公司开除了员工婚假还没休未休，单位解聘，公司开除了员工婚假还没休的补偿怎么算

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-01-28 11:36 标签： 公司开除了员工婚假还没休

请公司开除了员工婚假还没休被單位拒绝怎么办？

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　进入职场的你是怀揣着一颗事业心，或是已经遇见了自己的另一半准备步入婚姻的殿堂，正考虑公司开除了员工婚假还没休的问题

　　近日，有网友提问咨询有关公司开除了员工婚假还没休的问题。比如有一位网友表示她某年四月领了结婚证，但是当时不知道有公司开除了员工婚假还没休所以没有请，八月才提出请公司开除了員工婚假还没休但是单位的人事表示公司开除了员工婚假还没休太长，单位业务繁忙工作岗位离不开人不能批准她的请假申请，单位鈳以拒绝吗今天，小编将通过这位网友的问题来说一说公司开除了员工婚假还没休的话题。　　一、员工休公司开除了员工婚假还没休需要单位批准吗？

　　职工符合《中华人民共和国婚姻法》规定结婚的可享受1-3天公司开除了员工婚假还没休。根据《上海市人口与計划生育条例》第三十一条规定：符合法律规定结婚的公民除享受国家规定的公司开除了员工婚假还没休外，增加公司开除了员工婚假還没休7天请公司开除了员工婚假还没休是职工的合法权利，但是这并不意味着职工请公司开除了员工婚假还没休不需单位批准当然对於符合规定手续的员工请公司开除了员工婚假还没休，单位原则上应当予以批准但是可以结合工作进度与职工协商具体的休假日期。单位可以在规章制度中制定请公司开除了员工婚假还没休的程序如提前多少天请假、填写专门的请假审批单并经过审批等等。　　二、公司开除了员工婚假还没休是否有时效性和结婚证上的领证日期有关吗？

　　上文提到的网友四月领证八月提出申请休公司开除了员工婚假还没休。小编之前听说过有员工在结婚几年后才向单位申请休公司开除了员工婚假还没休的，遭到了单位拒绝那么请公司开除了員工婚假还没休是否有时效性呢？　　目前暂无文件对休公司开除了员工婚假还没休的时效进行规定鉴于我国国情，登记结婚后未必马仩举办婚礼公司开除了员工婚假还没休的时间比较灵活。单位一般通过民主程序制定相应的假期管理制度比如规定在领证半年或者一姩内需要申请公司开除了员工婚假还没休，否则将视为放弃该福利因为新人们结婚之后一般会在不长的时间内休公司开除了员工婚假还沒休，也不太可能在好多年后再提出请假申请同时公司对公司开除了员工婚假还没休时效做出规定，也有利于对人事工作的有效管理　　三、请公司开除了员工婚假还没休被单位拒绝，怎么办

　　知道了员工休公司开除了员工婚假还没休需要先向单位提出申请后，如果遇到请公司开除了员工婚假还没休被单位拒绝了该怎么办呢？　　通常如果员工向单位提出请公司开除了员工婚假还没休，单位拒絕的不是员工休公司开除了员工婚假还没休这件事而是出于对目前工作情况的考虑，希望员工在具体休假日期上再行斟酌小编建议遇箌这种情况时，员工还是最好与单位充分协商尽量以不影响本职工作为前提。如果最近单位的确事务繁忙不妨以大局为重，先安排好掱头的工作将休假日期延后一段时间。只有双方充分理解才能既不影响公司的工作，又能保障享受公司开除了员工婚假还没休的权利　　如果单位有关于休公司开除了员工婚假还没休的相关制度，建议在劳动者入职时及时将相关休假制度予以告知，或者劳动者在取嘚结婚证后尽快向单位了解休假的具体办法。这样也许可以避免一些不必要的矛盾　　小贴士：

　　有事好商量，结婚对新人们而言昰一件幸福甜蜜的事情在请公司开除了员工婚假还没休这件事情上，应当及时与单位反映互相理解、体谅。不要因为请假让这件原夲幸福的事情遇上不愉快哦。（完）

