哪些人上了猎头公司推荐埃摩森的黑名单

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-01-27 12:26 标签： 中华猎头黑名单
黑名单（3）：糟糕猎头雇主黑名单--黑色幽默
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猎友QQ群：投稿 ：sally.商务合作：来源 |&狂言猎头杜胖爷本文已授权转载作者│狂言猎头杜胖爷乡亲们好，新的一周开始了，离过年又近了几天，大家是不是都快没有心思工作了^_^接着上两集的话题咱们继续来探讨，今天聊极具黑色幽默+喜感的糟糕（留个面子，用相对客气、文雅的形容词---糟糕）猎头雇主黑名单。为什么说这东西黑色幽默、喜感？很简单，它完美地诠释了了“立场决定观点，屁股决定脑袋”。不同立场的人，在不可调和的矛盾下，会做出截然不同的反映和行为，在旁观者看来（得真的看得懂）是极其有趣的。同前俩黑名单一样，糟糕雇主黑名单也没有大规模、集中式出现，但胖爷是见过的。这种顾问们自发编辑的名单，满满的都是各种花式怨气和吐槽，还有的是实实在在地走过法律程序维权的。名单中不乏本土大公司、全球连锁外企。而公司老板、合伙人、负责人等等，也许也是满腹牢骚、各种抱怨。劳资双方只站在各自的立场上考虑问题，注定难以调和。在社会大转型的今天，职场的主流思想依然是“雇佣思维”，即在老板看来，员工是老子雇来的，就像买来一种商品，就该发挥价值，不然就该滚蛋，没事动不动瞎BB个啥吉拔。相对的，老板若是这种观念，那员工也就是把老板当个雇主罢了，谈何主人翁精神、企业文化，自然是利益第一、开心第二，分赃不到位或干得不爽，脾气和素质好的，大不了拍屁股走人；脾气和素质差，当然得通过各种方式发泄一下。即使不考虑上述立场和心态问题，也不可否认有些老板、合伙人、城市负责人，是真真切切地用花式手段盘剥、克扣员工，或者用花式非人性化制度折磨员工，不然又何来员工走法律程序维权，且公司还真败诉？以及员工们在开放的网络渠道上满满的吐槽？当然，有的公司老板、高层并未参与，只是某些中层管理人员的个人行为，所以老板、高层们会满腹委屈，但真的就一点责任没有？至于为啥胖爷会用“黑色幽默”、“喜感”这样的词来形容这个话题，很简单，若咱们都跳出这个框，用纯旁观者角度来看：一边是广大顾问们各种吐槽、抱怨、仲裁，闹腾得不亦乐乎；另一边是老板的PR们、市场总们、甚至老板自己，除了某些死猪不怕开水烫、你们爱咋滴咋滴之外，其他的基本都会“积极”应对：或四处想办法托关系删帖洗白；或在各大公开媒体渠道发文进行辩驳或批判；或在公司内部开展整风（洗脑）运动表示那些都是谣言，大家安心工作诸如此类云云；或全行业抹黑、抨击甚至通缉攻击公司的顾问（篇幅所限，省略其他方式若干...）所有当事人都沉溺在喧嚣中，却忽视了根本：问题出在哪里？问题有了，怎么去解决？顾问们有没考虑过，自己是否一点问题没有？老板、高层们是否考虑过，公司到底是不是存在问题，为什么顾问们会吐槽、起诉公司？若没有想清楚这些，太阳还是那个太阳，月亮还是那个月亮，病毒依然存在，以后依然会不断爆发。这种黑名单一出，若大范围传播，很难说行业里哪家公司能够100%幸免，并且这黑名单也难言100%客观真实。宇宙万事万物都是变化发展的，公司一方理亏的当事人离职了，或者老板开始有改变了，是否依然一棍子打死？对于顾问来说更现实的是，往夸张了说，若行业里的公司大多都榜单上有名了，诸位还要不要做这行？都去自己创业？版权声明：“精英猎头学院”所推送文章非商业用途。若涉及版权问题，烦请原作者联系我们，我们会在24小时内删除处理，谢谢！
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JCXG.NET All Rights Reserved.Query failed: Too many connections猎头圈第一份黑名单曝光，你的企业中枪了吗？ : 经理人分享
近日，一份由猎上网发布的雇主黑名单在猎头圈内疯转，首批被列入黑名单的10家企业分别因为拖欠猎头款、拒绝承认候选人过保事实等行为上榜。其实这样的黑名单在猎头圈内不是第一次出现，但是之前几乎都是个别公司自己整理，没有足够的事实依据和说服力，难以引发圈内较大规模的传播。猎上网此举在猎头行业内着实获得了不少点赞，单是笔者的微信朋友圈，已经看到有许多人在转发这条消息。猎上网做为目前国内猎头数量最多的猎头平台，公布黑名单曝光企业失信行为对行业无疑是有重大影响的。作为乙方的猎头，在面对甲方客户的赖账、飞单、隐瞒录用事实等违约行为时，大多数公司选择忍气吞声吃哑巴亏，极少数闹到法庭的，也很难获得公正合理的维权。