长城车险公司如何缴纳社保员工有社保吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-05-04 13:45 标签： 公司如何缴纳社保
天津市长城汽车分公司社保卡去哪办理... 天津市长城汽车分公司社保卡去哪办理

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来自知道合伙人认证行家

企业年度先进。 30年的商业、服务业、工业、会计领域工作经验。 1987年参加全疆大中专院校珠算比赛二等奖。

去你所在地的社保局或社区办理社保卡，也可以由单位社保人员办理。

现在的公司给上保险，我要去那里去找我的保险，要怎么才能转回涿州~因为涿州也是属于保定的，所以我想知道具体怎么处理这件事~~！！需要办理什么手续，到哪个部门办理？当时签了合同，... 现在的公司给上保险，我要去那里去找我的保险，要怎么才能转回涿州~因为涿州也是属于保定的，所以我想知道具体怎么处理这件事~~！！
需要办理什么手续，到哪个部门办理？当时签了合同，3年内辞职需要交3000违约金，当时我辞职直接走了，没有交，怎么处理

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养老保险是可以转的，需要涿州这边的公司接收你的养老保险，有接收单位再去办转移，主要就是养老保险转移单要盖四个章：转入单位及转入单位所在社保所的章，还有转出单位（长城）的、转出单位所在社保所的。正常手续是你要先跟长城填个解除劳动合同通知书（这个表社保所有的，但需要长城盖章），然后再办转出手续。这些都是需要公司专门负责职工保险的人员去办理的，就是不知道你这直接辞职的，长城会不会痛快的给你办，何况还有违约金这一说~~

如果之前你上了5险应该有失业险吧，拿着解除劳动合同通知书还可以在保定领大概3个月的失业保险金呢。

医疗保险如果转的话还要具体咨询一下医保中心的。

不知道我的回答能不能帮到你，祝你好运吧！

原标题：劳动者承诺自愿不购买社会保险，用人单位是否就免责？

今天来跟大家谈一下企业90%都会遇到的问题。

杨某于2008年3月进入某食品公司工作，工作岗位为操作工，双方签订《劳动合同书》，并且杨某以保证书形式表示自愿不缴纳社会保险，因此食品公司没有为杨某缴纳社会保险。2014年6月24日，杨某以食品公司未为其缴纳社会保险为由提出解除劳动合同，并向食品公司邮寄了《解除劳动合同通知书》。

食品公司主张其未为杨某缴纳社会保险的原因是其本人曾向单位写了自愿不缴纳社会保险的保证书，所以未缴纳社会保险的责任在于杨某本人，不同意支付解除劳动合同经济补偿金。

仲裁委审理后认为，根据《社会保险法》及相关规定，用人单位应自用工之日起30日内为劳动者办理社会保险缴纳手续。

第一，杨某写下的关于自愿不缴纳社会保险的保证书是否有效？

笔者认为，根据《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。由此可得，依法缴纳社会保险费是法律规定的一项强制性义务。如上，虽然杨某作出自愿不缴纳的保证书，但是该保证书已经违反法律的强制性规定，从而导致无效。又或者如果用人单位与劳动者协商一致在劳动合同中约定由单位将社会保险费变现发给劳动者的，也会导致劳动合同的部分无效，因为该合同的部分内容违反了法律法规的相关规定，无效部分应自订立之日起不发生效力。

对于用人单位为劳动者购买社会保险的定性，这不仅仅是一种权利，更是一种强制性义务。国家已经通过立法的形式将用人单位与劳动者参加社会保险进行强制性规定，成为法定义务。

但是在实践中，笔者认为，劳动者与用人单位之间约定放弃购买社保的效力，并不能一概而论，更不能只是表面地去理解和适用法律，要根据具体案情具体分析，除了要审查双方之间协议的合法性，还要根据双方之间签订协议时所表示出的意思自治，从而进一步进行公平、合理的认定。

第二，杨某能否基于上述原因提出解除合同，并请求支付经济补偿金？

根据《劳动合同法》第38条第一款第三项的规定，用人单位未依法缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还需要支付解除劳动合同经济补偿金。案例中，仲裁委只是裁决用人单位应为劳动者办理社会保险缴纳手续，而未直接裁决解除劳动者与用人单位之间的劳动合同并给予相应的经济补偿金。

据此，笔者参考了广州市中级人民法院的相关判例得以分析，劳动者以用人单位未为其购买社会保险为由请求解除劳动合同的，应给予用人单位为其办理社保的合理期限，如用人单位在合理期限内拒不办理的，劳动者以此为由解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿金的，应予以支持。

所以，劳动者应先给予用人单位合理的期限为其补缴社保，如只是以用人单位未为其办理社保而直接请求解除劳动合同，法律实践中并没有硬性规定予以支持。

最后回归案例中的裁决分析，一方面，用人单位未为劳动者办理社保的行为实属不妥，即便劳动者系自愿放弃，用人单位也不能因此而违背法律，所以仲裁委裁决用人单位应自用工之日起30日内为劳动者办理社会保险缴纳手续。

另一方面，劳动者因反悔而想要请求解除合同并要求用人单位支付相应的经济补偿金，实践中考虑到用人单位已经以现金补贴的方式向劳动者支付，而且当初双方系基于自愿原则约定不购买社保，所以劳动者的上述请求会难以得到支持。

随着每年社会平均工资的增长，社会保险基数也因此上浮。很大一部分规模较小的用人单位都会和劳动者达成一致意见不缴纳社会保险，但是依法缴纳社保是强制义务，并不能依当事人的意志改变而不履行。

用人单位一方应积极主动履行义务，因为依法缴纳社会保险后可以依法规避了可能发生的劳动风险，如用人单位依法缴纳了工伤保险，劳动者发生工伤意外时所引发的工伤待遇是由工伤保险基金支付的，医疗、生育、失业、养老等也类似。但是如果用人单位未依法缴纳社会保险造成劳动者损失的，用人单位仍然逃不过要承担赔偿的责任。

所以笔者最后还是要建议用人单位需要格外注意，不能以合法形式来掩盖非法目的，以免因小失大。聘用劳动者还是要依法进行，严格落实劳动合同制度，依法签订劳动合同并办理社会保险，这既是维护公司的和平稳定发展，也是保障了劳动者的基本权利和合法权益。

以上观点均为乐信律师事务所个人见解，仅供参考。如需转载，请载明出处，并附上以下二维码。

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