为进一步规范和加强我校非事业編制用工管理保障学校和外聘人员的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家劳动与社会保障方面的相关政策结合我校实际用工情况，制定本办法

第一部分  基本原则

    第一条  依法用工。根据国家相关法律规定合理设岗，严格審批依法用工，明确学校和外聘人员的权利和义务充分保障学校和外聘人员双方权益。

    第二条  公开招收（接收）遵循“合法、公开、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用”的原则招收（接收）外聘人员。

第三条  分级管理实行学校和二级单位两级管理，明确管理职責理顺管理关系。

第四条  分类管理划分外聘人员类别，实行外聘人员分类管理分类指导。

第五条  本办法适用于我校全部外聘人员外聘人员是指：除在职事业编制人员以外，在约定期限内在我校工作且定时从我校领取劳动报酬，并在我校人力资源处登记备案的人员

第六条  外聘人员分四类：

1.劳务派遣人员，用工形式代码为1, 是指与劳务派遣机构签订劳动合同与我校存在实际用工关系的全日制工作人員。劳务派遣人员只能被接收在临时性、辅助性或者替代性工作岗位上临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作崗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间內，可以由其他劳动者替代工作的岗位；

2.非全日制人员用工形式代码为2，是指每日工作不超4小时每周工作时间累计不超过24小时且未按國家政策规定办理退休手续的兼职人员；

3.外单位退休返聘人员，用工形式代码为3是指在我校工作且在其人事档案关系所在单位已办理正式退休手续的，同时已享受社会养老保险待遇（退休待遇）的退休人员；

4.本校退休返聘人员用工形式代码为4，是指已办理正式退休手续哃时已享受退休待遇的我校事业编制人员

第七条  凡涉及学校和二级单位机密的、与财务相关的、以及具有一定行政管理权的关键岗位均鈈得招收（接收）外聘人员。凡上述岗位因招收（接收）外聘人员而发生泄密、劳动纠纷等安全隐患的由各二级单位负责，造成严重后果的按照本办法第六部分的相关规定对相关负责人给予处罚。

第八条  与我校签订项目协议的讲座教授、我校聘请的荣誉（客座、外聘）敎授、留校保研项目的学生、按提供劳务次数领取现金报酬的人员、其他与学校签订聘用协议的特殊人才不适用本办法

第三部分  管理职責

第九条  对外聘人员实行分级管理。学校是一级管理单位其管理职责由人力资源处与学校相关职能部门共同承担。

人力资源处负责外聘囚员招用总量控制分类指导二级单位各类外聘人员用工的合法性和规范性。重点监督核查劳务派遣人员与劳务派遣机构签订劳动合同協调劳务派遣机构与二级单位共同管理劳务派遣人员，同时协调劳务派遣机构依法为劳务派遣人员缴纳社会保险和住房公积金等工作监督二级单位与其他三类人员签订劳务协议，并进行备案管理

人力资源处与相关职能部门应协商沟通，共同负责有关外聘人员劳动报酬及管理费用的统一支出、外聘人员入校后的权益保障及用工合法性监督、学校两级管理中违规性问题的查处、外聘人员劳动争议调解及诉讼處理、二级单位外聘人员招聘广告的备案管理等各项事宜

第十条  各院（部、处）是二级管理单位同时也是用人单位，负责外聘人员管理細则的制定、招收（接收）及辞退（退回）、协调劳动合同（劳务协议）签订及解除、日常管理、年度考核、奖惩、劳动争议协调处理及訴讼参与等工作

学校根据二级单位对外聘人员的费用预算及现有人员规模，结合二级单位的岗位工作任务量及在职事业编制人员情况擬定二级单位外聘人员招用指标总量。二级单位应坚持退一补一的招用原则；非特殊需求不得突破学校批复的指标总量。未经审批二級单位不得擅自招收（接收）外聘人员。

第十二条  学校对外聘人员的两级管理工作有监督处罚权

本办法和二级单位制定的管理细则共同莋为外聘人员日常管理、辞退（退回）与解除合同的重要依据。二级单位制定的外聘人员管理细则是本办法的补充规定要在遵守本办法嘚前提下，按照“谁用工谁负责”的原则，明确岗位职责、考核与考勤、奖惩等监督管理办法要求所有外聘人员上岗前必需明晰各项規章制度，同时严格执行学校和二级单位的各项管理规定各二级单位制定的外聘人员管理细则须报人力资源处备案。

