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共享单车被毁究竟是公民素质低还是管理不到位呢？您怎么看？好的团队和差的团队有哪些区别？你有哪些故事分享？- 百度派
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好的团队和差的团队有哪些区别？你有哪些故事分享？
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，我叫--独。
团队当中，重要的不只是领头的起带动作用，更关键的还在于识人的技巧。好比有一个好的领导，你能够信服，他说什么你会尽力去做。但是一个不好的伙伴，你在和他平起平坐的时候就会感到无比的心累。好的伙伴，会了解你的想法，配合你的步骤...
团队当中，重要的不只是领头的起带动作用，更关键的还在于识人的技巧。好比有一个好的领导，你能够信服，他说什么你会尽力去做。但是一个不好的伙伴，你在和他平起平坐的时候就会感到无比的心累。好的伙伴，会了解你的想法，配合你的步骤，带动你的节奏。高中毕业打的第一份临时工是一个小时8块钱的工作。其实就是那种大型的婚礼现场，当服务生，不太累，但是很忙。忙碌的时候你可以不用想任何事情，很多人都坚持不下来，但是在我在齐市的那段时间，唯一做的事情。
当中学到的东西很少，还记得领头的是一个胖胖的，笑起来很憨厚的，说话嗓音较高的老大哥，当时27岁的样子，忙起来的时候，拔高了嗓门喊着动作快一点。
因为在东北，所以那种很重的端盘子的脏活累活一般都是男生主动做的。一次，婚礼结束的时候，我们都是要收拾餐盘的，然后由男生拿托盘，放在肩上，一抬就是一大托盘，摞（形容东西多，叠在一起）起的高高的。上三楼，送到洗碗阿姨那里，进行清洗。在转角的时候，托盘没有拿稳，本身那一盘都是酒杯，各种高脚杯一类的，比较贵，但是老大哥非常焦急的说了一句：“人呢？人没事儿吧？”虽然不是发生在自己身上，但是我知道，那一刻的心里暖暖的，我笑了。
再比如，生活当中总是有那种身上时刻充满负能量、到处挑别人的毛病，长着一张尖酸刻薄的脸。曾经看到一篇文章，形容这种人是“垃圾人定律”。他们在生活中时刻不满，工作中迟到早退，有工作往后退，有好处往前挤，贪小便宜，甚至工作中都会带有辱骂等行为。影响你的心情，你的工作效率，若你做的不够好，还会时刻来指责你。也就是那句话，“碰到你了，垃圾就往你身上倒。。。”
区别在于：不论是团队气氛，办事效率，个人情绪，都会受到影响。
所谓近墨者黑，近朱者赤。敬而远之。
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总是有比较才会有好坏，有比较才能在比较中不断进步，一个团队一个个体都是这样的。
一个好的团队总是积极向上的团队氛围，和谐融洽有序的工作环境，有事情发挥集体的作用，大家一起来想办法，每个人都贡献自已的力量，做业务生动热情，活...
总是有比较才会有好坏，有比较才能在比较中不断进步，一个团队一个个体都是这样的。
一个好的团队总是积极向上的团队氛围，和谐融洽有序的工作环境，有事情发挥集体的作用，大家一起来想办法，每个人都贡献自已的力量，做业务生动热情，活力十足；但是一个差的团队就会正好相反。虽然我现在还没有踏入职场，没有进入职场中的团队，但是在学校也同样能够感受到。
比如我们会分组进行拍摄，制作出自己的作品。我就拥有一个差的团队，虽然每个人都会很积极，但是大家都是因为自己的成绩才这样的，都感觉只是一个独立的小团队，不会有和谐融洽有序的环境。因为都是一个小个体当然更不用说发挥集体的作用了，每个人都有自己的想法，每个人的想法都不一样，最后拍出来的东西就根本不能用，因为是很多个人独自的再组合在一起的。
如果是一个好的团队，会选择好的想法，然后再一起拍摄，最后拍出一部好的片子；或者说会有一个领头人，然后这个人还有一定的号召力，能够集中大家的智慧。然而差的团队就不一样，没有领头人，因为每个人都觉得自己就是领头人，自己就应该是领头人，大家都得听我的。
我就一直都感觉在一个差的团队里面，特别的压力，发挥不了自己的作用。
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，仍旧想要当初想要的不一样
我觉得差的团队人际关系复杂勾心斗角，对待工作的态度消极不愿意贡献，每 个人都很散漫，各自做自己的事，缺乏对工作的激情无精打采，不经常沟通， 内部很封闭，每天做事情不做计划，对自己的目标不清晰。
以前我待过一个差的团队，在这个...
