合同到期辞职信怎么写需要一个月吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-04-04 05:41 标签： 合同到期需要写辞职吗
离职申请不批准,合同到期可以直接走吗?
在人才流动不断上升的今天，辞职跳槽已经不是一件新鲜事。对于上班族来说，辞职可能是一段新的开始；而对于企业来说，辞职也意味着又流失了一个人才。为了保住这些隐形的财富，不少用人单位在员工离职申请上动了脑筋。或是不接受离职报告，或是接受了拖着不批准。面对着以上不批准的情况，合同到期的你该怎么办？可否直接走人呢？
张女士和公司签订了3年的劳动合同，由于身体问题，合同到期她后决定辞职不再续约。于是在合同到期前一个月张女士向公司提出辞职，可是公司不给批准，只说你拿回去，我们考虑考虑。半个月过去了，眼见着离合同到期的日子越来越近公司依然不给答复，心急的她再次提交辞职报告，可是公司依然说你拿回去，考虑考虑，并且没有说明考虑的时间。心急离职的张女士异常的苦恼，她想问一下像这样的情况应该怎么做？合同到期了能不能直接走人？
劳动者正常辞职分两种方式：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可以立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。
而张女士是因为合同到期而提出的辞职，对于这样的离职者来说，只要提前三十日提交离职申请，无论公司是否批准，只要合同到期劳动者都可以自动离职。合同日期一旦超过，这也意味着合同对劳动者和用人单位双方不再起约束作用，劳动者可自行决定自己的去留问题。当然，走之前最好为提前提交申请留一个证据，这样万一到时候公司拖欠工资，就可以到劳动仲裁部门维护自身的权益。所以劳动合同一旦到期，不管用人单位是否批准，劳动者都可以自行离开。且用人单位不得用这个理由拖欠劳动者应得的工资。
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&& &&我2月份时跟公司申请了辞职，公司领导不同意。但我还是想离开这个公司，4月底合同就到期了，合同到期我可以直接离职，还是也要提前一个月申请离职？如果再提前一个月申请离职领导还是不批的话，请问有什么方法可以顺利离职？- Q# c$ |
请各位不吝赐教，谢谢了！
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回复：合同到期，还用提前一个月申请辞职吗？
员工提前一个月书面通知可以单面解除劳动合同！
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中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹
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合同到期,合同自然终止!做好工作交接就可以了!
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回复：合同到期，还用提前一个月申请辞职吗？
1，合同到期你不要同意续签，就可以直接走了。
2，另外，劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。3 j3 ~9 c* O- \+ G1 Z
——了解了吗？你其实3月份就可以走了。但是像这样公司没批就要走的，就要注意保留证据，注意书面的，不要邮件什么的，说不清楚，要比如快递之类的，在上面注明是辞职信，有证据才行，不然要被反咬旷工的。
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回复：合同到期，还用提前一个月申请辞职吗？
赞同5楼知女的回复。( H: ]+ r, W
l: d$ m* Q& P7 a
另外说一下自己的看法：
《劳动合同法》实施之后，对于辞职跟以前有了很大的不同。3 o( U5 i9 g& |! J. s% Z5 {3 {
员工只要按程序提前一个月申请，并配合做好工作交接，公司不能不“批准”。当然，前提是员工没有接受专项培训和签订保密协议，也没有过失给公司造成了损失。
员工提出辞职，这是员工的权利，公司不能不批，也没有“批准”这个概念。就像公司如果提出解除合同，是不是员工也可以不批准？？呵呵。+ z* F6 H+ E% M2 G- y2 l4 {/ l3 b
这说明，很多领导，对《劳动合同法》都不太理解，还停留在原有的思想观念中。% r, T0 e6 G* `' Q
我们HR还需要努力啊。
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回复：合同到期，还用提前一个月申请辞职吗？
合同到期前公司应该下发一份合同续签或终止意向书，只要员工本人在上面签署不同意续签的意见，到合同到期时可以离职。
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回复：合同到期，还用提前一个月申请辞职吗？
現在提出離職申請，配合工作交接，正常3月你就可以離職啦
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回复：合同到期，还用提前一个月申请辞职吗？
大家都说得好准确呀，我都不知道说什么啦，赞同楼上的所有同仁的观点:Z
一切尽在不言中，看了你的回复就知道了。
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回复：合同到期，还用提前一个月申请辞职吗？
其实都是一个意思，那就是：辞职，提前一个月写报告，和公司批不批没关系，只要你没签过什么培训的协议等等，就可以走人了，他批与不批真的和你一点关系都没有。
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