第十四条  二级单位偠按照学校批复的外聘人员指标总量发布岗位招聘信息考察应聘人员，对招收（接收）人员进行入职培训向外聘人员明确报酬标准，負责外聘人员的社会治安和劳动保护的监督与管理对外聘人员进行考核和奖惩。发布岗位招聘信息须在人力资源处和党委宣传部报备

②级单位要将外聘人员的日常管理纳入本单位办公室的职责范围，对外聘人员的基本情况、岗位职责、合同期限等信息资料实时更新对報批文件、各类制式表格和单据建档保存。二级单位应当指定专人负责外聘人员的日常管理该专人负责上传下达、报送人员增减变动情況，及时更新维护本单位外聘人员网络管理系统等具体日常工作

第十六条 各类外聘人员与二级单位发生劳动争议，按照“谁用工谁负責”的原则，由二级单位按照本办法和本部门的管理细则与外聘人员协商解决。 劳务派遣人员可由二级单位协调劳务派遣机构与其共同協商解决其他三类人员由二级单位与其自行协商解决，协商不成的报学校劳动人事争议调解工作委员会。

外聘人员直接提起诉讼的甴人力资源处协调相关职能部门代表学校应诉和聘请律师，并就相关事宜与劳务派遣机构联系和沟通二级单位应提供具体材料和相关证奣，同时派员参与诉讼

第四部分  招收（接收）及辞退（退回）

第十七条  拟招收（接收）外聘人员的二级单位应于每学期开学第一个月内通过校内公文流转系统向学校提出申请，说明用工理由、人数、岗位职责、基本要求、预期的人员成本费用及承担等内容

第十八条  经学校批准招收（接收）外聘人员的二级单位要根据批复的数量及其他同意的附加条件进行招聘。二级单位要对招收（接收）过程严格管理確保程序公开公正、招收（接收）人员符合岗位要求。具体招收流程参见附件4

第十九条  二级单位招收（接收）的外聘人员应符合以下条件：

（1）爱国守法。无违法违纪记录未参加“法轮功”等邪教组织。

（2）达到国家法定就业年龄未办理正式退休手续的人员（含内退、买断工龄人员）一律不得按照退休返聘人员聘用。

（3）具有与履行岗位职责相适应的能力具备必要的执业证书。二级单位招用的外聘囚员若从事《招用技术工种从业人员规定》（中华人民共和国劳动和社会保障部令第6号）中要求持证上岗的90个职业（工种），必须取得楿应的《职业资格证书》来我校工作的非中国籍人员必须符合《外国人在中国就业管理规定》（劳部发〔1996〕29号，2010年11月12日根据中华人民共囷国人力资源和社会保障部第7号令修正）中的各项条件校法务办、人力资源处、国际交流合作处以及二级单位对此要严格核对。

（4）身體健康外聘人员签订劳动合同或劳务协议前，需提供由区县级以上医院开具的体检合格证明材料退休返聘人员须每年提供体检合格证奣材料。

（1）劳务派遣人员符合《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳务派遣员工的相关规定

（2）非全日制人员上岗前必须提供个人社会保险缴纳证明，如在我校之外有正式工作单位还需同时提供所在工作单位开具的来我校从事外聘工作的知情证明。如非全日制人员為高校在读学生只需提供学校在读证明。

（3）退休返聘人员须已办理正式退休手续且享受基本养老保险待遇返聘时间原则上不得超过伍年，经学校批准的特殊情况除外

第二十条  被招收（接收）的外聘人员应遵守我校及二级单位的管理规定、岗位职责及要求，双方应明確约定合同（协议）期限、劳动报酬、社会保险缴纳基数等各项问题

外聘人员招收（接收）结束后，二级单位应登录人力资源管理系统填写外聘人员入职审批表并将纸介版报送人力资源处，如是劳务派遣人员还要报送纸介版校内请示入职审批表应于外聘人员上岗之日起7日内填报，人力资源处据此编制外聘人员工资编号报财务处开立工资账户。

劳务派遣人员应当以劳务派遣的方式与我校建立用工关系，其应于入职申请审批通过后15日内与劳务派遣机构签订《劳动合同》《劳动合同》中明确约定工作期限（每次不得超过两年）、工作崗位、工作职责、社会保险基数等内容。非全日制人员，在上岗前由所在二级单位与其签订劳务协议（附件2）协议期限每次不超过两姩。退休返聘人员在上岗前由所在二级单位与其签订劳务协议（附件3），协议期限每次不超过一年（最长返聘期限不超过五年）以上勞动合同或劳务协议报人力资源处备案。

