工作即将满十年的华为员工，在明年元旦后陆续要先办理辞职手续，再签订1－3年的劳动合同，工号也要换掉。说是所有员工同等对待，实际上是漠视基层员工合法权力。　　　　此举证明：公司一直都是 小胜在智 大胜也在智　　　　主要原因是：公司为了避免承担即将在明年一月一日实施的《劳动合同法》的有关规定，该法规定，用人单位在雇用员工满十年后必须签订无期限的劳动合同。　　　　这样一个，成天嘴上说着仁义道德，实际上毫无社会责任感的公司，怎能不让基层的员工寒心！！！！　　　　　　　　　　　　　　　　
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老同志，您别生气，公司这么做也是考虑了很久，既然　　　　所有员工同等对待，那您老 又何必伤心？？？？
　　最近签协议的员工的年限也比较长啊
　　LZ你继续忽悠！　　我马上就满10年了，前几天刚签了3年的合同。请LZ解释一下？
　　　　我工作已经11年了，刚刚签10月1号的合同，合同期限3年，不知道怎么算清零？
　　一、新《劳动法》中的十年，是指从新法实施后的十年，以前的工龄不能在新法中使用。　　二、新《劳动法》规定，连续签三次合同的，必须在第三次签无固定期合同。　　因此，从新法看出，一般用人单位都会和员工签两次合同，用满九年，在第三次的时候，或者赔一部分前让你走人，或者公司注册另外一家公司，让你去另一家公司签合同。依此类推，在理论上，永远不可能出现无固定期合同。　　除非：1、你特别NB。2、新《劳动法》变成旧法，又有新规定了。　　　　LZ所说的事情我不知道，但是，公司现在是有一个名单的，这个名单就是要在年底前解决掉工龄比较长的问题，至于怎么解决，以我的层面，还不清楚。　　　　据说，这个名单的原则是：　　1、工资比较高，但是岗位又不是很重要的。　　2、外聘的，而且工资比较高的。　　3、考评上如果连续都是C的话，就比较悬了。据说，只考察最近五个季度的。　　　　不管怎么样，兄弟们，不要骂了，还是琢磨自己怎么赚钱吧。任何一个公司都是这个德行的，老板说得对：不要把公司当家。　　　　有缘看到这个帖子的兄弟们，麻烦你们帮顶一下，也让公司看看网络的力量。
　　让人失望的公司。
　　猜猜HW公司开什么价钱买断工龄！
　　做企业又不是做慈善事业，当然要考虑成本，ＣＭＣＣ　ＣＴ　ＣＮＣ也都在考虑裁员，何况ＨＷ
　　工作10年以上的老员工，首先技术定级肯定不低，那么工资也就不低，另外股份肯定不少，因此每年公司给你那么多钱，还有什么不满意的哇？
　　这本是华为应该承担起的社会责任和企业责任，华为已经这么大了，应该规范和守法，这次大家就看公司怎么做了，如果真这样做，无论是老员工还是新员工，都会鄙视他及他们，不能要求员工讲德讲法，而自己不讲德讲法，怎么叫大家爱公司爱国家爱家人？　　
　　以后工作即将满十年的华为员工都要自愿辞职哦！
　　我相信公司绝对不可能这么做：因为我信任公司，如果真这样做，华为在所有员工心目中的形象就会毁于一旦，如果10年了，一个公司还无法信任一个员工，那员工怎么信任得了公司，员工在公司做事怎么讲诚信。　　所以说不可能，楼主在谣言！
　　“谣言”快变成现实了，时间可以说明的！　　应该感谢LZ，即使是谣言，让你始终有危机感也不是坏事吧！　　提早做准备，总比到时候手足无措好；不过到时候估计买断的价钱也会很高，不会白白让你抬屁股走人的。　　这跟公司形象有关系吗？跟信任不信任有关系吗？公司可从来没说养你一辈子哦......