即使最终法院判定胜诉，对于违约的企业也极少有金钱之外的损失。而猎上网这样的互联网招聘平台的出现，或许会为这个行业带来一些改变。和阿里巴巴对于零售业的改造一样，猎上网通过构建服务交易平台，积累企业和猎头双方的信用数据，平台完整的记录每一家企业每一个用户的交易行为，打造公正、透明、专业、有序的招聘行业新生态。在猎上网，雇主和猎头可以像查看淘宝店铺数据一样看到各自对应服务商的详细数据，那些信用良好、效率迅速的企业可以因此获得大量的猎头推荐，而推荐精准、成交数据出色的猎头会被委托更多的订单。此外，猎上网还借助大数据技术完成了对企业、职位、人才和猎头的四端画像，利用独家研发的数据匹配算法，初步完成猎头手中的人才和企业发布的职位的匹配，将猎头从繁杂的寻访工作中解放出来，专注于业务交付，从而提升猎头的单位时间交付效率和收益，帮助企业快速完成招聘。
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作者：佚名
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计划总赶不上变化，企业的战略规划该怎么做？
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哦，抱歉，好像看不到了
现在你可以:
看看其它好友写了什么
北京千橡网景科技发展有限公司：
文网文[号··京公网安备号·甲测资字
文化部监督电子邮箱：wlwh@··
文明办网文明上网举报电话： 举报邮箱：&&&&&&&&&&&&猎头公司的企业客户黑名单，你知道吗？
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猎头，从某种意义上说就是中介，中介的价值是促进成交，这也是猎头的最大价值所在，当然猎头是服务咨询行业，猎头的更多价值体现在增值性的服务之上，为企业现阶段诊断咨询，评估出合适的解决方案，尤其针对招聘模块。目前国内的企业现有人力资源理念背景下，已经逐步认识到猎头的价值所在。然而纵览当前猎头合作的商务协议中，往往处于被动的局面，也就是说猎头协议中有很多不平等的条约所在。没有预付金，人员到岗后付款等，这些协议往往忽略了前期的劳务服务价值，同时也使得在收款时处于被动局面。&
然而，蝼蚁虽小，能使千里之堤功亏一篑。很多企业HR不知道，其实猎头公司之前很多信息是共通的，圈子里流行一个客户黑名单。客户黑名单主要防止客户两种违约行为，一是客户跳单，二是违约赖款。
所谓客户跳单现象普遍存在，比如客户公司给到一个招聘需求，通过猎头的努力工作之后，推荐出了合适的人选，但客户拿到这个人选的推荐报告之后，给出反馈：这个人选我们已经知道是谁，并且我们已经在和他联系，请猎头不要再介入了？再或者当猎头费劲了辛苦之后，终于寻觅到了合适的人选，并得到客户的认可，协助客户帮忙安排面试，但面试之后，客户却反馈这个人选不合适，私下去和人选联系。这种现象其实就是典型的违约行为，短期来看，是可以为公司节省少量的猎头费用，长期来看危害很大，等于直接放弃了公司的诚信档案，直接进入诚信黑名单。
违约赖账的现象不仅仅存在于猎头行业，很多行业都有，猎头行业更加多见。在众多诉诸于法律的案件来看，猎头公司最后都是顺利争取回拖欠的账款，同时企业的名誉受到极大的损失。
所以，进入黑名单的企业是损失是非常严重的，一方面后续招聘会进入一个僵硬期，所以猎头供应商都会抵制，拒绝和进入黑名单的企业合作，同时更多的信息会流入职业经理人的圈子，后续很多职业经理人会因为诚信问题拒绝面试。
那么如何应对黑名单企业，以下是几点建议，供大家参考：
1、在猎头合同中，规定以录用通知书为准，企业不提供录用通知书算违约，必须承担违约赔偿责任；
2、年薪计算标准不低于人选推荐函上所写人选上一年度税前年总收入的80%；如果企业认为推荐函上数字太高，可以选择不面试不录用。
3、猎头协议上标出所有职位具体名称，协议上列出的职位以外的职位按照比较高的协议价格收费，迫使用人企业主动找我们谈；
4、违约责任中，将赔偿金额和违约金分别列出，比如说赔偿金为猎头费的50%，违约金为猎头费的100%，加上原来的猎头费，如果能得到的话，也有250%了。
5、猎头间团结起来，多交流信用差的企业，避免其他猎头同行再受损失，所有猎头都不为该企业服务；甚至猎头同行联合起来挖那些信用差的企业的人；
6、专注在某行业，对该行业有更多了解，如果哪家公司敢赖账，集中挖他们的人，向他们所在行业口头宣传，臭他们，让他们成为过街老鼠；
7、平时注意留证据，有时可以采用电话录音。
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