派遣公司收到用工单位给的工资款如何做会计记账凭证分类

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-07-15 04:39 标签： 汇总记账凭证
我现在是要补以前做记账凭证，重新做账，就是我们公司之前收到的订金之类的，我还用做预收账款吗，是四月_百度知道
我现在是要补以前做记账凭证，重新做账，就是我们公司之前收到的订金之类的，我还用做预收账款吗，是四月
我现在是要补以前做记账凭证，重新做账，就是我们公司之前收到的订金之类的，我还用做预收账款吗，是四月份的工地的订金，早已经完工了，尾款也早已经收回来了，请问这种情况我应该怎么做？
我有更好的答案
按照补记时间的状态制作记账凭证。如补记4月份收预付款的凭证，在摘要中写明收到＊单位款，借:银行存款等贷:预收账款。使用时，借记相关成本费用，贷记货币资金科目，尾款收回，也要完整记录。
这笔订金当时没有记账吗？完工后这笔订金怎样处理了？如果当时没入账，结算时给对方顶了工程款就什么都不要做了。
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你可能喜欢为什么用工单位没盖章的工资单.他拿到劳动局可以做发工资的凭证.到仲裁时.用工单位给劳动局的工资单就_百度知道
为什么用工单位没盖章的工资单.他拿到劳动局可以做发工资的凭证.到仲裁时.用工单位给劳动局的工资单就
为什么用工单位没盖章的工资单.他拿到劳动局可以做发工资的凭证.到仲裁时.用工单位给劳动局的工资单就不能做我和用工单位有劳动关系了呢？
提问者采纳
看不明白你的问题，说详细点？到底是谁出示的工资条，谁仲裁谁？
我先投诉他扣我工资.他不承认.他给了劳动局我的工资单.但是工资单上没有厂名.也没有盖章.我们没有签合同现在我到仲裁科告他.仲裁里的人给我那工资单不能做为证据
那个工资单可以作为企业的证据的。这个不会影响仲裁的结果。如果你入职已经超过30天，没有签合同，应当赔你两个月工资。如果没有超过一个月，你可以申请你在职期间的社保补偿。企业扣你工资，应当下达书面通知，由你签字确认，并且有明文的制度作为基础。他提供的工资单不一定要有公章，关键要有你领工资时的签收确认，或者工资卡的发薪流水记录。现在唯一的问题是没有合同，不能确定你的工资基数，按照劳动法规定，同岗必须同筹，你的工资劳动局会参照和你同岗位的工友的工资标准作为你的基数。如果你的岗位只有你一人，就会参照同行业同岗位薪酬基数。
他现在不承认我是他员工
公司的监控，工资单，班表，工友证言，工服，通话记录，这些不会都没有吧？只要事实存在，这是抵赖不了的，劳动局不是傻子，他们会去调查的。
仲裁科的人说那工资单不能证明我和用工单位有劳动关系
都没有我们只是小厂.
工友证言有没有？
你做了多久？
工厂给不给你们划考勤，这个可以作为证据
我们外地工人他都不承认是他员工了
我们是计件的
和你一起的有没有能给你作证的？你做了多久？
不是不给我作证.是老板说他们也不是他员工
一起去仲裁。相互作证，现在仲裁是在调解阶段，看看发展再说。一起的工友旁证是可以作为证据的
提问者评价
太给力了，你的回答完美解决了我的问题！
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其他3条回答
问题不明确，但是如果能够证明你的工资单是由单位出具给劳动部门的，那么应该有对你们之间有劳动关系的证明力。
仲裁时，用工单位给劳动局的工资单有法律效力。
谁主张，谁举证
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用工单位招用失业人员社会保险补贴和岗位补贴的办理规范
发布时间：
本标准规定了用工单位招用失业人员社会保险补贴和岗位补贴事项的办理依据、条件、程序和要求等内容。
本标准适用于用工单位招用失业人员社会保险补贴和岗位补贴事项的受理、审核、决定、批复的办理。
2　办理依据
关于印发《用人单位岗位补贴和社会保险补贴管理办法》的通知（京人社就发﹝号）。
3　办理范围
本市行政区域内的企业、民办非企业单位、事业单位、社会团体及个体工商户等各类用人单位（以下统称“用人单位”），招用本市登记失业人员和农村就业困难人员（以下统称“补贴对象”），依法签订一年及以上期限劳动合同、按规定缴纳职工社会保险、按月足额发放不低于当年本市职工最低工资标准1.2倍的工资，可申请享受岗位补贴和社会保险补贴。
国家机关、全额拨款事业单位、各级政府公共管理服务项目、村集体组织公益性项目以及农民专业合作社、未经改制的村集体经济实体不列入岗位补贴和社会保险补贴范围
4　申请人条件：&
