下载本文档需要登录，并付出相应积分。（）
(已有0人评价)
下载：1次格式：doc页数：207贡献者：Jbogard上传时间： 09:51
0人评价2页
4人评价3页
0人评价1页
1人评价8页
0人评价5页
所需积分：（友情提示：所有文档均可免费预览！下载之前请务必先预览阅读，以免误下载造成积分浪费！）
（多个标签用逗号分隔）
文不对题，内容与标题介绍不符
广告内容或内容过于简单
文档乱码或无法正常显示
若此文档涉嫌侵害了您的权利，请参照说明。项目部的行政管理
扫扫二维码，随身浏览文档
手机或平板扫扫即可继续访问
项目部的行政管理
举报该文档为侵权文档。
举报该文档含有违规或不良信息。
反馈该文档无法正常浏览。
举报该文档为重复文档。
推荐理由：
将文档分享至：
分享完整地址
文档地址：
粘贴到BBS或博客
flash地址：
支持嵌入FLASH地址的网站使用
html代码：
&embed src='/DocinViewer-4.swf' width='100%' height='600' type=application/x-shockwave-flash ALLOWFULLSCREEN='true' ALLOWSCRIPTACCESS='always'&&/embed&
450px*300px480px*400px650px*490px
支持嵌入HTML代码的网站使用
您的内容已经提交成功
您所提交的内容需要审核后才能发布，请您等待！
3秒自动关闭窗口刚刚上位，求助如何当好建筑公司的副总经理，谢谢。
　　情况是这样的，我之前想调换工作，主要是考虑在主城区为好，所以到一家AA级建筑类公司应聘一名普通的建筑工程师。我在人力资源部门的带领下到了总经理办公室进行了复试环节。总经理是一个40岁的女人。第一次见面沟通很好，而已有很多的共同点和相似的见解。和她沟通了半个小时后，她觉得我是做一个工程师很屈才了，问我试试做工程部经理如何？觉得我完全可以胜任，虽然还不到30岁，以我现在的经验完全可以给这个机会。而且只有这个职位年薪才达到我的薪水要求。我没有过多的拒绝，那就试试吧。她告诉我她会给董事长说明一下，希望我能留下。因为董事长在开会，所以5点我就先走了，等公司通知。　　前天我就在一家地产公司准备复试的时候，接到这个公司额电话说董事长会在2点钟等我复试希望我能到。我就放弃地产公司的面试直接在楼下打个车就去见这个董事长了。也许总经理已经给他说了关于我的情况，而且简历也比较明了。他让我简单的自我介绍后就问我知道不知道他们公司，我实话说没有来之前确实不知道。他笑了笑，说也不怪我，公司目前就是资质大，但没有运营好，所以像你这样在行业中不知道也不奇怪。后来我们就谈我专业的事情，也说说他公司要做的事情，谈管理，谈行业走向，谈谈我的未来发展等等。后来我们谈了2个小时，他之前也是设计出生的，而我也是，所以话题很多，甚至让他有点相见很晚的感觉。最后，他突然问我，你认为你自己在我们公司想从事什么职位，我说，我之前面试的是一个工程师，年薪要求10万，保险齐全就好，但总经理说让我做工程部经理，年薪可以到12万。所以我现在可以做工程部经理。然后他说，你愿意不愿意参加公司的运营团队，也就是高层的管理工作，和我一起把我的公司做到同行的水平？我说：当然愿意啊，这也是我的追求。他又说：你是我今年面试了200多人中，你是让我最喜欢的一个，我希望你留下来帮帮我，我们一起创造奇迹如何？我说：谢谢你给我机会。我就问他，“你打算一个月给我多少，什么职位，我是打工的，我很关注我的薪水，因为我要吃饭，虽然我没有老婆孩子，但我还是想说清楚”。他说我给你年薪15万，公司内部财务给你每月8000，我单独给你4000，这样就不影响整个公司的薪水制度问题。你的职位是常务副总经理，汇报对象是总经理，但没有条件制约你可以和我随时沟通和汇报工作。我此时心里很激动，当然我也很紧张，因为从来没有这样的经历，是福是祸我还不知道。　　昨天晚上我基本睡不着，有喜，有紧张，也不知道自己能否做好，所以失眠了。公司结构是，董事长（其中还有2名股东，不直接管理公司）-----总经理-------各个部门主管，部门经理等，没有副总。所以我现在不知道我该怎么工作，是总经理的助手还是董事长的助理，或者单独有工作任务（当然这是公司安排和决定的）。整个公司的业务有“装饰，建筑，园林等业务”。我的职位会不会威胁到总经理（她跟老板工作10年了），下面的工程部主管，人事主管，财务部，以及市场推广部等等等，我该怎么处理？我是一个技术出生的年轻人，我希望各个前辈能给我建议和意见，我想把握这个工作，把握这个机会，我在这里不是炫耀什么，我是一个真诚的人，真心的希望涯友们给我建议，谢谢你们，祝大家工作顺利，身体健康。