　　呵呵，只见新人笑，不见旧人悲。现在的老员工，过去可都是新员工啊！
　　md，看到这个就生气，华为不要脸之至！　　我就搞不懂，tmd整天满口仁义道德的华为，作出的事情居然如此龌龊下流！　　开会沟通的时候，还说大家要站在管理层的角度考虑问题，站在资方的角度考虑这个问题，p！站在台上胡扯的，你就是资方了？还不是任老板的小竹子，还真把自己当资方了不成？！　　二级部门领导已经完成辞职了，剩下的也快了，至少现在收到通知是要求在10月8日到15日不许出差，否则要报人力资源部备案。　　　　如果公司再有危难，试问还会有几人与你同在？去死吧……
　　华为肯定会这么做，　　凭我对公司的了解,如果不这样做,就不叫华为!　　ls的,何必生气,华为已经沦落为一典型的资本家\剥削阶级,　　还对其抱什么指望吗?
　　太简单的事，华为要慧通做什么的，让你转入慧通，要清楚慧通、华为不是一个公司，合同是不一样的，过一阵又让你转入华为，你的合同是从头开始了。　　你问问前慧通员从是从哪来的，05年部份是从别的外借公司（华荣、华灏、鹏劳、沃华。。。。）转入的，工龄是在华为5-6年的都有，转入慧通后从开始计算你工龄，　　华为的骗人方式已经是试用过了，后面有经验了！
　　消息属实，已经收到相关邮件，10月份那几天出差需要向人力资源申报。
　　反正不打算干满十年，爱怎么着就怎么着吧。
　　有这么一条，HW也敢干，以后麻烦更多。　　　　第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：　　　　　　　　 （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；　　　　　　　　 （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；　　　　　　　　 （三）违反法律、行政法规强制性规定的。　　　　　　　　 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。　　
　　大规模重签合同高峰或年底涌现 　　日期： 作者： 来源：新闻晨报 　　明年1月1日新《劳动合同法》实施前不少企业蠢蠢欲动　　 　　 　　晨报讯 许多白领眼下都在筹划“十一”黄金周到哪里玩，在游玩之余你可能要抽空学习一下将于明年1月1日起实施的新《劳动合同法》，因为不少企业都想赶在明年1月1日前对内部的人事管理、规章制度等进行大规模的整顿和调整，其中包括和员工重新签订劳动合同。一个大规模重签合同的高峰可能在年底涌现。　　　　据上海中企人力资源咨询有限公司调查，新《劳动合同法》出台后许多企业已开始对内部的人员进行整顿，规章制度也都进行大量的修改。还有不少企业计划和员工重新签订劳动合同，想借此暂时解决是否要和员工签长期合同的难题。　　　　新《劳动合同法》规定，公司和员工连续订立两次固定期限劳动合同后，双方如果再次续签，就可以签订无固定期限合同。对此，很多企业都感到较以前多了紧箍咒。比如一名签订一年合同期限的员工明年2月合同到期，公司现在马上要考虑是否长期留用这名员工。而如果在今年12月份和其重新签订合同，员工自己也同意的话，就可以多10个月的“续签考虑期”。另外，很多企业现在和员工的劳动合同内容简单，新《劳动合同法》实施后，可能会在和员工发生劳动纠纷时处于被动，所以企业选择和员工协商在明年1月1日前重新签订劳动合同。　　　　上海英泰人才服务有限公司董事长肖建安表示，重签合同主要会发生在新进员工身上。对于员工来说，重签合同虽然不公平但却是无奈的事。但是他也提醒相关企业要有个尺度，不然会损害员工的工作积极性和忠诚度，对企业的长远发展也是不利的。　　　　“有些员工认为自己不想换工作，合同反正是要签，内容都不看就签字。”上海中企人力资源咨询有限公司的谭维纳表示，很多员工在签订劳动合同时，对于公司制度、合同内容从来不做了解，等到有了纠纷才后悔莫及。企业和员工在签订劳动合同时，是平等协商的。员工要为自己负责，如果公司要求重新签订工作合同，首先须本人同意，然后要看清新合同上的每个条款，如果出现明显不合理的条款，要及时和企业进行沟通。　　　　□新《劳动合同法》实施前，“上班族”应抽空学习以维护自身权利。
