年终奖个人所得税计算器 绿色版
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年终奖个人所得税计算器 绿色版
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2017年最新个人所得税税率计算器，个税税率表2017计算器，工资个税3500元起征点，包括工资税率计算、年终奖税率计算等，以及个税计算器2017，明明白白缴纳个税。
一、工资、薪金所得
工资、薪金所得，适用七级超额累进税率，税率为百分之三(3%)至百分之四十五(45%)。
个人所得税税率表（一）
应纳税所得额(含税)
应纳税所得额(不含税)
速算扣除数
不超过1500元的
不超过1455元的
超过1500元至4,500元的部分
超过1455元至4,155元的部分
超过4,500元至9,000元的部分
超过4,155元至7,755元的部分
超过9,000元至35,000元的部分
超过7,755元至27,255元的部分
超过35,000元至55,000元的部分
超过27,255元至41,255元的部分
超过55,000元至80,000元的部分
超过41,255元至57,505元的部分
超过80,000元的部分
超过57,505的部分
1、本表含税级距中应纳税所得额，是指每月收入金额 - 各项社会保险金(五险一金) - 起征点3500元(外籍4800元)的余额。
2、含税级距适用于由纳税人负担税款的工资、薪金所得;不含税级距适用于由他人(单位)代付税款的工资、薪金所得。
二、年终奖所得
年终奖所得，将年终奖金额除以12个月，以每月平均收入金额来确定税率和速度扣除数，年终奖所得税率表与工资、薪金所得的税率表相同，只是他们的计算方式不同。
个人所得税税率表（二）
平均每月收入
速算扣除数
不超过1500元的
超过1500元至4,500元的部分
超过4,500元至9,000元的部分
超过9,000元至35,000元的部分
超过35,000元至55,000元的部分
超过55,000元至80,000元的部分
超过80,000元的部分
1、本表平均每月收入为年终奖所得金额除以12个月后的平均值。
2、税率表与工资、薪金所得税率表相同。
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年终奖个人所得税计算器2017 最新版个人所得税计算器2017
网友评分：
软件大小：426MB
软件语言：简体中文
软件类型：国产软件
软件类别：杂类工具
更新时间：
软件授权：免费版
官方网站：
运行环境：XP/Win7/Win8/Win10
2.34MB/简体中文/7.5
152KB/简体中文/7.5
1.41MB/简体中文/7.5
12KB/简体中文/6
356KB/简体中文/7.5
年终奖个人所得税2017是一款免费的2017年年终奖个人所得税计算工具，这款软件能帮助用户自动计算工资或年终奖个人所得税，需要的朋友欢迎下载！
功能和特点
1、无需编写公式，自动计算工资或年终奖个人所得税。
2、税率级距和起征额可调整。
3、支持人员批量导入，成批自动计量个税。
4、计算年终奖个税时，自动检测“盲区”并提示合理避税建议。
5、支持导出功能，计算后的工资表可导出成Excel等多种格式文件。
6、纯绿色软件无需安装，且完全免费。
个人所得税计算公式
应纳税所得额 = 工资收入金额 － 各项社会保险费 － 起征点(3500元)
应纳税额 = 应纳税所得额 x 税率 － 速算扣除数
说明：如果计算的是外籍人士（包括港、澳、台），则个税起征点应设为4800元。
个人所得税计算方法
征缴个人所得税的计算方法，个人所得税费用扣除标准原来是2000，十一届全国人大常委会第二十一次会议27日再次审议个人所得税法修正案草案，草案维持一审时“工资、薪金所得减除费用标准从2000元提高至3500元”的规定，同时将个人所得税第1级税率由5%修改为3%。
使用超额累进税率的计算方法如下：
缴税=全月应纳税所得额*税率－速算扣除数
全月应纳税所得额=(应发工资－四金)－3500
实发工资=应发工资－四金－缴税
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个人所得税计算公式
应纳税所得额 = 税前工资收入金额 － 五险一金(个人缴纳部分) － 起征点(3500元)
应纳税额 = 应纳税所得额 x 税率 － 速算扣除数
提示：自2011年开始至今，内地人员个税起征点为3500元，外籍人士（包括港、澳、台），个税起征点应设为4800元。
工资个税Excel计算公式
=MAX((税前工资－五险一金－3500)*5%*{0.6,2,4,5,6,7,9}-5*{0,21,111,201,551,},0)
个人所得税税率表
工资、薪金所得，适用七级超额累进税率，税率为百分之三（3%）至百分之四十五（45%）。
应纳税所得额(含税)
应纳税所得额(不含税)
速算扣除数
不超过1500元的
不超过1455元的
超过1500元至4,500元的部分
超过1455元至4,155元的部分
超过4,500元至9,000元的部分
