新劳动法是说满一个月不满一年的可以索取双倍工资,但象我们这样的有什么权益?补充:各类公司有替我们缴纳.本人工作时间:07.3.15至08.8.20
本案涉及的是劳动者与用人单位的劳动合同关系，具体包含了用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的相关信息责任、职工的休息休假以及劳动者维护自身合法权益的途径和时效等问题。
1.《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第九十七条第二款规定：本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法试行之日起一个月内订立。法律之所以这样规定，正是针对实际生活中很多用人单位不与劳动者签订合同使得劳动者的合法权益无法得到有效保障的问题。并且，为了进一步加大对劳动者的保护，对用人单位的督促，《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据您提供的材料，在日之后用人单位仍未与您签订书面劳动合同，您可以要求用人单位每月支付双倍工资，期间从2月1日起算。
2.对于工作时间问题，《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日...
本案涉及的是劳动者与用人单位的劳动合同关系，具体包含了用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的相关信息责任、职工的休息休假以及劳动者维护自身合法权益的途径和时效等问题。
1.《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第九十七条第二款规定：本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法试行之日起一个月内订立。法律之所以这样规定，正是针对实际生活中很多用人单位不与劳动者签订合同使得劳动者的合法权益无法得到有效保障的问题。并且，为了进一步加大对劳动者的保护，对用人单位的督促，《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据您提供的材料，在日之后用人单位仍未与您签订书面劳动合同，您可以要求用人单位每月支付双倍工资，期间从2月1日起算。
2.对于工作时间问题，《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。所以，根据法律规定，用人单位安排周六上班本无错，但是如果一周工作时间累计超过44小时，多出来的时间就不属于正常的工作时间，而应当是加班。对于加班，《劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。《劳动合同法》第三十一条规定：用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。根据《劳动法》第四十四条的规定：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。所以，如果您经过核算发现用人单位超时用工，则您可以要求用人单位支付相应的加班费；对于未按照规定在法定节假日安排休息，您也可以要求用人单位支付加班费。如果用人单位有违反规定安排加班的行为，您可以想劳动行政部门举报；如果用人单位未按照规定支付工资以及加班费，可以要求劳动行政部门责令支付工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
3.对于您咨询的关于维护自己权益的途径问题，根据《劳动合同法》第七十七条和《劳动法》第七十七条和七十九条的规定，您可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。所以，在劳动争议的解决过程中，调解不是必经程序，但是仲裁是先于诉讼的必经程序。再者，根据《劳动法》第八十二条以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，提出仲裁请求应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。结合您的具体情况，我们建议您经快到当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。对于相关材料的收集与准备，由于您没有书面合同，您可以收集一些能够证明您与用人单位存在劳动关系的工资卡、考勤卡、与单位协商的证明材料、同事的证言等。
其他答案（共5个回答）
凭据、工作服、你是通过什么途径与谁介绍进入公司的
只要没有签订合同就可以获得二倍赔偿的。
未签劳动合同可视为事实劳动合同（即已视为签定了无固定期限劳动合同），劳动者主动解除劳动合同（即辞职）的没有经济补偿；就是...
按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请
有空加个微博好友给个好评啊
据你所述，单位的行为已经涉嫌违反劳动合同法，你可以据此解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十八条、第四十一条、第条，你可以获得以下补偿（赔偿）：
新劳动法规定签订劳动合同期限为6个月吗?
楼主大概是混淆了一些概念。
不是新的《劳动法》，而是《劳动合同法》。劳动合同的期限多长，是单位与劳动者之间...
