签合同时公司给交社保可以员工提出不交五险一金吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-06-14 16:00 标签： 只签合同不交社保
外贸公司试用期内不交社保不签合同是不是普遍的合理现象呀 - 外贸职场 -
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& 外贸公司试用期内不交社保不签合同是不是普遍的合理现象呀
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外贸公司试用期内不交社保不签合同是不是普遍的合理现象呀
最近正在找工作，效果其实不是特别好。前两天有家做电磁锁的公司面试，面试也没有考察太多的内容，就在当时确定了下周来上班的时间，试用期三个月，底薪3000+提成。但是之后反应过来一些细节好像谈得并不清晰，在与这家公司的人事沟通，后来才知道，试用期三个月期间是不缴纳社保的，如果想要，需要全部自己承担，而且试用期间是不签订合同的，只有等到3个月试用期完成之后才签订合同。
其实对于社保我是能够做出让步的，但是对于不签订合同，如果三个月之后公司找个借口辞退或是将我安排到其他的岗位去或者压根只是找个人在这三个月干活而已，那时因为没有签订合同，我是没有任何保障自己权益的方法的。
所以我想问问各位，是不是我说的试用期期间不签合同在外贸行业是不是普遍现象？我担心三个月后会被找机会辞退这种可能性是不是也会存在？
我之所以纠结这个问题，是觉得这家公司的办公地点、环境还不错，虽然电磁锁并不算是热门产品但是毕竟给我机会，担心的也是没签合同到时候会让人摆布没法保障自己的权益。
请有经验的来交流交流呗
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在工厂不缴纳医社保很正常，但为了保障我们的合法权益，肯定要坚持公司缴纳医社保，不然都是不正规的
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回复 #2 yeyongning 的帖子
嗯 谢谢啦 你现在做的外贸公司试用期都会缴纳社保签合同的么
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额。。。帖子沉了
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应该是很正常的吧，在我看来，因为试用期嘛，没准的事。。
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回复 #5 aaron1957 的帖子
但是试用期不交社保会给我不正规的感觉诶
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那你可以要求公司这样：试用期可以不交（毕竟试用期可以离职,双向选择嘛），但是试用期过后你正式上岗了，那3个月试用期的社保钱以现金给你！
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问题编号：3630227
公司不签订劳动合同，不交社会保障金违法吗
我去年2013年3月份进的园区的一家房产公司，苏州xx顾问有限公司，期间公司一直没有签订以及交社保，号离职，期间我1年多的社保能补偿给我么，还有公司没有签订合同属于违法，我能有补偿么
问题补充：那我应该怎么维权
提问者：江苏-苏州合同纠纷浏览472次 11:21:47
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满意答案咨询电话： (江苏-苏州)帮助网友：1937称赞：27你可以要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资及社保造成的经济损失。方便的话，建议可以电话联系。 12:53:25满意答案咨询电话：1391388**** (江苏-南京)帮助网友：2557称赞：6未签劳动合同可以从未签劳动合同的第二个月起主张双倍工资差额，最长可主张11个月；未交社保，可以要求用人单位补缴社保，但你应承担个人缴纳部分；由于仲裁时效是1年，监察时效是2年，所以建议你向当地劳动监察大队投诉 13:00:22满意答案咨询电话： (江苏-徐州)帮助网友：49026称赞：229你可以主张双倍工资以及经济补偿金。 12:21:12满意答案咨询电话： (江苏-苏州)帮助网友：8725称赞：28没签劳动合同有双倍工资补偿，可以要求补交社保。 12:47:20满意答案咨询电话： (江苏-苏州)帮助网友：1863称赞：2不签订劳动合同，可以主张双倍工资 20:59:13满意答案咨询电话：1361605**** (福建-厦门)帮助网友：8924称赞：24你好，超过一个月未签订劳动合同是违法的，应当依法支付赔偿金；公司没有为员工依法交纳社保也是违法的，应当为其补缴，但不能补偿拿钱给你。 11:52:27满意答案咨询电话：1386202**** (江苏-苏州)帮助网友：867称赞：0可以通过劳动仲裁维权。 21:24:08
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试用期可以不缴纳社保吗？　来源：中国劳动保障新闻网　　作者：朱某某　　日期：[导读]交纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，不应该因双方任何私下约定而改变。只要建立了劳动关系，就应缴纳社会保险费用。&&&&& 案例：南京一家公司与陈某签订三年期劳动合同，公司人事主管与其口头约定：试用期3个月，试用期内不交社会保险，等到试用期过后再补交，当时陈某同意了。在陈某工作2个月后，该公司以陈某在试用期内不胜任工作为由单方面解除劳动合同。陈某不服，要求补交试用期的社保，同时，提出这样的疑问：劳动合同没有书面约定试用期，该试用期有效吗？在此期间要不要交社会保险？
&&&&& &在咨询了资深的劳动法律专家后，得到的答复是：
&&&&&& 1、只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。
&&&&&& 2、应在劳动合同条款之内约定试用期，口头约定的试用期不予认可，属于履行劳动合同约定的期限。
&&&&&&&受经济发展的影响，大中专毕业生就业形势艰难，很多企业趁机招揽大中专毕业生打短工，不与他们签订劳动合同，不交社保或是约定以后补交社保。试用期满后，又以各种理由辞退试用员工，达到减少成本开支的目的。
&&&&&&& 近来，劳动和社会保障部门多次接到类似的投诉或举报，而在劳动监察部门问询时，企业多以&没有签订劳动合同&或是&试用期结束后就补交&来搪塞。对此，劳动监察部门明确答复：不交、补交社保均是违法的。
&&& && 同时，目前一些企业用工存在两大误区：
&&& &&&一、私下约定是无效的。
&&& && 用人单位和劳动者参加社会保险并缴纳社会保险费是《社会保险法》规定的，是双方的法定义务，具有的强制性，决定了任何单位，任何人不得以任何形式、任何理由减免。即使职工自愿放弃社保权益，给用人单位以书面承诺自愿放弃参加社会保险，这样也不具备法律效力的。假设这样的劳动者与用人单位发生矛盾，或者发生工伤，劳动者到劳动部门投诉单位没参加社会保险，用人单位依然要承担相应的法律责任。
&&&&& 早在1994年我国就建立了强制性的社会保险制度。交纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，不应该因双方任何私下约定而改变。只要建立了劳动关系，就需要缴纳社会保险费用。
&&&&& &二、试用期与合同期是不同的。
&&&&& 《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定：&用人单位与劳动者可以约定试用期。&，点出了只有在劳动合同存在的情况下才能够约定试用期。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条更是明确规定了：&试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。。&
&&&&& 《劳动合同法》，强调了试用期与劳动合同之间的密切关系。由此我们可以得出结论：试用期是依据劳动合同上双方约定的期限进行的，不可以单独就试用期签订劳动合同。
&&&& & 在新《劳动合同法》实施后，企业这种行为会受到法律的惩罚，还有可能被别有用心的人利用，造成不必要的损失。所以在此提醒广大用人单位：一定要按法律规定的义务，及时签订劳动合同，按时为员工缴纳社保。[责任编辑：mainingg]中国劳动保障新闻网中国劳动保障新闻网中国劳动保障新闻网中国劳动保障新闻网中国劳动保障新闻网中国劳动保障新闻网
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