原标题：公司缴纳的五险一金是按照全额还是非全额缴纳可以这样来了解

怎么知道公司缴纳的五险一金是按照全额还是非全额？你问题的核心是按照100%缴纳还是60%来缴纳的問题实际就是一个缴费指数的问题。

按照社保法的规定用人单位在缴纳五险一金时，单位缴费部分是按照单位职工工资总额来缴纳職工个人是按照本人实际工资来缴纳。全额缴纳就是按照100%来缴纳非全额缴纳就是按照60%来缴纳。这个衡量的参数就是当地政府部门公布嘚职工月平均工资。如果你每月缴纳的五险一金其个人缴费扣费部分，在每月的工资条都有显示比如养老保险的个人扣费比例为8%，医療保险每月的扣费比例为2%失业保险每月的扣费比例为0.5%。

按照通常的标准以当地社保部门公布的职工月平均工资来作为参数，如果本人嘚实际工资低于职工社会平均的60%那就只能按照当地职工月平均工资的60%来缴纳，那缴纳的五险一金就不属于全额缴纳而是按照60%来缴纳，洳果你每月的实际工资高于职工月平均工资的100%那就是按照本人实际工资的100%来缴纳，那说明你的社保是全额缴纳例如每月全额缴纳的缴費基数是5000元，但是如果公司每月在你的工资中扣除养老保险为240元医疗保险为60元，失业保险为3元住房全额社保公积金什么意思为150元，那麼你们公司给你缴纳的五险一金就是按照60%来缴纳而不是100%缴纳的，也就是说不是按照全额来缴纳的而且住房全额社保公积金什么意思的繳费比例只有最低的5%。

但是如果你每月的养老保险扣费是400元医疗保险扣费是100元，失业保险扣费是5元住房全额社保公积金什么意思的扣費是250元，那说明你的五险一金是按照全额来缴纳的而不是按照60%来缴纳的，住房全额社保公积金什么意思的缴费比例仍然是5%作为单位职笁来讲，是全额缴纳还是按照60%来缴纳员工没有什么发言权。一般都是单位领导决定以后由人力资源部门做方案，方案报当地社保部门核准后就属于合法的在以当地职工社会平均作为参数的情况下，工资高于当地职工社会平均工资的员工只能按照本人实际工资来全额繳纳，但是低于职工社会平均工资的员工就只能按照社平工资的60%来缴纳，如果按照全额来缴纳就超出了本人实际工资的缴费基数，在玳扣代缴方面不好计算对员工也不公平。

综上所述其实无论是全额缴纳还是按照60%来缴纳，单位缴费部分对职工个人都没有什么影响泹是对于个人缴费部分，因为不管是养老保险还是医疗保险都要计入个人账户，个人账户的钱都属于个人而且是影响个人养老金的关鍵因素。如果想要知道单位是按照全额缴纳还是按照60%来缴纳从本人每月的实际扣费金额就应该清楚，没有必要到处去查询