公司不给正式员工员工不交社保承诺书怎么投诉？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-05-06 05:34 标签： 员工不在本单位交社保
如果公司不给员工买社会保险，怎么办？来自: 詹鹏 日分享至 :
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由于公司人员流动频繁以及办理社保相关待遇十分复杂，在面对员工缴纳社保这个问题上很多公司都是避而远之的。但社保对员工来说是十分重要的保障，如果单位不为员工缴纳社保，我们该怎么处理呢？张强是一名公司的销售人员，入职时公司跟他说明不给员工缴纳社保，但可以选择以现金形式进行补贴或者自己找到一家公司挂靠社保，提供社保缴纳的发票进行报销。张强考虑到退休养老和生病住院的因素之后选择了委托人力资源服务公司为自己代缴社保，然后在跟公司报销的方式。虽然每个月自己的工资少了几百块钱，但自己有了保障。经过比较和筛选之后，张强找到了一家位于武汉光谷金融港的人力资源服务公司为其代办社保挂靠业务。办理流程也十分的简单，自己只需要提供身份证复印件和一寸白底电子照片即可，而且这家公司还为自己每月提供社保基数缴纳表格以及正规的发票以方便自己跟公司报销使用。经过一段时间的合作，张强还介绍了具有自己类似情况的同时在这家公司。社保代办流程：1、个人与方阵金保网签订代缴社保协议，规范双方权利和义务（协议签订和网签）；2、根据个人实际情况确定社保缴纳基数；3、个人根据协议内容转账社保费用和服务费；4、方阵金保网提供正规发票；5、后续社保开户、缴存及其他社保待遇申报。方阵金保网是武汉方阵人才服务有限公司为广大客户提供的平台，正规人力资源服务机构，自有办公场所，对待客户耐心有责任感，一定能够为您排忧解难！全国免费热线：400-801-5200
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young( 发表于快法务)日
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&&最近家住济宁的周女士刚刚做了妈妈，看着自己可爱的宝宝，周女士非常开心，可是伴随着宝宝的出生，周女士发现与生育相关的保险却出了问题。周女士告诉我们，今年的四月份她向公司申请了产假，因为孩子早产母子双双住进了重症监护室，住院期间一共花了两万多，随后，周女士和家人拿着社保卡去医院报销住院费用，没想到，这时候却发现了问题。周女士很纳闷，之前每次单位发工资的时候，工资单上面都显示已经扣除了保险的费用，可是现在怎么会没有缴够保险呢，于是去了相关社保部门进行查询。
&&周女士说，从2014年的时候什么都没交，五险什么都没交，但是工资还是扣着的。
&&这个事实让周女士十分不满，因为单位没有及时为其缴纳社会保险和生育险，导致其除了生育期间在医院的花费无法报销外，也无法享受生育补贴，另外，在她请假生孩子期间，公司也没有给她发过工资。周女士说，她在这家公司上班五年了，一直拿着政府规定的最低工资，可即便这样，她和很多同事一样仍然经常无法按时拿到每月的工资。周女士说，像她这种情况，他们公司还有很多，伴随着二孩政策出台，好几个女同事和她一样面临着这种尴尬的境遇。可是面对强势的公司，她们却无能为力。面对沉重的经济负担，只能希望公司尽快为其补缴保险。
&&按照周女士的说法，只有公司为其补缴了保险，周女士才能拿着缴费清单前去报销费用，于是我们来到了位于金宇路的济宁高科股份有限公司希望找到相关的负责人了解情况。当记者来到公司门口，却只见大门紧闭，门口的保安将我们拦了下来。几经辗转，我们拨打了公司负责人王涛的电话。
&&王涛说保险有没交的，有交的；现在企业困难正在筹钱，没交的慢慢交，现在劳动部门正在处理这件事。他们已经跟劳动部门说了，他们已经在处理，肯定会给他们补交，不补交还行。都有和他们本人签的东西，公司都有给他们承诺 。
&&近几年来，国家不断完善社会保险制度，不断提高保险待遇，同时要求用人单位给职工参保。作为用人单位，签订劳动合同、缴纳养老保险是基本的义务。但是有些企业却以经营困难等各种理由不帮助员工缴纳保险。面对企业这种单方面拖延缴纳保险的行为，员工该如何维护自身的权益呢？
&&普法：根据社会保险法，用人单位必须为职工办理社会保险，女职工产假期间，工资照发，保险照交，这是用人单位的法定义务。如果用人单位拒不缴纳，职工可以向人社局监察部门投诉，人社局经调查属实后，应当责令用人单位补交，如果用人单位拒不补交，人社局有权通知用人单位的开户行，直接划款。人社局如果在日常监管时发现用人单位欠缴保险，也应当主动责令单位补缴，并可以处以罚款。
&&社会保险，与我们每个人的养老、疾病、生育等风险息息相关，同时这是国家强制要求企业与个人一起缴纳的社会福利制度，需要个人和企业一起执行。现在人人参保的概念越来越深入人心，一些自由职业者，或者因为某些原因断缴过一段时间社保的人，如有需要的话可以登录快法务网站，最新推出的59元限时特惠活动机不可失！
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打开微信“扫一扫”，打开网页后点击屏幕右上角分享按钮乐视摊上大事了，公司不给员工交社保怎么办？
公司不给员工交社保怎么办？乐视这会摊上大事了，据爆料，乐视网员工很多人的社保和公积金已经停止缴纳达到了2个月的时间。很多人发现自己的五险一金只缴纳到今年3月，但4月和5月都是欠缴的状态。
对此，虽然乐视方面极力否认并表示并没有发生员工社保公积金断缴问题，但员工自己才最有发言权。一些入职已经超过两年的员工表示“不管出于什么原因，公司的做法已经伤害到我们员工的利益了”。
对于此类事情，相信很多朋友都会遇到过，公司不交或者漏缴社保会对员工造成不可估量的损失，例如生病住院不能使用医保，正在申请公积金贷款遇到公积金断缴则影响贷款进度甚至无法办理。另外很多情况下断缴社保也是很麻烦的，如落户武汉是需要申请前连续1年的社保缴纳记录，补缴不算数。女性享受生育津贴需要在生孩子前6个月连续缴纳社保，不含补缴。
基于以上的情况，作为员工的一方应该正视社保这个问题，如果公司无故断交我们的社保，我们可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定寻求法律帮助。我们在和公司签订劳动合同的时候“国九条”就明确规定了公司要给员工正常缴纳社会保险等信息。
作为公司来说，想要员工为公司多做事就要把员工的后勤保障做到位。社保和公积金就是保障我们员工的基本利益的提现，如果连这一步都做不到的话就没有资格要求员工安心工作了。
方阵金保网小编建议公司还是正常按时帮员工缴纳社保和公积金，如果实在嫌麻烦也可以找当地比较专业的社保公积金代缴公司帮忙代缴，这样也能保证员工的权益。更多的社保公积金代缴咨询请搜索方阵金保网咨询在线客服即可，感谢您的支持。
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