27岁是否应该从国有银行存款利率辞职去whv

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-05-27 09:40 标签： 中国国有银行
你正在使用的浏览器版本过低，将不能正常浏览和使用知乎。为梦想，从国有大银行辞职了，为生活，我还能干点什么？ 梦到辞职是什么意思_ET新闻网
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为梦想，从国有大银行辞职了，为生活，我还能干点什么？
本人从某国有行辞职6个月了，一直不敢回想曾经持续了2.5年的噩梦，渐渐释怀后才觉得:为什么我不早一点辞职呢？在银行这段日子，尽管每天长时间坐着没做什么运动，体重不增反降，而辞职后经常有锻炼在外面跑的时间也多，体重居然tm的增加了！想了很多，发现是原来自己现在过的才是人过的生活，人开朗了变开心了，不再是闷闷不乐，生活重新又有了意义，不再是行尸走肉抑郁成疾了。想到唯一银行给我的收获是终于知道自己是一个坚持力如此持久的人，365x2.5日，几乎天天都想辞职，居然撑了这么久；还有的是，将这段经历作为自己人生的反面教材，告诫自己不要再走这样的路！发泄归发泄，但是还是要知道为什么会这样，总结了几点原因:1,个人性格不符合，自己极其讨厌营销，性格偏静，不喜欢套近乎，不喜欢说八卦，不喜欢假热情，被无理取闹还不能还口，最受不了外面一套，里面一套，但是这点在服务行业是不可避免的，在这个环境中做得久，性格会变，变成自己不喜欢的样子，人会变圆滑势利，斤斤计较，欺善怕恶，苟且麻木。因为无法改变自己，所以和环境格格不入，而导致差点抑郁。2,银行上升空间少，看不到前方的路。分支行中后台岗位竞争大，供给少，能力要求的门槛不高（基本上新人本科学历用心做都能做），有关系也有能力学历高的人怎么破？而这些人不在少数，什么时候可以轮到你？剩下的个金对公客户经理，网点客户经理，支行行长都是营销线条，卖贵金属保险基金，推销信用卡，每月排名，排最后还要通报，朋友圈发广告发到被屏蔽，尽管行长叫我竞聘客户经理，也有政策支持我们校招大学生转客户经理，但是我真的不想做每次叫我报名，我都一推再推。不想做只能做柜员，柜员也不是长久之计啊。3,银行氛围不适应。进入银行被分配到第一间网点，行长能力强性格差，业绩虽然排名经常前列，但是每个员工都讨厌他，因为每天晨会都要批斗，不骂不舒服，尖酸刻薄，每个人表情都像举行葬礼一样，银行靠社区老人客户多，椅子都不够坐，柜台只有四个，客户每天都要骂街，自己连喝水都不敢，压抑的氛围连老员工都受不了，但是有个优点，同事都年轻，相处还不错。调去第二个网点行长稍微好一点，但是老同事居多，每天明争暗斗，做事斤斤计较，争客户争绩效而发生的吵架是常事。都麻木了。幸好现在离开了，裸辞后才发现原来生活可以更美好。其实干什么不好呢，何必要逼得自己这么辛苦，人生只有一次，长路漫漫，人生第一份工作又怎么样，虽然重要但是不是人生的全部，人生的快乐在于它有很多可能性，可能会好也可能会坏，但是我可以选择并且我做了选择，现在学做财务，目标是上市公司财务经理，希望明天更好!
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责任编辑：新闻网编辑是否所有银行辞职都有脱密期？为什么同一家国有商业银行，在有些省有脱密期，有些省没有脱密期？
如果不进行脱密，银行将离职的人名单报为“黑名单”进行登报并在银监局备案，让你无法再在其他银行上班，请问这样的内部规定是否属于霸王条款？
12-06-19 &五大国有银行陷入离职潮的原因真相 马云说员工离职的原因（图）
导读：五大国有银行陷入离职潮的原因真相 马云说员工离职的原因（图）上学、就业、医疗等都市场化了，惟一让老百姓放心的银行存款又现安全风险，万无一失的银行也会破产，国家不再全包，风险将推给保险机构...
