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原本以为经过了几年严打后上海已经没有传销了，没想到这世界上总有些事情会出乎人的意料之外。居然真的就有这样一种公司也许不使用传销的扩大手段去赚钱，但是却使用传销组织的常用的手法来催眠和控制员工，和法律玩了一局擦边球。不少刚毕业的大学生根本不清楚这里面的水有多深就冒失地跳了进去，结果无论身心都遍体鳞伤。
最近听说这家公司又要大规模招收员工，为了避免不了解真实情况的年轻人再次被骗，我在这里尽量客观地总结一下这家公司的骗人手段。究竟结果如何，由读者自己判断。
刚知道亚洲超越极限这家公司是在人才招聘市场上，这家公司在上海体育馆租用了四个招聘席位，一字排开非常有气势。他们并不像其他企业一样单纯等待应聘者投简历，而是安排了人手主动出击。看见了路过招聘席位的年轻人，只要形象不至于太对不起观众的，他们都会上前拦住询问，是否对亚洲超越极限有兴趣。这种手段在一些房地产中介的公司也遇到过，不过当时我并没有在意，殊不知这种行为正代表了员工流动性非常剧烈。
紧接着就是面试了。这家公司在静安寺的枫蓝酒店有经营场所。所有应聘人员都在人事部员工引导下排着队顺次进入演讲厅，每排十几个座位，一共安排了十二三排，因此这场面试应该有一百多人。等所有人都入场后，演讲厅里就开始用高分贝的声音播放曲调激烈的歌曲，曲名“相信自己”，开始了第一步催眠。
然后就有一个小头目模样的人走上台（后来知道他是人事助理），宣称他们公司是一家有前途的企业。他们要在5年内开设105家分公司（暗示员工升迁有望），他们已经在纳斯达克上市（暗示公司不缺钱），他们将要拍摄电影（暗示他们是一家大型正规公司）。可是实际情况又是怎么样的呢？我经过了半个月的观察后发现，这里面水分非常大。
接着小头目宣布会场纪律。不许抽烟（这倒可以理解），手机调成震动或关机（正常），在每一个老师进场
的时候都要起立鼓掌欢呼（莫名其妙）（第二步催眠）。说实话，在此之前我根本不认识你们这些所谓的老师，他的观点是否正确应该由我自己判断，凭什么在做出结论之前就要我们用如此热烈的手段欢迎他呢？不过鉴于咱是应聘者，所以姑且还是表现好点遵从一下老板的要求吧。
然后陆续有几个人进场演讲。小头目宣称他们都是世界顶尖的老师，每场课的出场费要几万元，所以应聘者
　　的机会是非常难得的。姑且不论这种说法的真假，关于出场费其实根本就是胡扯。要知道买卖合同需要双方达成意向才能成立，明知应聘者不可能付钱，又何来几万元的出场费？按照这种逻辑的话，那么吃饭是不是也在浪费金钱？睡觉是不是也在浪费金钱？这些所谓的老师身价也未免太金贵了，金贵到强买强卖还能让别人自以为占了便宜。
话题有点扯远了。上面这段话的目的就是说明，这些所谓的老师其实并不像人们想象的这么厉害，他们的身
　　价是他们自封的。或许真有传说中的冤大头会花几万元钱请他们去上课，但他们随后就会利用这种身价让听众以为他们的课程非常有价值。这种先入为主的认同感就是第三步催眠。
然后大头目开始上课，他们明确要求应聘者投入感情地与老师双向互动。简单的说，就是老师会时不时地伸
　　出右手作宣誓状，然后大喊“Yes”，然后要求所有听众整齐的作出同样的动作，高喊“Yes”。不管老师的观点是否正确，不管老师是否带有其他目的，只要是老师的肢体语言，都必须情绪激动地回应。（第四步催眠）
好吧，浪费了一个多小时，这个时候总算正式开始上课了。大头目开始介绍他们的简历，他们有的人是从塞信箱的工作做起（PPT里立刻放出一张往信箱里塞广告的图片），然后一步步从业务员变成了现在身价几十亿的大头目。不过姑且不论做业务的对错，他们应该知道，应聘者中大多数人是应聘内勤文职的（私下里统计的结果）。既然不需要这么多内勤人员，为什么还要一股脑地统统找来面试？简单的说，除了少数司机网络之类的特殊职位，他们只需要外勤销售人员，他们正试图说服应聘者去销售。
销售也有销售的合理性，但是这家公司里的销售岗位绝对不正常。具体内容后面详细说明。
然后大头目宣称，“你要有梦想”（后台不失时机地播放歌曲“相信自己”）。他开始忽悠应聘者拥有自己
　　的企业，宣布“实现很容易，就看有没有决心”。我想说，有企业固然是一件好事啦，不过再大的企业也是从脚踏实地的努力开始的。创业者需要钱，你能不能先说明一下公司的待遇，好让我们应聘者认真计算一下，有没有可能赚到很多钱去创业？
第一天面试，大头目闭口不谈待遇问题。
然后大头目说了他自己的梦想。他要有环保公司，他还要在退休的时候创立热带雨林基金会。说实话，这个
　　梦想很伟大，但是我敢肯定这人肯定没学过经济学。按照他的说法，只要把热带雨林统统买下来圈起来不让别人砍伐，就算是有利于全人类的好事，殊不知这种行为会害死多少靠树吃饭的贫民。要想改善全球气候，植树才是根本途径，国内有大片的土地可以用来种树，犯得着去国外买树养着吗？而且植树还可以创造就业机会，比你那种圈地封存的观念要有利得多。
