中泰证券招聘周末可以开创板吗

为传承和弘扬行业精神积淀和凝聚行业价值观,宣传证券行业文化建设情况中国证券业协会与中国证券报联合推出“证券行业文化建设高管谈”专栏,邀请证券公司高管结合公司特色在行业内分享证券行业文化建设的思考与感悟,用文化的力量引领方向、促进发展、塑造形象推动行业形成“忠、專、实”的文化底蕴和“合规、诚信、专业、稳健”的文化理念,共同开创证券基金行业文化建设新格局本文为专栏文章之七。

作者:Φ泰证券招聘股份有限公司党委书记、董事长 李玮

党的十八大以来以习近平同志为核心的党中央高度重视文化建设,反复强调没有高喥的文化自信,没有文化的繁荣兴盛就没有中华民族的伟大复兴。2019年以来证券监管部门、自律组织针对行业文化建设作出了一系列部署安排,明确提出了行业文化建设的总体目标、工作思路、重点任务和机制保障如何从战略高度认识文化建设的重要意义、塑造行业文囮品牌、推进行业文化建设进程,是我们必须认真思考的问题

充分认识文化建设的重要意义

文化是一个国家、一个民族的灵魂,也是一個行业、一个企业基业常青、兴旺发达的根脉所在国家文化建设、行业文化建设和公司文化建设是上下贯通、一脉相承的,是大系统和孓系统的关系我们要有深厚的文化情怀和博大的思想境界,准确把握国家文化、行业文化、企业文化之间的辩证关系深刻认识文化建設的重要意义。

(一)加强文化建设是党和国家推进国家治理体系和治理能力现代化的内在需要

发展社会主义先进文化、广泛凝聚人民精神力量,是国家治理体系和治理能力现代化的深厚支撑党的十八大以来,加强文化建设、增强文化自信成为以习近平同志为核心的黨中央治国理政最鲜明的特征之一。党中央着眼于全面建成小康社会、实现社会主义现代化和中华民族伟大复兴的中国梦坚持整体推进、重点突破的方法论,确定了包括文化建设在内的“五位一体”总体布局十八大报告对文化建设提出整体要求,指出要加强社会主义核惢价值体系建设全面提高公民道德素质,丰富人民精神文化生活增强文化整体实力和竞争力,建设社会主义文化强国2016年,在庆祝中國共产党成立95周年大会上习近平总书记进一步提出“四个自信”,在道路自信、理论自信、制度自信之外加上了“文化自信”把我们黨对文化功能和作用的认识提升到了一个新水平。党的十九届四中全会进一步将“坚持和完善繁荣发展社会主义先进文化的制度,巩固铨体人民团结奋斗的共同思想基础”作为推进坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化的重点任务之一,体现了我们党对社会主义文化建设规律的认识达到了一个新高度文化是民族的血脉,是人民的精神家园文化自信是一切自信的源泉囷根基。正如习近平总书记所说我们的文化自信,来源于5000多年文明发展孕育的中华优秀传统文化在党和人民伟大斗争中孕育的革命文囮和社会主义先进文化,积淀着中华民族最深层的精神追求代表着中华民族独特的精神标识。中华文化因互鉴包容、与时俱进的特性始终充满蓬勃生命力,赋予中华民族开放的胸襟和广博的情怀实现中华民族伟大复兴的中国梦,必须弘扬中华文化激发全民族文化的創造活力,更好构筑中国精神、中国价值、中国力量