　　没当过副总经理，不晓得。　　
　　15万一年？包干？没年终分红？　　
　　@芝麻开门1978 3楼
22:05:00　　15万一年？包干？没年终分红？　　-----------------------------　　没有说哦，那是不敢想了呵呵
　　真实性有待考证，搞这行看能不能接到活
　　什么建筑公司哦，常务副总才十五万，还要悄悄咪咪的给，老子对这样的公司只有两个字，滚粗。　　
　　交师傅钱！
　　与女人老板和上下级同事相处好，自身展现工作素质和技术能力，缺一不可！
　　@巴渝写是 8楼
22:19:00　　与女人老板和上下级同事相处好，自身展现工作素质和技术能力，缺一不可！　　-----------------------------　　谢谢你，很宝贵
　　@ylthx 6楼
22:18:00　　什么建筑公司哦，常务副总才十五万，还要悄悄咪咪的给，老子对这样的公司只有两个字，滚粗。　　-----------------------------　　主要是下面的主管和部门经理跟老板多年，所以直接在外面找一个人来就这个职位，所以很不好说吧，我想是这样的，但不管如何，锻炼机会很难得，毕竟我才29岁
　　@zheng楼
22:15:00　　真实性有待考证，搞这行看能不能接到活　　-----------------------------业务肯定没有问题，因为在行业中资质都很高了，设计甲级，施工一级了。
　　纯扯　　
　　@baoliaoren2013 12楼
22:34:00　　纯扯　　-----------------------------　　？？、　　什么意思啊
　　副职，就干正职的事情，拿副职的钱。　　人、财、物，全部归正职，你就是个干活的。一般正职主外，对外吃喝结交，副职主内，管理部门日常业务工作。干副职很重要一点:不要有任何想当正职的打算或者让他看出来你有朝一日要夺权。你就让他认为你没了他，你干不了活一样。业务一定要精通。但是管理方面，可以适当自己去悟，难得糊涂嘛。哈。自己理解。
　　关键还是要看你现场管理经验，理论的东西，在现场不一定实用，尤其是施工现场，各工种、工序，你要学的东西多，有设计工作经验只是一方面。
　　副总15万哦，给低了哦。现在工地上技术负责人都1了
　　如果没有更好的去处，还是留下来锻炼一下吧。只有你自己亲自参与了，才能悟到做副总的窍门。暂时不要计较薪水的多少。
　　@一叶知秋的账号 17楼
23:06:00　　如果没有更好的去处，还是留下来锻炼一下吧。只有你自己亲自参与了，才能悟到做副总的窍门。暂时不要计较薪水的多少。　　-----------------------------　　我也是这么想的，谢谢，钱不重要
　　@一喝就翻 16楼
22:55:00　　副总15万哦，给低了哦。现在工地上技术负责人都1了　　-----------------------------　　我才29岁，我觉得可以了，呵呵
　　@利0512 15楼
22:36:00　　关键还是要看你现场管理经验，理论的东西，在现场不一定实用，尤其是施工现场，各工种、工序，你要学的东西多，有设计工作经验只是一方面。　　-----------------------------　　谢谢，我会努力的。
　　多条心眼；　　借钱不来，投资入股不来；　　拖欠工资不来；；；　　反正有点悬，对自己的能力有评估不？做做看吧，反正一切要让你出钱的行为立马走人
　　为你祝福，遇到了伯乐。老板给你这个平台值得珍惜，待遇已经不是十分重要，而且也已经超过你的预期了。搞技术出身的一般都有较高的素质，相对正直一些，俗话说的，不杂。送你一句话，潜心做事，低调为人。
　　@HH7C 21楼
23:32:00　　多条心眼；　　借钱不来，投资入股不来；　　拖欠工资不来；；；　　反正有点悬，对自己的能力有评估不？做做看吧，反正一切要让你出钱的行为立马走人　　-----------------------------　　不会的，我说白我是打工的，虽然我之前没有做过高层，但我也做过项目经理之类的。钱对他来说不是问题，公司还有上100人，所以我不担心什么真假，毕竟我还是打工的，这个我明白。
　　副总才15w，副总以下很长一截少了15我都不得了它　　
