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关于促进残疾人就业税收优惠政策有哪些
来源：中华会计网校&　　 |
　　【问题】
　　关于促进残疾人就业税收优惠政策有哪些？
　　【答案】
　　《&财政部 国家税务总局关于促进残疾人就业税收优惠政策的通知》（〔2007〕92号）为了更好地发挥税收政策促进残疾人就业的作用，进一步保障残疾人的切身利益，经国务院批准并商民政部、中国残疾人联合会同意，决定在全国统一实行新的促进残疾人就业的税收优惠政策。现将有关政策通知如下：一、对安置残疾人单位的增值税和营业税政策对安置残疾人的单位，实行由税务机关按单位实际安置残疾人的人数，限额即征即退增值税或减征营业税的办法。
　　（一）实际安置的每位残疾人每年可退还的增值税或减征的营业税的具体限额，由县级以上税务机关根据单位所在区县（含县级市、旗，下同）适用的经省（含自治区、直辖市、计划单列市，下同）级人民政府批准的最低工资标准的6倍确定，但最高不得超过每人每年3.5万元。
　　（二）主管国税机关应按月退还增值税，本月已交增值税额不足退还的，可在本年度（指纳税年度，下同）内以前月份已交增值税扣除已退增值税的余额中退还，仍不足退还的可结转本年度内以后月份退还。主管地税机关应按月减征营业税，本月应缴营业税不足减征的，可结转本年度内以后月份减征，但不得从以前月份已交营业税中退还。
　　（三）上述增值税优惠政策仅适用于生产销售货物或提供加工、修理修配劳务取得的收入占增值税业务和营业税业务收入之和达到50%的单位，但不适用于上述单位生产销售消费税应税货物和直接销售外购货物（包括商品批发和零售）以及销售委托外单位加工的货物取得的收入。上述营业税优惠政策仅适用于提供&服务业&税目（广告业除外）取得的收入占增值税业务和营业税业务收入之和达到50%的单位，但不适用于上述单位提供广告业劳务以及不属于&服务业&税目的营业税应税劳务取得的收入。
　　单位应当分别核算上述享受税收优惠政策和不得享受税收优惠政策业务的销售收入或营业收入，不能分别核算的，不得享受本通知规定的增值税或营业税优惠政策。
　　（四）兼营本通知规定享受增值税和营业税税收优惠政策业务的单位，可自行选择退还增值税或减征营业税，一经选定，一个年度内不得变更。
　　（五）如果既适用促进残疾人就业税收优惠政策，又适用下岗再就业、军转干部、随军家属等支持就业的税收优惠政策的，单位可选择适用最优惠的政策，但不能累加执行。
　　（六）本条所述&单位&是指税务登记为各类所有制企业（包括个人独资企业、合伙企业和个体经营户）、事业单位、社会团体和民办非企业单位。
　　二、对安置残疾人单位的企业所得税政策（一）单位支付给残疾人的实际工资可在企业所得税前据实扣除，并可按支付给残疾人实际工资的100%加计扣除。
　　单位实际支付给残疾人的工资加计扣除部分，如大于本年度的，可准予扣除其不超过应纳税所得额的部分，超过部分本年度和以后年度均不得扣除。亏损单位不适用上述工资加计扣除应纳税所得额的办法。
　　单位在执行上述工资加计扣除应纳税所得额办法的同时，可以享受其他企业所得税优惠政策。
　　（二）对单位按照第一条规定取得的增值税退税或营业税减税收入，免征企业所得税。
　　（三）本条所述&单位&是指税务登记为各类所有制企业（不包括个人独资企业、合伙企业和个体经营户）、事业单位、社会团体和民办非企业单位。
　　三、对残疾人个人就业的增值税和营业税政策（一）根据《中华人民共和国营业税暂行条例》（国务院令第136号）第六条第（二）项和《中华人民共和国营业税暂行条例实施细则》〔（93）财法字第40号〕第二十六条的规定，对残疾人个人为社会提供的劳务免征营业税。
　　（二）根据《财政部　国家税务总局关于调整农业产品增值税税率和若干项目征免增值税的通知》〔（94）财税字第4号〕第三条的规定，对残疾人个人提供的加工、修理修配劳务免征增值税。
　　四、对残疾人个人就业的个人所得税政策根据《中华人民共和国个人所得税法》（主席令第四十四号）第五条和《中华人民共和国个人所得税法实施条例》（国务院令第142号）第十六条的规定，对残疾人个人取得的劳动所得，按照省（不含计划单列市）人民政府规定的减征幅度和期限减征个人所得税。具体所得项目为：工资薪金所得、个体工商户的生产和经营所得、对企事业单位的承包和承租经营所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得。
