免费发布咨询，坐等律师在线服务
需求发布后
10分钟内收到律师在线回复
平均有多个律师参与回复
得到了圆满解决
您的位置： &
企业不给员工申请特殊工种我们怎么争取？
1990年企业在劳人局建立档案是经营加工线圈生产，1995年开始成立生产漆包线.2000年漆包线工场建成开始正式使用特殊工种名录有漆包线这项（漆包线含有笨.酚.二甲苯.高温）企业每年测定有毒有害在范围内高温：6月~9月温度在35度~45度这种情况下我们能争取特殊工种吗&&？
律师回答地区：辽宁-沈阳咨询电话：15998***帮助网友：95994 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_9 人咨询劳动局部门 16:11地区：辽宁-大连咨询电话：帮助网友：423 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人建议前往人社局了解 21:27地区：辽宁-锦州咨询电话：帮助网友：42162 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_84 人咨询劳动局部门 11:37给单位领导写特种大病报销申请书怎么写_问吧_向日葵保险网
给单位领导写特种大病报销申请书怎么写
问吧——中国最大的保险咨询社区
353135 位用户的保险疑问
在线定制保险方案
给谁投保：
出生年份：
已完善了保障计划
共20个回答
病例 发票 身份证 病例报告，提请单位理赔。
如实告知呀，单位应该报的吧，什么病，住院费，医药发票
您好，按社保报销的所有程序走，但是您的药大多是自费药，不知道单位能不能管。
您好，真的很遗憾，若是您提前购买重大疾病保险，就不会发生这样的事情了。这种只能按照实际情况给领导写封信就行，报不报，只能看领导的爱心了。
你好：这种疾病是癌症的一种，需要化疗，放疗等，费用自费的很高。报销是社保报销，可以申请特病，报销比例可以高一点。
您好，单位如果有社保或者二次报销的话可以给你报销，如果没有的话单位是不会管的。北京的城镇医疗应该有吧，反正不管怎么样都是得走社保这条线。
如果买了重病险可以报销，否则按比例报销，除开自费药
当然可以查到。你买不了保险了，给其他家人买吧！
您好 &您是有医保要报销还是想让单位给你报销？附一份医保住院申请，模式基本差不多，你改一下，有什么需要的帮助的再咨询***市医保中心： 本人为城镇职工医疗保险的参保人，于去年#月#日办理了参保手续，并按时缴费。按照本市有关规定，本人应于#月开始享受医保住院统筹资格。在医保卡领到手之前，本人因###疾病，在####医保定点医院住院治疗，现申请予以审核报销。后附本人身份证复印件、医保定点医院出院小结、住院费用清单、结算发票。申请人###。
您好！1、首先介绍您的疾病情况，2、介绍一下治疗费用的花销，3、介绍一下自己以及家庭的经济状况。4、介绍是否有社保或商业保险。介绍社保时强调社保是国家法律规定公司必须为员工缴纳保险的责任。5、恳求领导帮助解决。
您好！为了您的申请有效，首先了解一下您向单位申请的理由是什么呢？单位有这方面的报销责任吗？如果答案都是合理肯定的那您说明缘由和目前的现状就可以了！写法和常用的申请一样！建议附加医生的证明！
你好：申请报销说明情况，附带病例和发票，或者问问你们的财务
实事求是填写就可以了！
你好这是医院的医疗诊断证明！
您好！& &你这是向单位申请补助，不是报销吧。所以请参考私信中的提纲，看看行不行。
请输入您的好评
好评成功！浅析劳动者培训费用的承担主体
来源：中国法院网南昌县频道
作者：施丽
　　　【案情】日，原告王涛与被告某汽车销售公司签订《培训服务协议》，就原告赴上海参加索赔员培训事宜进行了约定。其中协议第三条约定原告在培训结束后，保证达到具备胜任索赔员岗位或职务实践操作技能和关键任务能力。第四条约定培训费和交通费采取培训后凭证报销的方式，即在培训结束后，如果原告达到了约定的第三条，被告应报销相关费用。次日，原告前往上海参加培训，垫付了交通费822元，培训费2400元。培训结束后，被告收到培训方发出的通知，写明原告培训的成绩为不合格，且不合格者不允许上岗操作业务。故被告以此为由不报销原告的培训费。
　　【争议焦点】
　　1、原、被告未签订劳动合同前，原告参加被告组织的岗前培训，双方是否构成劳动关系？《劳动合同法》第7条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系。原告虽然在公司只是参加”岗前培训”，但是依据双方签订的《培训服务协议》，原告在培训期间与用人单位具有隶属关系，接受用人单位的管理，如第六条：乙方（原告）责任与义务：3、保证在培训期服从管理、服从甲方各项安排；……即被告具备了用工的主要特征，岗前培训属于实际用工，劳动关系同时建立。
　　2、原告的培训费用由谁承担?
