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TA的每日心情开心 14:09签到天数: 2 天[LV.1]初来乍到
& && & 年的5至9月是内外资会计师事务所行业辞退或者与员工解除劳动的高峰期，各家事务所会用不同的方法（如不升职、不涨工资、业绩评估、经理谈话、不让你参加有关培训会议、将办公座位安排在意味着要离职的地方、故意不安排你任何工作、没有人带你外勤、让你换休加班等等方法）劝退事务所一部分员工，特别是进该家事务所1到2年左右的员工。各家单位的方法很多种，事务所希望这些劝退的员工主动辞职，这样事务所解除劳动合同时比较主动。另外有的大学生进入会计师事务所工作1到2年后发现自己不是非常适合该行业或该家事务所，或者有的学生家长觉得事务所太辛苦，小时工资不高，要求小孩跳槽，所以有些员工在1到2年左右也会主动会辞职。只有连续6年通过事务所考核，在同一家事务所工作6年以上的员工才能算稳定的员工，我相信各位事务所得合伙人应当有此同感吧!
& &&&从事务所的角度来说淘汰一些进步比较慢的员工，招聘新人有利于树立好的社会形象（每年都招聘大学生）便于在新人中发现适合此行业的人才，也可以给留下来的人员提供升职加薪，有利于人才的选拔留住事务所想留的人才，降低事务所的经营成本。有的大型事务所一同进去的100人，6年后仍旧在这家事务所工作的不到20人。
& &&&因为四大会计师事务所每年招聘的人员很多，每年也有很多人离开四大会计师事务所。最近有一些四大会计师事务所新进所1到2年的员工在公众微信china-cpa中问我：“由于种种原因我可能在今年9-10月份时不能升职，自己的注册会计师考试目前尚未全科合格，但是我大学毕业的职业规划是毕业后一定要考出注册会计师证书，并且想继续从事会计师、税务师的工作，积累一些事务所的审计、税务实务经验，未取得注册会计师全科合格之前不想到企业（含传统银行、投行）去做财务或去外资银行工作，我是否需要在10月份之前辞职到换一家新的四大会计师事务所，还是换到内资中小会计师事务所？”
我个人认为不能正常升职，一方面可能由于人民币升值、劳动力成本升高有些外资企业转移到其他国家，目前IPO暂停，股指这么低意味着经济不景气，事务所用此方法变相裁员。被事务所裁员不代表你不优秀，因为你能够在众多的大学毕业生中竞争进入四大所或优秀内资所，说明你在同龄人中的竞争力还是很强的。日本经济持续不景气，目前需要公认会计士饱和，还存在很多考出日本公认会计士的人员找不到工作的情况，所以经济形势与就业很有关联。
& && &然你也应当检讨一下平时工作中有哪些方面做得不好，注册会计师考试是否落后于一起进公司的同事等等。我在6月25日的微信文章《员工价值》说了一下为什么有些员工升职，有些员工没有升职，6月27日发了一篇《四大说不清道不明的同事关系》微信文章就是说了事务所的职场的有关事项（若要阅读这两篇文章，请点击公众微信china-cpa 右上方按钮“查看公众帐号”，再点击“查看历史消息”查看；或关注公众微信china-cpa后直接回复“会计中介”索取。）
如果事务所只是决定对你不升职，意味着事务所对你的评价是你和新进来的大学生是一个水平，需要和下一届大学生一起参加业务学习和培训，有的学生碍于面子就有了跳槽的打算。是否要跳槽离开你所目前所在的会计师事务所，我推荐用李开复介绍的打分方法来确定。
李开复在微信中谈到，对任何一个工作，最重要的三点是：1）是否每天都有在学习成长？2）是否做的事是你喜欢的事情和有意义的事情，最大化你的影响力？3）你的才华是否得到施展的机会？你的公司和老板是否认可你？以上三项满分各10分，如果总和低于15分就可考虑别的机会，如果在20分以上就很幸运了。
有四大1年级、2年级的小朋友在微信中问我如何应对时，我一般推荐他们换一家四大去应聘，原来做审计的可以到另外一家四大里面应聘税务或咨询，原来做税务的，可以到另外一家应聘审计等等。
有的学生认为他不愿意在四大做，想选择一家内资中小会计师事务所做四大同样的工作，我觉得这个想法也是比较好的选择。如果你选择的中小事务所在百强所里面，你可以通过excel表格计算一下当年百强所中各家事务所注册会计师人均创收收入、合伙人人均创收收入指标，就可以看出各家事务所的实力大小，选择单个注册会计师创收收入高的事务所，下面将全国12强和进入百强所得上海本土会计师事务所对比如下：事务所名称排名事务所总收入注册会计师人数注册会计师人均普华永道中天会计师事务所1322,629万元895人360万元/CPA德勤华永会计师事务所2304,451万元747人408万元/CPA瑞华会计师事务所3243,709万元1951人125万元/CPA安永华明会计师事务所4223,646万元884人253万元/CPA立信会计师事务所5177,357