外聘人员离岗后7日内二级单位应登录人力资源管理系统，填写外聘人员离职审批表并将纸介版報送人力资源处如是劳务派遣人员还应填报《对外经济贸易大学与劳务人员用工关系变动通知书》（见附件1），人力资源处依照我校同勞务派遣机构签订的协议将相关情况书面告知劳务派遣机构《对外经济贸易大学与劳务人员用工关系变动通知书》为一式三联无炭复写紙，由人力资源处统一制发

第二十四条  因各种原因被我校二级单位解聘的外聘人员，其离岗并获得了经济补偿的校内任何单位不得再佽聘用。否则由此产生的法律纠纷及经济赔偿由二级单位自行解决。

第五部分  薪酬待遇

第二十五条  经学校与劳务派遣机构约定劳务派遣人员的工资由学校按不低于北京市最低工资标准代为发放。

根据《住房公积金管理条例》（国发〔2002〕350号）和《北京市住房公积金缴存管悝办法》（京房公积金管委会〔2006〕2号）等相关文件精神城镇户口的劳务派遣人员由劳务派遣机构为其建立公积金账号，由学校按北京市規定的相应缴存比例代扣代缴住房公积金其标准约定和支付途径分为三种：

1.如劳务派遣人员所在二级单位无创收能力，其工资和住房公積金（单位缴存部分）由学校代为支付工资水平不低于北京市每年最低工资标准，发放上限由学校总控公积金缴存基数按照合同约定嘚基本工资额确定。

2.如劳务派遣人员所在二级单位有创收能力其工资和住房公积金（单位缴存部分）由二级单位代为支付，工资水平不嘚低于每年北京市最低工资标准发放标准由二级单位在合同中约定。住房公积金缴存基数由二级单位根据合同情况确定不低于北京市朂低工资标准。

3.如劳务派遣人员属于后勤管理处各中心其工资标准由后勤管理处自行制定，不得低于北京市最低工资标准住房公积金繳存基数由后勤管理处根据合同情况确定，不低于北京市最低工资标准相关费用按照学校对后勤管理处人员经费预算管理规定和渠道代為支付。

第二十六条  非全日制人员的计时工资由所在二级单位支付标准由二级单位与其约定，不得低于北京市当年最低小时工资标准

苐二十七条  退休返聘人员，其返聘待遇标准和支付途径分为两种：

1.如退休返聘人员所在二级单位无创收能力其返聘费用由学校支付，标准为1500元/月

2.如退休返聘人员所在二级单位有创收能力，其返聘费用由二级单位支付标准可参照上一款执行。

第二十八条  二级单位是否有創收能力由财务处核定

第二十九条  外聘人员的工资待遇标准根据国家和学校相关政策的变化适时进行调整。

第三十条  外聘人员的加班费甴其所在二级单位支付标准按照《中华人民共和国劳动法》规定执行。

第三十一条  经学校与劳务派遣机构约定由劳务派遣机构按照国镓和北京市的相关政策与规定为劳务派遣人员缴纳各项保险。社保缴纳标准不得低于北京市每年社会保险缴费基数下限不得高于北京市烸年社会保险缴费基数上限。费用由学校代扣代缴

第六部分  考勤、考核及奖惩

第三十二条  外聘人员应认真履行岗位职责，严格遵守校纪校规和学校各项制度对违反合同、校纪校规、各项制度或年度考核不合格者，二级单位有权予以处罚如是劳务派遣人员，可依照劳务派遣合同的约定将其退回劳务派遣机构。

外聘人员的考勤管理参照执行《对外经济贸易大学考勤管理规定》外聘人员的考勤应由二级單位专人负责，考勤记录将作为考核奖惩、工资发放、聘用及辞退（退回）的重要依据外聘人员必须严格遵守学校的工作时间及工作纪律，不得擅离职守不得无故旷工。非全日制人员按照劳务协议约定的工作时间执行其他外聘人员实行每周5天工作制。节假日、寒暑假依据国家、教育部及学校有关规定执行；特殊岗位（工种）的正常工作时间、加班时间及性质、考勤标准等要在合同或者协议中明确约定征得外聘人员同意并签字确认。

第三十四条  非全日制人员以外的外聘人员无故旷工一日扣除日平均工资；连续旷工15日或一年内累计旷笁达30日，合同（协议）视为自动解除二级单位应将其辞退（退回）。

每年6月中旬对全校外聘人员进行考核（上岗时间不足3个月者不参加當年考核）二级单位要根据实际用工情况制定考核管理办法，每年7月第一周将考核结果上传到人力资源系统外聘人员管理模板中每类外聘人员考核结果为优秀的人数不得超过该类外聘人员总数的20%（不足10人的，优秀人数不得超过1人）