　　　　 　　 　　
　　第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。　　
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：　　
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；　　
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；　　
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。　　
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。　　　　
辞职后还得休息几天，机会难得！
　　没有人性的公司
　　十年，那我老公也快了,我明后年就让他出去找工作.　　那辞退了，股票怎么办,给补贴吗
　　我又想到一个问题，如果在这里工作十年被辞退了,那再找个工作，再干十年,又被辞退了,那时候40多岁了,岂不没人要了，
　　大家注意下所有造谣人的口径，以及2楼兄弟的积极态度，分析分析，这个华为的贱小弟弟，非常喜欢玩双簧哦
　　ls的兄弟，只能说明你寡闻，在华为你变成了井底之蛙，公司不是你的家
　　我的爱人在公司里。看着华为的弟兄整天忙个没完的，如果真的这样，真替他们不值。听我老公说，他们公司应该不会作出这些事情的。
　　居然是真的，今天已经沟通了。　　元旦以后就走，总算可以换一种玩法。　　如果不是这样，自己走还真舍不得。
　　小胜靠智，大胜在德原来是忽悠下面员工的！　　也好，一批2万多的员工机会来了。　　风水轮流转。　　　　长江后浪推前浪，一代还比一代浪。
　　真有这回事，影响20000号以内的人。
　　补贴不过十几万。　　原来华为也有一位君子贱岳不群。　　每天礼仪廉耻道貌岸然，　　其实心黑肠烂。
　　^_^，十几万，是个月工资吗，怎么算的，我老公说不知道这回事呢！
　　还不是很清楚是怎么回事。　　不过自从来华为哪天起，就做好了笑着离开的准备。因为在华为奋斗的同时，也积累的经验，信心，只要你是一块真金，什么时候，什么地方都可以闪烁出光芒来。　　如果将华为当作国有事业单位一样，当作铁饭碗，那只能说明进来的时候就是想错了。想想，合同到期，公司不和你续签了，又不给补偿，有什么问题吗？何况，不是有人说了吗，公司是有补偿的，这么长时间，相信公司在这些钱上不会小气的。　　
　　好事都是相对的 几家欢乐几家愁
　　重新签合同不重要，签到什么地方更不重要。重要的是，处理原来持有的内部股票是什么政策？是兑现还是允许保留？　　　　如果允许保留股票，则公司的举措有其自保的理由，而且对老员工也没有太大损失。因为除了换了个工号，自己的利益和老的劳工法下一致，而且还提前得到补偿金，总比合同到期不续约强。　　　　如果在重新签合同的时候强制兑换内部股票，估计老员工和新员工都得罪了，比如说5，6年工龄的员工由此看到自己3，5年后的下场，谁还有心思好好干活？　　　　
　　等老员工变成新员工再整你们这帮老员工，我就不信你们这些老员工比以后的新员工厉害！
　　好像是有这么回事啊，我们部门走了一位元老了　　今天发出了道别邮件
　　这样也好,大家以后就按照10年来规划自己的工作.省心多了. 　　但对公司的声誉确实很大的伤害.既然想做世界一流的公司,就要按照老大的风范来. 以后还是少提世界级公司的口号了.
　　作者： 走出噩梦
回复日期： 19:43:00
　　　　　　居然是真的，今天已经沟通了。　　　　元旦以后就走，总算可以换一种玩法。　　　　如果不是这样，自己走还真舍不得。　　---------------------什么意思,你因为工龄被辞退了是吗?
