高危地方工作 用工单位无套口交是不是高危应该给职工买保险签订用工合同

单位不给员工买保险怎么办
编辑同志:我在单位工作4年了,单位一直没有和我们签订劳动合同,也没购买养老保险,期间单位多次提起过会帮我们购买可不了了之了。后来就在每个月的工资中发放300元做补贴,就不帮我们买保险了。请问这是否合法,不合法的话我们要怎样维权
&&& 编辑同志:
&&& 我在单位工作4年了,单位一直没有和我们签订劳动合同,也没购买养老保险,期间单位多次提起过会帮我们购买可不了了之了。后来就在每个月的工资中发放300元做补贴,就不帮我们买保险了。请问这是否合法,不合法的话我们要怎样维权?
&&& 徐先生:
&&& 经咨询相关部门,用人单位与劳动者建立劳动关系,必须与劳动者签订劳动合同。
&&& 《劳动合同法》第十条规定:&建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。&第十四条规定:&用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。&第八十二条规定:&用人单位于用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。&因此,根据你的情况,将视单位与你签订了无固定期限劳动合同,且你可以要求单位支付未签订劳动合同期间的二倍工资。
&&& 为职工缴纳养老保险为用人单位的法定义务,单位不为你购买养老保险违反法律规定。
&&& 《社会保险法》第十条规定:&职工应当参加养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。&《劳动合同法》第三十八条规定:&用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。&根据《劳动合同法》第四十六条规定,劳动者因用人单位未缴纳社会保险费而解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
&&& 《社会保险法》第八十二条:&任何组织或者个人有权对违反保险法律、法规的行为进行举报、投诉。社会保险行政部门、卫生行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构和财政部门、审计机关对属于本部门、本机构职责范围的举报、投诉,应当依法处理;对不属于本部门、本机构职责范围的,应当书面通知并移交有权处理的部门、机构处理。有权处理的部门、机构应当及时处理,不得推诿。&因此,你可以依法向县级社会保险行政部门等机关进行举报、投诉。来自网络
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律师您好。我单位为国有企业,目前在忙季通过劳务派遣公司雇佣大量从事生产作业的临时工,劳务派遣公司提取一定的管理费。但是劳务派遣公司并未给工人缴纳养老保险和医疗保险,仅缴纳工伤保险,而且工人都是我们找的。我想问我们企业可否自己与工人签订劳务协议或者是非全日制的劳动合同,就是按小时给工资那种,可否不为工人缴纳社保、医保,仅缴纳工伤保险或者仅为工人购买意外伤害险?同时这种协议一般与工人签多长时间合适?
----------------------------------------问题补充:--------------------------------------------------
总之就是一句话,企业想与工人签订半年的非全日制劳动合同,按小时计算工资,每周发放,并在合同中载明养老保险、医疗保险缴纳由工人自理,企业仅交纳工伤保险或为工人购买意外伤害险,是否可以?另外医保方面,仅缴工伤保险,不缴医疗、生育险的话可以办理吗?
我司新聘用一俄语翻译,工资按小时算,月结,双方约定没有五险,临时用工合同条款怎么签订即合情合理又可以保证公司利益最大化,多谢啦!
我们公司的职工不愿意买养老保险,我司是否可以根据个人的书面申请不予交纳,这样违法吗?