4.1用人单位招用进行了失业登记或农村劳动力转移就业登记的本市城乡“4050”人员、残疾人员、低保人员、初次进京随军家属、登记失业一年以上人员、“零就业家庭”劳动力、“纯农就业家庭”劳动力的，在劳动合同期限内可申请享受最长不超过五年的岗位补贴和社会保险补贴。&4.2用人单位招用未实行就业失业管理的绿化隔离建设、资源枯竭、矿山关闭或保护性限制等农村就业困难地区，且进行了转移就业登记的农村劳动力的，在劳动合同期限内可申请享受最长不超过五年的岗位补贴和社会保险补贴。&4.3招用除本条第4.1项规定外本市其他登记失业人员的，在劳动合同期限内可申请享受最长不超过三年的社会保险补贴工
4.4岗位补贴标准为每人每年5000元。社会保险补贴以本市上年度职工月平均工资标准的60%为最高补贴基数，低于本市上年度职工月平均工资标准60%的，按照实际缴费基数予以补贴。基本养老保险补贴20%，医疗保险补贴10%，失业保险补贴1%。
4.5劳动合同期限届满，用人单位与补贴对象续签劳动合同且未达到最长补贴期限的，可根据续签劳动合同的期限继续申请享受岗位补贴和社会保险补贴，直至累计达到最长补贴期限。
用人单位与补贴对象终止或解除劳动关系后，重新招用的不能申请享受岗位补贴和社会保险补贴。
5&&申请材料：
5.1用人单位首次为所招用的补贴对象申请岗位补贴和社会保险补贴，应向注册或经营所在地区县人力社保局提交下列材料
5.1.1《企业法人营业执照》、《事业单位法人证书》、《民办非企业单位登记证书》、《个体工商户营业执照》、《社会团体法人登记证书》等用人单位法定证明材料副本复印件，以及《中华人民共和国组织机构代码证》副本复印件。
改制村集体企业应同时提交有关部门出具的改制证明复印件。&
5.1.2社会保险登记证及复印件（原件审核后退回）。
5.1.3《用人单位享受岗位补贴和社会保险补贴申请表》、《用人单位（非劳务派遣企业）岗位补贴和社会保险补贴首次申请人员花名册》或《劳务派遣企业岗位补贴和社会保险补贴首次申请人员花名册》一式两份。
5.1.4经街道（乡镇）社会保障事务所盖章的《用人单位招用人员就业登记表》或《北京市农村劳动力转移就业登记表》复印件。
5.1.5银行出具的含补贴对象申请期内的工资明细表及记账凭证复印件。&&&&&&&&
5.1.6属于劳务派遣用工的应提交与用工单位签订的劳务派遣协议原件。
5.1.7低保人员、初次进京随军家属等补贴对象应提交相关证明材料。
5.1.8市人力社保局要求提交的其它材料。
用人单位提交申请材料涉及复印件的，应加盖单位公章并标注“与原件一致”。
5.2用人单位申请市人力社保局批准的享受期内的岗位补贴和社会保险补贴时，应提交下列材料：
5.2.1《用人单位享受岗位补贴和社会保险补贴申请表》、《用人单位（非劳务派遣企业）享受岗位补贴和社会保险补贴人员花名册》或《劳务派遣企业享受岗位补贴和社会保险补贴人员花名册》一式两份。
5.2.2银行出具的含补贴对象申请期内的工资明细表及记账凭证复印件。&
5.2.3属于劳务派遣用工的应提交与用工单位签订的劳务派遣协议原件。
5.2.4补贴对象劳动合同届满，用人单位与其续签劳动合同且享受期未达到岗位补贴和社会保险补贴最长期限的，用人单位申请补贴时，还应提交含续签内容的劳动合同书原件。
5.2.5市人力社保局要求提交的其它材料。
用人单位提交申请材料涉及复印件的，应加盖单位公章并标注“与原件一致”。
6&&办理程序
办理程序见图1。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　图１
6.1&区县劳动保障局收到用人单位申请工资性岗位补贴的相关料后，在《审批表》中签署审核意见，并于接到材料15个工作日内将申请材料上报市劳动保障局。　　
6.2用人单位可根据本单位的实际情况，将拨付的工资性岗位补贴用于单位职工的工资、福利、劳动保护及社会保险方面的开支。&
6.3&用人单位未按规定的时限申请工资性岗位补贴的，可在规定截止时限后6个月内提出书面申请，并说明理由，经批准后可以享受补贴。用人单位逾期未申请的，视为自动放弃，劳动保障部门不再审批其工资性岗位补贴申请。&&6.4&除《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项至第六项规定的情形外，单位不得与已享受工资性岗位补贴的人员解除劳动合同。&
7&&办理要求&
8.1承诺时限
即时办理。
8.2收费标准
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东城区人力社保局
朝阳区人力社保局
海淀区人力社保局
丰台区人力社保局
石景山区人力社保局
门头沟区人力社保局
房山区人力社保局
顺义区人力社保局
大兴区人力社保局
昌平区人力社保局
平谷区人力社保局
怀柔区人力社保局
密云县人力社保局
延庆县人力社保局
经济技术开发区人力社保局
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