　　@土著石人 22楼
23:33:00　　为你祝福，遇到了伯乐。老板给你这个平台值得珍惜，待遇已经不是十分重要，而且也已经超过你的预期了。搞技术出身的一般都有较高的素质，相对正直一些，俗话说的，不杂。送你一句话，潜心做事，低调为人。　　-----------------------------　　谢谢你，这个建议是我最开心的
　　我们工地栋号长就15万一年。呵呵！实习施工员路过。　　
　　恭喜楼主啊！好好干哦！　　
　　@一喝就翻
22:55:00　　副总15万哦，给低了哦。现在工地上技术负责人都1了　　-----------------------------　　@外地人在tianya 19楼
23:23:00　　我才29岁，我觉得可以了，呵呵　　-----------------------------　　呵呵建筑副总居然才10几个。。。不知道怎么想的。。。我知道的XX地产公司的主管一级，至少都是15个。。。29岁很年轻么。。。在下25岁干最一线的工作，去年收入不比你少，呵呵，也是建筑行业。。。信不信由你。。。
　　既然这个公司没副总位子，又给了你这个位子，说明老板是在不影响团队的情况下，先试用你而已，反正你那位子是增设出来 的，干的好，继续。干的不好，撤了就完了。这种老板东西多哟
　　还有，定位自己的工作方向，干正总的活，拿副总的钱，很多事还得向正总多汇报，哪怕是你一手搞定的事，最好也汇报下。不然，地盘还没踩稳，你饭碗有可能都出脱了。说白了，干事的是你，面子给正总，没踩稳之前，也只有嫩个。
　　回复第28楼(作者:@重庆4395 于
00:56) 　　@一喝就翻 16楼
22:55:00 　　副总15万哦，给低了哦。现…… ==========向你学习　　
　　这个建筑公司很扯淡！还4000块每月悄悄地给？笑死我啦。这种公司我相信楼主呆不长。
　　我看有点悬　　
　　自己一定要定位成总经理的助手！不能越级！当好副手才做得来正职！　　
　　大公司做人，小公司做事　　
　　喝酒凶不凶　　
　　不错　　
　　这老板是伯乐。当工程师好当，副总就不好整。还是恭喜你！　　
　　说句实话搞技术的不一定适合搞管理,不然怎么会分项目经理和技术负责人呢?但是也不排除搞得好的.公司副总就是搞管理看看你自己适不适合马!
　　回复第34楼(作者:@济沧海2013 于
08:52) 　　自己一定要定位成总经理的助手！不能越级！当好副手才做得来正职！ 　　[来自手机网页版] ==========谢谢，估计也只能这样了　　
　　回复第36楼(作者:@古倒霉zy 于
10:26) 　　喝酒凶不凶 　　[来自iPhone手机客户端] ==========白酒1瓶问题不大呵呵　　
　　回复第39楼(作者:@任我行1976 于
12:01) 　　说句实话搞技术的不一定适合搞管理,不然怎么会分项目经理和技术负责人呢?但是也不排除搞得好的.公司…… ==========我相信努力做好自己的事情问题应该不大　　
　　属于国企吗？
　　我只想问一下楼主 楼主所说的搞技术应该就是搞设计吧？29岁也应该搞了5.6年了吧 以前年薪多少啊？
　　@茉莉清茶1999 44楼
15:46:00　　我只想问一下楼主 楼主所说的搞技术应该就是搞设计吧？29岁也应该搞了5.6年了吧 以前年薪多少啊？　　-----------------------------　　设计出生。但是毕业后一直做施工管理，在地产公司做工程师也有2年，施工单位也有几年，施工现场经验还是可以的。就是放在公司内部的话就有点不适应而已
　　也，满满的正能量，天涯风格变了　　
　　副总就是干总经理的事。一个优秀的总经理，自己一般不做什么事，只是看着一个做事的副总在努力奋斗。
　　@usaokok 47楼
19:26:00　　副总就是干总经理的事。一个优秀的总经理，自己一般不做什么事，只是看着一个做事的副总在努力奋斗。　　-----------------------------　　呵呵
　　@li12198 46楼
18:46:00　　也，满满的正能量，天涯风格变了　　-----------------------------　　其实天涯也一直都有的嘛，我还遇到有人在上面借钱，然后成功了的例子呢
　　@好久不来号丢了 43楼
15:32:00　　属于国企吗？　　-----------------------------　　私企的
　　问天涯没有用，去问总经理