　　五、享受税收优惠政策单位的条件安置残疾人就业的单位（包括福利企业、盲人按摩机构、工疗机构和其他单位），同时符合以下条件并经过有关部门的认定后，均可申请享受本通知第一条和第二条规定的税收优惠政策：（一）依法与安置的每位残疾人签订了一年以上（含一年）的劳动合同或服务协议，并且安置的每位残疾人在单位实际上岗工作。
　　（二）月平均实际安置的残疾人占单位在职职工总数的比例应高于25%（含25%），并且实际安置的残疾人人数多于10人（含10人）。
　　月平均实际安置的残疾人占单位在职职工总数的比例低于25%（不含25%）但高于1.5%（含1.5%），并且实际安置的残疾人人数多于5人（含5人）的单位，可以享受本通知第二条第（一）项规定的企业所得税优惠政策，但不得享受本通知第一条规定的增值税或营业税优惠政策。
　　（三）为安置的每位残疾人按月足额缴纳了单位所在区县人民政府根据国家政策规定的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险等社会保险。
　　（四）通过银行等金融机构向安置的每位残疾人实际支付了不低于单位所在区县适用的经省级人民政府批准的最低工资标准的工资。
　　（五）具备安置残疾人上岗工作的基本设施。
　　六、其他有关规定（一）经认定的符合上述税收优惠政策条件的单位，应按月计算实际安置残疾人占单位在职职工总数的平均比例，本月平均比例未达到要求的，暂停其本月相应的税收优惠。在一个年度内累计三个月平均比例未达到要求的，取消其次年度享受相应税收优惠政策的资格。
　　（二）《财政部　国家税务总局关于教育税收政策的通知》（财税〔2004〕39号）第一条第7项规定的特殊教育学校举办的企业，是指设立的主要为在校学生提供实习场所、并由学校出资自办、由学校负责经营管理、经营收入全部归学校所有的企业，上述企业只要符合第五条第（二）项条件，即可享受本通知第一条和第二条规定的税收优惠政策。这类企业在计算残疾人人数时可将在企业实际上岗工作的特殊教育学校的全日制在校学生计算在内，在计算单位在职职工人数时也要将上述学生计算在内。
　　（三）在除辽宁、大连、上海、浙江、宁波、湖北、广东、深圳、重庆、陕西以外的其他地区，日前已享受原福利优惠政策的单位，凡不符合本通知第五条第（三）项规定的有关缴纳社会保险条件，但符合本通知第五条规定的其他条件的，主管税务机关可暂予认定为享受税收优惠政策的单位。上述单位应按照有关规定尽快为安置的残疾人足额缴纳有关社会保险。日起，对仍不符合该项规定的单位，应停止执行本通知第一条和第二条规定的各项税收优惠政策。
　　（四）对安置残疾人单位享受税收优惠政策的各项条件实行年审办法，具体年审办法由省级税务部门会同同级民政部门及残疾人联合会制定。
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本人在一家服装厂上班，说好5000一个月，工资4500，奖金
本人在一家服装厂上班，说好5000一个月，工资4500，奖金500，中途离厂，老板扣掉奖金，有理吗？服装厂普遍不给员工交社保，合理吗？
律师回答地区：安徽-六安咨询电话：帮助网友：8479 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_8 人服装厂普遍不给员工交社保，不合法呀。 12:16地区：安徽-六安咨询电话：帮助网友：3344 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人不合法，可以维权。 16:15地区：安徽-六安咨询电话：13856***帮助网友：4681 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人不合理。若需法律帮助电联 14:02查看: 8180|回复: 52
海丰县服装业，何处突围？
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在海丰县城东镇的一间服装加工厂内，看门的大叔坐在门卫室里百无聊赖地靠在椅子上呆看着窗外，对于记者一行人的到访一反工厂规定的严格询问，懒洋洋地问了一句找谁，就让来访者进了厂。走进工厂内，诺大的厂房里，缝纫机、裁剪机等机器整整齐齐地安放着，却不见一个工人在忙碌。整个工厂空荡荡静悄悄的，让人无法想象这里曾经坐满了人，白天黑夜地赶工，机器声吵杂的场景……
