企业不按时企业不发工资怎么办办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-06-18 03:32 标签： 公司不按时发工资
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老板总是拖着工资不按时发怎么办？
的，有时候的确是工程款没有收回来，真是这种情况我们也能理解。但明明公司有钱，他也拖着不发，已经成了习惯一样。让人觉得很窝火。公司里的人都是暗地里埋怨，却都不当面提。郁闷&&不是等着这个钱用，只是老板这样做，让人觉得心里很不舒服。
这是国内很多私企老板的通病,特别是家长制型的企业,病的就更重,不正常的企业经营理念及管理模式,不健康的管理心态,一副小资本家的嘴脸,在人治社会的前提下,这病是越来越重,有点象"爱滋",就目前情况看,还没有什么特效药可治,病人一般都在积极配合治疗,但患这种病的老板不仅不治,心里头还特美.可见,这病给他带来了甜头、带来了一定的利益。
正常的企业资金周转困难大家都能理解，但是，以此为借口的老板们特喜欢害这个病。
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如果你想离开这种老板，而你的辞职报告他却不批，你该怎么办
的空子。唉，能忍则忍，实在不行就另谋高就。
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你呀掉进单相思这个圈子里了啊!我已经 与你说过:过去了的只能过去.爱是不能强求的.婚姻也是不能勉强的.....
你说你结婚了,这又有什么关系呢?因...
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请珍惜能够按时发工资的企业
发布时间：浏览次数：1067文章来源：
　　很多人抱怨公司这不好那不好，可是当到了发工资的时候如果公司能够正常发，这说明企业的运营状况比较好。但是并不是每个企业都能按时发工资的，压一个月甚至一个季度工资的单位并不少，所以一定要珍惜按时发你工资的企业，不要管规模多小，凭着能按时领工资这一条，就不应有太多抱怨。
　　收获是要用付出换取的，但付出并不一定能拿到收获。职场上充满了各种变数，特别是近两年，经济形势不好，企业能正常运营实属不易，能活下来的，基本上都是行业佼佼者。
　　现如今很少有企业，每月底就能发当月的工资。就深圳地区而言，大多数的企业，都存在压10~30天工资的情况(6月份的工资，7月初或是7月中旬才发)。这是种很正常的现象，造成以上情况的原因有三点：1、会计要做账，需要时间;2、减少离职率，防止拿到工资立刻走人的现象;3、空出时间回账。
　　当然，无论你的企业是因为那种情况而压工资的，我们并不在意。而最让员工在意的仅仅是一点，每个月，到约定发工资的时间，能按时领到钱。
　　事实上，工资的意义并不只代表“钱”，还代表着一家企业的运营情况。能按时发工资的企业，一般资金周转运营情况都比较良好，你想想啊，如果账户里没有钱，那老板用什么给员工发工资呢?
　　大家都知道现在的经济形势不好，公司能正常运营实在不容易，能按时领钱，说明企业的经济运营不错，要好好珍惜才是。
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统一热线：5新华网评：企业不按时发工资怎么办？
　　唐　华
　　企业按月支付工资不得迟于第二个月10号，暴雨红色预警信号生效期间需要停工的，企业应当支付正常工作时间工资……日前，广东省人社厅起草的《关于修改&广东省工资支付条例&的决定（征求意见稿）》，公开征求社会意见。
　　我国的一些企业确实存在工资支付周期相对比较宽泛，自主权过大，甚至在第二个月月底才发放上个月工资的情况。这相当于企业手里压了员工2个月的工资，一旦发生欠薪，会给劳动者造成较大的损失。明确规定“发工资不得迟于次月10号”的确能够在很大程度上规范企业经营行为，为劳动者的合法权益提供保障。
　　然而，要让好的规定真正发挥效力，还需要更加细化的配套措施。比如说，既然讲明“发工资不得迟于次月10号”，那违反此规定的企业受罚就是理所应当的。但企业违规行为很多时候不能一概而论，比如有些企业是因为资金周转问题没能按时发薪，而有些企业则是有意拖延；有的企业一年12个月中只有一个月没按时发薪，有些企业迟发薪水是家常便饭……如何界定企业的违规行为程度和是否属于主观上的故意，还需要有更加详细的举措。
　　另外，对于此类问题，有关部门一般都是先接到劳动者的投诉，再去进行调查。而在劳资纠纷中，劳动者往往处于弱势地位，对于资方的违法违规行为，总是能忍即忍，百般退让。即便发生了工资迟发这样的“小事”，相信也很少有劳动者会去追究。因此，若要让这项规定真正“硬”起来，还需有关部门改变被动执法的局面，强化对企业的监督。
　　“良法是善治之前提”，规定“发工资不得迟于次月10号”，体现了政策的人性化，说明我国政府的治理能力正在不断提升；然“徒法不足以自行”，若要让好的政策发挥出应有功效，还需要增强政策的针对性和可操作性，并在加大执行力度上继续下功夫。
[责任编辑:公司不按时发工资怎么办？_百度知道
公司不按时发工资怎么办？
我是深圳中航物业员工（合同工）合同上写着公司每个月10号按时发工资 可是公司总是推迟晚发 公司着样做算不算违反合同？ 我该怎么办？
提问者采纳
好好干工作,就不要在乎这个,以增大自己的本钱,若推迟时间不长.当然我提醒的是,请求予解决,若不行可向当地劳动和社会保障部门投诉或举报,不断提高自己的能力这是肯定算违法的,以图将来更好地发展,你可以向公司要求按时支付,且你还想在公司发展
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