为什么公司会发公司年终奖一般发多少

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-01-29 06:58 标签： 公司不发年终奖怎么办
　　公司怎么发年终奖？年终奖这些事你必须要知道　　公司怎么发年终奖？年终奖这些事你必须要知道 中金网 离告别2015年只剩下十天了，与即将到来的新年并行而至的，当然还有上班一族最关注的年终奖。一年的辛勤工作之后，想年终奖你必须要先知道的事情，告诉你领取年终奖的正确姿势。　　年终奖是否属于工资　　《关于工资总额组成的规定》第四条中规定，工资总额中包含奖金。《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》第二条明确规定，年终奖属于奖金范围。因此年终奖应纳入工资总额范围，性质上属于工资。　　谁有资格拿年终奖？　　年终奖虽然被看做员工奖金的一部分，但首先大家要明确，发放年终奖是各个公司企业根据自身盈利情况年底向员工发放的奖金。目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定，一般来说，年终奖的计算应该根据劳动合同或者用人单用的规章制度发放。　　简单来说就是：看、老、板、心、情!　　年终奖与13薪区别　　很多企业，特别是外企喜欢采用13新或14薪方式奖励职工，即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。　　而13薪与年终奖有所区别。它不是奖金，和月薪性质相同，属于固定发放，发放数额、方式、时间都是确定的。而且13薪作为月工资计算个税，年终奖则需要平摊12个月后再计算。　　休法定假日年终奖应照发　　年假、探亲假、丧葬假、产假均属于法定假日，劳动者在法定休假期间应视为正常出勤并支付报酬，用人单位自然也必须全额支付年终奖，不得扣除。　　用人单位有权随意扣发年终奖金吗？　　如果劳动合同明确约定年终奖金属于劳动报酬的一部分，或者用人单位将发放年终奖金明确规定在规章制度里，那么用人单位不能无故扣发员工的年终奖金。　　第二种情况是，年终奖金是用人单位给员工的一种特殊奖励，不适用所有员工，不属于劳动报酬的一部分，这部分情况用人单位可以根据经营状况和员工的工作表现自主决定是否可以发放此类年终奖。　　还是一句话：看、老、板、心、情!　　提前离职、新进职工当年可以拿到年终奖吗？　　如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定，按同工同酬原则，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持离职职工得到一定比例的年终奖。　　和离职员工一样，如果公司规章制度和劳动合同都未对年终奖明确规定，按同工同酬原则，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持“新进员工”得到一定比例的年终奖。　　实物折抵年终奖的做法合理吗？　　《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。由于年终奖属于工资性质，因此年终奖的发放不能以实物抵发。　　年终奖多发一元，少拿一千？！　　根据国家有关规定，在一个纳税年度内，对每一个纳税人，年终奖的计税办法只允许采用一次。最郁闷的莫过于老板一高兴，年终奖多发一元钱，但结果拿到手的奖金却少了一千多元。年终奖在1.8万、5.4万、10.8万、42万、66万和96万这几个临界点，会出现年终奖多发1元，税后收入反而减少的情况。比如：发18001元比18000元多纳税1155.1元;而如果发960001元则比960000元多纳税88000.45元。　　看来，年终奖并不是越多越好，而是要“又多又巧”。这对公司财务人员采取合适的发奖方式，以及调整年终奖额，是一项高智商的考验。　　1.比如说怕早发了有很多人跑了；　　2.那么多钱放在银行还能生很多利息；　　3....
楼主发言：1次 发图：0张 | 更多
　　说是现金流紧张，实际上，还是从根本上忽略员工利益的野蛮做法　　　　另外一个不可告人的目的就是让你走也走得不爽。怎么也会损失最后一年的大半年终奖。
　　事情不是你们想得那么简单,财务要算各项指标,请相关部门来审计,然后决定拿多少钱来发奖金.还要算各个部门的KPI,要算很多层,才能发到位.　　好麻烦的.领导也想快,可是就是快不了.
　　这是华为缺乏诚信不道德的一种表现！
　　主要是计算麻烦,涉及到的部门和算法复杂.　　其实大家不用那么抱怨了,如果想简单,象很多外企一样发双薪或者发你的月工资*工作年限也都可以的.　　华为的年终奖还是比起其他公司普遍高一点,干了2,3年以上的话
