您好,打扰了,是这样的,我在公司工满13年了公司签订无固定期限合同

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我在单位工作13年,合同期满要求签无固定期限合同,单位很不愿意,但是
我在单位工作13年,合同期满要求签无固定期限合同,单位很不愿意,但是后还是签了,签了合同以后单位一个月不让我上岗,不安排工作。现在又给我按排一个跟劳动合同上不一样的岗位给我,我本人不同意,这种情况我能仲裁那赔偿吗,这种情况单位算单方面违约吗,我可以拿赔偿离职吗
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你好,申请劳动仲裁。<
不知道下面这条知识能否帮助到您
单位集资房需要签合同吗?单位集资房合同怎么写?
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你好,可以申请<
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在公司工作13年,与公司签订了无固定期限合同,哺乳期内无过错被辞退,怎
在公司工作13年,与公司签订了无固定期限合同,哺乳期内无过错被辞退,怎么计算赔偿么计算赔偿?
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按《劳动合同法》规定,用人单位无故辞退哺乳期女工,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准是:按劳动者每满一年工作支付一个月工资。超过半年不满一年的,按一年计算;不满半年的,支付半个月工资。月工资为:如果你的月工资没有超过本地区上年度职工月平均工资三倍的,你应该得到26个月工资的赔偿。
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哺乳期被辞退赔偿多少钱,这个标准怎么计算?是按一个月赔偿双倍工资,一直
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您好,首先,根据劳动合同法第42条的规定,女职工处于孕期,产期,哺乳期的,单位不得解除劳动合同,现在您被辞退,属于违法辞退,您可以要求继续履行劳动合同,如果您不要求继续履行劳动合同,那么可以要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准按照补偿金标准的二倍计算。补偿金计算标准为,按照您的工作年限,每满一年支付1个月的工资,六个月以上不满一年的,按照一年计算,工作年限不满六个月的,按照半个月的工资进行经济补偿。
关于哺乳期别辞退赔偿金的工作年限计算
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