好吧，这是观点区别，就是有人喜欢买热带雨林，这是他自己的爱好问题。
接着大头目宣称，“要随时充满斗志”。怎么样充满斗志呢？方法很简单，跳舞、喊口号。一遍不够就两遍
　　三遍四遍乃至于十遍。我想说你们这群家伙累不累？能不能先说一下待遇问题？如果公司真的重视员工，员工自然会心甘情愿努力工作，犯得着反反复复用这种手段“激励”吗？像这种全场发了疯一样的跳舞，和某些传销组织报道出来的手法几乎一模一样。
大头目宣称“与强者为伍，你身边的人决定你的成功”。个人感觉，这句话就非常诛心了。什么是“强者”？有钱、有权、看起来成功。再简单点，所谓“强者”就是像大头目这样的人。应聘者应该向大头目学习，只有这样才能够日后成功。殊不知换一个角度看问题的话，在大头目眼里，所有的应聘者是标准的“弱者”，他根本不会让“弱者”靠在身边，不管这个“弱者”有多努力，不管他有什么特殊的优点。应聘者期盼与“强者”为伍永远只是一厢情愿，而且这种愿望本身也变成了公司剥削员工的重要手段。详细过程后面再说。
大头目宣称“放下身段从零开始”。暗示性的语言。简单点说，应聘者去做销售吧。在这里大头目混淆了概
　　念，“放下身段从零开始”本应是激励员工努力工作，但是公司却故意借此逃避应该承担的义务。别怪销售人员的待遇太低，实际上待遇越低越好，只有这样才符合“从零开始”。事实就是这样。
大头目宣称“建立全中国最顶尖的人脉”。殊不知身价上千万的客户根本不会鸟努力工作的员工。能建立人脉的只有演讲者——大头目和他身边的小团体。在日后的现场培训中，有些客户看员工的眼神充满了怀疑和怜悯。
大头目宣称“学会销售和演说”。在这里他又混淆了概念，销售是销售，演说是演说，在这家公司里专门有
　　个演说部，但是所有应聘演说部的应聘者都必须从销售做起。说的好听点是从基层开始培养能力，说的难听点就是自愿被剥削。演说部的人员早就内定完了，怎么可能轮到新员工？想学演说技巧？没问题。先去老老实实卖命吧。也许日后真的有人能有机会去演讲，但在此之前就必须忍受公司的苛刻环境，必须对所有违法行为视而不见，必须配合公司包装外表，必须协助领导监视新人。
漫长的演讲结束了，我也记不清到底做了多少次肢体动作，喊了多少句口号，直到脑袋有点晕晕乎乎了，总
　　算开始正式面试了。每一个应聘者上前演讲一分钟。令人意外的是，领导时不时的挑刺，诸如怎么没穿西装啊，发型有点乱啊，什么学历啊等等。能否进入下一个环节并不取决于表现是否优异，而是对领导的发难有没有逆反心理。简单的说，他们通过这种手段剔除那些开始怀疑的刺头，留下足够狂热的宗教信徒。很不巧，我天生是个扑克脸，就算有什么情绪也不会随随便便显露在脸上，结果居然不可思议地让我通过了面试，也让我对这家公司有了更深层次的认识。
　　这两天挺忙，暂时把这件事情耽搁下了，今天总算凑出了点时间，打算把当时的发生的事情整理一下。或许中间间隔了一点时间，不过好在在大学里养成了速记的能力，因此手头记录了整整两本笔记本，相信能够提供准确的信息。
这家公司使用传销组织常用的手段剥削员工，或许现在还没有引起有关部门注意，但早晚会被取缔。
话说第一天面试结束了，再一次去面试已经是两天后。到达现场后发现居然又有一百多人。这是怎么回事？怀着这个疑问我询问了周围其它的应聘者，发现他们并不是当初那些和我一起应聘的人。这家公司仅仅在那几天就组织了至少四场“一次面试”，按照筛选率25%计算，他们从五百多人中挑选出了包括我在内的一百多人。
挑选的标准是什么？没有人知道。至少我当时还不清楚。不过随着对这家公司了解的深入，我发现能入选下一步面试的应聘者基本上都是那些非常想赚钱的年轻人。
很想赚钱，所以容易诱导；年轻冲动，所以容易鼓动；孤陋寡闻，所以容易控制。
亚洲超越极限正是用这种手段挑选能被他们利用的年轻人。他们专门挑选那些刚到上海人生地不熟的外省人，知道他们被上海的花花世界迷花了眼，非常渴望能过上挥金如土的生活。于是XX鼓动他们说，只要在这家公司里工作，一年收入几百万不成问题。为了增加说服力，他把公司里最贵的课程列举了出来，一门“富布斯”（应该是for boss，不过他们的PPT上就这么翻译，也不清楚是不是故意翻错）课程，总价格38万人民币。所以哪怕只需要提成10%，就可以立即得到3万多块钱。
这里有一个非常大的陷阱。且不说“富布斯”这门课程有多难卖（老板都不是傻瓜，他们不可能随随便便掏几十万去参加一个莫名其妙的课程），而且XX故意把富布斯的提成说错了。底层销售人员卖出一门富布斯，只能得到5%的提成，并不像其他课程那样能得到10%。问题是又有多少人能卖出这门课程呢？按照他们行业内的秘密标准，盯紧一个“熟客”半年，也许能成交一门富布斯。在此期间，必须反反复复用手机海选客户，联系跟进，拉拢感情。发彩信介绍，定时三分钟联系，敲打客户的周边，反反复复做这种事情，花出去的通讯费用难以计算。在此期间，公司不给一毛钱的通讯补贴，而且还不一定能把生意谈成。