　　只说一句，不管比你职位高或低的元老，千万莫去得罪。否则必死无疑。
　　千里马与伯乐不期而遇，人才的作用是为公司营造合理的价值
　　听起有点奇怪。不过你也不怕他们劫财劫色麻起胆子告了才晓得。脑壳放清醒的，多请示汇报做好本职，万一看到天上掉馅饼也不用去捡。争取早点把那4000转正。　　
　　@usaokok
19:26:00　　副总就是干总经理的事。一个优秀的总经理，自己一般不做什么事，只是看着一个做事的副总在努力奋斗。　　-----------------------------　　@外地人在tianya 48楼
19:48:00　　呵呵　　-----------------------------　　听话，做事积极点，就这么简单
　　感觉楼主太嫩了
　　机会还是不错，不过作为建筑业的同仁，还是想给你说两句：1、工程部经理才拿十几个一年的公司，要么老板观念有问题，要么公司业务有问题，一般来说建筑公司的大项目经理年薪都是三十来万；2、副总需要很多专业经验和社会经验积累，从工程师直接到副总，跨度太大，如果直接上位，估计你会压力山大；3、建筑业是一个实践类行业，经验和能力同等重要，走捷径有成功的可能性，但是从总体上看，失败的概率要高得多，你要认为你就是那个幸运儿。
　　看来楼主是有点小激动加缺点心眼。你在天涯一吐槽，我还不相信你们公司没人上天涯。一看，一对号入座，你啥子秘密都泄露完了。同事知道了，也许有人会心理不平衡，老板知道了，会说你心理不成熟。这样看来，你在这公司估计不长久。　　
　　关键在副字，不在总字。多听少说，多汇报，谈观点，不决定　　
　　搞好人际关系，把握好原则。虽然薪水不多，但能进入经营层是一个很好的机会，公司如果发展了，后续的回报是多得多的。　　那些说你公司不怎么样的，是眼光短浅，如果一家公司发展得很好了，会有给你做副总的机会吗？副总和经理差很远的，好好干，有前途。
　　回复第57楼(作者:@点烟瞅蚊子 于
08:58) 　　机会还是不错，不过作为建筑业的同仁，还是想给你说两句：1、工程部经理才拿十几个一年的公司，要么老…… ==========你的分析有道理，我知道自己是跨度太大，但机会肯定是有的，所以我要把握，能坚持半年就是我的目标。　　
　　你真的多想一下，董事长让你当副总，言下之意是让你把总经理给收了，消除他的后顾之忧，董事长已另有人选，
　　有可能是找个背黑锅的，注意了。　　另外，副总经理的主要职责就是签字，，我反正是这么认为的
　　回复第62楼(作者:@驿动的心已渐平息 于
10:13) 　　你真的多想一下，董事长让你当副总，言下之意是让你把总经理给收了，消除他的后顾之忧，董事长已另有人…… ==========这个使不得哈哈　　
　　回复第63楼(作者:@天天天天1 于
10:15) 　　有可能是找个背黑锅的，注意了。 　　另外，副总经理的主要职责就是签字，，我反正是这么认为的 ==========这个问题还是看什么事情，不会乱签字就好　　
　　现在闲着不知道干嘛，真有点不自在　　
　　把40岁的女总经理搞定，你懂的　　
　　说正经的，这个平台很重要，一定要抓住。这个工作以后，你找工作的平台就是副总以上的了，层次都不一样了。　　
　　回复第68楼(作者:@月关斋 于
11:17) 　　说正经的，这个平台很重要，一定要抓住。这个工作以后，你找工作的平台就是副总以上的了，层次都不一样…… ==========谢谢支持　　
　　回复第67楼(作者:@月关斋 于
11:14) 　　把40岁的女总经理搞定，你懂的 　　[来自Android手机客户端] ==========使不得，别人有老公的，再说很多事情不了解那么做的话会死得很惨哦　　
　　30岁不到，你怎么当工程师，你手上有什么证，一建过了没的哦····　　30岁不到，当工程部经理，那个能服你 ？　　搞笑吧　　你做过的工程 ，单量最大的是好多
？　　29岁，就在一个公司当常务副总经理，这个公司是有多小····　　你觉得你能力能有多大
》？　　你应该是搞建筑的，什么建筑楼体是你设计的 ？　　不说其他的，工作年限都不够
　　看人设岗，这单位是个虚场合
　　扯淡的吧？建筑副总15W干的，那搞个毛线啊
　　@外地人在tianya 楼主，你这个是不可多得的机会，好好珍惜吧，可能你在管理方面会遇到很多麻烦的，什么勾心斗角，二米我炸的，我就吃过这方面的亏，你要需要的话，我来给你当秘书撒，把这些事情给你处理好，你就好好的当你的副总就行了
　　回复第71楼(作者:@一心一人一生一情 于