　　资本家就是靠剥削工人的血汗来致富！　　可是我们在共产主义社会中还要求资本家剥削！
　　我一直认为是谣言，看楼上的好像真有此事？　　那华为的股票怎么办？看楼上华为员工自愿离职买断工龄后应该是非华为技术的新员工，按华为原来内部规定离职是要清理股票的，现在华为员工手上可没有任何证据证明你有华为股票，你可以随时一脚被踢出去，告也没门，有不良记录（不遵守法纪）的公司不会再乎多一次还是多几次不良记录的。　　
　　几家欢心几家愁啊！！　　按照劳动法办法应该不算过分把，华为公司又不是国有企业，况且其他那么多大公司都有裁员，这有什么大惊小怪的
　　新劳动法对于员工来说是有利的,先不管最后实行的怎么样,至少从新劳动法的目的来说是为了员工的工作能够相对稳定,避免企业随意辞退员工,可以从某种程度上减少失业率并增强社会的稳定性.尤其对工作时间较长年龄较大的员工,一般都是上有老下有小,如果失业将会给家庭造成很大冲击,影响社会稳定.当然新劳动法的规定给企业更多的限制,企业要辞退一个老员工必须要有充足的理由,要费很大劲才行.如果老员工工作没有了积极性或不思进取,不能给企业创造更多价值,有些老员工可能还不如新员工,这时不能辞退他,而且还要给他较高的待遇,这可能是很多企业担心的事.但企业不应该是少数人谋利的机构,而是大多数人的生活来源和生存基础,是人的一种生存方式.企业和员工是互相依存的关系,互相都要承担责任.一个企业如果不愿意承担对员工的责任,将无法得到员工的认同,更谈不上忠诚.&士为知己者死&,对应该员工的信任和尊重,精神上的激励往往比金钱更有效.那种&今天工作不努力,明天努力找工作&的以失业相威胁的粗暴的方式不可能真正调动员工积极性,只会产生更多的怨恨和不满.因此企业真正的问题是如何激励员工,而不是忙着搞集体辞职.
　　这是一种保持老员工活力的手段。如果处理得当，没有什么不好。　　我们可以看到一些老员工确实已经懈怠了，开始“混”日子了，按照现行政策，他们混不久；但如果“无限期”之后，还是比较费事；　　　　企业首先要生存，如果有一大批的人在混日子，会导致整个团队没有活力；激励有正向的，也有负向的，仅强调正向激励是不够的。保持适度的负向激励有必要，但不能过头。现在有些部门（或者说大部分部门）负向激励过多，有的领导已经意识到，正在积极改进，有些领导还在把压力传递和处罚当作灵丹妙药，还需要等待些时日。
　　兑现的好!　　　　操TDYE,爽
　　楼上是HR的吧，你怎么知道老员工都在混呢，如果老员工都在“混”日子，这说明你们管理无方，是蠢猪一群！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！
　　我是10年老员工；　　　　我本人对此政策持观望态度；　　　　如果处理得当，应该是公司和员工双赢的政策；　　　　在公司服务10年了，得到一笔补偿，也算是长期服务的奖励吧，能呆到10年的员工本身就不多，大浪淘沙下来的；　　　　老员工中，真正混的人是少数；就群体而言，老员工是非常宝贵的一个群体，经验要靠积累，靠无数的失败和挫折积累起来，才能少犯错误，老员工犯错误的比较少，工作质量比较高；　　　　新员工要靠老员工带，才能快速成长，要不然，靠自己摸索，就会付出很多错误和劣质成本的代价；　　　　有些老员工开始“混”，跟使用不当有关系，没有用其所长，也没有足够的尊重和信任，心情不好。
　　华为太垃圾了
　　老板说得对：不要把公司当家。　　　　　　是啊，既然老板都这么说，那么为何还要求大家加班、努力、奉献呢？　　我们把对公司的付出当作奉献，可公司却不把我们当“家人”