我觉得差的团队人际关系复杂勾心斗角，对待工作的态度消极不愿意贡献，每 个人都很散漫，各自做自己的事，缺乏对工作的激情无精打采，不经常沟通， 内部很封闭，每天做事情不做计划，对自己的目标不清晰。
以前我待过一个差的团队，在这个团队里面没有竞争意识，因为每个人都不会 去懂得竞争，懒惰已经成为了习惯，我们的经理也是一样的状态，所以下面的员工看着经理都是这种状态哪还有心思上班，我在这待了半个月后觉得不能这样下去了就决定跳槽，要不然再这样下去自己也会成为一个没有上进心的人。
我觉得好的团队又和谐融洽的工作环境，在遇到困难的时候会懂得发挥集体作 用，每个人都贡献自己的力量，每天都保持一种积极向上的团队氛围，对待业 务热情，有活力，所有人对自己团队的目标统一清晰，这是一个好的团队所应 该具备的条件。
从一个差的团队辞职后就来到了我现在这个好团队，每天可以看见公司里的人精神抖擞，而且在每个办公桌上都随处可见便利贴，把每天需要完成的事项写在上面，有目标就有动力，在这个团队每个人都有自己的竞争力，每个月谁的业绩好，公司还会发奖励，这个团队会不断尝试新想法并想办法创新，而且很团结，有什么困难的事，老大都会冲到最前面帮我们摆平。有了和谐的工作氛围，自然工作效率也会提高，在这样的环境下工作才能学到好的东西。
当你遇到了一个差的团队，如果你改变不了这种格局，那就试着跳槽，找寻一个好的团队，好的团队会让工作效率事半功倍。
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在我看来，好的团队做事效率比较高，而差的团队做事则比较拖拉。当然了，好的团队和差的团队的区别不仅仅是这一个，不过在此仅以这一点为例。我现在在一所小学代课，快到期末了，学校要求每个教研组要展开一次教研展览。前两天4.5.6年级的...
在我看来，好的团队做事效率比较高，而差的团队做事则比较拖拉。当然了，好的团队和差的团队的区别不仅仅是这一个，不过在此仅以这一点为例。我现在在一所小学代课，快到期末了，学校要求每个教研组要展开一次教研展览。前两天4.5.6年级的语文老师聚在一次开了教研会，商讨应该出一个什么样的节目来展示。作为新人，我不太懂，所以暂时默默地坐在一旁看别的老师发言。王老师说应该先确立一个主题，这样才好安排之后的事情。大家想了好几个主题，最终决定以“阅读”为主题。主题确定好后，就该考虑教研活动的方式了，大家没有选择沉默(除了我)，而是积极提出自己的建议，有的老师建议朗读诗歌，有的老师建议采用播放ppt的方式，有的老师则建议采用访问的方式，即分别访问一些老师和学生，说说他们对阅读的看法。后来少数服从多数，就决定采取访问老师，然后播放访问学生视频的方式。确定好方式后，也趁热打铁确定了具体的访问人员以及需要做的一些事情。其实没我啥事，但是一场教研会下来，感觉语文教研组的效率还是很高的，很快确立了主题、方向及具体的安排，而且还是得到所有人赞同与支持的。回到办公室后，另外一个老师和我说之前有一次举行教研展览，某个教研小组一个星期都没确定到底该用什么主题，因为小组成员都不积极，开教研会也是各忙各的。对比之下，这个团队显然很靠谱。通过这次教研会，我感觉身处一个好的团队还是很重要的，最起码办事效率很靠谱嘛，不会拖拖拉拉，半个月都办不好一件事情。
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，大世界中的一只小蚂蚁
一个好的的团队一定有一个优秀的Leader，他是这个团队的灵魂人物，因为他的存在他也让他的下属变得优秀，那么最终他打造了一支优秀的团队。好的领导，信任下属，关心下属，能够带领大家去的各项荣誉，因为他的存在提升了团队凝聚力，因为...