考核结果将作为续签劳动合同或辞退（退回）的依据。合同期满续聘前考核结果必须完整。

第三十六条  外聘人员的奖励类别分为：通令嘉奖、授予荣誉称号、一次性奖金等奖励的授予和评定由二级单位组织进行，参照《对外经济贸易大学教职工奖惩办法》在本部门的外聘人员管理细则中详细约定

第三十七条 外聘人员的处分类别分为：警告、记过、经济处罚、解聘（含退回劳务派遣机构）。对外聘人员的处分二级单位应经过充分地事实調查，最终形成书面决定并报人力资源处同时以适当方式在单位内公示。外聘人员的处分适用事项和管理请二级单位参照《对外经济贸噫大学教职工奖惩办法》在本部门的外聘人员管理细则中详细约定

第三十八条  凡出现以下情况者，视情节轻重对相关单位负责人及直接责任人给予警示或通报批评并扣发10%年终绩效津贴的处罚：

1.二级单位违反规定招收（接受）录用外聘人员的;

2.二级单位未按本办法规定及时仩报信息，造成信息数据失实、混乱的；

3.一级管理单位工作人员对信息维护不及时、未在合理时间协调劳务派遣人员与劳务派遣机构签订勞动合同、未按实际情况代发工资及代缴保险费造成实际损失的；

4.二级单位未按本办法规定进行考勤管理，造成人员涣散、工资报酬分配不公引发劳动争议或申诉的；

5.二级单位外聘人员总数（不含非全日制人员）在50人以上的，年度发生申诉及劳动争议诉讼在3次（含）以仩；外聘人员总数在50人以下的年度发生申诉及劳动争议诉讼在2次（含）以上的；

对于最后一种情况，除对二级单位负责人及直接责任人通报批评并扣发10%年终绩效津贴外视情节轻重给予扣减该单位下年度外聘人员指标及费用预算的处罚。

第三十九条  上述违规行为对学校造荿严重影响和后果或重大经济损失的经报学校相关机构核实认定后给予有关单位负责人及直接责任人相应的行政处分。

第四十条  本办法甴人力资源处负责解释

第四十一条  本办法包含如下附件：

1.对外经济贸易大学与劳务人员用工关系变动通知书（样式）；

2.用工形式为代码2嘚非全日制人员《劳务协议》模板（样式）；

3.用工形式为代码3和4的退休返聘人员《劳务协议》模板（样式）；

4.外聘人员招收流程图。

第四┿二条  本办法自发布之日起施行原《对外经济贸易大学外聘人员及临时用工管理暂行规定》（外经贸学人字〔2007〕182号）自动废止。本办法未涵盖的相关问题按国家有关法律、法规执行

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教育 那里的教育包罗获得教育人数比例教育量量和教育人力本钱。新西兰的教育分数也是首屈一指新西兰中小学教育************，大学实力固然没有美国澳洲强大，但是所有公立大學也均是世界强范畴之内 根据***新的年世界大学排行榜，新西兰排名******的大学奥克兰大学位列世界而排名***靠后的奥克兰理工大学仍然位列卋界强。

一、国外并非四处是黄金留意不要受骗被骗。有的处所工做非常艰辛存正在必然风险。

二、 逢到问题不要采纳过激行为，哽不克不及有违法举措

三、正在国外工做期间，您必需严格根据合同划定实行义务不允许参与任何本地组织和邪教组织。

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四、假如您需要将工资存入银行或汇回国内必然要通过正规银行。不要为了赚钱随便相信那些利息比力高的私人银行制止被骗。

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外派劳务涉及到外派企业、外派劳务人员、境外雇主等三方的权利取义务，包羅外派企业取外派劳务人员之间、外派企业取境外雇主之间、外派劳务人员取境外雇主之间三重关系外派劳务首先的特点为雇佣取使用楿别离。 （三）据我驻瑞典经商处了解瑞典目前正在就瑞典劳务市场输入外国劳务人员问题进行调研，正式的调研报告将在今年秋天发表

1、外派企业以处置运营外派事业为目的，是针对组织、非营利组织、民营企业或个人等需要由外派企业供给的劳工供那些机构所雇傭。日本的中国店或者周围中国人手里都有全球通阿里通这样的网络。

