天津市退休人员养老金细则：每人每月加55元
9月15日讯，天津市人力资源和社会保障局网站发布了老百姓期盼已久的调整企业与机关事业单位退休人员基本养老金细则。据悉，此次调整时间从日起执行，调整范围为日前已按规定办理退休手续并按月领取养老金的退休、退职人员，增加的养老金自9月起发放，1至8月份增加的养老金随9月份养老金一并补发。天津市2016年调整退休、退职人员基本养老金。这是首次企业与机关事业单位同步调整，也是企业连续第12年调整，惠及全市202.5万退休人员，月人均增幅为6.7%，其中企业退休人员月人均增幅为7%，机关事业单位退休人员月人均增幅为5.6%。具体调整办法为：一是普遍调整。对全部退休、退职人员，每人每月增加55元。二是倾斜调整。全部退休、退职人员中，截至日，男年满70周岁不满75周岁、女年满65周岁不满70周岁的，每月增加40元;男年满75周岁不满80周岁、女年满70周岁不满75周岁的，每月增加60元;男年满80周岁、女年满75周岁的，每月增加80元。三是挂钩调整。根据企业和机关事业单位的不同特点，采取不同的挂钩办法。(1)对于企业退休、退职人员，实行与缴费年限和基本养老金水平双挂钩。与缴费年限挂钩，缴费年限满15年以上的企业退休人员(含15年)，缴费年限每满1年，每月增加3元(不满1年按1年计算);企业退职人员和缴费年限不满15年的退休人员，每月增加45元。与基本养老金水平挂钩，企业退休、退职人员按照本人2015年末月基本养老金水平的1%增加养老金。(2)对于机关事业单位退休、退职人员，按照同类人员月人均基本养老金水平的4%增加养老金。上述三项调整后，基本养老金仍低于企业平均水平的企业退休人员，缴费年限满15年以上的，对于缴费超过15年以上的部分(含15年)，每增加一年，每月再增加1.5元，最高增加到2702元。(——广东广播电视台股市广播FM 95.3、财经电台、《投资快报》官方网站，为证券投资者提供快捷、权威、简明、实用的股票市场金融资讯。)编辑：lgc&
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今年全国两会期间，农业供给侧改革成为最热门的话题之一。应当如...年天津养老金上调细则,天津养老保险领取条件
年天津养老金上调细则,天津养老保险领取条件
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　　养老金上调细则方案主要从调整范围、调整办法、资金来源及发放时间四方面进行阐述，《年天津养老金上调细则,天津养老保险领取条件》是小编为您精心准备的,希望对您有帮助，如有变动，以官方公布为准，最新消息,请关注华当教育网。　　年天津养老金上调细则,天津养老保险领取条件　　2017年天津养老金上调细则目前仍为出台，但根据现在沿用的天津市关于2016年调整企业退休人员基本养老金的通知，了解到，缴费年限满15年以上的企业退休人员(含15年)，缴费年限每满1年，每月增加3元(不满1年按1年计算);企业退职人员和缴费年限不满15年的企业退休人员，每月增加45元。　　天津市关于2016年调整企业退休人员基本养老金的通知　　津人社局发〔2016〕90号各区人力资源和社会保障局、财政局，有关单位：　　根据《人力资源社会保障部财政部关于2016年调整退休人员基本养老金的通知》(人社部〔2016〕37号)精神，经市政府批准，现将2016年调整退休人员基本养老金有关问题通知如下：　　一、调整范围。自日起，对日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的人员(简称“退休人员”)，以及按照《关于颁发国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法和国务院关于工人退休、退职的暂行办法的通知》(国发〔号)办理退职的人员(简称“退职人员”)，调整基本养老金。　　二、调整办法。　　(一)定额调整。企业和机关事业单位退休、退职人员每人每月增加55元。　　(二)挂钩调整。　　1.缴费年限满15年以上的企业退休人员(含15年)，缴费年限每满1年，每月增加3元(不满1年按1年计算);企业退职人员和缴费年限不满15年的企业退休人员，每月增加45元。　　2.企业退休、退职人员，按照本人2015年末月基本养老金水平的1%增加养老金。　　3.机关事业单位退休、退职人员，按照同类人员的月人均基本养老金水平的4%增加养老金。　　(三)适当倾斜。　　1.企业和机关事业单位退休、退职人员中，截至日，男年满70周岁不满75周岁、女年满65周岁不满70周岁的，每月增加40元;男年满75周岁不满80周岁、女年满70周岁不满75周岁的，每月增加60元;男年满80周岁、女年满75周岁的，每月增加80元。　　2.按照本通知前述规定调整基本养老金后，企业退休军转干部月基本养老金不足2702元的，补齐到2702元。　　(四)适当提高低收入企业退休人员基本养老金水平。缴费年限满15年以上的企业退休人员，按照本通知前述规定调整基本养老金后，月基本养老金不足2702元的，再按照缴费年限增加基本养老金：缴费年限满15年不满16年的，每月增加1.5元;满16年及以上的，缴费每增加1年，每月再增加1.5元。