事实就是这样。这家公司只需要员工帮他们去骗人，至于员工的死活根本没放在心上。反正生意谈得成最好，谈不成到时候让员工滚蛋就行了。中国什么都缺，就是不缺人。上海的生活成本比国内其他城市高得多，员工每个月从公司那里拿到法定最低基本工资后除去通讯费用居然会没钱缴纳房租，等于是在帮这群骗子白白打工。
扯远了。这家公司招聘员工利用年轻人性格冲动的弱点。他们知道年轻人渴望成功，因此便描绘出成功者的模样。而且他们不断让应聘者通过动作语言对自己催眠，只要是大头目说出的目标，一定要喊“yes”做出宣誓状。只要是大头目描绘的场景，一定要喊“哇”然后表现出渴望的样子。久而久之，员工就变成了没有思考能力的奴隶，变成了完全按照骗子们决定好的路线前进的炮灰。
这家公司招聘员工，有一个重要的标准就是孤陋寡闻。大家都知道最近两年全中国的房地产都在涨价，于是XX利用了年轻人希望在上海立足的愿望。他鼓动说，像以前那样努力打工已经没用了，因为上海的房价至少三万多一平米。然后他就开始给我们算帐，要想在上海买一套房子到底要花多少钱要花多少时间。一个月两三千的话，要干多少年才能买到房子，这期间利息又要多少。最后他暗示应聘者，除非去做销售，否则永远别想买上海的房子。
这里又有一个巨大的陷阱。上海房价贵吗？贵！但是XX居然把市中心最贵地段的价格报给一群打工仔听。市中心啊！严格的说就是内环以内，像黄浦、长宁这样的繁华商业区。那种地方除了写字楼就是商业街，剩下的住宅普遍都是高层楼房，房价理所当然贵得吓人了。不要说外省人，就算是很多上海本地的工薪阶层都付不起一套几百万房产的首付。他把这种房价报给应聘者听，安的是什么心思？！
顺便说一句，这天他们把会场桌子重新排列了一下，一个桌子六七人的样子，然后又开始上课。灌输了些什么呢？就是要向No.1学习。
向优秀者学习，这个道理很正确。但是听下来以后发现了一点诡异的地方。XX是从台湾过来的，感觉就像很多台湾人那样没有骨头。概括地说，就是外国人是No.1。因为他们是外国人，和中国人不一样（几天后XX在一群客户面前说自己是中国人，没想到回头就夸耀日本人的民族精神有多先进），所以肯定是No.1。他难道根本不知道理论和经验都是可以学习的吗？别人有优秀的地方，学过来不就行了？为什么要把老外的No.1当成一种噱头用来炒作？
如果无法理解的话，我就写得再清楚点。XX宣扬向世界第一的No.1学习，但是他没考虑过怎么让中国人超越那些所谓的世界第一，他只是把那些No.1当成了赚钱的工具，一个可以用来抬高身价的道具。要知道理论和经验都是可以总结的，但是我听了他那么多次炒作，居然没听到什么有价值的先进理论。动辄几个小时的演讲过程非常空洞，充斥着包装包装再包装，根本没有系统性的总结过老外的先进经验。
这个人只关心赚钱，这就是我得出的结论。
暂时先写这么一点，剩下的日后再说。下一部分将描绘演讲现场，直面虚伪和残酷。
　　一般来说，面试往往有几个流程。即所谓的一面，二面，三面......到最后的pass。不过亚洲超越极限这家公司有点下流，那就是他们会把洗脑培训夹杂在最后的pass之前，期间要花费差不多一个星期时间催眠应聘者供他们利用，在此期间再次剔除开始怀疑的刺头。
花费两天时间的二面结束后（就是在枫蓝酒店一个桌子坐六七人的演讲大会），大头目隆重宣布，他打算让我们这些应聘者去演讲现场感受气氛。现场在哪里呢？就是位于上海南站附近的“嘉登道大饭店”。按照大头目的描述，这家“酒店”是一家设施齐全的豪华“准五星级酒店”（其实就是四星，不过骗子们招揽客户的时候总是这样描述，我只是一字不差地照搬过来。）
按照大头目的说法，这是一次难得的机会。因为演讲现场是需要门票的，每个人要缴纳一千多元钱（骗人的，那笔钱是客户就餐费和场地费），而我们这些应聘者却可以免费参加。所以我们这些应聘者需要珍惜这次机会，用虔诚的心向老师们感恩。
至此，我想说，其实我真的是来应聘工作的，不过为什么感觉眼前的应聘有点变味呢？就像是被利用了一样。
后来发生的事情也正如我所猜测的一样，应聘者被有组织地拉去充当拉拉队了。
说起来这期间还发生了一件有意思的事情。从静安区的枫蓝酒店去上海南站需要乘地铁，为了保证应聘者悉数到场不会迷路不会开小差，小头目喊来几个行政部的女员工，让她们每人带一个小组去南站。诡异的是，一百多个应聘者并不能一起走，必须分成小组，按照一定的时间间隔，从不同的入口进站，乘坐不同的地铁线路前往上海南站。也就是说，明明可以统一行动，却故意让一部分人去乘2号线转1号线，让另一部分人乘坐2号线转3号线。（南站正好是1号线和3号线的交点）
小头目没有多做解释。不过我为什么觉得就像是地下工作一样故意在回避他人的注意呢？低调本身没有什么错误，但是你们好歹是家公司吧？好歹是一家号称要在上海举办五万人演讲会的公司吧？有必要保持这种程度的低调么？就和那些搞传销的一样，明明可以一起行动去听课，最后还要分成三三两两装作不认识才能出发一样。