&&&&&& 一个好的的团队一定有一个优秀的Leader，他是这个团队的灵魂人物，因为他的存在他也让他的下属变得优秀，那么最终他打造了一支优秀的团队。好的领导，信任下属，关心下属，能够带领大家去的各项荣誉，因为他的存在提升了团队凝聚力，因为他的领导团队才会更加优秀。而一个差的团队，首先一定是经理不给力，都说一将不行，累死千军，因为领导者的才能高低导致所在团队的好坏。&&&&&& 一个好的团队一定是有和谐融洽的氛围的。他们互相帮助，互相关怀，共同进步，相处起来就像一个的家庭一样，当一个人遇到困难的时候可以挺身而出，同舟共济。一个坏的团队，一定是让人觉得不舒服的，可能会有拉帮结派小团体，可能会走办公室政治，可能会因为嫉妒而冷眼旁观，不管哪种情况，它的氛围一定不是开心的。&&&&&& 我进公司之后分到了现在的团队，和我一起入职的C君分到了另外一个部门，我的团队整体氛围非常好，我能天都是开心的去上班，每次遇到不懂的，大家都非常热心的教我。C君呆的部门就不是这样，每次她有问题不会了，他们经理总是说她笨，导致她天天不开心，负能量爆棚，最后忍受不了辞职了。&&&&&& 好的团队一定是业绩先锋，人人争做第一，具有极强的战斗力和集体荣誉感。差的团队安于现状，不思进取，每个人都打着自己的小算盘。&&&&&& 团队是我们在职场中生活的土壤，如果土壤贫乏，那么我们没有养分可吸收那么注定会枯萎。如果土壤肥沃，那么我们可以充分吸收养分，让我们更好的扎根，生芽，开花，结果。 & & & & & & & &
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我认为好的团队和差的团队一开始就看的出来，好的团队是很简单就能融入的，但是差的团队则非常难融入，我是一个新员工，说说我是如何融入团队的。融入一个团队或是集体是非常困难的，因为中国对于新来的人总是要欺负一下的，当你经过考验...
我认为好的团队和差的团队一开始就看的出来，好的团队是很简单就能融入的，但是差的团队则非常难融入，我是一个新员工，说说我是如何融入团队的。融入一个团队或是集体是非常困难的，因为中国对于新来的人总是要欺负一下的，当你经过考验或者是被老前辈欺负了一下后，认为你这个人有较强的忍受力才会接受你进入他们的圈子，但是作为一个年轻人如何才能让他们觉得你和那些老同志是同一路人呢？首先作为一个新人，我觉得带一些东西或者说拿一些礼物给同事是一个比较好的办法，首先创造了一个良好的开端，人家不一定是缺什么东西，但是看到你有一个好的态度，蛮会做人，多半会接受你。然后，多和大家交流，找机会一起吃饭，工作的时候一起，或者多聊一些交心的话题，这样很快会拉近人和人之间的距离，如果只是聊一些工作上的事人家那会感到你这个人的枯燥与乏味，不会与你进一步接触。所有交流，聊天，尤其是聊一些共同爱好又是一个好的方法。最后还有一点最重要，就是要勤快，多干活，多帮助大家，这是最有效的一条路，因为帮助人家，大多数人都会感激你，这是最有效的方法，比你送给人家一个小礼物有效多了。并且少参与是非，多干活会让人觉得你是来工作的，是个有用之人。
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对于“出淤泥而不染”的人毕竟是少数人，我相信大多数的人还是很受外界大环境的影响的，所以一个团队的好坏对我们来说就是尤为重要的了，所以在找工作的时候，一定要注意考虑到团队对你的影响，要找一个好的团队适合自己的团队，这个在你...