　　《劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。”第六十八条规定：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。”《职业教育法》第二十条规定：“企业应当根据本单位的实际，有计划地对本单位的职工和准备录用的人员实施职业教育。企业可以单独举办或者联合举办职业学校、职业培训机构，也可以委托学校、职业培训机构对本单位的职工和准备录用的人员实施职业教育。从事技术工种的职工，上岗前必须经过培训；从事特种作业的职工必须经过培训，并取得特种作业资格。”第二十八条规定：“企业应当承担对本单位的职工和准备录用的人员进行职业教育的费用，具体办法由国务院有关部门会同国务院财政部门或者由省、自治区、直辖市人民政府依法规定。”《企业职工培训规定》第9条规定：“企业应将职工培训列入本单位的中长期规划和年度计划，保证培训经费和其他培训条件。”由此可见，用人单位为劳动者进行岗前培训等一般培训，是用人单位应尽的法定义务，同时也是劳动者享有的法定权利。因此，用人单位不得要求劳动者承担岗前培训产生的培训费用，也无权向劳动者追索这些培训费用。
　　3、协议中关于培训期结束时，未能按照本协议第三条约定完成培训目标任务，原告应承担培训费用的条款是否有效？即原告参加培训而发生的培训费用，是否可以通过双方约定的形式，转嫁给参加培训人员？首先，依据《劳动合同法》第二十六条的规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效或者部分无效。在本案中，用人单位应当承担培训费用，但是原、被告通过约定的形式将培训费转嫁给原告，免除自己的法定责任，应当认定协议的该条款无效。其次，《劳动合同法》第9条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”。因此，该公司收取培训费的做法是违法的。
　　4、被告能否以原告未通过培训机构的考试为由不报销培训费?
　　协议中第三条3.1约定原告在培训结束后，要保证达到[C]水平与要求：A取得培训机构颁发的成绩单、相关证书、证明材料等；B能够熟练掌握并应用所学的专业及相关理论知识；C具备胜任索赔员岗位或职务实践操作技能和关键任务能力。在本案中，双方约定的是培训完后原告达到[C]水平与要求，而非[A]，即取得培训机构颁发的成绩单、相关证书、证明材料等。被告答辩称因培训方在通知中写明原告的成绩是不合格，从而认为原告没有完成约定的培训目标任务，依据双方约定不予报销原告的培训费和交通费等。但既然双方约定培训后原告应达到[C]要求，而非[A]，即原告在参加培训后并非一定要取得合格的成绩单。因此，被告不能以原告没有通过培训机构的考试为由，而不报销原告的培训费等。
　　5、原告参加的培训是一般的上岗培训还是专业技术培训？
　　从协议上看，双方约定了服务期以及违约责任。但从本案的具体情况来看，原告参加的应当是一般的上岗培训而非《劳动合同法》第二十二条规定的专业技术培训。首先，协议明确培训的目的是为提高员工的基本素质及职业技能，公司鼓励并支持员工参加职业培训，而非专业技术培训。其次，从原告参加培训的具体内容来看，是参加索赔员培训，按照一般理解，这应当属于一般的上岗培训。企业依法进行的职业培训（岗前培训、安全培训等）以及企业出于调整工作岗位等原因进行的培训（岗位培训），不是劳动合同法上的“专项技术培训”。对“专业技术培训”的界定，一般依靠 “行情”和“一般社会认可”， 各个行业会存在一定的普遍认识，即所谓“行情”。如出国学习与企业新引进生产线有关的专业知识或职业技能、专门学习先进的管理技能等一般都可以认定为专业技术培训。是否确认为专业技术培训，将决定双方的服务期协议是否有效，为此，用人单位应提供证据证明自己提供的培训是专项培训，如提供具有培训资格的培训机构或学校出具的培训发票等证据。另外，依据江苏省高院、省劳仲委《关于审理劳动争议案件的指导意见》（苏高法审委[2009]47号）第十二条规定：用人单位以劳动者违反服务期约定为由请求劳动者支付违约金的，人民法院、仲裁机构应对用人单位是否为劳动者提供专项培训费用、对其进行专业技术培训进行审查。用人单位对劳动者进行的上岗前培训和日常业务培训，不应认定为专业技术培训。劳动者接受专项培训期间的基本工资，不应认定为专项培训费用。再次，培训机构的通知中写明原告参加培训的内容是对某车型保修政策、质量信息管理及DMS系统方面的业务培训，资格考试未过和成绩不合格人员不允许上岗操作业务。故原告参加的应当是一般的上岗培训而非专业技术培训。故协议第七条：违约责任2.4条关于违约金的约定违反了《劳动合同法》第二十五条的规定，应当是无效的。
　　综上所述，用人单位为劳动者进行岗前培训等一般培训，是用人单位应尽的法定义务，同时也是劳动者享有的法定权利。因此，用人单位不得要求劳动者承担岗前培训产生的培训费用，也无权向劳动者追索这些培训费用。
责任编辑：黎虹
相关新闻：
&&&&新华网北京9月7日电 今年是全国人民代表大会成立60周年，中共中央、全国人大常委会5日举行了隆重的...&&nbsp问卷正在加载中，请稍候...
