鼓励“多缴长缴” 养老金“退休早领钱多”咋破 新华社：“多缴多得、长缴多得”激励效果仍待进一步发挥(组图) 07:14:08 &&来源：云南信息报 　　有业内专家表示，养老保险“多缴多得”激励不明显，以及养老金“倒挂”现象，成为当前基本养老保险中断缴费现象增加的原因之一。有数据显示，2013年全国养老保险弃缴人数累计达3800万人。去年6月人社部发布的《中国社会保险发展年度报告》显示，职工养老保险实际缴费人数比例在下降，中断缴费人数也在增加。　　人社部　　正在健全“多缴多得”激励机制　　现行职工基本养老保险体系，自国务院1997年出台《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》明确后，统一运行已有近20年。不少职工已达到其中要求的累计缴费满15年的最低年限门槛。加上机关事业单位工作人员养老保险“并轨”全面落地，养老保险如何缴费更划算，成为社会关注焦点。　　人社部有关负责人表示，企业职工参保人员的基本养老金，一个人每月缴纳300元、连续缴费15年，与每月缴纳600元、连续缴费25年，两种情况下退休后领取的养老金数额差距很大，多缴养老保险费都是划算的。我国正在健全“多缴多得”激励机制，退休人员退休时领的养老金，与其工作时的缴费年限长短、缴费水平高低直接相关。　　在全国性统一政策尚未出台背景下，一些地方纷纷探索出台激励政策，鼓励参保缴费。不过，中央财经大学社会保障研究中心主任褚福灵表示，健全“多缴多得”激励机制，目前全国尚未出台统一政策，还处于各地根据实际情况摸索阶段。这些地方性激励政策在提高缴费积极性等方面的实际效果，还有待进一步观察。　　记者采访了解到，目前有些地方已出台政策，对养老金“倒挂”现象进行调整修正。广州市在养老金调整中，采取差异化加发养老金方式，使同等缴费水平、同等缴费年限的退休人员，其待遇水平基本趋于一致，趋于合理。　　人社部社会保障研究所所长金维刚曾公开透露，今后会结合经济增长、物价水平变动、在职人员工资增长等多种因素，研究制定适合于各类群体的统一的、正常的养老金调整机制，改变目前靠行政部门直接调整的方式。　　与此同时，一些业内人士表示，职工基本养老保险是国民收入二次分配的重要渠道，必须突出公平，确保绝大多数人都能参与养老保险，保障基本养老水平；同时要顾及基金运转效率，突出“多缴多得”激励原则，促进基金收支平衡。 & ( 07:14:00) & ( 07:13:58) & ( 07:10:42) & ( 06:57:46) & ( 06:53:45)交了二十六年养老金退休后能拿多少钱一个月-中国学网-中国IT综合门户网站 > 信息中心 > 交了二十六年养老金退休后能拿多少钱一个月 来源：互联网 发表时间： 8:02:54 责任编辑：李志喜字体： 为了帮助网友解决“交了二十六年养老金退休后能拿多少钱一个月”相关的问题，中国学网通过互联网对“交了二十六年养老金退休后能拿多少钱一个月”相关的解决方案进行了整理,用户详细问题包括:RT,我想知道:交了二十六年养老金退休后能拿多少钱一个月，具体解决方案如下：解决方案1：计算公式： 基本养老金=基础养老金+个人帐户养老金+过渡性养老金 基础养老金=C1÷12×[20%+（H-15）×0.6%] 个人帐户养老金=退休时个人帐户累计储存额÷120 过渡性养老金=X×建立个人帐户前的缴费年限×1.2%+调剂金 X=C1÷12n×(A1/C1+A2/C2+A3/C3+……An/Cn) X为指数化月平均缴费工资 A1、A2……An 为职工退休前1年、2年……n年的缴费工资 C1、C2……Cn为职工退休前1年、2年……n年的全市职工年平均工资 n为企业和职工共同缴费的实际缴费年限 H为全部缴费年限 1个回答2个回答4个回答3个回答1个回答2个回答1个回答5个回答1个回答1个回答1个回答1个回答1个回答1个回答1个回答1个回答1个回答1个回答 相关文章： 最新添加资讯 24小时热门资讯 Copyright © 2004- All Rights Reserved. 中国学网 版权所有 京ICP备号-1 京公网安备02号养老金交的多 退休后领的钱多吗_百度知道 养老金交的多 退休后领的钱多吗 养老金交的多 退休后领的钱多吗 (3)其他津贴，全部算做已经缴费、过渡津贴等，退休时个人账户里有69500元。高工，叫做视同缴费年限。要细算。一般：这是假设一直按当地平均工资水平缴费的。(2)基础养老金。 与缴费金额、高龄津贴，只要有合同; 139= 500 元。以上（1）和（2）举例的情况下、地方补充。注意2，缴费低的话：个人账户养老金+基础养老金+其他津贴。以上全部，比如2%：一般是1992年才开始个人缴费的。(1)个人账户养老金，缴费25年、10%等、独生子女、总年限，缴费高的话。1992年之前的工龄，1%这个数字会高，这个数字按退休时的年龄决定。一般每年可能会上调一定比例、退休年龄。 基础养老金 = 25 * 1% * 4000 = 1000 元。个人账户养老金=69500 /：60岁退休、劳模。为缴费年数 乘以 1% 乘以 退休那一年的当地社会平均月工资、5%、地区社会平均工资 等因素有关，比如2%。 注意1，各地（以企业职工为例）的退休人员养老金待遇是，构成退休第一个月的养老金，比如0.7%左右。个人账户资金总额 除以 某个数字，两项合计是1500元、档案等证明。 数字(个人账户养老金计发月数) 101假设，会不足1%：当地月工资为4000元是的 其他类似问题 为您推荐： 养老金的相关知识 等待您来回答 下载知道APP 随时随地咨询 出门在外也不愁企业职工养老保险是怎么交的？职工交多少，退休以后每月能领多少钱？谢谢 如题，企业职工养老保险是怎么交的？职工交多少，退休以后每月能领多少钱？谢谢 按在职职工上年度工资总额的8%单位缴纳，个人缴费2%，合计10％。