对于“出淤泥而不染”的人毕竟是少数人，我相信大多数的人还是很受外界大环境的影响的，所以一个团队的好坏对我们来说就是尤为重要的了，所以在找工作的时候，一定要注意考虑到团队对你的影响，要找一个好的团队适合自己的团队，这个在你工作后你就会明白到底有多重要了。
一个好的团队，首先团队里面的人员配备肯定就是更好的，另外团队里面的人员配合之间会更加默契的，好的团队意味着这个团队做出来的成绩会更加的优异，一个好的团队不只是在工作中可以给到你很多的帮助，而且对你的生活你的品质也会有好的方向的影响。这些种种都是和坏团队之间的差距，不可忽视的很大的区别，一个好的团队和一个坏的团队也是很好区分的。关键就是看这个团队里面的人，一个团队的整体素质非常的重要，还有就是看这个团队领队的，若是这个团队领队的不怎么样，那么我想这个团队整体也就跟好团队挂不上边了。所以关注一个团队的好坏，要重点看下这个团队的领队人是怎么样的一个人。
一个好的团队，会在精神上给你传递的是正能量，在你开心成功的时候，你的团队会为你鼓舞为你高兴，在你不开心遇到挫折的时候，你的团队会为你加油鼓劲，在你遇到决定犹豫不决的时候，你的团队会帮你一起分析好各种选择的可能性。但是相比之下一个坏的团队，对你传播的负能量那毫不夸张比“瘟疫”还要恐怖，他们传递的都是消极的观念，都是些毫无朝气毫无积极向上可言的观念。
出来工作这么多年，经历过不好的团队，当然也经历过好的团队，所以也都能明白这两者对自己的影响其实都很大，只是影响的方向不同罢了。
自己在才出来工作的时候，就是一个小型的公司，当时自己做的是销售类的工作，我们分配到一个区域的一个团队领头是比我们大几届毕业的。因为我们是在外面办业务的，所以公司里面基本都不怎么回去的，一开始我是很有干劲的，但是收益很小。后来我们的团队领导就跟我说，其实在外面不需要这么拼命，你也来公司有段时间也不算新人，跟你说了吧，我们基本都不会准时到岗位的，反正公司给的提成也不高，也业务就做没有就玩儿呗。我本来一开始还很担心，但是后来看到大家都差不多这个状态，我也开始消极，也开始觉得反正都不赚钱就玩儿呗，所以可想而知我最后的悲惨结局了。
第二份工作，也是销售类的，遇到的团队带头人是一个很有想法很有野心的人，可能好多人觉得野心是贬义词，但是我认为野心是对一个人的夸奖是褒义词。我们的团队领导人每每给我们开会都是正面的，积极的，正能量的，不及如此还带头给我们做榜样，慢慢的大家的激情都会调动起来了。所以我们这个团队也慢慢成了公司做的最好团队，我们团队成员之间的关系也越来越好，越来越正能量。
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我们来谈谈团队。人是群居动物，一个人如果脱离群体会在很多地方受阻。我们从小学到高中，有的人喜爱和人交流，有的人喜欢独处。可是我们一旦进入大学就会发现，融不进群体的人很难在大学取得显著的成绩，因为大学很多时候不仅仅考验学生...
我们来谈谈团队。人是群居动物，一个人如果脱离群体会在很多地方受阻。我们从小学到高中，有的人喜爱和人交流，有的人喜欢独处。可是我们一旦进入大学就会发现，融不进群体的人很难在大学取得显著的成绩，因为大学很多时候不仅仅考验学生的学术能力更要考验学生的实践能力创新能力，而这些往往需要通过团队合作来完成。纵然团队很重要，也分为好的团队和差的团队，如果不擦亮眼睛加入了一个差的团队，不但工作效率不会提高，还有可能把好不容易拿到手的项目搞砸，把业绩拉低。首先，好的团队首先一定是分工明确的，坏的团队就会杂乱无章。使团队里的人各司其职，各就各位很有利于提高团队工作效率的提高，因为每个人有明确的研究方向和工作内容，就可以避免队员之间互相推诿。而职要不明的团队，往往就会面临队员之间互相推脱的尴尬境况，导致该按时完成的事情延期完成。所以，好的团队一定是分工明确的。其次，就是需要一个有力的领导，这个领导一定要有强大的执行力，在团队里要有威望，要能服众，最重要要有一双发现智慧的眼睛。一个好的团队里面一定有一位这样的领导，领导着团队的人去奋斗。至于，发现智慧的眼睛，一定要是细心的。一方面是发现队员的才华，加之挖掘，使利益最大化；另一方面是对工作的敏感度以便于团队减少工作量和难度，发现各种契机带领团队奋斗。如果一个团队没有一个执行力强的领导，那么他们一定会面对难题踌躇不前，畏畏缩缩，这样的团队就是一个坏的团队。再次，学过哲学的人都会接触到一个问题就是整体与部分的原理和方法论，其实整个团队与队员之间的关系就是整体与部分的关系。整体和部分不可分割，整体是由部分构成，部分是整体的部分，换句话就是说团队和队员密不可分，利害关系相互依存，没有队员也就没有所谓的团队。整体与部分相互影响，部分也制约整体，有时关键部分的功能会对整体功能状态起决定作用。也就是队员之间的关系如果处理不好，特别是关键人员的作用有可能对团队造成不可逆的创伤。当部分以合理的结构形成整体时，整体的功能就会大于各部分功能之和。当队员的能力都被合理的安排，队员之间相互牵制，就会使团队的功能得到最大发挥。这基本是一个好的团队应该具备的。最后，团结就是力量。当一个团队人心涣散，人心不齐时就会导致士气低落，团队战斗力下降。但是当一个团队队员拧成一股绳，万众一心时就会士气高昂，对工作充满热情，有利于提高团队工作效率。希望大家擦亮自己的眼睛，要珍惜好的团队，也要珍惜队员之间的感情，无论是在大学期间还是社会中都是很令人回味的。
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好的团队和差的团队，我们肯定都是要待在好的团队，我们经常都会说的一句话：不怕神一样的对手，只怕猪一样的队友。猪一样的队友是如何产生的呢，我们觉得猪一样的队友的时候，我们肯定会觉得这个团队差，有没有？
决定团队好还是差的时候...