　　实践再次证明每个人都是有私欲的！如果某些政策或改革触及了老员工、沉淀层的利益，这些人也一样会叫起来、跳起来的，并且比新员工还要汹涌澎湃。问题和矛盾是始终存在的，希望EMT成员和各大部门管理团队，认真总结经验和教训，不断加强公司的人力资源体系建设，不断提高业务运作水平，不断巩固华为的核心竞争力！
　　发牢骚的人那是相当多啊，请问，楼上有几个是工龄超过10年的？
　　他还需要努力工作，这里不是福利院，不能当米虫，所以我觉得公司的决定是正确的。　　　　与此同时我告戒所有员工应该把这种精神发扬广大，如果你的老婆不再漂亮，也不能让他当“米虫”。我们的家庭要保持活力。 当然也包括你们的父母兄弟都不能当米虫。　　　　这点上任老板就做的很好，早就离婚了。随时保持最新的女人。不会背负家庭的包袱。我“李华斌”作为任老板的忠实拥护者绝对不结婚。要向黄X虎兄弟看齐。
　　新员工闹的时候，老员工都说新员工是垃圾，老员工闹的时候，老员工都说自己是宝。
　　到这里灌水的能有几个老员工？你这么弱，穷得没脸见人也是正常的了
　　补偿 n＋1 个月收入，回家休息一周，工号保留，股票不动，这样的好事居然还有人不爽？除非你真打算在华为待到退休。　　　　反正偶们这的符合条件的都很高兴，差一点的都很不爽，怕明年不能继续执行这一措施。　　　　多说一句，不用10年，8年就可以，也就是说20000号以内。
　　据说是8年以上的都入围，但股票基准可能会浮动。　　这次，年老体衰的狼们可能被咬伤到了。
　　公司这样做是比较缺德的，大家都有老的一天！
　　首先声明：我不是幸灾乐祸之类的。　　　　员工，不管是老员工还是新员工，都是打工而已，任何时候都要做到将心比心，要不然为什么会有维权工会。记得前一段时间这里充斥新员工抱怨工资奖金的时候就有一部分人以老员工的身份（我希望不是）来老气横秋一番。其实说白了：利益，没有利益地球恐怕早就转不动了。隔岸观火只不过因为火没有烧到自己屁股上。当然也有少部分特例。　　　　公司，不管大公司还是小公司，也是只有两个字：利益。或许所谓的危机感就是指“明天我可能就不在这里混了，下一家改去那里”。
　　在公司工作十年的老员工，90%都是20几岁进的公司，把自己一生中最美好的时光奉献给了公司，到头来却落得被清算的下场，伤心之余还是伤心，就像一个20来岁的小姑娘嫁给她的结发丈夫，等到红颜已去，被结发给无情的伤害或抛弃了，尽管那结发假惺惺的愿意青春补偿，可感情是能以金钱补偿的吗？心痛之后还是心痛!!十几年的风风雨雨，多少次的患难与共，别无他求，只求一份真挚的情，看来在无情面前却是多么的奢侈?这是人类情感文明的倒退史。　　　　还有那些整天觉得老员工是包袱的少数新员工，如果讲奉献的老员工都走光了，他们辛苦换来的华为繁华就会毁在你们那些只谈金钱的败类身上，所以你们一辈子也成不了老员工，因为那时你们也换了新东家。　　　　所以做人还是讲点根本的好，快餐是也能填饱肚子，吃它个连年，不病即廋！！
　　如果处理得当，应该是公司和员工双赢的政策；　　如果处理不妥，会有麻烦。　　我是十年工龄的员工，我尊重公司任何有利于发展的决策，但楼上这位朋友说的对，“在公司工作十年的老员工，90%都是20几岁进的公司，把自己一生中最美好的时光奉献给了公司”。　　我在观望中。。。。。。
　　城春草木深
　　你们就知道在这里叫,为什么不联合起来告他去?就算没有办法证明股票的事情,但是这么多要被清零的员工,大家联合起来告他,就算他的势力再大,也不是很爽的一件事情,这样事情搞大了,自然就有人来收拾了,不是吗?　　弄不好华为会给大家更多的补偿,也说不定呢.