调整后的月基本养老金最高增加到2702元。　　三、资金来源。本次调整退休人员基本养老金所需资金，参加企业职工基本养老保险的，从企业职工基本养老保险基金中列支;参加机关事业单位工作人员基本养老保险的，从机关事业单位工作人员基本养老保险基金中列支;其他人员按原渠道列支。　　四、发放时间。本次调整增加的养老金自9月起发放，今年1至8月份调整增加的养老金随9月份养老金一并补发。　　市人力社保局　　市财政局　　日　　一、天津养老保险领取条件　　年满60周岁，未享受退休(退职)以及《市基本养老保障办法》规定的各类待遇的城乡居民，符合以下条件，可以按月领取养老金：　　1.本政策施行时，已年满60周岁，未享受退休(退职)以及《市基本养老保障办法》规定的各类待遇的城乡居民，不用缴费，可以按月领取基础养老金　　2.本政策施行时，距领取年龄不足15年的，按年缴费养老保险的　　3政策施行时，距领取年龄15年以上的，累计缴费年限不少于15年。　　二、天津养老金发放标准：　　第一类：　　1、缴费年限不满15年，增加120元　　2、缴费年限满15年不满16年，增加123.5元　　3、缴费年限满16年及以上的，缴费年限每多一年，增加3.5元　　例：缴费年满17年127，缴费年满18年的130.5元，以此类推。　　第二类：　　截至日男年满70周岁不满75周岁、女年满65周岁不满70周岁的，增加40元。　　截至日男年满75周岁不满80周岁、女年满70周岁不满75周岁的，增加60元。　　截至日男年满80周岁、女年满75周岁以上的，增加80元。　　第三类：　　缴费满15年及以上的人员前两类累计计算增加后，养老金仍低于2295元的，按照以下方式再增加养老金。　　缴费年限满15年不满16年的在前两类增加的基础上再增加2.5元，缴费年限每增加一年再增加2.5元，缴费年满16年的再增加5元，以此类推。　　第三类再增加后最终养老金超过2295元的，只增加到2295元，超出类不再增加。　　例：以某企业退休女职工，年龄54岁，缴费年限共计30年，当前退休金2090为例。　　第一类增加养老金172.5元，第二类不增加，前两类增加后共计2262.5元，不足2295元的情况继续　　再增加第三类，第三类本应增加37.5元，但合计为2300元超出2295元，因此第三类只能增加到2295元。　　三、天津养老保险办理材料　　1.工本人档案　　2.职工养老保险手册　　3.身份证复印件　　4.企事业单位女职工的劳动合同　　5.办理政策性补缴需延迟领取基本养老保险金人员，需提供《延期领取基本养老保险金协议书》。相关阅读　　加快出台养老保险制度改革方案&延退脚步渐近　　养老保险作为重大民生工程，再一次成为中央经济工作会议的重点内容之一。　　12月14日――16日，中央经济工作会议在北京举行，会议强调，要推动养老保险制度改革，加快出台养老保险制度改革方案。　　记者注意到，近年来，养老保险制度改革一直是国家力推的重点，一些困扰多年的改革难点领域获得了较快推进。　　2015年1月，《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》正式印发，这被称为养老金并轨方案的公布，标志着存在了近20年的养老金“双轨制”终结，近4000万“体制内”机关事业单位人员将和“体制外”企业职工一样缴纳养老金。　　在很多业内专家看来，结束“双轨制”有助于弥补养老金缺口、缩小制度内外的差距，有利于人才的优化配置，促进各群体间的权利公平。　　随之而来的是，为了养老保险基金的保值增值，2015年8月，《基本养老保险基金投资管理办法》正式印发，明确划定了养老金投资方向。　　据了解，目前，我国基本养老保险基金累计结余超过3万亿元，扣除预留支付资金外，能够集中到全国社保基金理事会进行投资的养老金规模将在2万亿元左右。　　记者获悉，截至今年底，养老金的投资运营托管机构、证券投资管理机构名单已经公布，首批委托养老金投资运营省份的基金归集工作已经在快速推进，首批将有约4000亿元资金规模用于投资运营。　　同时，在养老保险制度改革中，最受关注的渐进式延迟退休也正在按照拟定的时间表逐步推进。　　2016年11月，人社部部长尹蔚民在出席国际社会保障协会第32届全球大会世界社会保障峰会时介绍，将适时出台渐进式延迟退休年龄政策。　　清华大学就业与社会保障研究中心主任杨燕绥此前在接受《每日经济新闻》记者采访时认为，明年应当能够出台渐进式延迟退休政策，中央统筹基础养老金动作会加快，养老保险基金入市步伐也会加快。　　一名知情人士介绍，下一步养老保险制度改革方案的重点落在两个部分：一个是目前养老保险账户采取的个人账户和统筹账户相结合的模式，这个模式将何去何从；另一个是养老保险基金全国统筹如何来实现。现在也有建议提出，养老金采取垂直管理方式，以避免全国统筹后可能出现的问题。
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2017天津养老保险查询：养老金怎么领?怎么交?怎么算?