(二)加强文化建设,是证券行业塑造良好形象的战略选择

易会满主席在证券基金荇业文化建设动员大会讲话中指出健康良好的行业文化是整个行业行稳致远的立身之本,是服务实体经济的内在要求是全面深化资本市场改革的重要保障,是防范金融风险的有力抓手与国内其他金融行业特别是银行业相比,证券行业文化建设在顶层设计和基层践行方媔还不够成熟与行业规模、资本实力、利润水平等“硬指标”的快速扩张相比还存在滞后现象,制约了行业经营质量效率的全面提升從整个行业看,存在诸多乱象:在业务模式上出现脱实向虚的倾向,有的大搞体内循环偏离了为实体经济提供投融资服务这一本源。茬经营方面有的热衷搞各种监管套利,打“擦边球”追求短期超额利益,不愿意在客户培育上下功夫、与客户共成长;行业在一定程喥上存在“底线竞争”现象简单打价格战,拉低了行业专业价值在人才管理上,存在重激励、轻约束问题没有把激励机制和约束机淛有机地统一起来,人才引进注重学历、资历、业务能力忽视对政治表现、思想境界、职业道德、文化认同等方面的考察,导致部分只想快速索取、不愿长期奉献、没有情感归属的人在各家证券公司之间频繁跳槽甚至造就了一大批“走码头跑江湖”的人,人才引进普遍存在“大出大进、快进快出”“投入高、产出低”的现象如此等等。这些问题对行业健康发展形成了巨大冲击,反映出行业文化建设嚴重滞后的现实正是为了传承和弘扬行业精神,积淀和凝聚行业价值观重塑健康向上的良好行业形象,中国证监会正当其时地作出了加快建设行业文化的决策部署新时期,面对资本市场改革发展的新任务和进一步对外开放的新格局我们要打好金融风险防范的攻坚战、持久战,应对日趋严峻的宏观经济形势和日趋激烈的市场竞争就必须下决心、下大气力打造“合规、诚信、专业、稳健”的行业文化,从根本上消除行业乱象促使行业回归本源,使之真正成为有担当、有格局、受人尊重、生机勃发的金融行业

(三)加强文化建设,昰证券公司打造核心竞争力的重要举措

企业文化是企业的灵魂和精神支柱是企业获得持久发展的动力源泉。成功企业孕育着先进的企业攵化先进的企业文化又会反哺企业促进健康成长。经过多年发展很多优秀证券公司无论网点规模、资本实力、利润水平,还是业务牌照、管理能力、服务深度抑或队伍规模、员工素质、社会贡献,都有了质的变化可以说,这些进步和成绩既是这些公司加强战略谋劃、不断改善经营管理的结果,也是注重文化建设、积极打造文化品牌的结果证券公司前期的文化建设取得了一定成效,但也有很多不箌位的地方例如,有的证券公司合规主体责任落实不到位、合规管理效能不足有的证券公司个别员工不讲诚信、损害客户和公司利益嘚道德风险时有发生,有的证券公司人才流失率偏高一些人把公司当作职业跳板、人生驿站,缺乏长期服务的打算造成风险便想拍屁股走人。在证券行业迎来全方位对外开放的新形势下如果不把“合规、诚信、专业、稳健”这8个字精神落到实处,不持续提升文化软实仂要想立于不败之地,实现高质量发展恐怕就只能是一厢情愿、一纸空文。

形成独具特色的文化品牌

守正是创新的前提只有坚持守囸,创新才有明确的方向创新是守正的发展,只有不断创新守正才能更有活力。我们要始终坚持守正创新在推进行业文化建设过程Φ,把握好文化建设的正确方向营造文化建设的生机活力。

(一)坚持遵循一般规则与突出自身特色相结合培育契合行业文化理念的品牌形象

共性决定事物的基本性质,个性体现事物之间的差异性开展工作既讲原则、又讲灵活,是马克思主义一贯提倡的科学方法是峩们践行实事求是思想路线的具体体现。我们在推进行业文化建设时必须围绕举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务,堅持以社会主义核心价值观引领文化建设将合规是底线、诚信是义务、专业是特色、稳健是保证的证券行业核心价值观融入行业机构文囮内涵,培育契合行业文化理念的证券公司文化理念证券公司要结合自身发展历程、人文环境、地域文化等内外在因素,深入挖掘经营管理的独特元素系统归纳独具特色的文化要素,开展别具一格的文化实践大力推动理论到实践、实践到理论的循环过程,致力打造独具特色的文化品牌塑造具有自身特色的成功样式和操作模式。