不少工厂处于半停工状态
往年的7月份是海丰县服装厂的旺季，一到7月，机器连轴转，工人进入白天黑夜地赶工的日子，而工厂的老板们，不停接到客户的催货电话，追问货物的完成情况。但今年的7月，海丰的不少服装厂白天开工，晚上停工，往日连班生产的日子一去不复返。
“今年至今只做了3万件西装。”在许先生的服装厂里，工人都放假了，他一只手抱着孩子一只手在电脑上玩游戏。对于工厂的情况，他显得有些无奈。他说除了少部分工厂还能保持基本的运行，今年大部分厂家都不好过，大环境不好，商家不下订单，他也没办法。不过相对于其它服装厂，许先生认为自己还算可以了，虽然做做停停，但起码还能收到一些订单，而有不少工厂，今年到现在还半呈停工状态，特别是近几年才涉足服装加工行业的一些微小型工厂，有不少因为没办法支撑下去而关闭。
记者在海丰县公平镇看到，一家位于马路边的服装加工厂在门口挂了个工厂转让的牌子。经营服装加工厂多年的蔡先生在2015年的时候就由于订单骤减而经营艰难，把工厂低价转让了。据蔡先生介绍，接手他的老板把工厂红红火火地运行了几个月后，今年一直没有接到订单。蔡先生说，他所认识的服装行业的人，今年的日子都不太好过，一家曾经在海丰服装行业算是货量最足，加班加到工人都害怕的工厂，目前已经呈关闭状态了。 “服装设备折价非常厉害，一架缝纫机，就算是刚买回来几天，再卖出去，价格就掉了一半了。”蔡先生说他一位朋友在不久前刚刚关闭了经营多年的服装加工厂，厂里原投资二百多万元的设备仅卖出了二十几万元。
据了解，海丰的服装产品基本以广州为营销中心，销往全国各大城市及通过边贸销往俄罗斯、中东等国家和地区，外单产品占的比例很大，近几年外单订货量大幅减少，除了国内原材料成本上涨、劳动力成本优势减弱，还有一些中低端的订单开始向东南亚国家转移等，这些都是造成外单减少的原因。由于近年来服装市场整体的不景气，海丰有自己品牌的大厂也纷纷调整经营模式，减少销售门店、缩小工厂规模、把车间外包，以求把损失减到最低程度。
许先生告诉记者，服装实体销售越来越不好做，他的一些老客户都认为对目前的市场形势没办法把握，不敢轻易下单。而做为加工厂，在没在订单的情况下，也只能暂时停工观望，看接下来的情况是否有所改善。
工人难以找到工
没有订单，工厂就不开工，工厂不开工，工人就等于失业了。住在海城镇二环路某小区的叶小姐告诉记者，今年以来，她所在的工厂虽然陆陆续续有通知工人去上班，但货量实在太少了，半年时间里，她总共的收入不到3000元。
记者了解到，包括海城镇及公平镇在内的服装厂工人，过年至今收入元的人不在少数，甚至有不少工人过年到现在还未开过工。
“厂里没货做，只能等了。”陈先生是土生土长的公平镇人，从初中毕业十几岁就开始在服装厂打工，现在四十多岁了，他说自己也不懂得做其它的工作，近年来公平的服装行业一直呈下行的状态，今年的形势更差了。陈先生所在的工厂也算是一个几十年的老厂了，虽然工厂并不是很大，但一直都很平稳，工厂里的工人不少都是老工人，今年的生意让大家有点措手不及。陈先生说，厂里货不够做，他现在只能在亲戚家的店里打打散工，如果再不行，只能重新找工作了。
相对于陈先生，去年刚搬到海城新家的曾先生就更闹心了。曾先生去年在海城买了套房子，首付及装修已经把积蓄全掏空了。原本想着夫妻两人都在服装厂里打工，平均每个月有一万元左右的收入，生活费用及交每个月的按揭是不成问题的。没想到今年的服装行业情况非常不好，他老婆所在的工厂倒闭了，而他打工的工厂又处于半停工状态。以前是东家不打打西家，熟手工人是不怕找不到工做的，但今年多数工厂都不再招人，要生活还要付房款，又找不到其它工作，日子一下子就过得捉襟见肘了。曾先生说自己上个月已经向朋友借了几千块钱，如果再这样下去，唯有考虑把海城的房子卖掉，回乡下住，以减少开支。
由于服装生产量下降，不但导致裁床工、车头工等难就业，随着一些厂家关闭，锅炉工等工作的就业情况也显得艰难了。从往年的招工难到如今的没工开，不少服装厂工人从云端一下掉在了地上。往年工厂要招工人，不单要托人去找还要给人喝茶钱。那时春节过后，不少工人端着架子坐地涨工钱，而老板为了招到工人，想出各种招式：拿钱买工人、拎礼物拜访、电话攻势、打人情牌、提工资……很多工厂对一些重要工序的熟练工人，以包底的方式来算工资。去年年底，有厂家因为没办法完成为员工定下的年包底件数，为了逃避给员工的包底工资，在11月份就停工了，并表示由于未做满12个月，所以不按之前定下的年包底件数给付包底工资。