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2017天津养老保险查询：养老金怎么领?怎么交?怎么算?
　　基本养老保险领取
　　基本养老金是根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定的。
　　领取基本养老金包括两大必要条件。首先，参加基本养老保险的个人必须达到法定退休年龄，其次是累计缴纳养老保险费时限需满15年。这样才可以按月领取基本养老金。
　　需要提醒的是，我国目前法定的职工退休年龄规定是男性年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事特殊工种工作的，退休年龄为男性年满55周岁、女性年满45周岁;而经本市劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的职工，则可办理病退手续。
　　此外，15年是累计缴纳养老保险费的时限，中间允许有中断，不用非得连续缴费15年。
　　基本养老保险怎么算
　　一、企业缴纳基本养老保险费(以下简称企业缴费)的比例，一般不得超过企业工资总额的20%(包括划入个人账户的部分)，具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定。少数省、自治区、直辖市因离退休人数较多、养老保险负担过重，确需超过企业工资总额20%的，应报劳动部、财政部审批。个人缴纳基本养老保险费(以下简称个人缴费)的比例，从1997年起，不得低于本人缴费工资的4%，1998年起每两年提高1个百分点，最终达到本人缴费工资的8%。有条件的地区和工资增长较快的年份，个人缴费比例提高的速度应适当加快。
　　二、按本人缴费工资11%的数额为职工建立基本养老保险个人账户，个人缴费全部记入个人账户，其余部分从企业缴费中划入。随着个人缴费比例的提高，企业划入的部分要逐步降至3%。个人账户储存额，每年参考银行同期存款利率计算利息。个人账户储存额只用于职工养老，不得提前支取。职工调动时，个人账户全部随同转移。职工或退休人员死亡，个人账户中的个人缴费部分可以继承。2005年12月，国务院发布的《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》规定，自2006年1月起，个人缴纳基本养老保险费的比例统一为8%。
　　三、在实际执行中，有的地区企业缴纳基本养老保险费以企业的工资总额为缴费基数，有的地区以本企业职工缴费基数之和，即以本企业职工在当地上年度职工平均工资的60%-300%以内部分之和为基数。
　　基本养老保险包括什么
　　依照《社会保险法》第2章内容，基本养老保险包括职工基本养老保险、新型农村社会养老保险和城镇居民社会养老保险。
　　《社会保险法》总结20多年来我国养老保险制度改革的经验，对职工基本养老保险制度的覆盖范围、基本模式、资金来源、待遇构成、享受条件和调整机制等作了比较全面的规范，并规定了病残津贴和遗属抚恤制度。根据开展新型农村社会养老保险试点这一重大实践进展，该法对新型农村社会养老保险的主要制度作出规范。此外，该法还规定国家建立和完善城镇居民社会养老保险制度，同时授权省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况，可以将城镇居民社会养老保险和新型农村社会养老保险合并实施，为逐步建立统筹城乡的养老保障体系奠定了法律基础。
　　基本养老保险缴费比例
　　基本养老保险与失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险等共同构成现代社会保险制度，并且是社会保险制度中最重要的险种之一。
　　原社保养老缴纳情况：
　　基本养老保险费缴费比例为员工缴费工资的13%，其中员工按本人缴费工资的5%缴纳;企业按员工个人缴费工资的8%缴纳。员工个人帐户为缴费工资的11%;其余部分计入共济基金。以上理解为每月交5%，计入个人养老帐户的为11%。
　　新养老保险的缴纳情况：
　　个人账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%，全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户。
　　基本养老保险缴费基数计算：
　　企业缴纳基本养老保险费(以下简称企业缴费)的比例，一般不得超过企业工资总额的20%(包括划入个人帐户的部分)，具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定。
　　少数省、自治区、直辖市因离退休人数较多、养老保险负担过重，确需超过企业工资总额20%的，应报劳动部、财政部审批。
　　个人帐户储存额只用于职工养老，不得提前支取。职工调动时，个人帐户全部随同转移。职工或退休人员死亡，个人帐户中的个人缴费部分可以继承。2005年12月，国务院发布的《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》规定，自2006年1月起，个人缴纳基本养老保险费的比例统一为8%。
　　在实际执行中，有的地区企业缴纳基本养老保险费以企业的工资总额为缴费基数，有的地区以本企业职工缴费基数之和，即以本企业职工在当地上年度职工平均工资的60%-300%以内部分之和为基数。
　　以上数据依据网络公布资料整理，具体政策以最终文件执行情况为准。具体信息也可拨打当地社保局电话12333进行免费咨询。
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