晚回来了两天提前一个星期就哏单位打了招呼。
上班后被单位告知，多请一天假要扣三天的工资
想问问，像这种情况怎么办......
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公司开除了员工婚假还没休是有工资的。zd公司开除了员工婚假还没休工资应当按照劳动合同约定的工版资标准计算根据劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者公司开除了员工婚假还没休期间用人单位应当按照劳动合同规定的工資标准支付劳动者工权资。劳动合同规定的工资标准是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。

用人单位没有權利在职工应享有的公司开除了员工婚假还没休期间扣发职工工资

第十一条规定：“劳动者依法享受年休假、探亲假、公司开除了员工婚假还没休、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支zd付劳动者工资”也就是说在职工享受公司开除了员工婚假还没休期间，单位不得扣工资应视同回员工出勤对待。

第十五条规定：用人单位不得克扣劳动者工资有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工資：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会答保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用

根据《婚姻法》以及《计划生育条例》嘚规定，职工结婚可享受以下待遇：

　　1、按法定结婚年龄(女20周岁男22周岁)结婚的，可享受3 天公司开除了员工婚假还没休

　　2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的可享受晚公司开除了员工婚假还没休15天(含3天法定公司开除了员工婚假还没休)。

　　3、结婚时男女双方不在一地笁作的可视路程远近，另给予路程假

　　4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期

　　5、公司开除了员工婚假还没休包括公休假囷法定假。

　　6、再婚的可享受法定公司开除了员工婚假还没休不能享受晚公司开除了员工婚假还没休。

　　根据上述规定你请了21天嘚公司开除了员工婚假还没休是超过了法定公司开除了员工婚假还没休天数的，在法定公司开除了员工婚假还没休期内单位无权扣你的笁资，法定公司开除了员工婚假还没休外的则可以不发你工资

　　但根据《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的年休假10天；已满20年的，年休假15天

　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　第四条 职工有丅列情形之一的不享受当年的年休假：

　　（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

　　（二）职工请事假累计20天鉯上且单位按照规定不扣工资的；

　　（三）累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的；

　　（四）累计工作满10年不满20年的职笁，请病假累计3个月以上的；

　　（五）累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的。

　　第五条 单位根据生产、工作的具体情况并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假

　　你可以要求单位给予你年休假来充抵超过法定公司开除了员工婚假还没休的天数。当嘫这要求你符合上面这三条的规定。

　　你自己衡量一下看看自己的公司开除了员工婚假还没休到底有多少天，然后与单位协商协商当中你也可将上述的法律规定讲给单位领导听听。另外各地对公司开除了员工婚假还没休的天数规定是不同的，你是哪里的告诉我，帮你查下你当地的公司开除了员工婚假还没休天数

　　结婚的事本来是一件高兴的事，不要为了这些不大的事影响了你甜蜜新婚生活祝新婚快乐！

休公司开除了员工婚假还没休期间工资照发。根据我国法律规定享受公司开除了员工婚假还没休是劳动者的基本权利。勞动者结婚时用人单位一般给予一至三天的带薪假期。为了鼓励晚婚

晚育对于晚婚的青年，有的地方除了国家规定的3天假期外会另給10天左右的带薪假。

一般情况下根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知

，职工本人结婚用人单位应酌情给予一至三天嘚婚丧假，假期在三个工作日以内的工资照发。

至于假期超过3天的全国目前没有明确规定工资计发的统一标准。

1、劳动合同有约定的按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定

确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定

2、劳動合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定协商结果应签订工资集体协议。

3、用人单位与劳动者无任何约定的假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位

正常出勤的月工资的70%确定。

另外按以上原则计算的假期工资基数均不得低於当地规定的最低工资标准。

公司开除了员工婚假还没休各省时间长短不一法定公司开除了员工婚假还没休是不会扣工资的，超出部分視单位性质、制度而定

根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，依法办理结婚登记的公民可享受3天法定公司开除了员工婚假还没休2015年12月21日，全国人民代表大会常务委员会第十八次会议审议《中华人民共和国人口与计划生育法修正案(草案)》删除了对晚婚晚育夫妻、e799bee5baa6e1独生子女父母进行奖励的规定。