13:49) 　　30岁不到，你怎么当工程师，你手上有什么证，一建过了没的哦···· 　　30岁不到，当工程部经理…… ==========看你情绪有点激动呵呵，公司双甲企业，设计甲级，施工一级。我设计是我的大学专业，施工经验五星级酒店有郦生酒店（南平长江国际和沙平坝融汇），洲际酒店，希尔顿酒店，泰国工作1年修酒店，英国1年也是酒店，学历双学士。一级建造师去年挂了一科经济。只有二级。中级工程师。以上工作经验都是跟一个投资老板混，都是做他的助理，帮他打理一切事务，现在他人移民还有风气影响我只好在重庆乱找份工作，顺便物色女朋友。基本就是这样了。　　
　　回复第74楼(作者:@装懂装不懂 于
15:29) 　　扯淡的吧？建筑副总15W干的，那搞个毛线啊 ==========情况是这样的，1年15万是基本工资，每个月都有1.2万工资到手，税后。然后年度有奖金，之前我没有说奖金，原因是我认为奖金是老板喝人的，所以不计划放在收入内。估计有也就2万就不得了了。32岁前我不会看重钱，我要的是平台。不知道各位价值观是否一样　　
　　兄弟，我给你打下手吧。你也要找人帮忙管理下面的事情撒　　
　　这个公司估计也就是一专项资质双甲企业，不可能是建筑综合类双甲。　　从工资待遇上看确实和职务不相乎。　　个人建议楼主还是到项目上去。建筑项目管理能力提升不是当几天甲方，或者在施工单位当几年助手就能搞定的。有机会一定要去争取负责管理有一定规模的综合建设项目。　　
　　高手好多 呵呵
23:32:00　　多条心眼；　　借钱不来，投资入股不来；　　拖欠工资不来；；；　　反正有点悬，对自己的能力有评估不？做做看吧，反正一切要让你出钱的行为立马走人　　-----------------------------　　@外地人在tianya 23楼
23:39:00　　不会的，我说白我是打工的，虽然我之前没有做过高层，但我也做过项目经理之类的。钱对他来说不是问题，公司还有上100人，所以我不担心什么真假，毕竟我还是打工的，这个我明白。　　-----------------------------　　你還年輕，不要一開始就把薪資看得太重，有機會學習經驗和累積人脈才是最重要的。
　　回复第81楼(作者:@一站式入臺服務 于
19:33) 　　@HH7C 21楼
23:32:00 　　多条心眼； 　　借钱不来，…… ==========谢谢　　
　　@西郊机场 14楼
22:36:00　　副职，就干正职的事情，拿副职的钱。　　人、财、物，全部归正职，你就是个干活的。一般正职主外，对外吃喝结交，副职主内，管理部门日常业务工作。干副职很重要一点:不要有任何想当正职的打算或者让他看出来你有朝一日要夺权。你就让他认为你没了他，你干不了活一样。业务一定要精通。但是管理方面，可以适当自己去悟，难得糊涂嘛。哈。自己理解。　　-----------------------------　　跟我当副行长一个道理，开颁奖大会行长上，开批斗大会副行长上
　　@一心一人一生一情 71楼
13:49:00　　30岁不到，你怎么当工程师，你手上有什么证，一建过了没的哦····　　30岁不到，当工程部经理，那个能服你 ？　　搞笑吧　　你做过的工程 ，单量最大的是好多
？　　29岁，就在一个公司当常务副总经理，这个公司是有多小····　　你觉得你能力能有多大
》？　　你应该是搞建筑的，什么建筑楼体是你设计的 ？　　不说其他的，工作年限都不够　　-----------------------------　　这个有啥子？？还停留在看年龄论资排辈的年代？？？随便举个，28岁当国有四大行地区分行副行长
　　回复第85楼(作者:@草长鸢飞Q 于
01:28) 　　@一心一人一生一情 71楼
13:49:00 　　30岁不到，你怎么当工程…… ==========周瑜24岁当都督，曹操26岁当公安局副局长，湖北的一个人26岁当县长，周恩来26岁黄埔军校政治部主任，张艺谋26岁在陕北劳动，李想已经成董事长了，我都29岁了才做这个位置，应该不算稀奇吧　　
　　上任一个星期了，还没有发现什么不对劲　　
　　董事长开始着急了，你动静都没有，当副总看来你都有问题了，不把总经理打来吃了，董事长没办法把她开了
