我劳动合同到期怎样辞职后不干了可以不打辞职报告吗

合同到期了是不是可以直接说不干了走人就不用提前一个月了也不用交辞职报告了
提问者:应届毕业生网友,提问时间:问: 合同中说可提前一个月申请辞职,到期了是不是就可以直接说不干了
回答者:匿名 回答时间:答:合同快到期之前(一个月吧)公司要和你商量续签问题的 不过一般公司员工都挺多 忘了的情况很普遍 如果你想干的话 就提前找公司续签合同这样对你是一种保护,如果你不想干随时想走 可以继续干 大家都漠视这个合同形成一种事实劳动关系 他发工资你干活不过说你不想干了 最好还是提前说一声 因为你和公司的关系应该不仅仅是你干活他发工资这么简单吧 你的档案关系 保险 ==好多东西都是要转的 最起码你为公司服务满一年 按照劳动法 单位要补偿你想当一个月工资的 遣散费 就这样了我的劳动合同到期了老板没给再签,现在我不想干了写了辞职报告后
1、劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况:一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,
1、者提出解除(辞职)分三种情况:
一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;
二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可立马走人。而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;
三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。
2、所以,辞职要合法理由非常重要,只要理由合法任何用人单位都不能拒绝,当然,如果没有合法的理由,不但不能走,你就是走了,单位也会找你的麻烦,得不到补偿金不说,还会要你交违约金,不给你办离职手续,对你今后的就业会有麻烦。
3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出,比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会等。
4、辞职通知可以这样写:兹有某某部门某某,与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月,因用人单位违反了劳动合同法的有关规定,。(列举上述违法事项任意一条或两条都行),依据劳动合同法第三十八条的有关规定,提出解除劳动关系,请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资,按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金,并按劳动合同法第五十条的规定,结清工作期间的工资及时办理离职手续。
5、当然也可以依据劳动合同法第三十七条的规定,提前30天(试用期3天)通知用人单位,不需要任何理由,到时即可要求单位办理离职手续走人。
6、通知书可以这样写:兹有某某部门某某,与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月,由于本人的原因,现依据劳动合同法第三十七条的规定提出辞职,将于30天后离开单位,请单位做好接替工作,我会在规定时间内做好工作移交,请单位按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知
7、“通知”必须让单位签收,他不签就以挂号信或快递的方式送达,确保留下通知送达的证据。
只要满一个月就可以走了,但为了防止单位故意刁难,留好送交报告的证据只会把你当月的工资结了,而已。 合同到期如果没跟你签,也不及时跟你解除合同的话,你可以要求老板将合同到期后所上班的时间,以2倍工资支付给你。另如果你社保交满一年以上的话,叫开去社保帮你办理失业保险金申请。 到期不需要辞职 可以直接走 工资结算到你工作结束之日
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