资金的划分：

医院资金来源渠道划分为：基本医疗金、医疗设备设备购置两部份（每年为500万元）

医保基金：个人帐户+统筹金，每年大概为个人帐户2000万统筹金4000万。

统筹金==企业8％-(1%+1.4%+3.7%)，个人帐户==个人2％+(1%+1.4%+3.7%)。

个人帐户：主要用于支付门诊+药店费用；

统筹金：主要用住院费用、慢性病及大型检查等进入统筹的。

二医疗救助专项基金：

1）年末按在册职工和退休人员总人数每人80元的标准提取构成，分大额医疗救助（3.5--15万）和困难医疗救助。

2）在一年度内，医保统筹基金最高支付限额为35000元，大额医疗救助支付限额为3.5万元至15万元，超过15万元部分基本医疗保险不再负担，由领导决定。

3）大额医疗救助：参保职工年内发生符合规定（3.5到15万）的医疗费用。支付比例：参保第一年支付80%；满二年以上支付85%；退休人员待遇高于在职人员5个百分点。

4）困难医疗救助：参保职工年内在指定医院发生的、符合规定的个人负担费用超过本人年工资总额50%以上（半年工资）。年底由各单位上报材料---医保中心审核----报经集团公司医保领导小组审查批准后----救助符合条件的困难职工。

三治疗费用方式：

1）门诊：主要使用个人帐户，统筹基金可支付门诊慢性病及大型检查进入统筹比例的的项目。

2）住院：

a)起付标准：

二级甲等（及三级）医院：在职为400，第二次及以后为300，退休为300以后200。只有总院本部和外转、异地医院二级乙等（及一级）医院：在职为300，第二次及以后为200，退休为200以后100。

b)起付标准以上部分由个人和统筹金按比例支付，自付比例：

起付标准以上0至10000元，个人自付比例在职职工为15%、退休人员为7.5%；10000以上至封顶线（3.5万元），个人自付比例在职职工为10%，退休人员为5%。

3）材料使用：

参保职工在享受基本医疗（0---3.5万）时，使用国产材料，100%进入统筹报销范围；合资材料个人自付10%，大额支付30%，统筹按比例支付60%；进口材料个人自付10%，大额支付40%，统筹按比例支付50%；