　　我是局外人，我来说说两句。　　1.其实你们对华为有种偏见。华为重签劳动合同是基于现在法律规定：必须签订劳动合同。　　2.无固定期限劳动合同并不是铁饭碗。只要你犯了导致用人单位可以辞退你的错误，即使你已与用人单位签了无固定期限的劳动合同，用人单位照样可以辞退你。　　3.工龄不可以买断，买断工龄是犯法的。楼主的标题和楼主要表达的意思不一致。　　4.对于在1997年之后参加工作的人，不存在工龄的概念了。现在只按照缴费年限计算养老金，至于1997年之前（因为1997年之前还没实行养老保险条例）的工作年限即工龄，作为视同缴费年限处理。　　5.1997年之后参加工作的人，你们现在和单位签约的时候最好带个录音机，把你们签约时的谈话都录下来，这样以后出现劳动争议的时候可以将录音作为保护自己的合法权益。1997年之前参加工作的人们也不要担心会被买断工龄，因为华为愚蠢的HR忘记了，你们的档案里面仍旧记载着你们的工作经历。届时档案可以作为你们已与华为存在劳动关系的最直接的证明。　　6.所以，最后提醒即将工作的人或者已经工作不久的人，为了维护你的合法权益，人在那里，档案户后最好在那里。根据现在养老金的计发办法，即使你在一座城市工作一辈子，只要你在退休前没有当地的常住户口，你依然没有养老金。这就是现在大量农民在北京上海武汉工作即使交了养老保险业依然没有养老金的原因。而为了获得当地的常住户口，买房子是最有效的办法。这也正是本轮房地产泡沫的直接原因。　　我是个看客，仅发表个人观点，别无他意。
　　劳动合同法对规定“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”　　最近劳动部已经发出规定，用人单位加班要支付加班费。加班费必须最低达到平时工时工资的3倍。
　　你们都在为自己考虑,有人为公司考虑了吗?　　如果友商把这事捅到海外,特别是欧洲运营商哪里,客户会怎样评价?企业考评是否能过?真是替皇上操心啊.
　　我们长期加班,身体与家庭都受到了很大的损害,如果这样的话,真的不能工作了受害的还是自己,看来人啊还是要自己救自己,以后晚上的培训与加班坚决不参加,就是讨饭都要身体好啊
　　老任的心够黑。
　　风水乱流转
　　也别指望能签订无固定期限劳动合同。２００８年劳动合同法实施，很多外企工作者会要求与单位签订无固定期限劳动合同。现在外企联名表示，一旦实施劳动合同法，ＦＤＩ将撤资。大家还得天涯的这片帖子么——《绝非危言耸听，白领失业浪潮即将来临》。　　公司会采取间断性的签约来回避劳动合同法的规定。例如，张三2008年3月与公司签约6年，合同到2014年6月到期；但是公司会在2014年9月再次与张三签约6年。这样，张三在单位工作了12年（工作年限大于10年），也算与公司签约两次，但是达不到“连续”的概念。所以没有权力签订无固定期限劳动合同。这是现在劳动合同法的漏洞之一。有兴趣的话大家可以查一下。　　为什么这么多人记者签订无固定期限的劳动合同呢？？就是怕公司会用更多年轻廉价劳动力来代替自己。说白了，就是因为1962年到1982年这20年的婴儿潮造就了今天的尴尬局面：国家经济实力所能提供的就业岗位数远不及待业人口数。但是另一方面，这股婴儿潮现在也到了退潮的时候了，新增入口减少已初露端倪。也就是说，如果你还能在公司呆５年，而且届时你还年轻，估计不会遭淘汰。　　现在最稳定的工作就是公务员了。可是由于目前国家行政编制事业编制人员过于庞大（中国官民比例已高达１：２６，远高于西汉和清末水平），每年何种形式的公款开支消耗了大量的ＧＤＰ（到底消耗了多少，这里不便直说，大家可以查查），而且现在已进入养老型社会，当养老保险账户出现巨大财政紧缺的时候，ＧＤＰ必须反哺养老保险账户，届时国家就会裁减事业编制行政编制的人数。毛泽东时代国务院在编人员１０万，现在国务院在编人员２万多。由于新增人口减少，学校会招不齐人，届时教师职业也不是铁饭碗了。现在中小学断流即是开端。　　这是目前国家的尴尬局面。要是人口少些，经济实力强些，民族企业多些，估计就业者就好受些了。
　　TMD，公司敢这样做。老子肯定辞工。
　　支持楼上的，我也辞。
　　不发表看法,顶一下.
　　节后上班第一天，就必须写辞职报告了。
　　抄吧，抄吧，不是罪　　DGDX －&自杀－&跳楼-&DGDX-&10低的奖金-&现在的XXXX合同－&.....