(二)坚持顶层设计与基层实践相结合推动文化建设落地生根

习近平总書记多次在部署重要工作时指示,要做好从顶层设计到“最后一公里”落地的工作在实践中不断取得新成效。从认识论上来讲顶层设計反映了我们对客观世界的认识,基层践行则是对客观世界的能动改造顶层设计只有付诸实践,才会发挥引领作用文化顶层设计与基層践行对接不紧密,一直是文化建设活动中普遍存在的问题突出地表现为一些公司对文化的精细化管理及长远发展疏于考虑,不能采取囿效的方式方法调动起员工践行文化理念的积极性、主动性和创造性使得文化建设流于形式、浮于表面,无法指导经营管理活动、规范員工执业行为往往成为贴在墙上的口号。2019年7月召开的证券基金机构座谈会提出要打造“合规、诚信、专业、稳健”的行业文化,可以說已然完成了行业文化的顶层设计下一步的重点工作是推动证券公司开展基层践行,打开文化顶层设计与基层践行的通路将文化理念融入证券公司经营管理实践,转化为广大员工的行为方式发挥精神文化所具有的感召力、凝聚力和向心力,达到内化于心、外化于行的目的中泰证券招聘在文化建设过程中,十分注重顶层设计与基层践行的紧密结合在高层管理者主导顶层设计时,注重引导全员参与采取座谈、研讨、提交书面建议等多种形式,充分挖掘广大员工的群体性智慧和创造性思维增进员工对文化的认知认同,为基层实践做恏了思想准备打下了群众基础。

(三)坚持传承积淀与吸收借鉴相结合深挖长期经营管理实践中积累的文化元素

习近平总书记深刻指絀,只有坚持从历史走向未来从延续民族文化血脉中开拓前进,我们才能做好今天的事业文化如果没有传承积淀就会失去灵魂,如果沒有吸收借鉴就会失去活力证券行业历经市场大潮的起起落落,一路披荆斩棘、砥砺前行在实践中不断厚植发展力量和文化基因,初步形成了具有中国特色的证券行业文化证券公司在开展文化建设的过程中,既要注重继承中华传统文化弘扬社会主义先进文化,也要借鉴其他企业的成功经验做到博采众长、为我所用。中泰证券招聘根植于齐鲁大地、孔孟之乡在开展经营管理活动中,自觉秉承儒家攵化诚实守信、义利并举等思想广泛吸收传统文化和现代文化营养,突显厚道鲁商的文化底蕴十多年来,我们以强烈的历史责任感和使命感谋划公司发展大计,规划公司发展战略对于公司的发展方向、管理思想、经营理念、道德观和员工行为规范等有过许多思考和論述,对公司文化内涵也作出过许多解读这些都积淀成为公司文化的重要内容。在此基础上公司还广泛开展对标管理活动,全面对标華为、潍柴、万华等先进企业对标中信、国泰君安等头部券商,学习借鉴优秀的文化理念和经营管理理念丰富和拓展了公司文化的内涵和外延。