　　留人奖
　　年终奖 为啥要搞那么复杂？是不是算计着不要让员工拿多了，高层分红钱太少啊
　　to 马甲1010:　　哥们，这么说，你是专门计算年终奖的？你觉得计算外籍员工比计算中方员工的年终奖要复杂N倍是不是？所以只有他们才可以在每年12月底就把当年的年终奖轻松算出并发下来，是不是？　　　　我始终觉得公司在这个问题上相当不厚道。
　　领导也想快，说的就不厚道了。想快就公示各项进程，也搞个路标，里程碑什么的。发扬床垫文化，突出狼性，不相信算不出来。安静的像小绵羊，起码应该明确告诉员工等待何时。
　　我是慧通研发的，不知道慧通的年终奖什么时候发放? 是两个月工资么？如果现在辞职还能拿到年终奖么？如果可以拿到，会比不辞职少多少了。假如计划给1.5万？
现在心里很烦燥，真的很想早日离开华为，但是忙碌了一年了，根据以往的经验，5月份就发年终奖了,现在走真有点儿不划算。但是公司最恶心的是，不告诉你具体哪天发放。我实在不想在华为待了，整个人快要废了，简直和机器差不多。慧通年终奖是两个月工资么？在我市新员工的时候，从入职开始半年能拿到7K，当时的工资只有4K，半年的话至多只有一个月工资，感觉不是2个月的工资。慧通的研发年终奖到底怎么算的？有了解的麻烦告知。谢绝无聊之人灌水，先谢了。
　　主要的目的是尽可能留人，拖一拖对公司有好处的。包括现金流和人力稳定……
　　把决算期改了，刚好春节前可以全部核算完也可以啊，不一定是1-12月，只要一共12个月就行。　　　　我们原来公司就是3月-次年2月算一个决算期的。再说，统计得也太慢了吧。前面几个季度的先全部弄好不行吗？　　　　干脆发季度奖了，免得这么大的民愤，反正没上市。
　　我觉得最好大幅度提高员工工资,年终奖双薪　　不然啥时候走都是亏的　　拿到年终奖走又怎样,又一个2/3年头过去了
　　是不是与市场人员的回款有关，涉及到提成奖金之类的。
　　楼上的小毛孩子，你是不是人呢？？
　　我当初离开HW的时候,拼死拼活的干了一年多一分的年终奖都没有. 没有见过比这更恶心的公司了.
　　原来华为那么恶心的啊。。。。。。。　　　　
　　大概是华为人太多了，尤其是有内部股票的人太多了，先要考虑他们的利益。中兴前几天刚发完。
　　反思：为什么中兴可以这么快，华为却这么慢？？　　说是公司会计统计慢的同事，为什么别人能那么快？　　考虑考虑这个问题。
　　听说今年5月份会发
　　作者：马甲1010
回复日期： 23:52:00 　　　　主要是计算麻烦,涉及到的部门和算法复杂.　　　　其实大家不用那么抱怨了,如果想简单,象很多外企一样发双薪或者发你的月工资*工作年限也都可以的.　　　　华为的年终奖还是比起其他公司普遍高一点,干了2,3年以上的话　　　　这位，你搞清楚没有，华为年终奖高是因为平时工资低！很多钱被扣到年终奖上发了！为什么呢，因为工资是所谓的“刚性成本”，奖金是柔性的！想少就少！
　　作者：内拉祖里R
回复日期： 19:44:00
　　　　　　听说今年5月份会发　　　　请问是真的吗？
　　公司每年都是6月份左右发的啊！大家又不是不知道。　　怎么还老是有人在问啊！？？　　
　　简单的问题不用问
　　回答LS的，说明大家都觉得头一年的奖金不概这2年这么晚发
　　今年的年终奖因为有员工将公司拖欠报到了网上，对公司不利，会不会提前发？
　　年终奖而已，谁管的上啊，又不是欠了工资！　　就算公司说今年没有年终奖，社会上谁有能力管？　　不用急了，也就是这2、3个月的事情。　　
　　LS的真是可爱。　　年终奖而已，又不是工资。别说拖欠，就算公司说没有了。社会上谁人能管啊！！？　　XDJM们不用太心急啦！也就是这2、3个月的事。
　　这都不懂啊。　　　　公司变态呗　　　　现转一些慧通到华为，让大家看到‘大饼’。拖延大家，继续剥削。　　然后在拖延‘年终奖’，继续剥削。　　　　也就是要剥削两年，才发几千块。然后已经到了第二年底。有些人就干脆熬到第三年，再剥削1年。　　　　偏瘫下来，万把块钱，搞定我们三年。　　　　操rzf
　　几W人的公司又不是就HW一家,为什么别的公司早早就发了呢?
　　什么意思啊，年终奖不是年终发的吗？小弟刚刚应聘到华为，想先来网上看看，没想到华为这么恐怖啊，我们研究所里的年终奖是在过年前就发了的啊。　　恐怖！
　　中兴现在有赶超华为的趋势喽，还是公司机制的问题，现在华为很多东西都讲鸟流程，流程走完都不知道猴年马月了
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)

我要回帖

更多关于 公司不发年终奖怎么办 的文章

 

随机推荐