的规 利害关系一致来维系彼此关系,如股民小组;章制度无法对某些员工的行为进行约束。这2、爱好型。以兴趣爱好一致来维系彼此关些员工的行为多半就是企业中非正式群体的 系,比如集邮协会;3。信仰型。以理想、信念。行为。非正式群体是指没有明文规定的群 志向的一致来维系彼此关系,如科技协会叫。体,是在生活和工作中由心理相容而自然结 情感型。以日常形成的友谊来维系群体关合在一起的群体。与正式群体不同,非正式 系,如桥牌协会;5.亲缘型。以血缘关系维系群体是以感情为纽带,以心理相容为基础 群体关系,如某家属团体。从满足成员的心的。在公司或工厂里,由于人们要在一起干 理需要来看,无论哪一种类型的非正式群体,活,这就自发地形成了相互接触的人群关系,它都可作为正式群体的有力补充。所以,领形成非正式的群体。在这个群体中,每个人 导者应因势...&
(本文共3页)
权威出处：
非正式群体在我们企业中是客观存在持和理解而产生共鸣。大有‘相见恨晚”,‘相逢的。这个问题美国人梅奥早在“霍桑试验”中何必曾相识”之感慨,彼此之间最容易形成新就结论过,勿须质疑。但是怎样看待非正式群的人际关系。体,怎样对待非正式群体,怎样管理非正式群3.需求上的互补性。有共同特点和爱好体,这一直是各国企业界在人的管理方面都的人愿意交往,特长和爱好一致的人也会出现十分关注的问题。备以对方的长处作为自己需求的补充;而建立由于人的木质特征是社会性的。所以企起来的相互配合的人际关系。例如,甲是开拓业中任何一个员工的思想行为都会对群体有型人才,Z是理财型人才,那么在完成企业某不同程度的影晌;非正式群体中比较盛行的项经济目标时,两人很可能台作在一起共同工东西,对员工的思想和行为存在着不可估量作。的控制和调节作用。在一个非正式群体中,往上述构成条件表明,非正式群体的形成显往存在着不成文的规范。这些规范对其成员而易见是从爱好一致,感情相投;环境需...&
(本文共2页)
权威出处：
1引言非正式群体的概念是美国哈佛大学教授梅奥通过霍桑试验首次提出来的。它是指人们在相互交往中由于兴趣、观点、爱好、习惯、志向和态度等的一致性而自发形成,没有得到组织批准的一种相对稳定的人群结合体。它通常存在于正式群体之中或与正式群体交叉[1]。企业中可能存在各种有形的和无形的非正式群体,企业中的非正式群体是相对于正式群体而言的,它是企业成员在共同工作的过程中,由于抱有共同的社会感情、价值观念、生活方式、行为取向、业余爱好、亲缘与经济利益、专业技术特点等,而自发形成的非正式团体。成员之间的关系有明显的感情色彩。在一般情况下,非正式群体对于企业安全管理工作具有双重性功能,有时能成为正式群体的辅助力量,有时则可能阻碍甚至破坏正式群体正常的安全生产活动。因此,对企业非正式群体的认识以及对它的引导、利用与控制,将直接影响安全管理工作的绩效,是企业安全管理工作必须重视的问题。2企业非正式群体的类型、特点及对安全管理的影响企业非正式群体由于其...&
(本文共6页)
权威出处：
在很多企业中都存在各种各样的非正式群体,然而,由于企业管理者对非正式群体的特点及行为特征不了解,所以在企业中管理者应该如何才能对其进行有效管理,是困扰企业管理者的一个非常棘手的问题。正因为如此,研究企业中非正式群体的特征,对企业管理者实现对其的有效管理具有重要意义。一、非正式群体的特点非正式群体具有满足个体成员的心理需要,使其获得在正式组织群体中得不到的心理满足感,因此,非正式群体具有以下几个特点:第一,非正式群体具有很强的自发性。非正式群体都是为了满足其成员某种共同的需要而自发形成的,一般不具有任何制度强迫的特征。第二,非正式群体具有较强的不稳定性。由于非正式群体的产生具有很强的自发性,不受任何固定的或者正式的规章制度的限制和约束,因此,一般而言,其组织结构较为松散,群体成员不是很固定,容易分化,所以具有较强的不稳定性。第三,非正式群体中具有较强的凝聚力。一般情况下,群体中成员所具有的共同的感情是维系非正式群体的纽带,成员间彼...&
(本文共1页)
权威出处：
1非正式组织的来源及定义非正式组织研究始于20世纪30年代,是由行为科学的创始人梅奥在霍桑试验中提出的。梅奥提出了自己的观点:提高生产效率的关键在于提高职工的士气;企业应采用人际关系型的领导方法;企业中存在着非正式组织;企业中的职工是“社会人”而不是“经济人”。梅奥的这一理论在当时被称为人际关系理论。他所做的试验表明影响生产效率的最关键因素是工作中的人际关系,而不是人们通常所理解的待遇和工作条件。非正式组织,是指未经组织规定的,组织成员在共同的工作过程中自然形成的一种无形联合体[1]。美国管理学家巴纳德认为,非正式组织是机关中由个人接触,交互影响而形成的自然结合的,不带特定目的、偶发的组织[2]。非正式组织是在满足需要的心理因素推动下,比较自然地形成的心理团体,其中蕴藏着浓厚的友谊与情感的因素。2非正式组织的存在原因2.1正式组织在管理上的缺陷管理学家发现一个定则:不能从正式组织中获得满足,则在非正式组织中就愈加增多,即当人们有...&
(本文共3页)
权威出处：
党的十一届三中全会后,我国乡镇企业异军突起、迅猛发展,成为一种重要的经济和社会组织。一般说来,在乡镇企业各种正式组织中都有非正式群体存在,乡镇企业的非正式群体既有与一般城市企业非正式群体的共性,也有其自身特点。研究乡镇企业非正式群体的特点及其管理,对积极引导其成员与正式群体融合,促进乡镇企业健康发展,具有重要现实意义。一、乡镇企业中非正式群体的特点一般说来,非正式群体指没有明确内部规定和外部界限,主要在成员共同感情、态度和倾向基础上自发形成的群体。非正式群体存在于正式群体中,与正式群体之间既有区别、又有密切的联系,深刻影响正式群体组织目标的实现。人际关系论学派创始人、哈佛大学梅约(G·E·Mayo)发现,在正式群体中存在着一种牢固的、生动的非正式群体,他们通过多方面复杂的人格接触而自发形成小团体,这个组织中拥有处于核心地位的领袖,尽管这些领袖往往并没有组织正式授予的权限,但却具有普遍的影响力和号召力。梅约指出,非正式群体具有保护...&
(本文共3页)
权威出处：
扩展阅读：
CNKI手机学问
有学问，才够权威！
出版：《中国学术期刊（光盘版）》电子杂志社有限公司
地址：北京清华大学 84-48信箱 知识超市公司
互联网出版许可证 新出网证(京)字008号
京ICP证040431号
服务咨询：400-810--9993
订购咨询：400-819-9993
传真：010-
京公网安备75号