原标题：企业不上社保一月多补給800元上社保不补800元怎样选合适？专家这样说

如果是熟悉社会保障法律法规的人肯定会选择获取社保补贴800元。

从一定程度上讲如果我們选择获取社保补贴800元，相当于认可企业不给我们缴纳社保的这种行为

按照《社会保险法》规定，职工应当参加基本养老、医疗、工伤、生育、失业等5项保险不给职工缴纳社保属于违法行为。职工可以向劳动监察部门进行投诉举报劳动监察部门会依法责令企业整改，甚至处罚

给职工缴纳社保的这种义务是法定义务，不可以私相授受职工签订放弃社保的声明，这属于无效行为

职工如果后悔，随时鈳以向劳动监察部门投诉维权企业会吃个闷亏。一方面私下约定无效，还需要必须补缴另一方面，由于给职工补贴反而导致最终核萣的缴费基数提高了800元大家说是不是笑话?

社保缴费基数的核定，一般要根据用人单位上年度发放给职工的月平均工资待遇来确定因此，企业反而吃亏了

另外，职工可以用单位没给缴纳社保名义随时提出离职，仅可以要求补交社保还可以享受经济补偿金待遇。这是依据劳动合同法第38条和46条规定的是明文规定很明确。

所以企业要想这样做风险真的很大。

职工每月领取800元即使不追缴社保，多数情況实际上并不吃亏

因为职工可以参加灵活就业人员养老保险一个月交800，确保自己有养老待遇比如2018年青岛市单缴养老的灵活就业人员保險，个人每月负担637元其中包含个人账户254.8元，统筹账户部分是352.2元

如果我们在企业缴纳社保，个人也要承担这254.8元所以，企业给我们的社保补贴还能结余400多元呢相当于我们要按照6667元的缴费基数缴纳养老保险一个月交800，才能够将这800元花费掉

当然我们不建议不缴社保，因为鈈缴社保也有待遇不能保障

比如医疗报销待遇低。如果我们缴纳职工基本医疗保险每月个人有个人账户买药钱，而且住院报销比例高这些都是城乡居民医疗保险没有的。

另外还不能享受失业待遇、生育待遇等等。

如果是工伤待遇即使不缴纳工伤保险，也一定要申請工伤认定工伤认定代表了法律关系，用人单位应当按照《工伤保险条例》的有关规定支付相应待遇的这是非常实际的保障。

不管怎樣企业这种行为是不智的行为，还是希望职工在了解到有关知识之后奉劝企业缴纳，毕竟企业长久发展也关系到自己的利益