享受大额医疗救助（3.5---15万）时，使用进口和合资材料个人自付10%，其余90%由大额按规定比例支付。

4）药品管理：

a)使用甲类药100%进入统筹报销范围，按比例支付。

b)乙类药由参保职工自付10%另90%==甲类药

c)使用乙类药----应先征得职工同意并签定协议----未签定协议的药品费用----参保职工个人可拒绝支付----医保基金也不予支付。

d)医院使用乙类药费用，不超过本次住院总药品费用的50%；自费药费用不超过本次住院药品费用总额的10%，医院必须保证医保药90%以上

四职工个人医保帐户利息

职工个人医保帐户积存利息具体计息办法----暂定按照当年银行公布的活期存款利率计算。

五慢性病管理：

经鉴定录入医保网络的慢性病职工，用完个人帐户后,在职人员自付400元,退休人员自付300元，可进入统筹。每次费用-----参保职工自付20%后由统筹基金按比例支付。（同时患多种慢性病的门诊统筹基金最高支付限额为每增加一种增补500元，最高不超过5000元。门诊的恶性肿瘤化、放疗、尿毒症患者的透析、器官移植后的抗排治疗进入统筹基金支储不受门诊最高限额限制，不负担20%的起付段，由统筹基金按比例支付。门诊发生的慢性病费用计入统筹基金最高支付限额（0到15万）。

六家属医疗管理：

公司职工供养的直系亲属（包括独生子女）在患病时，可享受在职职工医疗费用的1/2。

门诊待遇：职工家属可刷卡在门诊就诊药店购药，本年度个人帐户不结转和继承。职工家属住院转院按照在职职工报销范围的1/2执行。

七转诊转院医疗费用结算和流程

1）转往定点医院：集团公司暂定四家蚌埠医学院附属医院；安徽医科大学附属医院；南京军区总医院；徐州二院。报销时个人先自付符合医保支付规定的10%，另90%按比例报销。转往非定点医院，个人自付50%，另50%按比例报销。

2）对患有重症专科疾病，综合医院无法治疗或没有好的治疗办法，定点医院建议转往专科非定点医院治疗的，可按定点医院报?（90%进入报销）。

3）因公出差、法定探亲假急诊：因急诊在非定点医院住院的，治疗终结后，凭医院的急诊病历资料、有效发票、医疗费用清单和本单位证明、外出地来回车票复印件，到定点医院办理相关报销手续，具体是个人先自付符合基本医疗统筹基金支付规定费用的10%，其余部分按规定报销。

八异地就诊：

异地就诊条件：1、退休职工，因生活需要，户口迁居外地并长期居住外地的。2、退休职工因身边无子女，到外地子女处居住一年以上的。3、单位派往外地，长期工作一年以上的。异地就诊报销：个人先自付10%，其余按比例报销。

九计生四项手术管理：

计生四项手术指上环、取环、结扎、终止妊娠-----对象是全公司职工及其已婚直系亲属。----手续:凡需实施四项手术者,需持所在单位计生办证明及本人医保卡-----到本单位定点医院实施，费用记帐处理。

十医保费用结算：

医疗保险管理部门对医院发生的费用按规定进行审核，将审核后符合规定支付的费用报送资产财务部作为拨付的依据。统筹基金的90％由总医院包干使用，另外10％由医疗保险管理部门负责考核后兑现（次年一月份进行），个人帐户基金据实结算。

相关缴费基数比例：

职工个人以本人2005年月平均工资收入（含各种奖金和津贴）作位2006年度缴费基数，参保单位以本单位全部职工个人缴费基数之和为缴费基数。

养老保险缴费比例：单位缴纳18%，个人缴费8%

失业保险缴费比例：单位缴纳2%，个人缴费1%

医疗保险缴费比例：单位缴纳8%，个人缴费2%

工伤保险缴费比例：单位按2006年度工伤保险费率调整办法执行 按在职职工上年度工资总额的8%单位缴纳，个人缴费2%，合计10％。

资金的划分：

医院资金来源渠道划分为：基本医疗金、医疗设备设备购置两部份（每年为500万元）

医保基金：个人帐户+统筹金，每年大概为个人帐户2000万统筹金4000万。

统筹金==企业8％-(1%+1.4%+3.7%)，个人帐户==个人2％+(1%+1.4%+3.7%)。

个人帐户：主要用于支付门诊+药店费用；

统筹金：主要用住院费用、慢性病及大型检查等进入统筹的。

二医疗救助专项基金：

1）年末按在册职工和退休人员总人数每人80元的标准提取构成，分大额医疗救助（3.5--15万）和困难医疗救助。

2）在一年度内，医保统筹基金最高支付限额为35000元，大额医疗救助支付限额为3.5万元至15万元，超过15万元部分基本医疗保险不再负担，由领导决定。

3）大额医疗救助：参保职工年内发生符合规定（3.5到15万）的医疗费用。支付比例：参保第一年支付80%；满二年以上支付85%；退休人员待遇高于在职人员5个百分点。

