是否有新闻出台说每个月工资怎么分配十号前要发工资?

三月开始给交五险 明年四月十号预产期 请问可以报销生育险吗 单位每月二十号才发工资_百度知道
三月开始给交五险 明年四月十号预产期 请问可以报销生育险吗 单位每月二十号才发工资
深圳市社保
请问我这算缴费一年吗
还是说得工资日 到明年四月二十发了三月份的钱才能算缴费一年?这样的话生孩子岂不是没法报销了? 谢谢
是按月算,和你发工资日没关系社保局一般月底或者月初扣费,是直接从单位扣除,单位只是20号发工资和社保扣费没关系只要你确认单位3月开始缴费了,这一年一定别中断、欠费,明年4月就可以报销
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出门在外也不愁我还没毕业 在一家私人的公司上班 应该算是试用期 之前问了是每个月的十号发工资 说是发现金 今天十_百度知道
我还没毕业 在一家私人的公司上班 应该算是试用期 之前问了是每个月的十号发工资 说是发现金 今天十
我还没毕业 在一家私人的公司上班 应该算是试用期 之前问了是每个月的十号发工资 说是发现金 今天十一号了还没发 我就问他 他回答应该是 然后我就没问了 哎 郁闷死了怎么还没发啊 怎么办啊
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那你就问一下为什么还没发如果不好意思问,就问一些同事,或跟你关系熟悉的人工资不按时发,还是不要做了
不好意思问
你工作了,公司就得付工资如果你觉得义务劳动没关系,那就不要问了
那那个人怎么回答 应该是 什么意思啊 难道是他也没发?
你最好找个老员工,问一下怎么还不发工资以前有没有这种情况,是不是经常发生,最迟什么时候发 实在不行,你就去找领导,就说没钱用了,工资什么时候发,问一下看能不能借支几百块,从工资里扣
那我该怎么问啊
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找劳动局仲裁
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出门在外也不愁每个月的一号发工资是压几天的工资??_百度知道
每个月的一号发工资是压几天的工资??
我有更好的答案
您好,这个具体要看一号发的是具体是哪个月的工资,如果是上个月的工资,则没有压员工的工资,如果发的是上上个月的工资则压一个月的工资。
看你每个月领到的工资是什么时间段的,领工资时间和所领工资所属时间段 中间的那些天数就是压的天数。例如,你6月1日领 的是4月1日—4月30日的,那么就压了一个月;如果领的工资是5月1日—5月31日的,那就是一天都没压。在此说明下,这个是约定发工资时间,不是压工资,真正的压工资是指你实际领到的工资少于你应发工资,少的那部分 才是压的工资,压工资是违法的,你说的这个情况不属于压工资。
要看你什么时候上的班
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出门在外也不愁我在一家小工厂上班,刚开始进厂的时候老板说要辞职的时候提前说五六天就可以了。本来每个月十号发工资的_百度知道
我在一家小工厂上班,刚开始进厂的时候老板说要辞职的时候提前说五六天就可以了。本来每个月十号发工资的
我在一家小工厂上班,刚开始进厂的时候老板说要辞职的时候提前说五六天就可以了。本来每个月十号发工资的。发工资那天就跟他说做到月底,到 了 候给我工资。他当时答应了,但到月的时候去问他,他就说没问过财 低 。过了两天后又他,他又说过两天给我回电话。今天给他打电话又问,他说到十号才发。他好像一直都在骗我,老板这一做法违反劳动法了吗?我该怎么办?
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可以向劳动局监察大队投诉或向劳动仲裁委申请仲裁
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签合同没有呀进厂前。有合同就可以谈劳动法 ,没有合同就是空口白话,这个就麻烦了,你要有证据证明你在他这里上班。出现你这样的情况,你可以去当地的劳动仲裁委员会申请仲裁调节。调节不成再走法律路线。
没有签合同
但可以证明我在那里上班的
他说话不算数违反劳动法了吗
法律是要讲证据的呀,他说话不算数是个人诚信问题,和法律没有关系,你只要拿出证据就可以走法律路径,建议你去路边很多法律事务所再详细咨询一下,咨询都是免费的。
哦,谢谢哦
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