企业赔偿员工丢失车辆款,能不能用工会慰问员工去世家属费赔偿

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-02-12 07:02 标签： 工会探望生育员工方案
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公司没有建立工会是否可以辞退员工？
来源：中国法律在线网&&查看：4029次&时间：日 16:06
李女士由于家中有事，曾在3个月的时间里6次向公司请假，全都被公司以并非重大事由予以拒绝。李女士对此不服，一直赌气没有上班。近日，公司以规章制度及劳动合同中已明确约定“1年内连续旷工5次以上，公司有权单方解除劳动合同”为由将李女士解聘。李女士认为，《劳动合同法》第43条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。”而该公司并没有建立工会，该公司因没有履行通知工会的程序，故而做法不合法。那么，李女士的观点是否正确呢？中国法律在线网侯振峰律师解析称：首先，公司无发起设立工会的义务。《工会法》第2条规定：“工会是职工自愿结合的群众组织。”即建立工会组织是职工的自愿行为，不能由用人单位发起、设立。之所以如此，是因为如果让用人单位“代劳”，难免会使旨在“代表职工的利益，依法维护职工的合法权益”的工会，演变为“老板工会”、“行政工会”，使工会成为用人单位的工具，从而不符合工会的性质与要求。这也就决定了用人单位不应对未建工会的后果负责。其次，通知工会并非解除劳动合同的必经程序。虽然《劳动合同法》第43条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第12条也指出：“建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第39条、第40条规定，但未按照劳动合同法第43条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。”上述规定只是将用人单位通知工会作为单方解除劳动合同的前置程序，而非必经程序，即它的适用是以用人单位已经成立工会为前提的。在用人单位没有建立工会的情况下，则不在其列。也就是说，李女士无权因为公司没有建立工会，而主张公司单方解除劳动关系的行为没有法律依据。
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员工驾驶公司车辆交通肇事,公司赔偿后可否追偿?
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我公司一员工,是驾驶员。一日非因工作原因驾驶公司车辆外出,交通肇事致一人死亡。死者是酒后,所以也负一定责任。后公司车辆保险公司赔偿二十多万,我司赔偿十多万。现在想问下,我公司可否向驾驶员索赔?法律依据是什么?如果请律师打官司,费用大概多少?谢谢
徐汇区发表时间： 16:52
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1381731****
向驾驶员索赔的主要依据在于公司有否相应的规章制度规定，在劳动者从事职务行为过程当中，因自身存在过错导致公司对外承担法律责任后，可以向其追偿。如果没有，则只能在劳动者存在故意或者重大过失致人损害情况的，单位在赔偿后才能向劳动者追偿。如您确实需要提供法律服务的，建议与本律师预约时间当面咨询解决问题。
律所：北京市京都律师事务所上海分所 回复时间： 18:14
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律师回答共 5 条
1730185****
可以向肇事司机主张！律师费用要根据工作量来衡量，可以到办公室面谈。
律所：上海市傅玄杰律师事务所
回复时间： 17:06
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可以向驾驶员索赔，法律依据是劳动合同法，员工因重大过失致公司损失的应当赔偿。多说一句，非工作原因开车外出公司不应当承担责任。
律所：上海申浩律师事务所
回复时间： 18:24
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1800190****
公司可以向你索赔 但是公司管理不严 自己也要承担一部分责任的
律所：上海市光明律师事务所
回复时间： 17:04
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1387161****
你方驾驶员有重大过错的话，才可以追偿。
律所：湖北水镜律师事务所
回复时间： 17:04
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1592193****
可以依据劳动合同法规定，向驾驶员索赔公司全部损失。我所严格按照上海市物价局和司法局规定的律师收费标准执行，依据案件难易程序和标的大小来计算。若有委托意向，可电话或当面与我协商。
律所：上海勤周律师事务所
回复时间： 18:01
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提问者:&&A&|[江苏 常州];& 22:06:00
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您好，一般这种情况是需要根据单位丢失物品的实际价值来确定相应的赔偿的，建议电话联系本律师详谈。
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回复时间: 09:39:00
建议协商解决
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回复时间: 21:13:00
1、你为公司签收快件，而你又有负责看管的职责，那么该快件的丢失你是存在过错责任的，应当在过错范围内承担赔偿责任；
2、如果你只是单纯的签收，而没有看管的义务，那么你是不需要承担赔偿责任，建议报警处理。
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