超过4,155元至7,755元的部分
超过9,000元至35,000元的部分
超过7,755元至27,255元的部分
超过35,000元至55,000元的部分
超过27,255元至41,255元的部分
超过55,000元至80,000元的部分
超过41,255元至57,505元的部分
超过80,000元的部分
超过57,505的部分
1、本表含税级距中应纳税所得额，是指每月收入金额 - 各项社会保险金(五险一金) - 起征点3500元(外籍4800元)的余额。
2、含税级距适用于由纳税人负担税款的工资、薪金所得；不含税级距适用于由他人(单位)代付税款的工资、薪金所得。
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微信公众号2017年终奖个税倒推公式
2017年终奖个税倒推公式
　　年终奖计税方法共有2种，分别为：　　1.扣除三险一金后，如果当月工资超过3500元，全年一次性奖金除以12，按照得出的数额找到对应税率，然后直接套入年终奖的计算公式，得出应缴税额。　　2.扣除三险一金后，如果当月工资收入不足3500元，则先从年终奖中拿出一部分钱，将当月工资补足3500元后，然后将剩余的年终奖金额套入计算公式，得出应缴税额。　　举例说明：　　如果发放年终奖的当月工资为3400元，年终奖为1万元，那么首先从年终奖中减去100元补足当月工资，然后将9900元除以12得出825元，对应的税率为3%，那么年终奖扣税额为=297元。　　如果发放年终奖的当月工资为3500元，发放年终奖为19500元，将19500元除以12得出1625元，对应税率为10%，那么年终奖扣税额为15=1845元　　个人取得全年一次性奖金个人所得税计算方法举例说明如下：　　(1)假设李某2015年12月工薪所得为1700元，年终奖为6000元，当月应纳个人所得税计算如下：　　步骤一：确定适用税率。　　【 -1700)】/12=350 ，故适用税率为3%，速算扣除数为0。　　步骤二：年终奖金的应纳税额=【-1700)】×3%=6(元)　　由于当月工薪所得1700元低于3500元费用扣除标准，因此1700元收入个税应纳税额为零。　　(2)假设李某当月工薪所得为3700元，年终奖为6000元，当月应纳个人所得税计算如下：　　步骤一：确定适用税率。　　 ,故适用税率为3%，速算扣除数为0。　　步骤二：年终奖金的应纳税额=0(元)　　备注：第(2)种情况的3700元应单独计税。　　当月正常工资3700元应纳个税为：()×3%=6元　　关于年终奖的五件事　　1、谁有资格拿年终奖?　　年终奖虽然被看做员工奖金的一部分，但首先大家要明确，发放年终奖是各个公司企业根据自身盈利情况年底向员工发放的奖金。　　目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定，一般来说，年终奖的计算应该根据劳动合同或者用人单用的规章制度发放。　　简单来说就是:看、老、板、心、情!　　2、用人单位有权随意扣发年终奖金吗?　　如果劳动合同明确约定年终奖金属于劳动报酬的一部分，或者用人单位将发放年终奖金明确规定在规章制度里，那么用人单位不能无故扣发员工的年终奖金。　　第二种情况是，年终奖金是用人单位给员工的一种特殊奖励，不适用所有员工，不属于劳动报酬的一部分，这部分情况用人单位可以根据经营状况和员工的工作表现自主决定是否可以发放此类年终奖。　　还是一句话:看、老、板、心、情!　　3、提前离职、新进职工当年可以拿到年终奖吗?　　如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定，按同工同酬原则，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持离职职工得到一定比例的年终奖。　　和离职员工一样，如果公司规章制度和劳动合同都未对年终奖明确规定，按同工同酬原则，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持“新进员工”得到一定比例的年终奖。　　4、实物折抵年终奖的做法合理吗?　　《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。由于年终奖属于工资性质，因此年终奖的发放不能以实物抵发。　　5、年终奖多发一元，少拿一千?　　根据国家有关规定，在一个纳税年度内，对每一个纳税人，年终奖的计税办法只允许采用一次。最郁闷的莫过于老板一高兴，年终奖多发一元钱，但结果拿到手的奖金却少了一千多元。年终奖在1.8万、5.4万、10.8万、42万、66万和96万这几个临界点，会出现年终奖多发1元，税后收入反而减少的情况。比如:发18001元比18000元多纳税1155.1元;而如果发960001元则比960000元多纳税88000.45元。　　看来，年终奖并不是越多越好，而是要“又多又巧”。这对公司财务人员采取合适的发奖方式，以及调整年终奖额，是一项高智商的考验。
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