五大国有银行陷入离职潮的原因真相 马云说员工离职的原因（图）五大国有银行陷入离职潮的原因真相 马云说员工离职的原因（图）(2)五大国有银行陷入离职潮的原因真相 马云说员工离职的原因（图）(3)
　　上学、就业、医疗等都市场化了，惟一让老百姓放心的银行存款又现安全风险，万无一失的银行也会破产，国家不再全包，风险将推给保险机构和储户。上月8日银监会已发文，五大国有和8家股份银行均需拟订并提交当陷入实质性财务困境或经营失败时快速有序的处置方案。以后存线:一找大银行，二多分几家银存。　　五大国有银行陷入离职潮　　上半年五大行职员较去年底均减少，离职率最高超2.2%；民生、农行等员工薪酬同比均下降。　　上半年股市震荡不前、经济增速持续疲软，曾经被视为高富帅扎堆的金融业开始风光不再。随着中报陆续披露完毕，上市银行、券商、基金在上半年均有不少公司出现了降薪、减员的现象。在此背景下，不少从业者开始被动离开或主动撤离金融业。　　随着16家上市银行中报披露完毕，裁员、降薪成为大众关注的焦点。有人惊呼“裁员潮”、“离职潮”来了。业内人士表示，裁员降薪没有外界说得那么夸张，但压力的确在变大。　　根据新京报记者统计，上半年工、农、中、建、交五大行职员较去年底分别下降了7635人、4023人、6881人、6721人和577人，共计超2.5万人。其中中行离职率最高，超过2.2%。薪酬方面，工行、建行、农行的职工薪酬及福利总额同比均有所下降，其中农行降幅为2.89%。　　民生银行降薪居首　　根据此前公开的数据，民生银行在近期上市银行“降薪潮”中位居首位。民生银行2016年半年报对外透露，今年1-6月，民生银行员工薪酬87.4亿元，与去年同期相比下降了22%。　　有分析指出，这跟民生银行上半年的经营状况不无关系。中报显示，民生银行上半年营业收入同比增长1.36%，净利润同比增长1.66%，成为首家增速跌穿2%的股份行。　　民生银行降薪也引来了自家股东的“炮轰”。民生银行股东之一、史玉柱在微博评论称：“降低薪酬水平是昏招。可以减人，但决不能减薪酬，否则人才严重流失；企业减人是淘汰没用的人，减薪是赶走有用的人。”　　银行间薪酬分化现象也令人关注。据证券时报统计，三甲城商行北京银行、南京银行、宁波银行今年上半年人均薪酬较去年同期分别增长了25.6%、36.8%和61.5%。新京报记者根据银行中报统计，传统银行里工商银行、建设银行、农业银行的职工薪酬及福利总额均有所下降，其中农行降幅达2.89%。　　五大行均减员　　除了降薪，减员也在出现。根据新京报记者统计，工、农、中、建、交五大行职员较去年底分别下降了7635人、4023人、6881人、6721人和577人，其中中行离职率最高，超过了2.2%。而五大行在前几年同公务员、机关事业单位一样，曾被人认为是“铁饭碗”。　　“现在经济环境不好，但业绩指标没怎么降，听说好多打算辞职的。”一位农业银行一线人士对新京报记者说。　　建行一位客户经理向新京报记者称，前几年建行就狠抓了不良处置，在这种情况下收入不免有所下降，也让许多人萌生了离开的想法。　　股份银行方面，虽然人均薪酬上涨了4.7%，但超过10%的离职率令招商银行也走上了风口浪尖。招商银行的中报透露，上半年其减少了7768人，离职比例超过五大行。此外，数据显示，兴业、中信、招行、浦发等股份行也都出现了员工减少的情况。　　“围城里的人想出去，围城外的人想进来。”一位不愿具名的农行省一级分行管理培训生给记者看了她的第一个月工资单，交完五险一金拿到手工资在6000元左右。“钱不是主要因素，因为一直想做金融，相对也体面。”她对新京报记者说。　　前员工自述　　客户经理：工资扣到只能维持温饱　　我前年毕业，回到家乡加入了国有五大行之一，去年开始担任客户经理。因为手下坏账多，现在工资扣到只能维持温饱了。　　按规矩，客户经理底下出了坏账，经理要按比例扣取相应的工资。从去年开始，因为手下出了坏账，每个月到手就只有1000多块，扣得最厉害的一次，一个月只有790元。　　刚做客户经理的时候，领导也经常谈话，说我们小地方能凑齐一群上财的毕业生做对公不容易，但就是不涨工资，没想到工资反而还跌了。　　后来是总行领导巡视的时候发现了，说你们做出来的对私业绩照发，比如对私业绩做了100块钱，对公扣了50块钱，那么还能从50块钱里分，多少日子好过点。　　但我还是辞职了，打算在家先休息一段时间。
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