中国劳动报酬固定资产比重下降真的在下降吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-03-21 09:46 标签： 中国gdp占世界比重
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材料一 2010年5月，中华全国总工会集体合同部部长张建国日前接受中工网采访时表示,我国居民劳动报酬占GDP的比重,在1983年达到56.5%的峰值后,就持续下,2005年已经下降到36.7%,22年间下降了近20个百分点。而从1978年到2005年,与劳动报酬比重的持续下降形成了鲜明对比的,是资本报酬占GDP的比重上升了20个百分点。(5月12日《新京报》)材料二 劳动报酬占GDP比例连年下降,并非新闻,中国社科院发布的报告就曾显示,我国劳动力报酬占GDP的比例处于低位,1990年至2005年,劳动者报酬占GDP的比例从53.4%降低到41.4%,降低了12个百分点。尽管这组数据与全总集体合同部部长张建国提供的数据稍有出入,但剑之所指有共同之处,即劳动报酬占GDP的比例处于低位。进一步而言,企业利润的大幅增加,在相当程度上是以职工的低收入为代价的,是以“劳动力报酬被低估,工资被利润侵蚀”为代价的。材料三 我国出现了一些由劳动关系矛盾引发的群体性极端事件,如“通钢事件”以及部分地区“出租车停运事件”，其重要原因是普通职工的收入水平低、福利待遇差，“据前两年的不完全统计,因收入分配、拖欠工资和保险福利问题引发的劳动纠纷占劳动纠纷的65%以上，已经成为影响社会和谐稳定的重要因素。”材料四 日召开的全国劳动关系座谈会提出，发展和谐劳动关系，全面推进“体面劳动”。（1）结合经济生活的有关知识，谈谈企业应如何建立和谐的劳动关系？（10分）（2）结合政治生活的有关知识，谈谈政府应如何保证劳动者实现“体面劳动”？（10分）
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（1）①要保障劳动者的基本权利，提高劳动报酬在初次分配中的比重。比如，完善最低工资保障制度，工资应随劳动生产率的增长而增长。（2分）②企业严格执行劳动合同法，要做到依法经营。（2分）③企业要提高劳动者的福利待遇，为劳动者定期缴纳医疗、养老等社会保险金。（2分）④建立健全工会组织、提高劳动者在企业谈判中的地位。（2分）⑤要落实企业的社会责任。（2分）（2）①政府是人民的政府，应本着为人民服务的宗旨和对人民负责的原则，切实为人民办实事。（2分）②政府应切实履行经济职能，大力发展经济，做好经济调节、市场监管、社会管理和公共服务，为劳动者就业提供更多的机会。（4分）③政府应切实履行社会公共服务职能，组织劳动者的技术培训，提高劳动者的职业素质和技能，完善公共就业服务体系，从而帮助劳动者充分实现就业。（2分）④政府要加快社会保障体系建设，提高社会保障水平。（2分）
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　　“我国居民劳动报酬占GDP的比重，在1983年达到56.5%的峰值后，就持续下降，2005年已经下降到36.7%，22年间下降了近20个百分点。”在全国政协工会界别联组讨论中，全国政协委员苏立清对劳动报酬比重表达了自己的看法。　　“党的十七大提出要提高劳动报酬在初次分配中的比重，连续几年的政府工作报告中也写进去了。但在落实中，有关部门做了什么？采取了什么措施？应当给大家一个交代，可惜，到现在也没有看到权威数字。这是个很严肃的问题，不应该回避。”苏立清委员说。　　苏立清委员的这番话，在工会界委员中引发的热议延续到了今天。　　“提高劳动报酬在初次分配中的比重。”连续5年，政府工作报告中都重申了这一原则。然而，委员们认为效果并不尽如人意。　　全国政协委员盛明富以最低工资为例说，虽然如今我国最低工资标准提高了22%，许多地区的最低工资占平均工资的比例依然停留在数年前的30%左右。而国际通行的标准是40%至60%。　　“企业利润增加了，财政收入增长了，职工通过劳动换取合理报酬却没涨，这说不过去。提高比重需要刚性标准。”盛明富委员的观点得到了一组数据的印证：年，我国城镇在岗职工平均工资增长了241%，而国内生产总值增长了315%，财政收入增长了407%。“收入持续走低，在分配问题上又缺少话语权，让工人们感到自身价值被低估。”　　全国政协委员马兰翠表示，目前，最低工资标准是对提高低收入职工的工资最具约束力、强制力的做法，特别是对中小企业就业人员包括农民工更加重要。　　“强烈呼吁制定工资法，进行‘顶层设计’，对工资分配做出制度上的安排。”两会刚刚开幕，全国政协委员滕一龙就提交了一份《深化收入分配体制改革，加快推动工资立法进程的建议》，他认为，工资收入分配领域存在制度建设的法制化程度较低的状况，因此要通过立法改变这一状况，严格遵循按劳分配原则，实行同工同酬。　　“不能只笼统地讲要提高，需要一个‘路径图’，要让人们看到劳动报酬在初次分配中的比重真正在增加。”苏立清委员疾呼。 （本报北京3月9日电）
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现阶段我国劳动报酬在初次分配中的比重研究
当前,劳动报酬在初次分配中比重持续下降已经成为一个不争的事实,劳动报酬占GDP比重持续偏低的现实,引发了国内理论界研究的热潮,涌现出了大量的研究成果。相关研究主要集中在劳动报酬占比的大小、劳动报酬占比下降的原因以及提高劳动报酬占比的对策等方面,也已经引起了包括中央在内的社会各个阶层的高度关注。党的十八大报告中指出:“必须深化收入分配制度改革,提高居民收入在国民收入分配中的比重,提高劳动报酬在初次分配中的比重”。中国劳动报酬在GDP中的比重长期偏低,究其原因,主要是劳动、资本、政府三者力量博弈的结果。提高劳动报酬占GDP的比重,本质是国家、企业、劳动者三者之间利益关系的重新调整,必须发挥政府、工会和企业作用,努力形成企业和职工利益共享机制。近年来,理论界对劳动报酬在初次分配中的比重展开了深入而全面的研究,取得了丰硕的研究成果。本文依次从初次分配中劳动报酬占比量的研究、劳动报酬占比下降的原因、提高劳动报酬占比的对策等方面进行了归纳和总结,并对以后进一步的研究提出了参照平台。　　本文第一章为初次收入分配的理论概述,介绍了初次分配和劳动报酬的相关理论,其中包括了我国初次收入分配制度的现状以及初次分配和劳动报酬的地位和作用;第二章为劳动报酬在初次分配中比重过低的表现,具体分为劳动报酬占GDP比重偏低、在初次分配中劳动报酬比重偏低;低于发达国家;第三章重点介绍了劳动报酬在初次分配中比重过低的原因,其中有政府方面的原因,也有企业方面的原因和劳动者自身的原因;第四章主要从观念的更新、发挥政府的作用、企业自身的转型和发挥工会在收入分配中的作用四方面,提出了提高劳动报酬在初次分配中比重的对策。
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