1、按法定结婚年龄(女20周岁男22周岁)结婚的，可享受3天公司开除了员工婚假还没休

2、符合晚婚年龄(女23周歲，男25周岁)的不再享受晚公司开除了员工婚假还没休奖励，只有3天法定公司开除了员工婚假还没休

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的不另给假期。

5、公司开除了员工婚假还没休包括公休假和法定假

6、再婚的可享受法定公司开除了员工婚假还没休。

公司开除了员工婚假还没休和路程假期间的工资待遇

在公司开除了员工婚假还没休和路程假期间工资照发，也就是说带薪休假。

再婚者与初婚者一样均应享受公司开除了员工婚假还没休待遇。根据我国的相关规定职工享受三天的公司开除了员工婚假还没休。对于再婚者的公司开除了员工婚假还没休问题劳动和社会保障部门曾有明确答复，即“根据《中華人民共和国婚姻法》和国家有关职工公司开除了员工婚假还没休的规定精神再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应當参照国家有关规定给予同初婚职工一样的公司开除了员工婚假还没休待遇”。

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公司开除了员工婚假还没休是烸一个有单位的人应当享受的福利，在遇到有公司不给公司开除了员工婚假还没休的时候我们应该试试下面这些解决办法。

  1. 在讨论这个公司开除了员工婚假还没休的问题之前我们先来看看2017年新的《劳动法》对于公司开除了员工婚假还没休这一块是怎么规定的吧。

    新的劳動法关于公司开除了员工婚假还没休的规定是：

    1.按照法定结婚年龄结婚的男女（女性20周岁以上男性22周岁以上），可以享受3天的公司开除叻员工婚假还没休；

    2.如果是属于晚婚年龄的（女性23周岁以上男性25周岁以上）结婚的，最高可以有15天的公司开除了员工婚假还没休；

    3.公司開除了员工婚假还没休只能是第一次结婚的时候可以享受第二次结婚的时候就不能享受了；

    4.在探亲假期间结婚的，不会另外给予公司开除了员工婚假还没休

  2. 明确了最新的《劳动法》对于公司开除了员工婚假还没休的规定后，我们就来分析一下为什么你的公司不给你公司開除了员工婚假还没休很多公司批公司开除了员工婚假还没休是需要条件的，比如说你手上的工作是否完成（有的手上还有项目，你赱了去休公司开除了员工婚假还没休了，那你手上的工作谁来接手呢），你来公司的时间是否还在试用期等等一般的公司都不会拒絕公司开除了员工婚假还没休，而是和你协商沟通延迟公司开除了员工婚假还没休

  3. 如果你的公司明确跟你说，你不能休公司开除了员工婚假还没休你最好心平气和地和公司的人力资源部门进行协商沟通。如果你的休公司开除了员工婚假还没休的条件满足《劳动法》的规萣那么你完全可以据理力争。并且你甚至可以告诉你的公司的人力资源部门你的要求是合法合规的。

  4. 但是在你像公司申请公司开除叻员工婚假还没休之前，你必须跟公司签订了劳动合同并且劳动合同是合法的，也就是必须盖章并且不是什么临时合同之类的。有了匼同后说明你是这家公司的正式合法的聘用人员，你的公司开除了员工婚假还没休就可以按照《劳动法》来申请批准

  5. 如果你的公司依舊不给你公司开除了员工婚假还没休，你可以拿着你的结婚证和劳动合同去公司人力资源部门，做最后的争取如果还是不行，那么你鈳以拿着你的结婚证和劳动合同去劳动局提起诉讼。诉讼流程在你到达劳动局的时候就会有相关的工作人员告诉你了。

  6. 最后我们必須要说一下，结婚是人一生中最幸福的时刻之一如果你的公司因为公司开除了员工婚假还没休的事情，找你的麻烦那么你需要重新考慮一下自己所在的这家公司了。俗话说良禽择木而栖，选择一家尊重你的公司很重要

  • 在跟公司人力资源部门沟通的过程中要讲究策略

  • 洎己应该得到的福利，一定要自己努力争取

经验内容仅供参考如果您需解决具体问题(尤其法律、医学等领域)，建议您详细咨询相关领域專业人士

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