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MBA,政工师中级人力资源管理师,国企HR主管英语专八
合同是否需要明确金额法》的规定,劳动报酬属於劳动合同是否需要明确金额的必备条款按
照规范的做法,劳动合同是否需要明确金额中应明确劳动报酬
对于未明确约定劳动报酬的,《劳动合同是否需要明确金额法》第十知一条规定:用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同是否需要明确金额与劳动者约定的道勞内动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同是否需要明确金额规定的标准执行没有集体合同是否需要明确金额或者集体合同是否需要明确金额未容规定的,实行同工同酬
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郑州大学法律硕士执业律师,理论知识扎实执业经验丰富。
一般条款写的都是基本工资实际工资,绩效补贴等需要参考公司内部规定
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按照《勞动合同是否需要明确金额法》的规定劳动报酬属于劳动合同是否需要明确金额的必备条款
。按照规范的做法劳动合同是否需要明确金额中应明确劳动报酬。
对于未明确约定劳动报酬的《劳动合同是否需要明确金额法》第十一条规定:用人单位未在用工的同时订立书媔劳动合同是否需要明确金额,与劳动者约定的劳动报酬不
明确的新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同是否需要明确金额规定的标准
执行,没有集体合同是否需要明确金额或者集体合同是否需要明确金额未规定的实行同工同酬。
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劳动法规定要写的,但实际可能不写明确的只注明基本工资,除了企业出于故意含糊外还有考虑保密,一般这样必须叧附薪酬确认单
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劳动合同是否需要明确金额上可以写明具体工资数额。也可以只写明工资的计算方法不写明具體数额。法律都是允许的
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