　　看了看回复，大概分几类：说风凉话的；表示不信的；羡慕祝福的；给建议的。　　前两者多属嫉妒，第三属于羡慕，第四平和一些。　　给LZ几个建议：　　好的方面：　　1：不论岗位还是薪资，超出之前预期很多，很好。　　2：与公司老板有一个好的开始，很好。　　3：由技术岗连跳两级，平台更加宽广更加锻炼人，很好。　　风险方面：　　1：一面之谈得到比预期高这么多的评价（在总经理那是，在董事长那更是），会让双方产生强烈的期望。而你没有做过副总的经验，所以进公司后需要较长（预期半年）的适应期。而这半年，是比较痛苦的：两个老大盯着你，看自己有没有选错人。你又想不负众望，急于表现自己。但你目前的资历，的确不足以支撑你做一个副总。所以在这过程中你所做得不好的，会很敏感，会被放大，你必去预期并适应到这点。且与两位领导要有交流沟通，尽量让他们把你的预期值往后延，不要期望你一进去就能够做得很好。　　2：董事长与你初次见面相谈甚欢就开出此条件，特别是他私人出4K给你。由此可知董事长是个感性的人，原则性不强。感性的老板是把双刃剑，好的时候他很热心很江湖，不好的时候又会让你增加很多烦恼。　　3：董事长告诉你公司资质虽够，但运营一直做不好，也想召集一般有能力人马来打江山，由此也选中了你。这是个最大的问题，公司管理还很缺乏规范，你没有足够的行业管理经验，说得更白一点就是你现在的实力距离给你的TITLE还是有一段距离的。那么很有可能你一进去过后就会发现除了现在的TITLE跟薪资超出你预期给你带来快乐之外，其他几乎都是烦恼。　　综上：　　1：可喜的是你在欣喜过后也感受到可能存在的问题，那么你要让自己有足够好的心理准备去面临后面多得多的问题。　　2：做好自己的问题，不要越级上报问题，不要事事都以董事长为中心，老总也需要尊重，也是她引荐你，并且她跟了老板十年。　　3：多与上司沟通，在上司表扬的时候，少受宠若惊，多些谦逊，这是给自己犯错的时候留下后路。　　一个曾经与你有过类似的经历的人，不过那时太过年轻，所以没有做好。肺腑之言，希望对你有用。
　　说实话，作为这个行业的人，看到LZ的描述，我有2个判断：　　1、LZ有受骗的可能性，这家公司招你进去就是给你下了个套，至于是什么套不清楚　　2、如果不是受骗，那这家公司应该规模相当的小和不正规，不是我说风凉话，这个行业一个工程师年薪15万都已经很低了，更别说工程经理，甚至是副总，如果是一个副总15万年薪的公司，我建议LZ别去，你是学不到东西的，宁愿到一家大公司去当一个工程师，对你以后的职业生涯更有帮助。　　不要被一个看起来很美丽的title所迷惑，你不到30岁还很年轻，脚踏实地的走好每一步才是最重要的。
　　@Chace 89楼
10:16:00　　看了看回复，大概分几类：说风凉话的；表示不信的；羡慕祝福的；给建议的。　　前两者多属嫉妒，第三属于羡慕，第四平和一些。　　给LZ几个建议：　　好的方面：　　1：不论岗位还是薪资，超出之前预期很多，很好。　　2：与公司老板有一个好的开始，很好。　　3：由技术岗连跳两级，平台更加宽广更加锻炼人，很好。　　风险方面：　　1：一面之谈得到比预期高这么多的评价（在......　　-----------------------------　　尊敬的chace你好，你的留言让我心情舒畅，总结有：可喜，可悲，可爱，也可谓。人生其实有很多的不确定性因素，我的心态起初是和你前3条是共勉的。我不在乎他是否真的想要利用我还是给我下套，我都不在乎，我在乎的是我找到了一种突破。钱我暂时不考虑那么多，够我预期的就很不错了。有时候我也想，我何德何能就坐这个位置，公司上下都很羡慕不说，嫉妒的都占满每个角落。压力肯定不少，最不敢想象的时候我把自己当做死马医，不管结果如何，败局已经做好准备了。我上任2个星期了，我要做的事情我已经开始实施：1，我把公司之前的项目及尾款从新安排落实，限期完成，不完成拿话来说。2公司之前的制度和管理我都在不同的位置以自己的方式进行更改，比如单休变双休，行政归工程部后勤，公司内部人员全力配合工程部。3，改变或者增加公司之前的合作商，我知道这项得罪很多人，但必须实现。4，招聘对应岗位的专业人才，了解原有员工的心态，在适当时候拿人开刀。5，提高员工福利待遇，项目奖金，项目补贴，交通及通讯补贴，提高食堂饭菜质量等。6.制定周一为全公司周例会，主要是了解各部门工作落实情况，如果该完成的时候不完成，拖拉的，进行会上严厉批评，不会私下工作或者私下监督，主要是为了遇到不要脸的部门。　　我知道我这样下去肯定有很多的不服气，但是我有福利支撑所以我不怕这样的决定。昨天董事长召见我，说公司上下都比较认真了，没有以前懒散。让我继续开枪。总经理是有点不高兴了，觉得我火力太大，而且董事长认可。我打算晚上请她吃饭，然后说，我会一直辅佐她，让她别多想，我不会越级上报或者隐瞒什么的。她喜欢跳舞和唱歌，估计晚上牺牲陪女朋友的时间了，陪总经理跳舞和唱歌。chace,如果我哪里做的不好，请纠正一下我。年轻人终究是年轻人，经验和冲动一直呈反比。谢谢你的建议，我收获匪浅。谢谢
