没为员工异地员工如何缴纳社保保有哪些风险

不与员工签订劳动合同或不给员工购买社保的
法律风险分析
《劳动合同法》颁布实施后,法律法规对用人单位和劳动者之间形成的劳动
关系的调整越来越严格和规范化,用人单位未依法与员工签订劳动合同或未给员
工购买社保的,将面临极大的法律风险。
签订劳动合同是法律规定的强制性义务,《劳动合同法》第二条明确规定:“建
立劳动关系,应当订立书面劳动合同。”未签订书面劳动合同,并不意味着用人单
位可以双方未签劳动合同未形成劳动关系进行抗辩,根据《合同法》及劳动法律
法规的有关规定,用人单位与劳动者形成事实上的劳动关系,仍然属于《劳动合
同法》的调整和适用范围。随着实际用工时间的加长,用人单位承担的法律风险
也越来越大。具体如下:
一、用工之日起一个月内不签订书面劳动合同,没有法律责任。当然,从用
工之日起,双方的劳动关系就已经建立,用人单位应承担社会保险、劳动报酬等
各方面的义务。只不过就一个月内未签订劳动合同本身,用人单位没什么责任。
所以用人单位可以在用工之日起一个月内补充签订书面劳动合同。如果劳动者经
过用人单位的书面通知拒绝签订,则用人单位可以终止劳动关系,并不需要承担
经济补偿金。《劳动合同法实施条例》第五条:自用工之日起一个月内,经用人
单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面
通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者
支付其实际工作时间的劳动报酬。
二、自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应
当向劳动者每月支付二倍的工资。如果劳动者拒绝签订劳动合同,则用人单位应
当书面通知劳动者终止劳动关系,支付经济补偿金。请注意,在劳动者拒签时,
用人单位也不能继续事实劳动关系,否则仍应当承担双倍工资的赔偿责任。补签
劳动合同的,支付双倍工资的起始时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间
为补订书面劳动合同的前一日。
三、自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位
与劳动者已经订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法实施条例》作出补充,第
七条规定:“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用
社保,五险一金,养老保险,养老保障,社保医保
用人单位不签订书面劳动合同的风险
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企业不为员工购买社保要承担什么责任和风险
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企业不为员工购买社保要承担什么责任和风险
广东 广州 黄埔区发表时间: 17:20
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1350000****
你好!用人单位未按规定办理社会保险登记,不但将对其直接负责的主管人处以罚款,而且将被处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。
如果用人单位仍不缴纳社会保险费,社保机构可以向行政部门提出申请,书面通知其开户银行直接划拨社会保险费,还可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于社会保险费的财产,以拍卖所得抵缴社会保险费,保证社会保险费按时足额征收。
律所:广东高睿律师事务所 回复时间: 21:31
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律师回答共 1 条
1371170****
可能存在以下责任和风险:1、劳动者有权解除劳动合同,用人单位应支付经济补偿金;2、劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失(在发生工伤事故时,用人单位的责任和风险尤其重大);3、社保机构对用人单位的行政处罚等等。
回复时间: 15:03
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企业不为员工购买社会保险是否属于违法?
来源:广州地税&   |
问:企业(公司)不为员工购买社会保险是否属于违法?
答:是的。具体举报受理划分如下:
(1)广东省人力资源和社会保障厅现已明确:根据《社会保险法》用人单位未办理社会保险登记、未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额(不申报、申报时瞒报工资总额或者职工人数的),由人力资源社会保障行政部门依法查处。
(2)如属于用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,如用人单位及劳动者已登记参保的,劳动者投诉用人单位未依法为其按时足额缴纳社会保险费(包括漏缴规定年限的社会保险费)的问题由地税部门进行处理。个人可向广州市地方税务局涉税案件举报中心反映和沟通,由其判断所述情况是否属于地税部门受理的范围。【】 责任编辑:zx
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