也许有人会辩解说，一百多个西装革履的年轻人一起乘地铁有点惊世骇俗，不过我总觉得这是一个难得的宣传机会。如果有记者上前询问的话，你们完全可以推销自己的品牌嘛。（如果你们这家公司本身没有什么问题，不怕被和传销联系在一起猜想的话......）
好吧，到了嘉登道这家“准五星级酒店”以后，小头目让我们全部人在楼下大厅排队。先是小组核实人数，然后是排成横队报数，觉得不满意又重复了几次。期间另一个小头目（后来知道他是人事部经理）似乎很想说什么，不过他最后什么也没说。（为了敲打应聘者，此人第二天爆发。）
让我们应聘者在楼下等了半个多小时，不知道这群老员工在想什么。宣布纪律不需要那么长时间吧？两三句话就可以讲好的事情......无非就是1不能说话，2手机关机，3不能录音拍照，4配合演讲者喊口号做肢体语言，不过他们却让应聘者在楼下大厅众目睽睽之下排着队等待了半个小时。出于什么目的？是想敲打应聘者？还是在等待入场时机？
大概这两种目的都有吧。其实这种大规模入场只需要演讲者在台上解释一下就没问题了，不过我却在其后的演讲中发现，演讲者有意无意地忽视了我们的存在。他迫切需要让场内的客户在潜意识中认为我们是一群人畜无害的听众，而不是有求于公司的应聘者。为什么？因为我们这些应聘者都是他们的工具。他们需要我们喊口号，需要我们做肢体语言，需要我们搞活气氛，最终又不能让客户惦记防备我们。
所以大小头目决定让我们在中场休息时间“保持安静”地排队入场。
演讲大厅貌似在3楼或4楼（应该是4楼，因为我记得中间有一层好像是酒店的行政部办公室）。楼梯很陡，不过走楼梯上去后，却发现一群老员工正在会场门口的桌子边摆摊卖东西。他们卖的是什么？书！光碟！就是那种封面上印着某人头像的所谓“励志教材”。
XX，你申请新的营业执照了么？你们这种培训公司是不能销售产品的吧？说得明白点，你现在让员工干的勾当已经超出了营业执照上限定的业务范围了吧？而且你缴税了么？
好吧，我知道这种小动作其实很多企业都在做。就连我家门口的便利店都在挂羊头卖狗肉。咱不是工商局，不和你计较。
进去以后发现会场里已经坐了两百人左右（二三十个桌子，每个六七人）。应该就是小头目所谓的客户了吧。每一张桌子都有一个老员工坐着“协助”客户，此外左右两边还站了十来个人壮声势。我们这些应聘者被安排在后排，客户一般来说不会注意的地方，专门负责鼓掌喊口号。
然后新的演讲开始了。某人上台。（不认识，不过按照这群骗子的说法，应该是一个中国“杰出的演说家”）他说：“小型的企业靠资金、中型的企业靠管理、大型的企业靠文化。”
咱知道你是在暗示客户，要想把企业做大，必须重视企业文化然后掏钱。这个道理是正确的，但是后来我却发现你们亚洲超越极限“只重视文化”，你们的员工也属于那种只要喊喊口号就能吃饱的类型。如果有人没法适应，那肯定不是公司的问题，而是员工自己的错误，因为你们公司宣传的是“世界No.1的先进管理经验”。
这群骗子利用这种不知所谓的借口逃避企业应负的法定义务，肆意妄为地剥削员工的时间、金钱，催眠，控制，最终从结果上毁灭员工思考的能力。
话题扯远了。经过了一番铺垫，终于开始进入肉戏。上台演讲的这厮在众多客户面前公然宣称：“我是要教会你们催眠，因为说服的最高境界就是催眠。”
大概发现牛皮吹过了头，让一部分客户开始警惕他的目的。这厮开始宣扬自己的经历，他当初是怎么选择的，然后又是怎么“成功”的。
大致内容就是某人年轻的时候过着苦哈哈的日子，后来有一天想发财，然后就花费了几个月的生活费去参加所谓的励志培训，听了台湾某大师的几节课后大受启发，然后从此飞黄腾达......这是事实吗？没有人知道。因为我觉得他这番经历水分很大，所以没有在笔记上记载。而且我发现这公司的高层有些普遍特征，那就是喜欢在演讲的时候大谈特谈自己的经历。这种行为有什么好处？1，让客户放松警惕，回忆起创业时的心情，从而产生共鸣让客户买单；2，浪费时间，动辄几个小时的演讲，只需要多谈几次人生经历，就不会让客户觉得空洞了。
结果就是这样。这家公司的所谓演讲相当空洞，没有实质性的内容。理论、实例、辩证关系，都没有。他们号称自己从世界No.1那里学到了很多东西，现在想介绍给客户们知道，但是按照他们的做法简直就是在浪费时间。
哪怕是国内一所三流大学的管理学教授都能比他们讲得精彩，过时陈旧没有关系，因为至少他讲的内容是系统性的知识；哪怕是国内一家名不见经传的小公司的HR都能讲的比他们深入，表达能力有限没有关系，因为至少他谈到了工作。
至于XX的亚洲超越极限，演讲内容往往与管理无关，与包装有关。
在演讲过程中，这厮为了突显自己的成功，就拿自己的收入当话题。说了以后还不满足，又拿同事的收入当话题。结果某些聪明点的客户作出了不耐烦的动作。搞搞清楚，你们是培训公司啊。培训公司赚谁的钱？还不是台下这些老板的钱？这种行为简直是把客户当成傻瓜。（事实证明，不够蠢是不会买这家公司的产品课程的）
好吧。咱是应聘者，不该笑话老板。接下来的内容尽量客观点，不带有主观判断。
