企业聘用出纳企业实施erp的必要性性

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-06-23 07:27 标签： 某企业聘用一些残疾人
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有什么证公司才聘用当会计
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会计从业资格证 是最基本的 有些需要有经验的会计 还会需要初级会计职称 或者中级会计职称证记得采纳啊
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会计证是必要的，最好有个会计中级职称的证书，这样的话是很好找工作的。
那要看，公司规模的啊，有的是会计师那是基础啊
会计从业资格证
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试论加强中小企业内部会计监督的必要性.doc14页
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摘要随着我国加入世界贸易组织，市场经济的进一步发展，会计监督工作日益显现出它在经济领域中的重要性，成为经济管理领域中一个重要组成部分，社会公众对会计监督的期望值也随之越来越高。经过我国二十几年的改革开放，会计监督体系逐渐建立，并取得长足的发展。但是，在某一些方面仍然难以适应经济条件的变化，特别是出现中小企业会计监督弱化，管理松懈的现象。个别中小企业及其个人因受经济利益驱动，过分追求自身利益，无视会计制度。中小企业经营者以权压法、肆意更改企业核算基础，甚至要求会计人员违法办理会计事项，出据虚假财务报告。一些中小企业的会计人员，因受聘于企业经营者，当国家利益和企业利益发生冲突时，往往受制于经营者，不能坚持原则，使企业经营业绩不能真实地被反映出来，造成会计工作秩序混乱，会计信息失真，严重影响了国家经济秩序的正常运行。因此，本文针对上述提到的中小企业外部会计监督的一些弊端作为研究的对象，并且较为合理的提出了以下几点解决上述问题的措施：一、加强立法，完善相关法律法规；二、明确会计责任主体，强化企业法人在会计监督中的责任；三、充分发挥内部审计在会计监督中的重要作用；四、加大对违法行为的打击力度，建立健全企业约束机制；五、充分发挥计算机在防范风险中的监督作用；六、加快注册会计师事业的发展。以上措施的目的是为了规范中小企业外部会计监督，使之更好的为社会主义市场经济服务。 关键词中小企业会计信息会计监督外部会计监督内部会计监督2 中小企业内部会计监督的概述…………………………………………………3
2.1 中小企业的会计界定……………………………
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【网络综合-企业会计聘用合同】无忧考网的编辑为您准备了关于企业会计聘用合同的文章，希望对您有帮助！企业会计聘用合同甲方：xx市xx公司(聘方) 乙方：xx-x(受聘方)因甲方工作需要，需聘请乙方做兼职会计，在自愿平等和相互信任的基础上，经双方协商同意签订本合同，以便共同遵守。一、聘用期：从2006年x月1日至2007年x月31日止。合同期满，双方可以办理续签事宜。二、报酬：甲方每月付给乙方报酬x00元，在每月财务报表完成后支付。三、甲方的权利和义务1、为乙方安排财务会计工作，分配与财务有关的任务;2、监督检查乙方工作情况;3、使乙方及时获取劳动报酬;4、为乙方履行职务提供一定的工作条件;四、乙方的权利和义务1、依法履行会计职务;2、获取劳动报酬;3、对xx-x(公司)的管理工作提出建议;5、遵守xx-x(公司)的各项规章制度，接受xx-x(公司)的领导和监督，服从工作安排;6、在履行会计职务时，不得违反国家法律和违背职业道德;不得从事有损于xx-x(公司)声誉的活动，严禁泄漏xx办的秘密和有关财务数据;7、自行承担人身安全责任。五、其它1、双方有任何一方不满意时均可提出解除合同(但须提前三个月告知对方);2、因其他原因不宜继续履行职务时。3、因国家政策或上级政策发生变化时。4、合同解除后一个月内，乙方须立即交出有关文件，案卷材料和财务的各种档案，并办理完业务交接手续。六、本合同一式二份，甲乙双方各持一份。七、本合同自双方签字之日起生效。八、如有未尽事宜，双方可以协商解决。甲方：(聘方) 乙 方：(受聘方)二○○六年七月三十一日甲方： (以下简称甲方)乙方：(受聘人)(以下简称乙方)甲乙双方根据国家有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。第一条 合同期限合同有效期： 自 年 月 日至年 月 日止(其中 年 月 日至 年 月 日为见习期，试用期)，合同期满聘用关系自然终止。聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。第二条 工作岗位甲方根据工作任务需要与乙方签订会计岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。第三条 工作条件和劳动保护甲方实行每周工作 小时，每天工作小时的工作制度。甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。甲方应根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。第四条 工作报酬根据国家、单位的有关规定，乙方的会计工作岗位，甲方按每月 元支付乙方工资，每月计发工资的具体日期为。甲方根据国家、单位的有关规定，可调整乙方的工资。乙方享受规定的福利待遇。乙方享受国家规定的法定节假日、计划生育等假期。甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。第五条 工作纪律、奖励和惩处乙方应遵守国家的法律、法规。乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。甲方按单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按单位的有关规定经予处罚。第六条 聘用合同的变更、终止和解除聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。甲方单位被撤消、关闭、转产，聘用合同自行终止。经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的;(4)被依法追究刑事责任的。6. 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受浅谈我国推行人力资源会计的必要性及可行性我国,必要,论,浅谈我国,性及可行性,可行..
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浅谈我国推行人力资源会计的必要性及可行性
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