如果由于网络原因导致此框一直不消失，请重新刷新页面！
此问卷处于停止状态，仅供浏览，请勿填写！&&&&
1、 所在部门:&*A、冰箱制造公司B、冰柜制造公司C、部件制造公司D、物资部仓库E、建设动力部F、其他部门2、 所在岗位:&*A、安全员B、电工C、焊工D、叉车工E、其他工种3、 你认为合理的特种作业人员取证费用报销形式:&*A、 维持现状,凭发票、培训申请表从财务MISS流程申请报销;B、 凭发票、培训申请表在安全员处备案,月度汇总报批后发经管部公示随工资发放;C、 如有更好的方式,请提出建议您还可以使用以下方式登录
当前位置：&>&&>& > 特种病怎么报销？
特种病报销 特种病怎么报销？
相关解答一：特种病能报销吗？ 20分花费在700元以内不报销。花费700.01～10000，最高报销基数是3077.38元，报销比例是85%。即医保报销2615.77元，个人自付461.61元。如果你住院花了800元，报销=（800-700）*85%=85元。花了4000元，同理=（）*85%=2805，但医保规定最高报销是2615.77元，所以你只能报销2615.77元，明白了吧？我是企业医保，花了3970元，只能报销2615.77元，其余自己负担喽~！您到医院后，跟他说“我是医保报销”，同时给他医保卡就行了。自登记住院起，扣下医保卡，你需要自自己垫付所有费用。等您出院时，他们会把 能报销的钱返还给您。相关解答二：特殊病种报销；；； 10分医保卡报销后，还可以凭发票去商业保险公司报销，如果您参加了商业保险的话。相关解答三：杭州特殊病种怎么报销 根据市委（2010）13号《杭州市基本医疗保障办法》：（十八）在一个结算年度内，参保人员发生的符合医保开支范围的住院医疗费按以下规定办理：1 、最高限额（以出院日期为准累计计算）为 18 万元。2 、承担一个住院起付标准，具体为：三级及相应医疗机构（以下简称三级医疗机构） 800 元，二级及相应医疗机构（以下简称二级医疗机构） 600 元，其他医疗机构及社区卫生服务机构 300 元。3 、起付标准以上最高限额以下部分医疗费，统筹基金承担的比例为：住院起付标准以上至 2 万元（含），在三级医疗机构发生的，退休前 76% ，退休后 82% ；在二级医疗机构发生的，退休前 80% ，退休后 85% ；在其他医疗机构发生的，退休前 84% ，退休后 88% ；在社区卫生服务机构发生的，退休前 86% ，退休后 92% 。2 万元以上至 4 万元（含），在三级医疗机构发生的，退休前 82% ，退休后 88% ；在二级医疗机构发生的，退休前 85% ，退休后 90% ；在其他医疗机构发生的，退休前 88% ，退休后 92% ；在社区卫生服务机构发生的，退休前 90% ，退休后 94% 。4 万元以上至 18 万元（含），在三级医疗机构发生的，退休前 88% ，退休后 94% ；在二级医疗机构发生的，退休前 90% ，退休后 95% ；在其他医疗机构和社区卫生服务机构发生的，退休前 92% ，退休后 96% 。建国前参加革命工作的老工人不设住院起付标准，其个人自负比例按退休人员的个人自负比例减半执行。（十九）在一个结算年度内，参保人员发生的规定病种门诊医疗费按一次住院结算，但不设住院起付标准。该类病人结算年度内最高限额包括规定病种门诊医疗费和住院医疗费。希望对你有帮助。相关解答四：门诊特殊病如何报销.. 各种疾病的参保人员在办理登记后，可在门（急）诊就医，其发生的治疗“门诊特殊病”的医疗费用按规定的范围和标准，由基本医疗保险统筹基金支付相关解答五：2013年特种病拿药怎么报销？ 马鞍山市医保出了《医疗保险服务指南》说了：自起，除了恶性肿瘤门诊放化疗、尿毒症门诊透析治疗、组织器官移植术后使用免疫抑制剂之外，报销比例不变的基础上，增加起付线：职工保险每年800，居民保险每年400。具体有个起付线以上还有限额、比例。请到各个医疗医院、社区卫生服务中心、药房咨询或者取材料了解。