4）困难医疗救助：参保职工年内在指定医院发生的、符合规定的个人负担费用超过本人年工资总额50%以上（半年工资）。年底由各单位上报材料---医保中心审核----报经集团公司医保领导小组审查批准后----救助符合条件的困难职工。

三治疗费用方式：

1）门诊：主要使用个人帐户，统筹基金可支付门诊慢性病及大型检查进入统筹比例的的项目。

2）住院：

a)起付标准：

二级甲等（及三级）医院：在职为400，第二次及以后为300，退休为300以后200。只有总院本部和外转、异地医院二级乙等（及一级）医院：在职为300，第二次及以后为200，退休为200以后100。

b)起付标准以上部分由个人和统筹金按比例支付，自付比例：

起付标准以上0至10000元，个人自付比例在职职工为15%、退休人员为7.5%；10000以上至封顶线（3.5万元），个人自付比例在职职工为10%，退休人员为5%。

3）材料使用：

参保职工在享受基本医疗（0---3.5万）时，使用国产材料，100%进入统筹报销范围；合资材料个人自付10%，大额支付30%，统筹按比例支付60%；进口材料个人自付10%，大额支付40%，统筹按比例支付50%；

享受大额医疗救助（3.5---15万）时，使用进口和合资材料个人自付10%，其余90%由大额按规定比例支付。

4）药品管理：

a)使用甲类药100%进入统筹报销范围，按比例支付。

b)乙类药由参保职工自付10%另90%==甲类药

c)使用乙类药----应先征得职工同意并签定协议----未签定协议的药品费用----参保职工个人可拒绝支付----医保基金也不予支付。

d)医院使用乙类药费用，不超过本次住院总药品费用的50%；自费药费用不超过本次住院药品费用总额的10%，医院必须保证医保药90%以上

四职工个人医保帐户利息

职工个人医保帐户积存利息具体计息办法----暂定按照当年银行公布的活期存款利率计算。

五慢性病管理：

经鉴定录入医保网络的慢性病职工，用完个人帐户后,在职人员自付400元,退休人员自付300元，可进入统筹。每次费用-----参保职工自付20%后由统筹基金按比例支付。（同时患多种慢性病的门诊统筹基金最高支付限额为每增加一种增补500元，最高不超过5000元。门诊的恶性肿瘤化、放疗、尿毒症患者的透析、器官移植后的抗排治疗进入统筹基金支储不受门诊最高限额限制，不负担20%的起付段，由统筹基金按比例支付。门诊发生的慢性病费用计入统筹基金最高支付限额（0到15万）。

六家属医疗管理：

公司职工供养的直系亲属（包括独生子女）在患病时，可享受在职职工医疗费用的1/2。

门诊待遇：职工家属可刷卡在门诊就诊药店购药，本年度个人帐户不结转和继承。职工家属住院转院按照在职职工报销范围的1/2执行。

七转诊转院医疗费用结算和流程

1）转往定点医院：集团公司暂定四家蚌埠医学院附属医院；安徽医科大学附属医院；南京军区总医院；徐州二院。报销时个人先自付符合医保支付规定的10%，另90%按比例报销。转往非定点医院，个人自付50%，另50%按比例报销。

2）对患有重症专科疾病，综合医院无法治疗或没有好的治疗办法，定点医院建议转往专科非定点医院治疗的，可按定点医院报销（90%进入报销）。

3）因公出差、法定探亲假急诊：因急诊在非定点医院住院的，治疗终结后，凭医院的急诊病历资料、有效发票、医疗费用清单和本单位证明、外出地来回车票复印件，到定点医院办理相关报销手续，具体是个人先自付符合基本医疗统筹基金支付规定费用的10%，其余部分按规定报销。

八异地就诊：

异地就诊条件：1、退休职工，因生活需要，户口迁居外地并长期居住外地的。2、退休职工因身边无子女，到外地子女处居住一年以上的。3、单位派往外地，长期工作一年以上的。异地就诊报销：个人先自付10%，其余按比例报销。

九计生四项手术管理：

计生四项手术指上环、取环、结扎、终止妊娠-----对象是全公司职工及其已婚直系亲属。----手续:凡需实施四项手术者,需持所在单位计生办证明及本人医保卡-----到本单位定点医院实施，费用记帐处理。