万元1612人110万元/CPA毕马威华振会计师事务所6213,576万元615人347万元/CPA大信会计师事务所7136,557万元1056人129万元/CPA天健会计师事务所8110,515万元1169人95万元/CPA信永中和会计师事务所9104,103万元983人106万元/CPA大华会计师事务所10100,808万元960人105万元/CPA天职国际会计师事务所1181,195万元714人114万元/CPA致同会计师事务所1274,613万元724人103万元/CPA上海众华沪银会计师事务所2332,387万元252人129万元/CPA上海上会会计师事务所4311,138万元128人87万元/CPA上海沪港金茂会计师事务所546,190万元83人75万元/CPA上海东华会计师事务所725,605万元83人68万元/CPA上海公信中南会计师事务所795,310万元74人72万元/CPA上海宏大东亚会计师事务所814,539万元111人41万元/CPA上海琳方会计师事务所983,008万元70人43万元/CPA
资料来源： 从这个数据里面看大信、上海众华沪银两家事务所虽然排位不靠前，但是注册会计师人均完成收入为129万元，是内资所中最高的，国际四大所最高的为408万元，最少的253万元，因为没有员工人数的数据，我根据广东省的统计数据统计分析外资所总人数与注册会计师的比例为8：1；内资所总人数与注册会计师的比例一般为3：1，算人均创收时外资所除以8，内资所除以3 ，外资所一般人均创收40万以上，内资大所人均创收25-40万左右，内资中小所人均创收15-25万左右。只有少数内资所人均创收40万以上，估计广东的正中珠江和上海的众华沪银人均创收不会低于四大所。相对来说，人均创收比较高的事务所实力要强一些，员工的工资也要高一些，也说明这个事务所某些方面有特长。
事务所名称业务收入员工人数注册会计师人数人员比例人均创收注册会计师创收毕马威华振会计师事务所广州分所24,183731997.433244德勤华永会计师事务所有限公司深圳分所22,5216586110.834369安永华明会计师事务所深圳分所21,558380596.457365普华永道中天会计师事务所有限公司深圳分所19,637399498.149401广大前四大外资所合计87,89921682688.141328立信大华会计师事务所有限公司深圳分所14,127373774.838183广东正中珠江会计师事务所有限公司11,2942361182.04896立信会计师事务所（特殊普通合伙）广东分所7,9702201102.03672天健会计师事务所深圳分所（特殊普通合伙）6,070148295.141209天职国际会计师事务所有限公司深圳分所3,385195573.41759信永中和会计师事务所有限责任公司深圳分所3,163127187.125176广州市大公会计师事务所有限公司1,02045232.02344随机抽了几个排位靠前的内资所合计47,02913444323.135109
参考资料： 你在去这家会计师事务所之前要多次接触这家事务所的主任会计师（如果可能的话）以及以后带你的合伙人，要了解这家事务所的主任会计师和你所在的部门合伙人的人品，确定跟着这家所的主任和合伙人是否要比较大的发展空间。
会计师事务所的主任会计师（管理合伙人）和你所在部门的合伙人这两人都关键，主任的素质和思想决定所的发展方向，也决定是否能给你一个好的工作、发展环境。合伙人不团结、各自为政、相互诋毁的所均不是好所，即使目前再大、再强也不能进。
你以后所在部门合伙人和你以后的带教老师也非常关键。有一个好的老师可以事半功倍，可以让自己少走弯路，可以学到很多新的东西，但实践中肯教新人的注册会计师不是很多。很多事务所注册会计师带新人时，将新人当作廉价的劳动力，主要是让他们完成有关底稿和程序，主要将其看作“人手”，只有少部分是将新人作为“人才”来培养的。象关心自己孩子那样关心新人的职业发展，给新人制定培训计划，给新人提供广阔发展空间并希望新人以后发展成为合伙人的事务所很少，所以从四大跳槽到中小所时要特别注意！目前中小所只有三分之一左右算是比较优秀的，三分之二的事务所发展空间有限。