　　白领失业浪潮即将来临。这是无法避免的，我也在愁着呢。毕竟国家经济实力所能提供的就业岗位数和待业人口数不相符。
　　这本是华为应该承担起的社会责任和企业责任，华为已经这么大了，应该规范和守法，这次大家就看公司怎么做了，如果真这样做，无论是老员工还是新员工，都会鄙视他及他们，不能要求员工讲德讲法，而自己不讲德讲法，怎么叫大家爱公司爱国家爱家人？　　--------------------------------------------------　　讲得好，公司敢这样做，新老员工都会鄙视，都会不爽　　
　　如果公司这么做的确不地道.　　感觉华为的人力资源部门就象文革时期的造反司令部,整天把气氛搞得是人心惶惶,鸡飞狗跳,谣言四起,不得安宁.简直是祸国殃民,严重影响公司的战斗力.
　　来华为9年了,年龄一大,干什么事情都喜欢计划,本来国庆拿出2天来看个技术资料,一看这消息,好么,该抬头看看路了,在华为都待的傻了,陪孩子多玩玩吧,即然在华为不是个终身的事业,不能再亏待家庭了,资料见鬼去吧.
　　热烈欢迎猎头公司进军华为公司，机不可失！　　 能在华为工作十年的老员工，肯定是宝，并不是像有些人说的老废物，那些是嫉妒的台词，原因如下：　　1，当时招聘员工大都是名牌大学的学子，真正的象牙塔里的人，十年前的大学可不像现在那么容易进。其智商和综合素质当然也相应要高。　　2，能在华为工作十年的人士，进别的公司更容易适应，试问有几家公司比华为更累更辛苦？　　3，大部分华为老员工思想单纯可靠，本质很好。能在公司度过冬天就是很好的实例。　　还有很多有待发现，因为我不是老员工，只是家属。
　　今年的好消息真是太多了，定岗定薪，人岗匹配。取消海外补助，工龄清零。真是让大家惊喜连连。　　　　如果一个公司发展到如何算计自己的员工，而不是如何留住人才，留住宝贵的经验，那么这样的公司也没有什么可以流连的了。　　　　这样的公司太让人寒心了，这些老员工的今天就是心员工的明天，大家都要想好后路了。原来准备在华为再多干几年，但看到公司和自己签订的合同马上就心寒。幸好在海外，可以在运行商，代理商以及很多友商中间找下家。不需回国去抢本已不多的位置。　　　　诺基亚，爱立信，西门子，思科，阿尔卡特你们都看好了，这些熟悉华为产品方案以及优点缺陷的“垃圾们”现在都在找下家，很好的机会。曾经的他们在和友商竞争时积累了丰富的斗争经验。　　　　华为，原来以为你是中国的一面旗帜，是民族的骄傲。善良的员工们错了，实际上，你就是一个只关心自己利益的资本家。在对待员工方面比那些西方的资本家们更心狠手毒。　　　　BTW:华为的老“垃圾”们，不要以为自己是废物，现在有很多变废为宝的地方，你们可以试试，离开华为的天空更广阔。
　　今年的好消息真是太多了，定岗定薪，人岗匹配。取消海外补助，工龄清零。真是让大家惊喜连连。　　　　如果一个公司发展到如何算计自己的员工，而不是如何留住人才，留住宝贵的经验，那么这样的公司也没有什么可以流连的了。　　　　这样的公司太让人寒心了，这些老员工的今天就是心员工的明天，大家都要想好后路了。原来准备在华为再多干几年，但看到公司和自己签订的合同马上就心寒。幸好在海外，可以在运行商，代理商以及很多友商中间找下家。不需回国去抢本已不多的位置。　　　　诺基亚，爱立信，西门子，思科，阿尔卡特你们都看好了，这些熟悉华为产品方案以及优点缺陷的“垃圾们”现在都在找下家，很好的机会。曾经的他们在和友商竞争时积累了丰富的斗争经验。　　　　华为，原来以为你是中国的一面旗帜，是民族的骄傲。善良的员工们错了，实际上，你就是一个只关心自己利益的资本家。在对待员工方面比那些西方的资本家们更心狠手毒。　　　　BTW:华为的老“垃圾”们，不要以为自己是废物，现在有很多变废为宝的地方，你们可以试试，离开华为的天空更广阔。
　　号劳动合同法实施。该法实施就是为了避免企业变相裁减员工。还记得我的那篇帖子么？《未来危机之涌动》。上海69家外企上书全国人大，联名表示：如果明年实施劳动合同法，这些企业要么撤资，要么回流内地。因为劳动合同法规定“有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：　　