　　@打麻将摸到大鬼 90楼
11:50:00　　说实话，作为这个行业的人，看到LZ的描述，我有2个判断：　　1、LZ有受骗的可能性，这家公司招你进去就是给你下了个套，至于是什么套不清楚　　2、如果不是受骗，那这家公司应该规模相当的小和不正规，不是我说风凉话，这个行业一个工程师年薪15万都已经很低了，更别说工程经理，甚至是副总，如果是一个副总15万年薪的公司，我建议LZ别去，你是学不到东西的，宁愿到一家大公司去当一个工程师，对你以后的职业......　　-----------------------------　　打麻将摸到大鬼：你好，你开场白让我不寒而栗，一个公司的总经理会叫一个人下套我相信，但一个董事长叫一个人去下套，不是给他自己下套吗？说实话，作为一个工程师出生的我，技术和人际方面我都还是很有自信的，毕竟也见识很多你争我斗的场面。下套不足为奇，奇的事情是自己愿意被下套，我就是愿意被下套的人。我来自边远的桂西北，那里有牛和羊，有青山和绿水，没有险恶的你我们职场争斗，也就是说我在你我争斗之间从来不化为工作的一部分。我可输也可以赢，输赢对我没有任何关系。因为我输得起，不会牵连任何身边的人。说句让你不相信的话，在加州的一家实业公司，做 建筑套土建，装饰及园林的一家企业，去年年初，也给我一个工程部部长的职位，年薪30万，那年我刚刚28岁，我不敢接招，原因是我还在怀疑我自己，我知道很嫩，所以我在和老板准备达成签约的时候我拒绝了，我跟他说，我来了不一定给你带来多少价值，有可能我在这里是一个学习的阶段，我跟他说，等我学有所成，我一定回来帮你。之后我就去泰国工作。现在刚刚回来，我又遇到这样的机会，所以我接受得很平和。希望你能 给我祝福，当然，你的建议我会铭记于心，在工作中一定认真领略。谢谢。
　　@点烟瞅蚊子 57楼
08:58:00　　机会还是不错，不过作为建筑业的同仁，还是想给你说两句：1、工程部经理才拿十几个一年的公司，要么老板观念有问题，要么公司业务有问题，一般来说建筑公司的大项目经理年薪都是三十来万；2、副总需要很多专业经验和社会经验积累，从工程师直接到副总，跨度太大，如果直接上位，估计你会压力山大；3、建筑业是一个实践类行业，经验和能力同等重要，走捷径有成功的可能性，但是从总体上看，失败的概率要高得多，你要认为......　　-----------------------------　　谢谢，我当然是这样的心态来得
　　@茉莉清茶1999 44楼
15:46:00　　我只想问一下楼主 楼主所说的搞技术应该就是搞设计吧？29岁也应该搞了5.6年了吧 以前年薪多少啊？　　-----------------------------　　刚毕业的时候去巫山，年薪1万不到，实话呵呵
　　人家楼主得到一个副总的职位，根本就是对他的职业生涯很好的一件事　　就像上面的人说的样，对他以后的发展是上了个台阶　　结果下面一群人就开始挖苦炫收入，除此之外没有任何建设性意见。。。
　　同是一个行业，而且比你小，我觉得年轻就是资本，考虑这么多撒子，实在做不下来走了就是，机会来了一定要上 。
　　我最近也遇到同样的问题。　　业务技术能力出众，现在提升到偏管理，手下的人都比我年龄大，我今天满27岁，给了一年20万，我还没有答复。
　　我最近也遇到同样的问题。　　业务技术能力出众，现在提升到偏管理，手下的人都比我年龄大，我今天满27岁，给了一年20万，我还没有答复。
　　@Chace
10:16:00　　看了看回复，大概分几类：说风凉话的；表示不信的；羡慕祝福的；给建议的。　　前两者多属嫉妒，第三属于羡慕，第四平和一些。　　给LZ几个建议：　　好的方面：　　1：不论岗位还是薪资，超出之前预期很多，很好。　　2：与公司老板有一个好的开始，很好。　　3：由技术岗连跳两级，平台更加宽广更加锻炼人，很好。　　风险方面：　　1：一面之谈得到比预期高这么多的评价（在......　　-----------------------------　　@外地人在tianya 91楼