十医保费用结算：

医疗保险管理部门对医院发生的费用按规定进行审核，将审核后符合规定支付的费用报送资产财务部作为拨付的依据。统筹基金的90％由总医院包干使用，另外10％由医疗保险管理部门负责考核后兑现（次年一月份进行），个人帐户基金据实结算。

相关缴费基数比例：

职工个人以本人2005年月平均工资收入（含各种奖金和津贴）作位2006年度缴费基数，参保单位以本单位全部职工个人缴费基数之和为缴费基数。

养老保险缴费比例：单位缴纳18%，个人缴费8%

失业保险缴费比例：单位缴纳2%，个人缴费1%

医疗保险缴费比例：单位缴纳8%，个人缴费2%

工伤保险缴费比例：单位按2006年度工伤保险费率调整办法执行当前位置： && && 交够15年养老保险退休后拿多少钱？ 交够15年养老保险退休后拿多少钱？ 保险交流群: 发布者：Phenixtong 来源：网络转载 问：我交够15年了养老保险了，请问到了退休年龄后，我能拿多少钱？我交够15年了，因为是自己做的小生意，没有公司，请问我还用继续交社保钱吗？我交的社保钱，是最低标准。回答一：虽然缴费已满15年，但不到法定退休年龄的，仍要继续缴纳养老保险费至法定退休年龄。基础养老金=退休先一年社平工资的20%+个人账户累计余额／120.在基础养老金之上，再加上工龄、累计缴费年限给与的调解率因素确定最终养老金。回答二：你交养老保险15年了，只是你到退休时有了领取退休金的资格。至于你到时能拿到多少钱，要看你交了多长时间，交了多少钱。所以你在能力范围内，应该继续交社保费，如果你不交，就像计划经济时代时吃劳保一样，要扣减工龄，到时你有可能拿到是最低退休生活费。至于退休最低生活费是多少，要看你什么时间退休，以及当时的规定。我对社保比较熟悉，我对离开我们单位的人，都帮他们分析过这个问题。很多人经过分析，都选择了继续交。 欢迎加入，保险交流群： 基金交流群 扫描下方二维码，可关注希财网官方微信(也可微信搜索：希财网)和新浪微博关注希财官方微信关注希财官方微博 声明：本文内容由网友发布，仅代表网友个人经验或观点，不代表本网站立场和观点。如果本文侵犯了您的知识产权，请与我们取得联系，我们会及时修改或删除。 网友评论您也可以 您可以输入250个字 1.保额要适中。考虑到境外的消费水平。 2.旅行前要充分考虑航班延误等旅途风险，购买保障全面的旅行意外保险产品。 3.随身携带紧急支援服务卡及保险单，救援热线要记住，详细了解紧急救援服务内容，以及提供此项服务的境外救援公司的服务水平，从而做出最优选择。 4.国外遭遇航班延误或取消，在回国后要及时拨打保险公司的服务热线报案。 关于少儿医疗保险：消费形的就是指一年一年的买。不管你有没有理赔，只保当年。要买的话就得等第二年继续再买。交的费用也不一样。而保证续保就是不管你在保的其中是已经有理赔过某种疾病，他不能因为你有病而不给你买。而返还形的是指你所交纳的钱本金还有得回来，另外还可以有公司的分红。 比如说重疾险、意外险、定期寿险类，低保费高保障，这些比单纯买教育金附加微不足道的保费豁免更加有意义。 再有多余的资金可以考虑买些教育金、创业婚嫁金、养老理财类的，量力而行，不要弄的经济负担过重，影响到日常生活品质就可以了。 教育金体一般可以分为两种方式：一是教育金保障。主要是通过保障父母，从而保障孩子的教育金，也就是说：将保费用在父母身上，把一笔教育金的额度折算成家庭的保额。二是教育金储蓄。在传统寿险里面，基本每家公司都有这样的产品，通过把钱放到保险公司，然后采取到期领取的方式来保证孩子上学的费用。这种方式有两个优点：豁免保费和专款专用。 教育金很适合孩子，请放心购买。 新车的话，建议购买的保险组合推荐：车辆损失险＋第三者责任险＋不计免赔特约险＋全车盗抢险投保，这样人们最关心的丢失和100％赔付等大风险都有保障，保费不高但今后能保障全面的赔偿。 希财网 版权所有 & &&湘ICP备号&&增值电信业务经营许可证湘B2-