提高产品附加值才是出路
“近年来，海丰服装加工厂的外单流失非常严重，主要是我们的价格已经没有优势了。”一位服装厂的管理人员告诉记者，该厂最主要的一家客户原来合作的加工厂是在上海，十几年前开始针对性地将技术带到海丰，培训当地的工人，成熟之后抛弃了上海的工厂，把订单交给海丰的工厂。而两年前出现了同样的情况，只不过这次是把订单从海丰工厂撤走，交给了柬埔寨。该管理人员说，客户为了终结合作关系，下调了加工费用，一条裤子从15元的加工费下降到10元，工厂在没办法承受的情况下只能放弃订单。
其实，海丰县服装厂并非是今年突然出现订单减少的情况，早在几年前，就有行内人士提出，海丰服装业自主品牌竞争力不强，是以中低档服装贴牌加工为主，品牌创新还不强，产品同质化严重。小企业不够精、不够专，大企业则不够大、不够强，企业间相互协作配套不够紧密，缺乏产业竞争的内在活力。“如果不能创立自主名牌，无法提升服装产品的附加值，海丰的服装业就永远只能处处受制于人。”
一位行内人士还认为，海丰服装制造业的面料辅料及成品的市场都依赖外地，没能创建吸引国内外客户的批发销售大型市场，也没有原材料供应市场，“两头在外”的现状分薄了利润，增加了运输成本。
行业不景气、利润过低、产能过剩，企业难以为继，这是一个行业洗牌和自我淘汰的历程，适者生存是发展规律。有服装从业人员认为，服装厂面临的现状，单单靠企业自救已属困难，希望政府重视当前现状，采取减免税收增加扶持政策，建设配套产业，才能扭转服装产业的衰落态势。（文|剑虹 ）
实业的形势比较严峻
问题堆积得相当久了，现在要解决，没有那么容易
就如福建莆田鞋业，现在已经发展属于自己的品牌，，我们大海丰依然停留在加工贴牌阶段。
就如福建莆田鞋业，现在已经发展属于自己的品牌，，我们大海丰依然停留在加工贴牌阶段。
对。需要由海丰制造转变为海丰创造。
参同契 发表于
对。需要由海丰制造转变为海丰创造。
对。不能仅仅从事低端的加工啊
参同契 发表于
对。需要由海丰制造转变为海丰创造。
同感。给力
问题一时之间改不了的，慢慢弄，会有变好的那天的
参同契 发表于
对。需要由海丰制造转变为海丰创造。
创造没有那么容易
本帖最后由 害虫 于
10:45 编辑
都是房地产害的 ！ 都是50000亿害的 ！
什么自主品牌 什么附加值 什么创新 那都是ZF给自己找借口！那都是在擦屁股！去产能？10几亿大军，生产成本这么高！去了又如何！
打开淘宝，品牌还不够多吗？创意还不够多吗？附加值？所有小工厂都做N个品牌然后卖淘宝？现实吗？
莆田的小工厂99%在做假货！别莆田了！
缺少对人才的吸纳，还有就是偷工减料，这样子如何有突围的机会？还是要考虑产业的改造问题。
缺少对人才的吸纳，还有就是偷工减料，这样子如何有突围的机会？还是要考虑产业的改造问题。
创新是突围的最好办法，但是创新非常苦难。
创新是突围的最好办法，但是创新非常苦难。
但是如果不创新，就必然会导致产业的衰退，创新是唯一的道路
能否设计一套新校服，前面是棉花材质，后面是球衣材质，让人感觉比较清凉的？
颜色换成红色，红白相间，毕竟我们是红色苏维埃政权首建之地。
设计出不同的校服，例如女生是旗袍，男生是中山装。。。。。。深圳这个城市，作为一个老板为了能赚足够的钱不管员工死活，让员工加班到凌晨一点，早上8点又要上班，上班时间16个钟，作为一个正常人是没法支持的，员工也没办法，因为公司用压一个月工资来迫使员工加班，这一行为能让广大有心人的关注！！！压工资是否合理，要如何去说一个公道，希望有心人指点明路。
建议你到劳动局、劳动监察大队咨询。
劳动法有规定，要求员工超时加班是违法的。
老板没有尝到被告的滋味是不会改的。
告他之前最好保存好超时加班的证据，
例如计时工卡、考勤等
其他答案（共2个回答）
，直接去你们区的劳动局申请劳动仲裁，起诉该企业。劳动局保护劳动者一方，企业铁定被制裁。
去东门动漫城
东门除了动漫城还有一些分散的店 那就要看你自己去淘了。
公司名称：深圳市宝安区沙井三舟制衣厂
企业类型：
经营模式：生产型 服务型
注册资本：无需验资
法定代表：
公司成立时间：
联系人：范贤舟 先生 ...
深圳市服装行业培训学校
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这个问题分类似乎错了
这个不是我熟悉的地区