好的团队和差的团队，我们肯定都是要待在好的团队，我们经常都会说的一句话：不怕神一样的对手，只怕猪一样的队友。猪一样的队友是如何产生的呢，我们觉得猪一样的队友的时候，我们肯定会觉得这个团队差，有没有？
决定团队好还是差的时候我们多半第一直觉就是说这个团队的成功，这个团队做成了些什么事情，这个团队取得很好的成绩，我们一般情况下都会觉得这个团队是好的，是优秀的。取得优异成绩的团队，受到的待遇也是不一样的，待遇好了，人心里得到满足了，心情就好了，良性循环就什么都好了。
就比如打游戏，很多的人都喜欢的吧，很多的游戏呢就是需要组团队的，最近自己也迷上了手游，王者荣耀，这就是一个团队作战的模式，两个对立的团队，一边五个人，然后就是互相推对方的塔，哪队最先推到最后一个水晶防御塔，哪队就胜利了。自己只是一个刚入门的菜鸟，只是知道大概而已，对很多的什么技能自己就不是很了解。对于我这种菜鸟级别的选手，我觉得我就需要一个好的团队了，但是这个除了是邀请的好友外，都是随机匹配的，对于好的团队和差的团队就有很明显的感觉的。在最开始选择英雄的时候就应该有了一点判断了，因为五个队友在选择了之后，系统会自动提示阵容是否合理，是缺少突进还是缺少法师什么的，一个好的团队大家就会相互商量着怎么换选英雄，让自己的团队更厉害。团队在一起就是为了胜利。一个好的团队默契度是很高的，上路、中路和下路都有队友出征，一旦有一个队友被很多人攻击的时候，就会有就近的队友来帮忙，一起打怪获利，该进攻还是撤退，大家都是张弛有度。大家配合好，对操作不怎么好的队友都帮帮他，少送点人头，齐心协力，听从大部队的安排，很快就攻下，或者对方投降了。差的团队就是不听指挥，都在各打各的，经常一个人被对方围攻也没有人救你，像我这种菜鸟就猛送人头，打得真的想哭，有的就只想静静的挂机了。好的团队和差的团队最直观的差别就是看你打完一场是埋怨还是骄傲了。
记得在公司的一次拉练活动中，我们分小组爬山，还要按照要求找线索并在规定的景观合影，不得不说我们就是很好的团队，我们分析战术，体力好的和体力差的一起，相互帮助，相互之间距离不能太远，否则不能一起合影。最后我们拿了第一名，很多组都是很分散，要合影都要等半天才能聚齐，要么有的人在很前面，有的人在很后面。
成绩是最直接的感觉，团队的好坏对不同的人应该会有不同的判断的标准，但是大体上应该不会相差太大。好的团队有个很好的leader，相当于一个主心骨，不管是抛砖引玉还是画龙点睛。好的团队还要心齐，心齐了很多问题就迎刃而解了。我们都希望在一个好的团队，其实我们按好的团队成员来要求我们自己就是在组建一个好的团队了。
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团队意味着什么，团队就是意味着合作，共赢。Team是一个家庭，不是任何人都可以组成一个团队的。任何事物都有好有坏，团队也是不例外的，有的团队就是优秀，有的团队就是low。这个团队不仅仅指的是职场上的团队，大学也是有很多地方需要我...