如果未签合同，时间不到一年辞职有什么补偿。
···从2月份起，应当签订劳动合同，否则，可以要求2倍的工资。但，自己主动辞职，一般情况下没有经济补偿。
#北京京伦饭店#请问经理，在携程预订时写了特殊要求，如要求一定双床房，是否一定会满足。谢谢
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这个不是我熟悉的地区我没签劳动合同，过了试用期，未满一个月，因为工作太累，想辞职，但老板不发我工资，我该怎么办？
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我没签劳动合同，过了试用期，未满一个月，因为工作太累，想辞职，但老板不发我工资，我该怎么办？
我没签劳动合同，过了试用期，未满一个月，因为工作太累，想辞职，但老板不发我工资，我该怎么办？ 并主张自己的劳动报酬，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的没签劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，您可以随时辞职，无需向劳动者支付经济补偿。法律依据 中华人民共和国劳动合同法实施条例第五条　自用工之日起一个月内，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬，经用人单位书面通知后如给工资就善良一点就到此为止：1。如不给工资上告劳动局.劳动合同法规定.不发工资不合法；2.不签合同违法；3，如不与劳动者签订合同要赔偿双倍工资首先，告知老板没签订劳动合同，谁也不能证明你过了试用期，你就说试用期是1.2个月都行，所以在以在试用期随时辞职为理由辞职，老板不敢不发工资的。一分也少不了你的。打12351投诉或当地劳动监察电话就行了根据《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。按劳取酬这是天经地义的，如果老板克扣你的工资，建议你向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁解决。 纵横法律网 田树森律师热心网友&只要你在他那干工，就形成了雇佣关系，你付出了劳动，他必须给你相应的报酬。工作三个月不到后辞职,还在试用期,最后一个月工作12天,但是老板现在不给我发工资,当时没有签劳动合同...：工作三个月不到后辞职,还在试用期,最后一个月工作12天,但是老板现在不给...12-12 我没签劳动...试用期没提前辞职老板不发工资,没签劳动合同,工作一个月：即使在试用期,劳动者也只有依法辞职才能有工资。劳动者在试用期没有履行相关的手续就擅自走人,是违反劳动...我在上海一家私人小厂上班,2015年9月份入职的到现在也没有签劳动合同,老板不发工资,我想辞职告老：老板不发工资,我想辞职告老板,可是我手里没有任何在厂上班的证据现在怎么...12-12 我没签劳动合...上班2个月了老板签劳动合同不发工资怎么办：12-12 我没签劳动合同,过了试用期,未满一个月,因为工作太累,想辞职.....所以,申请劳动仲裁...我没有签劳动合同,做满一个月后(试用期一星期)临时辞职,老板可以不结工资吗：学徒工,没签合同,做了一个月临时辞职了,包括试用期一星期,老板不给工资...12-12 我没签劳动合...试用期想辞职,签了劳动合同了,但是合同拿回总部去盖章了,还没有返到我手里,现在工作快满一个月了：现在工作快满一个月了,我要25号,算是满一个...试用期工作一周,辞职,没签合同,老板不给工资......如果一个月试用期未满就辞职,公司不发工资算不算犯法：12-12 我没签劳动合同,过了试用期,未满一个月,因为工作太累,想辞职.....肯定是违法的,试用...老板无故炒我,因为是试用期,所以没有签劳动合同。那他应该发一个月的工作给我,还是按上班天数算工资。：按实际工作天数我还在试用期,还没有签订劳动合同,辞职了,老板却不肯发工资,说公司规定要拖一个月后发,还有当初说在：您好,可以到劳动局监察大队投诉
TA的最新馆藏满一个月 未超过一年的 劳动者不签劳动合同 有没有经济补偿
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满一个月 未超过一年的 劳动者不签劳动合同 有没有经济补偿
视频里前面说有 后边说没有 经济法中第二章劳动合同订立的形式 求大神解答 在一个初级会计实务都营改增了 为啥视频还有营业税
戳我评论... 请先
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入职超过一个月不签劳动合同，可申请两倍工资！丨这些劳动者的权益，你都知道吗？