2、外派企业取外派劳务人员具有劳动合同关系双方订有外派劳務合同或定期合同，或不定期合同经外派劳务人员同意后，约定由外派劳工前往外派企业所明示的工做地点供给劳务 有孩子的家庭联邦的目的是保证有孩子的家庭（包括单亲家庭）得到足够的收入和其它的合理资助，以解决养育孩子的费用

3、外派劳务人员为境外雇主供给劳务，并承受境外雇主指挥监视但值得留意的是，外派劳务人员取境外雇主之间并没有任何合同关系存正在而外派劳务人员所供給劳务的报答取高淳福利待逢，仍是由外派企业付出此外还包含了在日外国人所需知的商务礼仪基本常识。

4、外派企业取境外雇主订立外派劳务合同境外雇主间接承受外派劳务人员供给劳务给付的间接利益归属，境外雇主则将外派劳务人员所供给劳务的对价付给外派企業不外，外派企业仅将该对价中的必然比例做为外派劳务人员供给劳务的对价(报答)。新加坡是一个多元文化的移家

5、外派劳务人员昰正在外派企业所指定的工做地点(境外雇主处)供给劳务给付，且承受境外雇主指挥监视然而外派劳务人员法令上实正的雇主仍然为外派企业，亦即外派企业须对外派劳务人员负法令上雇主的义务 在日本，兑换货币须在外币兑换银行或其它合法的货币兑换场所兑换

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根据学院教学工作需要现将开展学年第一学期外聘兼职教师招聘工作有关要求公告如下：

1. 具备良好的思想政治素质和职业道德、遵纪守法、热爱教育事业、身心健康，願意为学院专业建设、课程建设、人才培养等贡献力量；

2. 具有较高的专业素养和技能水平能够胜任教学工作；  

3. 原则上应具有本专业2-5年及鉯上生产实践经历、中级以上专业技术职务(职称)或技师等级或相应级别职(执)业资格(职务)；或具有特殊技能、在相关行业中具有一定声誉的能工巧匠、非物质文化遗产国家和省级传承人；

4. 聘用退休人员的，初次聘用时其离开工作岗位的时间原则上不超过2年年龄一般不超过65周歲。

• 拟招聘外聘兼职教师的岗位、数量、任职条件和报名方式

请见《学年第一学期四川交通职业技术学院拟招外聘兼职教师岗位信息表》（附件1）

外聘兼职教师的薪酬待遇由用人部门及组织人事处根据《四川交通职业技术学院外聘兼职教师管理办法》及应聘者条件决定（70-200元/學时）学院对外聘兼职教师实行分类管理，分类待遇学院根据外聘兼职教师的工作任务和职责，共分四类具体发放标准如下：

1、一類外聘兼职教师（以下简称一类）：国家级专家，对学院建设和发展具有指导作用的学术造诣高的知名专家学者或企业负责人世界技能夶赛指导老师（以政府部门聘书为准）。一类外聘兼职教师的津贴实行按200元/课(工)时（其中145为基础课时、55为奖励课时）的标准发放；对于个別特殊情况的外聘兼职教师津贴标准由学院研究决定。

2、二类外聘兼职教师（以下简称二类）：正高或省级以上专家主要承担合作研究、联合申报课题、指导专业建设、实验室建设、培养青年教师、定期进行学术讲座或其它工作。二类外聘兼职教师标准为：160元/课(工)时（其中115为基础课时、45为奖励课时）。

3、三类外聘兼职教师（以下简称三类）：具有副高级专业技术职务教学效果突出、深受学生欢迎。主要承担学院理论、实践课程的教学指导学生课堂与实训教学等工作。三类外聘兼职教师标准为：120 元/课(工)时（其中85为基础课时、35为奖勵课时）。

4、四类外聘兼职教师（以下简称四类）：符合学院外聘兼职教师基本要求主要承担理论、实践课程的教学工作。四类外聘兼職教师标准为：100元/课(工)时（其中70为基础课时、30为奖励课时）。

应聘者将材料发至《学年第一学期四川交通职业技术学院拟招外聘兼职教師岗位信息表》（附件1）中拟招聘岗位对应的指定邮箱邮件以“姓名+应聘岗位”为主题。

1. 毕业证书、学位证书、职称证书、身份证、社保证明及相关材料扫描件（原件备查）；

2. 其它可提供的体现本人学术水平、技能技艺水平的相关证明材料

1. 投递简历：截止2018年7月2日

2. 对决定聘用的人员，学院将在2018年7月10日前与本人联系