演讲者宣称企业里应该建立一个团队，然后他大肆宣扬建立团队有什么好处。老板最想做的事情是什么？很简单，享受。但是很多客户工作太忙结果没有时间享受。于是台上的演讲者宣称，只要有一个稳定的团队，就能给公司带来源源不断的利润。
道理是正确的，目的也足够诱人，但是演讲者根本没具体说怎么建立团队。为什么？难道不该让前来听课的老板们学到最重要的管理知识吗？真相很快就揭晓了，演讲者开始销售产品。原来这次每人花了一千多元钱的演讲根本不是真正的演讲，而只是类似于推销会的存在。想听“真正‘有价值’的课程吗”？想的话就掏钱吧。
一门小课几万块钱。
这里面他还搞了一个限量销售的戏码，说什么只允许报10个名额，超出了就抱歉了。搞得这些课程好像真的很难得一样。没想到客户不领情，任他喊了十几遍，还再三地学拍卖师搞什么倒数，结果报名的人数寥寥无几（就算是这些站起来的‘客户’可能只是做进一步咨询，不见得会真的购买课程，而且说不定是里面还有这群骗子的托儿）。
套用一句老话，群众的眼睛是雪亮的。创下一份基业的老板有哪个是笨蛋？
结果没想到第二天人事经理就找我们这些应聘者的麻烦。貌似客户之所以不肯买单，正是因为我们在后面喊的口号喊得太假的缘故。
这和应聘者有什么关系？应聘者也是人，他们觉得演讲内容太假，自然没有鼓掌的热情。况且那些客户其实早就猜出了应聘者的身份。他们有的人大概察觉到演讲者在骗人，结果投向应聘者的目光充满了憎恶和怜悯。
好吧，我说得再坦白点。这家公司其实只需要不会思考的应聘者。不管领导说什么，不管对错，不管过程和结果，不管有没有触犯法律，员工都必须无条件服从。只有这样的员工才是好员工。
对一家公司来说，有这样的员工管理起来更方便些。但对于社会来说，就是灾难。可笑可恨的是，XX居然还想把这种管理方式推向全大陆，让所有的企业家都学习他们无视法律，剥削员工的利益，用空虚的口号和不切实际的幻想催眠员工无条件工作。反正用他的话说，“要想培训好客户必须首先培训好自己的员工。”
他平时就是这么“培训”员工的。
今天晚了，剩下的内容以后再说。这群骗子早晚会受到法律严惩然后身败名裂。
　　同学就职碰到了一点麻烦，就打电话询问我的意见。说了半天总算有点明白了，原来这家伙跑去招聘会，觉得有个公司看起来不错，就投了简历。后来想想又不放心，就问我这家公司是不是搞传销的。公司名字根本没听说过，不过听他形容了一遍，说里面有“中国第一名的营销大师还有激励大师”上课什么的。我怎么感觉越来越像亚洲超越极限呢？是不是换名字了？
　　同学最后还是否认了，说不是我说的那家公司。因为这家正在招聘的公司看上去很正规，每个员工都西装革履热情洋溢。（话说这里是上海啊，不是西伯利亚。而且现在是7月份老大！）
　　这家公司是怎么回事？比赛谁先中暑吗？听起来就和XX的亚洲超越极限一个德行。好吧，大概是抢生意的同行吧。既然听他提起这件事情，那我继续接着往下写。恶劣的剥削到底是怎么回事。
　　上次提到了亚洲超越极限的现场销售会以失败告终。大概是识破了他们精心准备的骗局，客户不买账，导致报名几万元课程的客户寥寥无几。
　　结果第二天人事主管就开始找我们应聘者的麻烦。
　　第二天继续在“准五星级大酒店”嘉登道上课。我们这些被称作“准员工”的拉拉队准时到场。可是行政部门的两个MM并没有带我们上楼，而是让我们在底楼大厅立正，等待领导训话。
　　什么时候搞起军训那一套了？一群西装笔挺的年轻人站在装修考究的酒店大厅里排队立正然后接受过往顾客的检阅？这里难道是马戏团吗？
　　好吧。应聘者要有应聘者的觉悟。谁让咱还没出头呢？这种时候最好保持低调，别把不满从脸上露出来。就连我这种滥好人都对公司的作派感到很不爽了，可想而知这种所谓的“公司文化”会给员工造成多大的心理压力。按照我的理解，他们只需要训练出一批听话的奴隶就行了，不需要有独立意识的刺头。
　　大概过了半个多小时吧，人事主管出现了。此人体型瘦削，一张脸上就好像我们这些应聘者欠了钱没还一样。来来回回走了几圈，默不作声。
　　后来大概觉得压力够大了。此人开始训话。具体说了什么记不清了，总之，此人不高兴，很不高兴。因为客户没有买单，而且他觉得客户没有买单的原因是我们这些应聘者没有调动起气氛。
　　别搞错了。其实到这个时候为止，应聘者依然不属于公司的员工，没有工资，没有津贴，只有等待考察后录用的空头许诺。但是应聘者却需要浪费一个多星期的时间跑来上课，并在上课的过程中拼命鼓掌、喊口号、做动作。
　　说的粗俗点，应聘者凭什么为你鼓掌？你算什么东西？演讲台上的那些东西又算什么东西？
　　好吧，咱不说脏话。不过接下来发生的事情就能让读者明白为什么我这种滥好人也想说脏话了。不是应聘者不够听话吗？行，练军姿。立正稍息向左转向右转向后转，皮鞋敲得砰砰响，转来转去再喊口号，喊了以后报数，一遍不满意就两遍三遍四遍。不用换地方了，就在酒店的大厅里练吧，反正脸皮薄的应聘者会自己滚蛋的。