“五一”国际劳动节将至，小e特意向素社司法所了解劳动者最常遇到的法律问题和解决办法。今天，我们将结合案例，说说和劳动者权益密切相关的几个热点小知识。?关于劳动合同：超过一个月不签劳动合同，未签合同时间可申请两倍工资！素社司法所工作人员表示，根据日常居民询问和驻居委会律师反映，签订劳动合同的相关问题是劳动者最关心的问题之一。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，自用工之日起一个月内用人单位应该与劳动者签订书面劳动合同；超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资；满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，请求支付二倍工资的时效为一年。网络图像王某的情况，就可以在一年内申请未签劳动合同的双倍工资差额。?案例：王某于日进某塑胶模具厂工作，4月1日才签订劳动合同，王某于5月1日提起仲裁，最终某塑胶模具厂被判支付王某日至日未签劳动合同的双倍工资差额8730.96元。需要注意的是，劳动者须在未签订合同的一年内向用人单位主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者提起仲裁，才有可能获得未签劳动合同的双倍工资差额。?关于工资和加班费：加班应拿1.5倍工资，休息日工作拿2倍，法定休假日工作拿3倍工资当然也是劳动者十分关心的问题。为此，素社司法所有几点温馨提示给各位劳动者：1、工资至少每月支付一次，必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。2、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。3、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。4、关于加班费，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的1.5倍；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的2倍；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的3倍。需要注意的是，这里指的“工资”不包括约定奖金、津贴、补贴哦！?关于高温补贴：办公室有安装空调的，可能没有高温补贴哦生活在广州的劳动者肯定对“高温补贴”不陌生。素社司法所工作人员介绍，根据广东省《关于高温津贴发放的管理办法》的规定，每年6月至10月期间广东省内的用人单位安排劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下统称高温作业)，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，而广州市2016年的标准是每个月150元。需要注意的是，办公室有装空调的情况下，有可能没有高温补贴哦。网络图?案例：苏某要求某公司支付2015年7月至10月和2016年6月的高温津贴750元，但双方确认其工作的办公室有安装空调，最终法院判决不予支持。?关于劳动争议：凡事总有解决的办法，劳监中队和司法所帮到你当劳动争议发生时，素社司法所工作人员建议劳动者最好首先和用人单位协商，若协商效果不佳，可以向调解组织申请调解。若仍然不能达到调解，则可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至进而向人民法院提起诉讼等。可见，即使发生劳动争议，也有许多办法和途径可以解决，千万不要做出不理智的行为。小e了解到，现在广州市每个街道都设有劳动监察中队，以向用工所在地（即劳动者上班的地方）所属劳监中队反映情况。素社街的劳监中队设在海珠区基立北街27号之一，在素社辖内工作的劳动者有需要可以找他们寻求帮助。另外，如果遇到法律困惑也可以咨询素社司法所或拨打“12348”免费法律咨询热线、“12345”免费政府服务热线进行咨询和反映。素社司法所就在素社街劳监中队旁边哦！素社街劳监中队地址：海珠区基立北街27号之一电话：020-素社司法所地址：海珠区基立北街27号之二电话：020-【记者 朱颖璇】【编辑 甄曦】通讯员 马胜佼
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用人超过一个月未签劳动合同需付双倍工资
作者：未知来源：未知
　　案情简介
　　3月21日，刘某与李某向宣武区劳动监察大队投诉，某餐饮公司用工超过一个月却未与其签订劳动合同，应支付其双倍工资。劳动监察大队接到投诉后及时立案，并于投诉当日派监察员到该单位调查取证，当场向该单位下达了《劳动监察询问通知书》，要求该单位法定代表人或其委托人携带有关材料到劳动监察大队接受进一步询问调查。经查，该单位确实未与刘某和李某签订劳动合同，违法情况属实。
　　最终处理结果是，根据刘某和李某的实际工作天数及月工资情况，要求该餐饮公司支付了刘某第二倍工资372.42元，李某的第二倍工资919.5元。
　　案件分析
　　自刘某(日)和李某(日)入职后到日，该餐饮公司一直未与两人订立书面合同，此举违反了《劳动合同法》第七章第八十二条第一款的规定，即&用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资&。这一条规定是一种惩罚性的民事赔偿责任。惩罚性赔偿是指对受害方的实际损失予以补偿性赔偿之外的赔偿，通常是因为侵权方的一些特殊的不当行为所致。《劳动合同法》为了更好地保护劳动者的合法权益，对用人单位故意不签订劳动合同或者拖延签订劳动合同的违法行为规定了这一惩罚性的赔偿制度，用于惩罚用人单位的违法行为，同时也是督促用人单位尽快依法与劳动者签订劳动合同，从而保护作为弱者一方的劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。
　　用人单位自用工之日起一个月内一定要与劳动者签订书面劳动合同。另外需要注意的是，试用期要在劳动合同期限内约定。
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