益海嘉里郑州搬运工日结工资工资怎么样

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-06-21 12:48 标签： 搬运工怎么样
家乐氏工资待遇_益海嘉里家乐氏食品有限公司工资福利待遇怎么样
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益海嘉里集团 共有薪酬
共有薪酬 379
最低：2000 元 | 平均：3859 元 | 最高：8000 元
益海嘉里集团 评价建议：
益海嘉里集团 待遇福利分析（根据用户分享的数据）
加班小时 益海嘉里集团 75%不加班 ，25%加班3小时内
公积金 100%的人反馈说有住房公积金
工作天数 100%的人每周工作5天
年假 益海嘉里集团 62%的人带薪年假为，25%的人为大于15天 ，12%的人为10-15天
社保 100%的人反馈说有社保
衣着要求 60%的人反馈说需要着制服上班 ，20%说随意穿着上班 ，20%说着正装上班
益海嘉里集团 工资待遇 （共22个职位） ， 22 条薪酬信息
共1 条销售内勤工资信息 最后更新时间：
共1 条产品研发工资信息 最后更新时间：
共1 条人事主管工资信息 最后更新时间：
共1 条人事专员/助理工资信息 最后更新时间：
共1 条生产技术员工资信息 最后更新时间：
共1 条生产管理工资信息 最后更新时间：
共1 条区域销售工资信息 最后更新时间：
共1 条制冷/水暖工工资信息 最后更新时间：
共1 条财务/会计助理工资信息 最后更新时间：
共1 条质量检验员/测试员工资信息 最后更新时间：
共1 条促销/导购员工资信息 最后更新时间：
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共1 条采购员工资信息 最后更新时间：
共1 条小包装办事处主任/中包装部区域主任工资信息 最后更新时间：
共1 条业务代表工资信息 最后更新时间：
共1 条总账会计工资信息 最后更新时间：
共1 条总账工资信息 最后更新时间：
共1 条培训专员工资信息 最后更新时间：
共1 条生产操作工工资信息 最后更新时间：
薪酬项目平均工资工资分布
每月收入(22人分享) 共22人分享，
奖金津贴及其他
绩效及提成
益海嘉里集团内部资料
上班时间(益海嘉里集团)
是否准时下班(共2人分享数据):
周末是否加班(共2人分享数据):
是否经常出差(共0人分享数据):
每年带薪年假(共8人分享数据):
每周工作时间(共8人分享数据):
五险一金(益海嘉里集团)
是否有保险(共9人分享数据):
是否有公积金(共9人分享数据):
在职员工评价(益海嘉里集团)
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工作环境/氛围好吗？(共1人分享数据)
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益海嘉里-品管员(西安,2013年资料)
此信息由圈友于2013年02月分享，其分享的是2013年的经验及资料
[上班时间] 益海嘉里 - 品管员(西安,2013年资料)
能否准时下班：
周六周日是否加班：
每年带薪年假：
每周工作天数：
每周加班小时数：
[保险及福利] 益海嘉里 - 品管员(西安,2013年资料)
社会保险（5险）：
是否有公积金：
福利补贴：
[工资待遇] 益海嘉里 - 品管员(西安,2013年资料)
基本工资：
加班工资：
津贴补助：
绩效工资：
[工作满意度] 益海嘉里 - 品管员(西安,2013年资料)
工作环境/氛围好吗？：
工作压力大吗？：
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[基本资料] 益海嘉里 - 品管员(西安,2013年资料)
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最新工资调查益海嘉里分公司行政人员的待遇怎么样，我是办公室文员，请问有什么发展前景_百度知道
益海嘉里分公司行政人员的待遇怎么样，我是办公室文员，请问有什么发展前景
而且不同地区和不同分公司薪金水平都是不一样的。任何发展前景都是靠你自己努力的，相信你到任何一家快消品企业去做文员都没问题。公司的流程组文员是一个很有挑战的工作，如果你很好的掌握公司的流程管理的经验益海嘉里公司的工资待遇是保密的
一看您就是业内人士，应该也是益海嘉里的，不然说的这么隐晦~~我不是想一直做文员，有更长久的打算，但是有的单位不会安排相应的职位给有想法的人。另外想问薪水是想有个比较，现在我还没有离职，所以想有一个参考，如此而已。希望您能够帮到我
公司的整体福利制度在行业内属于中等偏上水平，根据情况每年有5%~20%的加薪（根据你个人表现情况），也有人直接加很高的。年底有分红。（这个要看你的岗位）我不知道什么样的岗位适合你，但是你如果是有想法的人，可以来尝试一下，毕竟公司平台是很大的，发展空间也是很广的。如果你有机会在营销公司做文员，那你到时可以尝试往销售发展。公司有很多女性高层管理人员。最后补充一句，要随时做好做“表妹”和“加班”的准备，但如果你进来工作真的是个很好的锻炼机会，起码是个不错的跳板，毕竟公司好歹是世界300强企业的下属公司，益海嘉里好歹在国内是70强内。
您的回答真是让我受益匪浅，比人事经理说的还要全面，很值得我深入考虑。谢谢您！另外还想问您，我已经经过了2次面试、笔试和性格测试，他们会多久通知我下一轮，益海嘉里的工作流程很长吗，因为我现在的公司工作流程就是很长。我的各种测试成绩会影响我最后的进入吗？希望您能帮助我！
流程是一定要的，长短根据各分公司情况而定。不过根据目前情况来看，应该都是缺人的，所以你不用太担心，耐心等待就好啦。不过进来后也不要觉得自己很厉害，希望越大失望越大，认真做事，把核心东西学会就好啦。每个公司的人事部的主要工作就是把简单的流程做复杂了，不做复杂不显专业，不专业就显示不出他们的价值了。去任何500强企业都一样。如果流程简单了，上午去面试，下午就叫你上班的，我看多半也是刚成立的小企业。越大的企业流程制度越完善，官僚作风越明显。
您好，不知道您了解不了解人力资源这个专业，我觉得这是到哪里都能用的职位，我没有从事过这个岗位，现在想考取人力资源管理师的证书，但是又觉得证书没什么用，等到有机会让我从事这个专业时，又会让我从最低的开始做起，觉得很是鸡肋！我现在还很年轻，所以以后要往哪里发展真的不明确，很多时候比较茫然，虽然有幸遇到机会，却不知道该如何选择。希望您能帮到我！
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