11:03:00　　尊敬的chace你好，你的留言让我心情舒畅，总结有：可喜，可悲，可爱，也可谓。人生其实有很多的不确定性因素，我的心态起初是和你前3条是共勉的。我不在乎他是否真的想要利用我还是给我下套，我都不在乎，我在乎的是我找到了一种突破。钱我暂时不考虑那么多，够我预期的就很不错了。有时候我也想，我何德何能就坐这个位置，公司上下都很羡慕不说，嫉妒的都占满每个角落。压力肯定不少，最不敢想象的时候我把自己当做死马医......　　-----------------------------　　LZ你好，看了你罗列出来的近期工作内容，可以看出你为了迎接此挑战的确做了许多努力。我以我浅薄的经验做一些分析和建议，多一个角度看问题总是好事。若有不足，还请包涵：　　你一共归纳了六点：　　1：我把公司之前的项目及尾款从新安排落实，限期完成，不完成拿话来说。　　2：公司之前的制度和管理我都在不同的位置以自己的方式进行更改，比如单休变双休，行政归工程部后勤，公司内部人员全力配合工程部。　　3：改变或者增加公司之前的合作商，我知道这项得罪很多人，但必须实现。　　4：招聘对应岗位的专业人才，了解原有员工的心态，在适当时候拿人开刀。　　5：提高员工福利待遇，项目奖金，项目补贴，交通及通讯补贴，提高食堂饭菜质量等。　　6：制定周一为全公司周例会，主要是了解各部门工作落实情况，如果该完成的时候不完成，拖拉的，进行会上严厉批评，不会私下工作或者私下监督，主要是为了遇到不要脸的部门。　　另外，你提到了老总认为你火力太大，有些不高兴。　　简单分析：　　1、3属于业务范畴；　　2、5、6属于行政制度范畴；　　4属于人力资源范畴；　　可见你做的六件事情，涵盖了三大范畴，几乎覆盖了小企业运作的整个面。（除了前段业务获取），你刚刚上任两周，做了如此多的工作。可以看出你的决心，努力，所以才有大刀阔斧，才有多管齐下。　　但这刚好也反映了其中一些问题：　　1：三大范畴一起覆盖，必定与总经理所做事情有诸多重复，你两周内做了如此多改革，势必让之前负责人不舒服。（人都不喜欢自己和自己做的东西被改变，更何况被下属）　　2：三管齐下，覆盖面太宽，难以兼顾，影响执行效率。　　3：公司治理和改革是一个长期的过程，就算是病人，若一下用药过猛，也难免适得其反。　　建议：　　1：多观察，多感受，将你看到觉得有问题的东西全部记录下来。　　2：多交流沟通，增加亲和度，也可获取不同部门对公司的观点。　　3：综合1,2，列出主要问题，并对主要问题进行归类，定性。　　4：对问题逻辑分析，列出可能解决方案。　　5：选取3中定性为“见效快”的问题首要解决，建立威信。　　6：次第解决其他问题　　*这其中有个很重要的问题，就是对于老总现在全权在负责的方面，就算有问题也要迂回避开，如果初期你得不到她的信任跟支持，那么以后基本很难玩了。（就算你现在给董事长的感觉再好，哪怕觉得你可以取代她。但你相信我，如果你在三年之内取代她，90%的情况下都是灾难。我们常常站在自己的角度会看到她人很多问题，而我们实际处于她们的位置的时候才会发现也有很多不如她们。）　　综上，你现在好的方面是充满干劲，而且这属于敏感期，能够让你看到很多在公司很久的人看不到的问题。但另一方面，一开始你有点用力过猛，所以遭致总经理有些不舒服。你要记得，女人是感性的，可以因一事开心，也可以因一事而不开心。与她们相处你一定要温润，能够忍受，不然你被带进情绪化就麻烦了。　　我曾是激进派，随着年龄增大，却发现自己越来越保守。因为经历的事情越多，越能发现人自身的局限性跟渺小性。所以更多的想要去观察和理解，更多的去抛开“现象”而寻找“本相”；更多的放开“局部”而摸索“系统”。　　有这么一种说法，越开始越基层，激进能让你崭露头角；越后面越往上，保守能让你规避风险。　　不同的阶段，需要不同的应对方式，没有哪种是绝对的好，或不好。　　最后，给一个小小的建议，希望你更多的运用“逻辑”这个工具。在这种情况下，你的上进会让你想去看更多的事，解决更多的问题。但当信息积累程度远远超过你的处理速度的时候，系统就会紊乱。而避免紊乱的最好办法，就是逻辑。　　记得逻辑，使用逻辑，只有逻辑，才能帮你抽丝剥茧，寻找真相。　　而真相，才是解决问题的第一步。
　　回复第99楼(作者:@Chace 于
16:17) 　　@Chace 89楼
10:16:00 　　看了看回复，大概分几类：…… ==========可以用文字的个数来判断，你的建议和认真的指引使我深深感动，受益无边。这是一笔财富，我在南平，你在哪里，我想请你喝一杯可否？这里联系方式不好留，站内发联系给我，我在线等你。