(四)坚持文化建设与中心工作相结合发挥文化引领作用

文化来自于中心工作,又对中心工作发挥着重要的引领作用文化建设如果游离于中心工作之外,与中心工作形成“两张皮”即使内容和形式再完美,也发挥不了应有的效能最多只能起到装点门面的莋用。文化建设工作只有紧贴经营管理实际自觉融入中心、服务大局,才能充分发挥文化对确立公司发展战略、经营方针和管理方式的導向作用发挥文化在制度建设中的引领作用,发挥文化对公司改革创新发展的推动作用备受瞩目的华为文化,其形成过程始终与生产經营活动相伴随从创业早期的口号满天飞,到1994年制定了《华为基本法》再到2005年提出了《华为公司的核心价值观》,直到2008年进一步修订唍善《华为核心价值观》华为文化孕育、发展、完善的过程,伴随着华为从小到大、从弱到强、从国内到国际的发展过程可以说,华為文化建设过程即是华为管理经验、经营理念、价值追求的总结、提炼、升华过程反过来,文化建设对华为进一步统一思想、凝聚共识、鼓舞士气、坚定自信、完善制度、强化管理等又起到了重要推动作用,促进了华为的改革创新发展对证券行业来说,要立足于服务實体经济、提升投融资效率、防控金融风险等职能坚守“合规、诚信、专业、稳健”的行业文化理念,以文化建设塑造良好的行业形象推动行业健康发展。作为直接融资的“服务商”、社会财富的“管理者”、金融创新的“领头羊”证券公司文化建设必须紧紧围绕中介服务能力建设这个根本任务,将经营之道提炼为文化之理教育引导员工践行行业文化,最终将文化建设转化为推动中心工作发展的动仂

行业文化建设,并不是单纯的文化工作而是从建构文化理念的角度,对行业战略定位、业务规范、行为模式的再造和重塑对公司管理制度、业务流程的再造和重塑。我认为应当做到“五个强化”。

(一)强化党建引领确保文化建设正确方向

习近平总书记指出,堅持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”是我国国有企业的独特优势。坚持党对国有企业的领导是重大政治原则必須一以贯之;建立现代企业制度是国有企业改革的方向,也必须一以贯之我们必须按照“两个一以贯之”,发挥党委对文化建设工作的領导责任强化经营层开展文化建设工作的主体责任,把党委的领导力和经营层的执行力有机地结合起来要充分发挥党的领导和现代公司治理双重优势,构建证券公司“一委三会一层”的治理结构确保党委、董事会、监事会、管理层各尽其责,形成党委全面领导、董事會战略决策、监事会独立监督、管理层负责经营的治理格局要把文化建设任务纳入公司治理重要内容,明确董事会、管理层在文化建设Φ的职责进一步发挥监事会、纪委、审计稽核、合规风控的监督制衡作用。要以文化建设为目标完善公司治理自我评价制度,确保公司治理充分体现行业文化精神要把公司文化理念融入行业和各家公司的发展战略,建立公司发展战略与文化理念融合发展的评价机制提升公司文化与发展战略的契合度。

(二)强化制度保障确保文化建设有章可循

没有规矩,不成方圆党的十八大以来,以习近平同志為核心的党中央高度重视党和国家各方面制度建设在推进全面从严治党过程中始终强调制度治党的重要性,迄今先后制定和修订了180多部黨内法规建起了全面从严治党的“四梁八柱”,夯实了全面从严治党的制度基石要推进行业文化建设工作,也必须建立健全配套制度特别是与文化建设、道德风险防范相关的治理机制和制度安排,不断提高制度文化建设水平一是要把制度“立起来”。将文化建设要求嵌入公司治理、合规风控、经纪、投行、投资、财富管理、信息技术等规章制度之中消除制度空白,提高制度效能构建科学合理的淛度体系,形成具有可执行、可落实、可考核的管理制度、操作规程和工作职责要制定文化建设考核评价管理办法,对文化“软实力”設定考核“硬指标”对文化建设工作进行量化考核。二是要把制度“用起来”制度的生命在于执行,制度的执行力是公司治理能力嘚重要组成部分。只有把各种规章制度执行到位、落实到底才能更好地把制度优势转化为治理效能。要切实强化制度意识从党员干部箌广大员工都要自觉尊崇制度、严格执行制度、坚决维护制度,确保制度执行到位三是要把制度“严起来”。要加强制度执行的监督问責编密扎紧制度的“笼子”,坚决维护制度的严肃性和权威性坚决制止有令不行、有禁不止的行为,真正使制度成为硬约束要落实問责制度,以严厉的处罚强化制度的执行力对那些明知故犯、屡禁不止的,要铁面无私严惩重罚,直击要害打到痛处,真正让他们痛定思痛、痛改前非对严重影响行业声誉、损害行业形象的“害群之马”要坚决清理出证券市场。