团队意味着什么，团队就是意味着合作，共赢。Team是一个家庭，不是任何人都可以组成一个团队的。任何事物都有好有坏，团队也是不例外的，有的团队就是优秀，有的团队就是low。这个团队不仅仅指的是职场上的团队，大学也是有很多地方需要我们组队的。我自己就从中能够体会到团队的这个问题，我还记得当时是大一的时候，我们刚刚开学一个月。大家那个时候都不太熟悉对方，我们专业课就要求要进行分组，因为涉及到以后上课分组以及团队合作。当时我们熟悉的区域肯定就是寝室的一群人员，但是当时呢，我们寝室又出现了吵架现象。不仅是因为吵架，我们一个班总共二十多个人，然后吧，我们寝室逃课的就有三个人，因为当时刚刚遇上国庆节，然后吧，大家都提前回家了，以为逃一节课没有什么的，就直接走了。没有想到的是，书记那节课居然亲自去点名去了，然后他们最后都被记过了。这都不是重点，重点在于他们都逃课走了，就只能让我们替他们分组了，然后吧，我们大家都不知道怎么分。重要的是我们还要把他们吵架的分开，不能让他们一组的。我这个人就是热心的人，因为他们最后都没有人要他们，于是我就说那我们几个一组吧，我就把他们几个逃课的整到一组去了。我原本以为没有什么的，不就是一起上个课这些的么，但是终究不是自己组建的团队啊，每天都能发生奇葩的事情。在我们专业课上，要求我们每个小组要拍摄一个新闻，每个人都要参与进来。但是事实上却不是如此的，我现在想想觉得自己那会真的是特别的拼呀。当时我们这个团队，我们是所有组中最新拍摄的，从策划开始，就是我一个人在忙活。我们策划的是拍摄清明节扫墓的活动，每年清明节都是雨纷纷的，今年也会不例外的。我们拍摄的那一天居然下起了雪，当时我们需要四点半就起床去拍摄他们，因为是徒步去扫墓的。那天我以为我们组都会到起，但是结果去出乎我的意料，只有我们三个女生去拍摄，那天特别的冷。我们足足在外面拍摄了两个小时，刚开始拍摄我们什么都不懂，但是渐渐地我们也懂得了。在这两个小时我们的机器都冷的来不能运行了，然后我们就会去了，但是回去发现，素材完全不够，然后第二天就四点多起床，跟着别人的组织去拍摄扫墓了。后来的这个片子，我一个人去学习后期，然后剪辑，他们后来基本上就有管过这个事情了。我一个人把稿件写好，到剪辑，一步一步的都是自己在完成。我们之间根本没有合作，但是最后还是把所有人的名字分工写上去了，这就是自己的热情泛滥，造成的结果。但是我也没有后悔过，因为这个才是青春，才让我知道团队的重要性。
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直销团队合作对我们个人有什么重要性呢？我们该如何进行团队呢？
& & &&在直销中没有一只好的团队就没有一群成功的“战士”，我们怎么能把我们团队的力量发挥到极致呢？怎么能让我们的团队更能让自己充满正能量呢？
团队合作对于团队或者组织，对于我们个人来说有怎样的重要性呢?
1、具有凝聚力：无论是什么行业和组织都需要一种凝聚力。团队合作就是对凝聚力的培养，让更多的成员感受到共同的使命感，来强化自己内心的团队合作精神，由此产生一种超强大的凝聚力。
2、具有激励能力：一个人不可能总是停滞不前的。在团队里面，每个人都在发挥着自己的重要力量，同样在团队中也存在着很多优秀的员工，那每个人都应该去以优秀的人为目标，去不断前进和超越。
3、提升团队的战斗力：一个人的力量是有限的，那么团队的力量呢?必然是力大无穷的。每个人都用自己的能力，只有合体就会提升整个团队的战斗力。
& & &在我们的周围，时时刻刻都能意会到团队的重要性，如果发挥好自己的能力，与其他人配合好，最终的结果往往都会令人满意。假若一个人在团队合作中只为了个人着想，那么你在团队中只是一个渣渣，团队不需要这样的人存在。
如果想要成功，那就脱离不了团队，团队想要成功，那就脱离不了个人。相互联系，相互制约，这就是团队合作。
作为当代的我们怎么样才能进行团队合作呢?
1、共同目标是团队合作的基础
2、团队成员必须相互信任
3、要有强烈的责任感
4、发挥自己最大的努力
5、处事要先为他人着想
6、学会和成员沟通分享
& & &&当你做到了这六点的时候，你就能融入到团队合作当中，如果你只是倾向于独立一人，那么怎样做也是无济于事，都是一个人的力量是有限的，我们注重的是一只强大的“队伍”。
您好，我是康婷直销员姜建民，欢迎光临我的个人网站，建立康婷事业，拥有精彩人生，请联系姜老师，QQ： &电话：&
责任编辑：GMY
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