查看原帖>>求采纳相关解答六：特种病住院报销 医疗保险报销比例：1.就诊医院不同医疗保险报销比例不同假如一个人在医院用了10000元，如果是在一级医院就诊住院，那么就先减去500元；如果是在二级医院就诊住院，就先减去1000元；如果是三级医院就诊住院，就先减去2000元；之后再剔除“非医保用药费用”及“其它非医保范围费用”，剩下在职人员报80%，退休或者失业、无业50%。注：医保报销只保甲类药品即医保用药，乙类为非医保用不可报销。2.在职员工住院医疗报销报销比例医保住院，总费用除开自费部分、乙类费用先自付10%之后，超过医院医保门槛费的部分，享受统筹支付比例。医院级别不同门槛费不同，享受统筹支付的比例也不同。职工医疗保险的比例百分之八十几（武汉市82%/84%/87%),居民医疗保险的比例70%左右（武汉市80%/65%/50%）。这样看来，医保住院的自己掏钱比例，不好说，自费部分全部自己掏钱，门槛费全部自己掏钱，乙类费用先自己掏钱10%，再同甲类费用一起，自己掏钱20%左右。相关解答七：特种病已经办下来了，那如何报销呢？ 不同地区的医保政策并不一样，不是所有地区都有特病报销的。 但若有特病报销，就一般包括肾功能衰竭。
具体办理各地政策也不同，建议直接到当地医保部门咨询。 一般的流程是先申请，再由有关部门审批，审批后再在就医时按相关政策报销。 凡符合特种病要求的均可申请特殊病种的门诊医疗。具体申请程序为： 1、参保人或家属持医保卡、居民身份证，到定点医疗机构医保科或市医疗保险处领取特殊病种的门诊治疗申请审批表。 2、在定点医疗机构（二级和二级以上医院）按以下程序准备有关资料：（1）填写好的申请审批表；（2）临床医师书写病历摘要；（3）准备病案资料（包括原始门诊病历、诊断证明，复印住院病历首页、入出院记录，以及近期检查、化验报告等），其中复印件必须由提供医院病案室或医保科、医务科盖章确认。若病案资料不充足的，初审医院应要求患者作必要的检查（检查费用自理）；（4）由接诊医师制定具体的治疗方案及估计所需费用情况，具体治疗方案包括用药品种、剂量、数量、疗程等内容。（5）提供近期免冠二寸相片一张。 3、申请人将上述资料送市医疗保险处登记备审。相关解答八：特殊病种能报销多少 你好：根据文件规定，特殊病种门诊医疗费用在起付标准以上，支付限额以下的（目前统筹基金城镇职工基本医疗保险参保职工个人每年的支付限额为32000元），由统筹基金支付的比例是：恶性肿瘤的放疗、化疗和镇痛治疗；肾功能衰竭病人的透析治疗；肾脏、心脏瓣膜、造血干细胞、肝脏移植术后的抗排异治疗按90%支付，其他特殊病种按80%支付。关于报销明细问题：如果你要了解具体的报销情况可告知单位，在领取报表的同时打印一份基本医疗保险特殊病门诊费用结算表，或打电话咨询医保中心经办人员了解报销的具体情况。相关解答九：糖尿病人社保可以报销吗,并且是不是属于特种病报销范围. 特种病报销是指患有特种病的办理手续后在医保费上有优惠待遇，大多数糖尿病用的药都在医保范围内，可以报销糖尿病是常见病相关解答十：怎么可以申请特种病和大病报销？ 挺纠结的。我姐姐也是这种病，我妈妈申请了，12年申请，说要13年10月才知道。。。我就纠结了，国家的公务员做什么吃的，为什么要这么久。百度搜索“就爱阅读”,专业资料,生活学习,尽在就爱阅读网,您的在线图书馆
欢迎转载：
推荐：