　　套用一句行话。“做销售是非常锻炼人的。”既然这群骗子想让应聘者去做销售，他们就会首先剔除不稳定的份子。有什么不满吗？这说明你们这些应聘者还不够成熟，所以还需要锻炼！这就是这群东西的逻辑。
　　屈辱啊。话说回来如果有钱赚就算屈辱点也无所谓。不过很可惜这只是一个空想罢了，因为亚洲超越极限这家公司始终把员工像贼一样防着。居然还玩监视这一套。
　　具体内容以后再说。在这家公司里，总有不认识的人会在恰当的时机出现在恰当的场合说着恰当的话。如果一次两次倒也算了，次数一多想不怀疑都困难。
　　折腾了半天总算上楼了。还是老样子，从后门进场。
　　这一次的话题是“舞台”。
　　大头目先说什么是舞台，然后强调要有上台的欲望。
　　表现欲？这很正常，是人就有展现自己的欲望。不过慢慢听下去感觉又不对了。大头目在PPT上列举了一批名人演讲的图像，当真是万众瞩目啊。不过这和台下的客户们有什么关系？他们有能力向世界名人那样面对数万人演讲吗？好吧，就算他们有理想，有目标，那么他们有必要在那么多人面前演讲吗？XX宣称它的客户都是身价过亿的大老板，但是我怎么感觉这里面水分很大呢？他们的业务范围真的允许他们纠集几万个地位差不多的人一起玩过家家吗？
　　不觉得夸张吗？
　　然后进入浪费时间模式。大头目又开始介绍自己的生平。还是老一套，自己原来是过着得过且过的日子，后来自己是学会了演讲以后才一步步走向成功的。PPT上照例放出了一幅又一幅的图像，从交配的野狗到不认识的洋大人开课，再配上煽情的音乐，于是几个小时又过去了。（不好意思，说不清楚是多久，听这厮演讲会失去时间观念的。反正等他全部讲完大概就下午两点了。）
　　什么有价值的东西都没说。五分钟就可以讲清楚的东西愣是拖了不知道多久。
　　然后为了拓展生意，大头目就开始讨论怎么培养富二代。列举了一堆富二代的问题。
　　按照我的理解，富二代最大的问题是缺少创业的经验，从而缺少进取心。不过XX偏偏能把富二代的培养扯到演说能力上面，似乎只要学会在俱乐部里高谈阔论就肯定能继承祖业一样。我不否认沟通能力的重要性，不过这厮难道没有察觉已经偏题了么？
　　好吧，这是个人观点问题，咱不管。
　　不过接着XX又得出了一个新的结论。那就是富二代本身的能力并不重要，重要的是要有一个优秀的团队。
　　搔到了富翁的痒处。是啊，小孩子不读书没关系，只要有会读书的人才来帮儿子女儿打工就行了。（话说这群骗子在公司里多次宣称读书无用论。以后再说。）
　　为了强调说明，大头目又列举了一大批人才的种类。像什么出谋划策的人才啊，沟通协调的人才啊，带兵打仗的人才啊，替我筹集资金的人才啊，替我节省时间的人才啊，大量谈判的人才啊，能激励鼓励的人才啊，最顶尖的律师团会计师团啊，等等等等。
　　不觉得重复了很多内容吗？纯粹就是胡扯吧？人才哪有这样分类的？而且话说回来，哪怕人才的种类再多，只要留不住人才就根本没有意义吧？看看你自己身边，把员工剥削成这副样子，你指望哪个员工对你有忠诚心啊？大概一个个都恨不得把你的脑袋塞进马桶里吧？
　　不过XX还是有例子的。那就是他身边的小团体。为了增加说服力，他特地搞了一场类似舞会的展示。把一个个大小头目都喊上了台介绍。这个是什么什么“大师”，那个是什么什么“专家”，下一个又是什么什么“亚洲第一”，最后手拉着手一起快乐地跳舞。
　　哦，顺便说一句，应聘者也要疯狂鼓掌。
　　继续，告一段落后PPT又开始演示了。大头目暗示他能留住“人才”的原因是他每年有一百个目标。其中绝大多数就是为了让他的小团体保鲜。比如说今天要帮这厮出本书，明天要帮那厮在某地买套房，后天又要帮某厮买辆车......PPT上密密麻麻罗列出的全都是他对小团体的目标，而他对小团体的目标就是他对全部生活的目标。
　　换句话说，没有三金、没有通讯住房补贴、没有加班费的员工貌似又被有意无意地忽视了。
　　唉，只要是人，就会很正常地出现贪婪。咱理解。但是贪婪了以后又偏偏要装出一幅为了全人类可以捐躯的样子，那就很恶心了。XX真的每年有一百个伟大的目标吗？有！不过和绝大多数人没什么关系罢了。
　　今天就写到这，剩下的以后再说。现在看来，社会上貌似有很多骗子在学这厮行骗（或者是这厮在学其他骗子行骗），西装穿得再笔挺也掩盖不了里面腐烂的本质。
　　这世界上还有很多重要的事情要做，暂时没空理会这些骗子了，我打算在这一篇中把最关键的地方写清楚。
　　演讲会持续了好几天，此后我们这些应聘者又被带到了公司（静安寺的枫蓝酒店）参加培训，两天后接着又被再次带到嘉登道参加内训。
　　训练些什么呢？很简单，就是进一步催眠。催眠员工自愿做销售，催眠员工自愿奉献，催眠员工对一切不合理的现象视而不见。
　　小头目演讲之前，所有的“准员工”都要起立跳舞，做出转圈、踢腿、高举着拍手诸如此类的古怪动作。然后就是互相按摩，据说能够“培养感情”。
　　听听大小头目是怎么培训员工的。以下引用都是他们的真实发言。也亏我的速记能力够强，在笔记本上用一路狂草把原话记录了下来。
　　“房子在哪里呀？”......