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；　　
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；　　
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”　　为了保护自己，冒昧建议大家好好看看劳动合同法，避免白领失业浪潮。
　　消息确实，工号应该也会更改，只是不知如何补偿？　　这样的公司不待也罢。
　　真他妈的扯淡，还什么消息确实，工号也会改。是不是任正非以后的工号改成110000号孙亚芳改成111111号，你们觉得爽是吧。
　　我们的教育就是斗争、竞争的教育。这使得工人内部的合作远小于竞争。　　不知道，LZ透露的消息是不是真的，如果是真的，那就BS一下公司HR。　　被侵犯了权益的老员工，希望能保持民主、法律的心态。在现有法制条件下最大化的维护自己的利益。　　BS哪些谩骂、讽刺、尤其BS那些认为可以原谅公司要求老员工重签合同的同事。
　　呵呵，其实允许保留股票，很多人都会离开公司的。
　　我怎么与上面一位一样的意见。——多好的事呀！ 白白拣一笔不低的补偿，就当是对老员工贡献的补偿吧， 可惜我还轮不上。　　大家也都没有在这里干一辈子的想法，在主动离开前，还能拿一笔钱，美死了。　　我想很多人不会辞职了，等拿到N＋1后再走多好呀。　　就是不明白大家为什么反对，你们想在华为15年，20年？ 多累人呀。 我觉得公司其它都好， 就是一点不好，那就是如果你不想混日子，你就会很累很辛苦。 不能象一些更好的企业，能开开心心工作，轻轻松松挣钱。至少也能一张一驰，不想华为永远是紧紧的。　　　　我是真的希望这件事是真的，而且能延续到我满8年。能先拿到补偿再说。 因为，我想我肯定会在某一天自行离开，我觉得太疲惫了，我需要轻松下来，休息一下，宁愿只拿现在3分之1的收入，能让我轻轻松松做点感兴趣的工作就好。
　　好啊好，我支持这样的政策，又赚到钱了啊。
　　公司又不是政府单位,买断只是发一笔巨款给老同志,又没有别的损失,我们盼都盼不到呢
　　所谓工龄, 在政府单位还有点意义,在公司,能卖个好价钱,好事来得呀,
　　老板说得对：不要把公司当家。　　_______________________________________　　一把手都这样说了，我们还能说什么，唉。
　　作者： 碧月修光
回复日期： 10:39:00
　　　　　　老板说得对：不要把公司当家。　　　　_______________________________________　　　　一把手都这样说了，我们还能说什么，唉。　　　　********************************************　　我什么时候这样说了？？？　　你们一群蠢货！！！！！　　买断工龄就等于把你们以前给我工作的劳动事实取消了！！！笨蛋！！！　　这样的话，你们就得重新开始计算工作年限，就不能即刻签订无固定期限的劳动合同！！！等到你们中年的时候，我就会用更多年轻的廉价劳动力来取代你们，如此往复。　　蠢货！！！　　都给我去加班吧！！！
　　其实从公司角度是必须这样做的，因为是私人企业，但是如何恰到好处的处理这些才是关键．　　你想想，假如你是任ＢＯＳＳ，你也会这么考虑．．
　　真是有不少人想在一个企业干一辈子呀？　　国外很多，政府部门很多，老国企很多。 但象华为这样民企，应该很少有人想在里面一辈子呀。到了中年，干不动了，就走吧，企业也好个人也好呀。 拿点钱干点啥不行呀，就准备打一辈子工？呆那么久，累都累死了。
　　实在是找不到理由在一家公司干一辈子。　　有补偿，股票、待遇不动，这样的好事还不赶快干还等天上掉馅饼吗？
　　我也快十年了，以前想辞工吧还比较犹豫，留下也没什么意思，到希望这样拿了钱走人
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