帮装修公司报价明细表干活,工人工伤,没签合同,公司不管了,怎么证明雇佣关系

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-05-20 10:51 标签： 装修公司报价明细表

我爷爷退休以后被XX公司聘用在工地做监理员，并没有签订劳动合同，于20

我爷爷退休以后被XX公司聘用在工地做监理员，并没有签订劳动合同，于2012年8月30日晚上在工地宿舍中意外死亡请问XX公司是否承担责任？

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简介：陈林律师，四川人，泰和泰拉萨律师事务所合伙人、资深律师（2014年度拉...

今年一月我在工地检查工作时滑倒，股骨骨折，置换人工关节，由于我是退休返聘(监理)，怎么申报工伤:

简介：江海军，男，1973年7月6日生，汉族，四川省三台县人，全国律师协会会...

达到退休年龄不属于工伤，属于雇佣关系，雇工在工作中受伤的，由雇主承担责任。

本人在工地上做监理，七月3日在上班路上被混凝土运输车轮子压飞的石头打伤大腿（四斤重的飞了30米），现医院诊断为软组织挫伤，最起码压休养一个半月，现混凝土运输公司将我安排在XX医院治疗，现在医生建议我回家休养后面我该怎么索赔？向谁索赔？

简介：本律师做事认真仔细，站在当事人的角度考虑，不会像社会一些不良律师一般一...

您好，您的问题可以通过工伤赔偿解决，索赔对象是你工作的单位。具体赔偿数额需要根据你的伤情来确定。更多问题欢迎来电咨询。

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简介：河南焕廷律师事务所，位于郑州市管城回族区紫荆山路商城路裕鸿国际A座24...

你好。需要申请伤残鉴定，伤残程度鉴定 包括 I 级伤残至 X 级伤残（工伤事故称为一级伤残至十级伤残，程度由重到轻）。工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：
一、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿项目
医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费
二、造成伤残的赔偿项目：
医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。焕廷法律服务团队苏东为您解答，希望我的解答对您有所帮助。

该工作人员与公司没签合同，如同棒棒一类的雇佣关系，但在下车时自己走路摔

该工作人员与公司没签合同，如同棒棒一类的雇佣关系，但在下车时自己走路摔跤这类事是否算工伤？

简介：杨在明律师个人简介　　杨在明，1968年3月出生，男，汉族，山东章丘人...

您好！如果构成事实劳动关系，也可以认定为工伤，具体细节，可以咨询律师。

你好，我老公现在在一个冻品市场当搬运，不是公司的搬运工，属于野棒棒，给商家下货，，现在公司通知下来，要他们每个人每个月给公司交一千五百元，他们是几个人一组，给商家下货，有货就下，没货就休息，做得多就得得多，像这两天没什么货下，几十元都困难，公司说交1500给他们买保险，哪有这样的啊！

简介：张涛律师()，北京大学法学学士，北京市律师协会房...

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你所说的公司是什么公司？是管理冷冻市场的公司？市场上找货干的野棒棒门和商家形成的是临时性的雇佣关系，棒棒们提供劳务，商家支付报酬。和公司没有任何法律上是的关系。

首先，我介绍一下我是华润水泥的一名基层员工，入职已有一年半。原本每年四月都会有加薪政策，但今年偏偏今年加薪没有了，入职了几年很多年的员工拿到的工资也不减少，但是同样工作和技术难度的情况下我就比他们少拿了几百的工资，同工不同酬体现的淋漓尽致。公司今年裁员很多，经济影响我们也知道，但是否可以要求适当加我们新入职员工的工资？而且现在岗位人手严重不足，都在以一个人干以前2个人的活，这可是噪音，粉尘，高温重体力高危险的活啊,2瓶1.5升的水下肚根本没有尿的感觉！2，我们工段原段长调走了，新来的段长根本不把我们当人看！还当狗耍！不顺他意就辱骂，对以前跟他有过节的人甚至出手打人，都敢怒不敢言啊！有关系上去的，我们能拿他怎么办？反正我工资那么低还把我们当牛使,我是准备走人了，最重要的一点我们辛苦加班得来的补休条，他以各种理由如：周末，夜班，不让补休，理由周末夜班领导休息人手不够！领导根本不出力什么事，都是我们现场的干体力活！以前他管的人去了人事部反映，根本不管！一个被员工在公共厕所写满名字的人，真的只有委屈求全了吗？！总结的我问题共有4个：1：是否可以要求本应加薪的加适当给我们新入职的员工体现相对于公平的工资水平？2：这样靠关系上位情绪恶劣的领导我们真没办法了吗？工段40多人没一个不对他怀恨在心的，怕闹事后没了工作。。3：我工资是那么多人最低的，已经无所谓想离职了，手上还有20多天的补休条，又不给休息离职后可以要求折算工资吗？4：是主动离职还是旷工等公司辞退的好，听说主动的话就没失业保险了？

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如果用人单位未拖欠工资或未缴纳社保，你可以此为由解除劳动关系，要求用人单位支付失业金、经济补偿金等。

我公司我个员工下班后在回家的路上走路摔跤，摔成骨折，算工伤吗

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简介：金颖律师，北京声驰律师事务所创始合伙人，主任，司法部专职注册律师，全国...

你好 有关工伤赔偿的依据：《工伤保险条例》： 第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 　　（四）患职业病的； 　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 　　第二十一条　职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 　　第二十二条　劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。 　　劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。 　 第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： 　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资； 　　（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； 　　（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 　　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 　　第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： 　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； 　　（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 　　第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： 　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； 　　（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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北京市浩东律师事务所副主任律师、北京市浩东（青岛）律师事务所主任、中国法学会会员。

劳动合同法第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。因此，被派遣人受工伤造成的损失，由劳务派遣单位按照工伤保险条例的规定承担相应责任。

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您好！是劳动关系，如用人单位为工伤员工缴纳了工伤保险，一次性伤残补助金和一次性医疗补助金由社保基金支付，一次性就业补助金由用人单位支付。如用人单位没有为工伤员工缴纳工伤保险，则上述所有待遇均由用人单位支付。

工伤赔偿待遇还包括医疗费、工伤医疗期间工资、住院伙食补助费、残疾器具购置费、生活护理费等费用。

劳动派遣一般是你是甲公司员工，被派遣到乙公司工作，甲乙公司之间签订的是劳务派遣合同，你和甲公司是劳动关系，你和乙公司没有法律上的关系，你只是在那儿工作。合法的劳务派遣中，你的工资、社保、福利等均由甲公司承担。你如果出现工伤等情形，是由甲公司负担的。（但是现实中有很多不当的劳务派遣，劳动者极易与乙公司形成事实劳动关系。只是这种情形也不影响你向甲公司主张权利。）

2005年11月至今 山东省莱芜市莱城区人力资源和社会保障局劳动人事争议仲裁委员会仲裁员

劳务派遣劳动者与劳务派遣公司是劳动关系，一旦出现工伤，由劳动派遣公司承担支付工伤待遇的责任。

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劳务派遣是劳动法中关于劳动关系的特殊制度，你好，建议当面咨询律师获得帮助。

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