　　“不一定一定要成功，只是不能失败。”......
　　“每个月还贷3300，还不算利息。”......
　　“剩下1000，有种生个小孩子。”......
　　“回老家买房子，你住哪？”......
　　“嘿！醒过来吧！”......
　　“因为我不愿意成为这样的人！”......
　　“不愿意努力了一辈子，连父母的生活费在哪都不知道，因为自己的生活费都不知道是在哪。”......
　　“不要太夸张，来朴实点。”......
　　“最朴实，最起码，一生要有一幢房子。”......
　　“应该要有一个家庭。”......
　　“确定孩子是自己的，不是别人生给自己的。”......
　　像这样的论调足足记录了十几张纸，乃至于我接下来都懒得记了，只记概括。
　　看清楚，这群骗子就是用这种手段欺骗员工去做销售的。他们需要口口声声为员工着想，其实恰恰是他们毁灭了许多在上海打工的人的梦想和希望。
　　不明白是吗？那么请接着往下看。
　　经过一系列洗脑培训，最后只剩下包括我在内二三十个人。说这些人坚强也好，说这些人愚蠢也好，总之，这些人算是通过了面试，成为了一个“预备职工”（正常工作不签合同的那种......）。
　　工作地点是在世纪大道的斯米克大厦。这群骗子租下了大楼的一个角落，然后把其他地方封了起来，再把一楼二楼打通装了个楼梯，形成了一个有独立进出口的半封闭环境。从大门进去以后是前台，接着一楼是会议室和行政后勤部门的办公室，从楼梯上去以后才是做销售的地方。
　　整个二楼摆满了长桌，两两相对摆满了办公椅。上方悬挂了各个小组的铭牌。例如这个小组叫做“龙战于野”，那个小组是“金玉满堂”，对面有一个俗气的“我是第一”，还有“风起云涌”“追星逐月”“雄霸天下”什么的。反正就是说，整个二楼有足足十几个小组，每个小组有十几个人，总共加起来一百多号人挤在一个最多两三百平米的通铺里办公。这种环境里别说什么互相干扰的问题了，乃至于打电话的时候必须要吼，否则不但客户听不见，就连自己都听不清楚。
　　私下里询问了貌似是组长的小头目，得到的回答是：“嘈杂的环境说明很热闹，这样可以让客户相信我们是家大公司。”
　　工作时间呢？早上必须在7:40以前到达公司，因为要轮流在大门口迎接其他员工。不错，就是穿着西装像迎宾小姐那样排成两排，每次看到一个同事进门都要九十度鞠躬，大声喊道：“早上好。”这种举动既是做给员工看的，也是做给那些不相干的围观众看的。看看，一家多么“正规”的公司！一家多么具有“发展潜力”的公司！
　　至于下班时间呢？下午5点？做梦啊。就算是刚刚入职急需安抚的“预备职工”也不能早于晚上6:30下班。如果这还算正常的话，那么为什么有的老员工会私下里鞭策新员工，他们以前每天要工作到晚上11点12点？原来新员工能在6点半下班居然还是领导法外开恩的后果，所以新员工一定要感恩戴德，用努力回报领导的期待！
　　那么每周工作几天呢？五天！组长这样明确地告诉我。但是星期六星期日依然必须到公司。不但必须到公司，而且不能刷考勤。也就是说，一周七天，除了星期一到星期五是必须工作的以外，员工还必须在星期六星期日主动到公司工作，而且是没有加班记录的那种。
　　这说明了什么？说明了员工根本没有任何时间休息。工作工作工作，除此以外不需要任何社会交际，而且为了防备员工日后用法律手段索取加班费，这些骗子摆明了车马不愿意留下任何证据证明员工加班。至于寻找人证......劝你省省吧，能在这里面工作的都是一些想赚钱想昏头的狂热分子，到时候不落井下石就算客气了，怎么可能替员工作证？
　　至于待遇。底薪1500，其余的都是提成。这里面还有一个陷阱，1500其实并不是底薪，而是责任底薪。真正的底薪是1120（正好卡在上海法定最低工资线上）。也就是说，必须至少做成一笔交易，否则员工只能拿1120，就连1500都拿不到。
　　讲到这里，可能有人会有疑问。公司付钱给员工，不就是为了业绩吗？没有业绩怎么好意思多拿工资？
　　那么我问你们。用手机联络客户需不需要打电话？打电话需不需要通讯费？一天至少打100个电话，大多数号码都是四川云南一类的内地省份，为了确保客户不会立即挂断，前一天还必须发送彩信介绍生意。零零总总加起来，一个月下来通讯费到底要花多少钱？再怎么少，数目都和底薪差不多了吧？
　　那么公司到底给员工多少通讯补贴？回答是，一分钱也没有。
　　简单的说，就算是那些的大小头目亲自招揽客户，他们依然要花钱买卡替手机充值。而现在居然有一群什么都不懂的打工仔愿意用自己的生活费替他们筛选客户，怎么能不让他们欣喜若狂？