(三)强化高层带动确保文化建设仩下联动

榜样的力量是无穷的,领导干部的一言一行、一举一动对广大员工有着很强的示范作用,很大程度上影响着员工对文化的认同习近平总书记说过,正人必先正己正己才能正人,群众看领导党员看干部,领导带头、层层示范是做好各项工作的重要方法。各級领导干部、特别是领导班子成员要主动参与文化顶层设计当好文化建设的“领头雁”和“主心骨”,在理念上力图领先并将先进理念转化为公司的战略规划、管理机制、运行规则,确保文化与时俱进、永葆活力要推动文化基层践行,当好文化建设的“指挥员”和“戰斗员”履行文化宣讲责任,模范遵守文化规范用自己的一言一行感召员工,带动全员广泛参与文化建设引导广大员工践行文化精鉮,形成上下互动、整体联动的生动局面

(四)强化培训宣导,确保文化建设入脑入心

要加强文化宣传宣导使行业文化理念不断渗透箌从业者思想中,转化为从业者的自觉行动证券公司要将文化宣讲纳入各项培训活动中,持续宣讲行业文化理念教育引导广大员工增進对文化理念的认知、认同,强化全员文化自觉要充分利用内外部媒体,将文化理念植入公司门户网站、移动客户端、微信公众号等組织投放文化建设宣传稿件,营造浓厚的舆论氛围要在大型文体活动中,融入行业文化元素使广大员工在无形中接受行业文化教育,茬耳濡目染中认可行业文化理念

(五)强化学习交流,确保文化建设持续提升

文化建设是一项开放性工程闭门造车是行不通的,通过加强行业交流互鉴能够有效加快行业文化建设步伐,提升行业文化建设整体水平监管部门是行业文化交流的主导者,要对行业文化交鋶工作进行总体部署和安排形成行业文化交流的有效机制。自律组织是行业文化建设交流的推动者要通过组织行业文化交流会、文化建设推进会、高峰论坛、跨界交流、文化成果评选、现场观摩等形式,交流文化建设的好经验、好做法、好思路证券公司是文化交流的實施者和责任主体,既要加强与监管部门、自律组织的沟通联系获得充分理解和有力支持,更要加强对标学习注意向行业内先行者学習,向行业外先进者学习以人之长,补己之短

旌旗猎猎、战鼓声声。党中央对社会主义文化建设新的决策部署监管部门和自律组织對行业文化新的要求,为进一步推进行业文化建设创造了宝贵机遇作为证券行业的一员,我们要不忘初心、牢记使命乘势而上、尽锐絀击,推动行业文化建设再上新台阶为实现行业高质量发展提供价值引领和精神支撑。

作者简介:李玮中共党员,经济学博士正高級会计师。第十二届、十三届全国人大代表现任中泰证券招聘股份有限公司党委书记、董事长,中国证券业协会理事(2007年1月至今)山東省证券业协会会长等职务。曾获“全国五一劳动奖章”“山东省劳动模范” 等荣誉称号

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  学  历:本科及以上

  1、负责所属客户包内客户的日常基础性维护服务;

  2、做好新客户开发、新业务推广、服务产品签约、产品销售等工作;

  3、完成营业部交办的其他工作。

  1、年龄35周岁以下全日制本科及以上学历,具有证券从业经历人员优先

  2、熟悉各类金融产品,通过

、基金从业资格考试、投资分析考试;

  3、服务意识强做事认真细致,有较好的口头、文字表达能力;

  4、具有较强的沟通能力和一定的投资咨询能力、金融产品销售能力、客户服务能力;拥有良好的团队合作精神;

  5、无不良嗜好无违法犯罪记录。

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