如果可以是否可以在劳动合同里约定,责任由员工负责. 单位办理养老保险交纳手续没经过员工同意,直接按国家规定的比例在工资中扣除的,这符合国家规定吗。
签订无固定期限的劳动合同或以完成一定工作为期限的劳动合同是否需为劳动者交纳保险
我弟弟在东莞厚街一家电机长打工2年余,他们单位未按劳动合同法规定为职工购买5项社会保险,仅买了工伤以外险1种。这样合法吗?另我弟弟在休息时间在厂外被人抢劫致重伤,发生几万元治疗费用,因没保险只能家里承担。问:发生这种情况,因厂里没买保险不能享受医保,厂里应该承担责任吗?如过该承担责任请指明支持该认定相关的法律,谢谢!~
本人今年4月份进公司
用工单位口头承诺试用期3个月后缴纳保险并签订合同
但是至今也没有实现。 现在用工单位要签订劳动合同了
但是之前的工资也不补发
保险之前的也不给补交
想咨询一下 用工单位这种情况是否违反劳动法
我应该怎么维护自己权益
比如我的月基本工资是1500 然后加班费什么的加起来有3000一个月 我追讨双倍工资的时候 是要求单位每个月赔偿1500 还是3000?还有保险 因为没签订合同 我应该怎么算保险?按五险一金算吗?
您好,请问公司面试时候约定3月试用期满,转正之后再给签合同上保险,但是转正之后签合同时间又是以入职时间为准,保险却是转正后开始上,这样有什么意义呢?算是违法的行为吗?公司是否需要补缴前面三个月的保险?谢谢!
我从96年至今一下在一行政单位工作,当时只签一份协议,再没有办任何手续。根据晋人社厅发【2010】89号文件精神,想办理养老保险等事宜,可单位一直以补交数额太大为由,不予办理,请问我该如何处理些事
企业聘用员工不愿签订劳动合同,是否能签订劳动用工合同?
在上班时间突发脑梗塞救治无效死亡没给签劳动合同现在能要求公司有什么赔偿?吉安法律咨询
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我在一个事业单位工作7年,没有签订劳动合同,只是在最近三年签了用工协议,没有给上任何保险,今年被辞退了,只给了7个月的补偿,请问我还可以要求其他的补偿吗?
我在一个事业单位工作7年,没有签订劳动合同,只是在最近三年签了用工协议,没有给上任何保险,今年被辞退了,只给了7个月的补偿,请问我还可以要求其他的补偿吗?
 问题来自:内蒙古 - 呼和浩特 悬赏:0分 咨询时间: 10:48 咨询人:jvwt4892
问题补充:如果可以的话,需要走哪些程序?另外,我在这7年当中前4年是属于包工性质的,每年工作3、4个月或6、7个月不等,只要把任务完成就可以了。后3年是全年上班,每年签订一个用工协议,内容就是实行大包干制每月只支付工资2500.00元,其他任何事项由自己负责,其他福利待遇都没有,在此期间发生的任何安全事故由自己负责。聘用时间为一年。
补充时间: 17:33
法律快车温馨提示:
内蒙古-兴安盟
建议到当地劳动监查部门投诉,由监察部门处理,不签合同、不上五险都是违反劳动法和劳动合同法的。你在此期间注意收集7年来的工作证据,工资条等等。监察部门处理过程中也会为你收集导向管证据。对处理结果不满意的,可以提起仲裁,可以要求赔偿和补交保险。
劳动法--第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。  用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
证据很关键。
回复时间: 14:18
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法律快车律师回复共5条回复
可以主张缴纳保险,要求支付11个月的双倍工资
回复时间: 22:10
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您好,单位已经违反了劳动法的规定,建议你直接到当地劳动局提起仲裁,在这之前需要搜集你七年之间的工作证据,如工资收入,工作时间等等,这样有利于您维权。
回复时间: 14:28
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可以向劳动局进行申诉
回复时间: 18:14
请问我还可以获得哪些补偿?期盼您能给我帮助,谢谢了。
详情来电咨询!
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您好,可到劳动监察大队投诉
回复时间: 15:30
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您的肯定是对我的最大鼓励,有权监督本单位为其缴费情况。如果对我的解答还算满意、个***益记录,有权查询缴费记录,所有的用人单位和个人都要参加!是的,有什么法律问题还可以进我的法律工作室找我咨询。个人依法享受社会保险待遇。”社会保险是国家强制保险。《社会保险法》第一章总则第四条规定“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费你好,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务,请采纳答案并给好评吧
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