　　按照骗子的逻辑，能做成生意自然最好。到时候给这些“优秀的”员工5%或10%的提成就行了，反正大头落在骗子们的腰包里。就算没有生意也没关系，客户资料何其繁杂，要想从中筛选出足够愚蠢的肥羊，怎么说都是必须花费一番力气的。现在居然有人免费替自己打工，真是何等的幸运？
　　至于客户资料是从哪里来的？很简单，是偷来的！
　　客户列表上的每一个名字，都是从聚成或者山木这样的老牌大型培训公司里偷出来的。（话说山木现在的名声臭不可闻，我们就忽略它吧。）简单的说，就是聚成公司里出现了内鬼，这个内鬼大概是管理档案资料的（或者至少是个可以查阅到客户资料的人），他按照资产数额把聚成公司里有价值的客户名单私自拷贝了一份，然后悄悄地卖给了超越极限里的组长。
　　到底卖了多少钱？组长说是花费了十几万。偷了东西还洋洋得意，实在是太没有节操了。话说你们这群骗子外加小偷到底有没有意识到自己正在犯罪？客户资料是商业机密懂不懂？为了赚钱什么事情都做得出来，实在是太下贱了。
　　偷到了资料以后怎么办呢？打电话。但是不能让客户意识到这是另外一家公司，否则客户会识破他们的骗局。于是就假借聚成山木之类的名号联系。“请问您是XXX的会员对吗？”“我们现在有一个活动，请问您能在百忙中抽出时间前来参加吗？”
　　总之，要让客户想当然地以为这是聚成这样的大公司在搞酬宾活动。不管三七二十一，先把他们骗到上海来再说，反正到了以后就由不得他们了。
　　除非愿意在这样的公司里做一辈子没有业绩的业务员，否则就必须学会诈骗和盗窃。能在里面工作超过三个月的都没有这方面的心理负担。对于他们来说，“成功”比什么都重要。谁敢阻挠他们成功，哪怕是国家机器他们也敢挑战。
　　举个简单的例子。每天工作之前都要激励自己。具体点怎么做的呢？就是大喊！喊出自己最大的愿望。“我要成功！我要成功！我要成功！我要成功！我要成功！......”“我要当组长！我要当组长！我要当组长！我要当组长！我要当组长！......”“我不要被人说成是没用的男人！我不要被人说成是没用的男人！我不要被人说成是没用的男人！我不要被人说成是没用的男人！我不要被人说成是没用的男人！......”同样的语句要足足用狂热的激情喊上几十遍！想象一下吧。这副场景是何等可怕。双眼充血咬牙切齿面目狰狞。或许夸张了点，但是绝对能够恰当地形容出当时那些老员工的样子。
　　毫不怀疑，为了达成他们的愿望，他们什么事情都做得出来。
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　　看到的！去过的！有良心的！多转载！
　　看到的！去过的！有良心的！多转载！
　　!!!　　　　
　　很佩服楼主的文笔，能这么声情并茂的展现“超越极限”的风采，一个星期前我也有幸体验了他们公司“感恩凝聚力训练营”！那可真是让我无语呀！！！
　　呵呵，昨天刚刚听完，完全就是一群傻蛋，但是有一个老师，说的话解决了我正在迷惑得 问题
　　如果你愿意做寒，我也可以成全你，关键你怎么裝能像
　　最后一句升华了整篇文章，点出了他们的实质！！
　　飘过................
　　我也有幸参加了一周的培训，一周后跑了。楼主忘了讲一个应聘的漏洞了，就是应聘前会发个志愿表，类似于高考志愿一样，第一志愿干什么，第二志愿干什么，第三志愿干什么。。。好像一共4个左右吧　　我当时应聘的是网络程序员，毫无疑问第一个填写的是：网络代码工程师，因为听了几场课吗，说销售多么，多么好。我当时认为反正又不要钱就在第二志愿填写了：销售
然后就是回去等消息。当时好像是下午填写的吧，我下午4点就接到电话了，说你被录取了。我当时还以为是网络代码工程师这个职位被录取了呢，当时那个激动啊。然后就去培训，方式和楼主一样，培训1周，然后一周后就说行政部门的人要回去工作了，就读明单。最后发现没有我的，他NND的，我问“老师原因”然后查了一下说是我第一志愿没有录取，就第二志愿了。　　我草，没有录取也应该讲一下吧还真以为是高考啊，然后就走了，我估计后面的课程也和楼主一样吧。　　还有个忘了讲了，就是楼主说的什么将会有个给客户演讲的活动，我们能有幸参加，有某某大师来演讲。　　哎，最后还是走了，没能享受这个荣幸
　　飘过。。。。。。。　　
　　绝口不提不是因为忘记，而是因为铭
　　哪儿是放低身段啊，完全就是践踏自尊好么，动不动就跪下磕头啊
　　楼主，你以为你是救世主？　　
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