慧眼识珠是有方法的：在这上面的三分之一中找出非常优秀的，那你要向周围四大的同事了解，相互交流有关方面的信息。例如你目前四大的审计客户也同时请了一家内资的中小所做审计或咨询，这类中小所说明应当是比较优秀的；或者你在四大的审计（税务）业务流失到这家内资所，这家内资事务所也应当算是潜力股，例如当年，安永大华审计的很多上市公司和安永大华毁约，将审计合同变更到当时上海能够审上市公司实力最小的立信，此时你如果打算离开安永，你应当跳槽到立信，所以你完全可以从平时工作中发现这类优秀事务所。比方说你能够发现1962年至1965的容永道会计师事务所，当时该所新开办只有3个人的时候就跟着容永道会计师，将一个个人小所发展做成国际成员所（即今天香港和内地的普华永道），我相信你也获得了成功；如果你能在马云、马化腾只有几十人的时候就进入阿里巴巴、腾讯，我相信你只要跟定你的老板就能获得成功。所以进小所前应当和该所的合伙人多接触了解，不仅要做到入对行，还要做到跟对人。另外你还要打听你们公司前几届的小朋友跳槽离开事务所去了哪些单位，哪些单位对你们事务所的员工比较欢迎等等。如果有熟悉的同事已经跳槽到内资事务所，你可以和这些跳槽离开事务所的同事联系，向他们打听他们目前工作的内资事务所的实际情况以及以前招聘的四大员工在那里的工作状况等等。
目前阶段跳槽进入名称为有限公司的会计师事务所，需要评估2013年注册会计师法修改对该所的影响：根据我的估计，2014年底所有的会计师事务所要改制为负无限责任的合伙会计师事务所或个人会计师事务所，以后将不再有有限责任公司这种组织形式的会计师事务所了。取得证券审计资格的事务所在日之前完成改制为特殊普通合伙的会计师事务所，其他的有限责任会计师事务所将在注册会计师法正式修订后完成改制，我个人估计为该时间为2014年12月。所以你在跳槽的时候更应当关注你跟的合伙人的人品，因为后面的3到5年中国的会计师事务所存在合并分立的过程，打个比方就像当年的反秦大军中有很多队伍，总盟主为楚怀王（招牌、董事长），实际盟主为项梁（正主任）、项羽、项伯为副主任，下面有六国的旧贵族（合伙人）以及加入项梁队伍普通农民起义军的小队伍如刘邦（年纪比较大、实力最小但队伍比较团结、为人豪爽的小合伙人），此时你作为韩信、张良（有队伍且是旧贵族）这样有才能的人应当选择投刘邦，而不是投项羽。所以你要在跳槽前对你以后要跟的合伙人多次接触，互相了解。15年后中国会计师事务所的格局和今天会有很大的不一样，因为国际四大也进行本土化改造，2013年度瑞华、立信等原来内资所要进入前四；随着证券法的修改以及注册会计师法的修改，事务所承担无限责任后，事务所将重新洗牌。个人估计注册会计师法修改如果取消事务所有限责任法人这种组织形式，目前存在的事务所15年后有一半已经不存在了。
目前有证券牌照的会计师事务所在改制为特殊普通合伙所的时候为了保住证券审计的牌照一般不会解散；但是没有证券牌照的事务所，特别是成立时间比较早从原来财政、税务、审计脱钩改制的有限责任会计师事务所，可能有超过半数的事务所会解散，为什么这么说呢？我的分析如下：因为如果是改制为合伙制，以前老事务所的法律责任应当由改制后新的事务所承担，你作为以后新的合伙制事务所的合伙人当然不愿意承担老事务所的法律责任；你作为年龄大一些的老所的股东（合伙人），你也会希望老所清算解散，这样老所的风险基金等积累可以在股东之间进行分配。所以跳槽进入目前为有限公司的会计师事务所应当关注到这个风险，如果你分析该事务所存在解散分立的风险，则跟对合伙人非常关键。
有的人自我评估自己可能考不出注册会计师资格，但是可以考出注册税务师资格，则应当选择其他四大的税务部或内资所中税务业务做得好的事务所，因为税务师事务所将会和会计师事务所并存，很多会计师事务所也将开办自己的税务师事务所，或者与其他注册税务师合作开办税务师事务所。
另外内资会计师事务所也有做了1年到3年的小朋友也会跳槽。一般内资中小所的员工对四大或者比自己目前所在的事务所大的会计师事务所有崇拜心理，所以内资中小所的员工大部分会往规模大一些或薪资高一些的事务所跳槽，也会部分人员彻底离开了中介行业，到企业做会计、内审、证券事务代表或进入投行做保荐代表等等。
正因为事务所员工的高流动性，所以会计师事务所每年均需要招聘新员工。我相信2013年四大也会与时俱进，弄个二维码给各位大学生扫描关注公众微信或下载有关手机客户端，来大学做招聘的宣传推广。如果你目前是在校生，你打算以后进会计师事务所不被很快淘汰，我个人建议你在大学期间学一些会计知识有所准备比较好：如大二暑假的时候考一个会计从业资格、大三暑假考一个会计初级职称、大四毕业实习即使和四大签约也要找一家会计师事务所实习实习（如四大不能提供实习机会，找一家内资所也可）、大四第二学期的3月报名参加当年9月-10月举行的注册会计师考试，并确保通过税法、会计、经济法这三门，毕业一年后考过注册会计师的专业阶段。
当然如果你在会计师事务所干了几年，取得5年以上的工作经验且取得注册会计师、注册税务师资格证书，你此时要跳槽，你的选择余地很广，不用我说，你自己也会对你的职业发展有很好的规划和选择了。
事务所人员的高流动也是很多客户抱怨的一个事情：有的客户抱怨为什么来审计的人员每年都在变动，去年来审计的5个人，今年来审计的时候只有1个是去年来审计过的，其余4个人都是新人；有的所甚至5个人都是新的，但是上面的经理、合伙人变动的比较少。此种情况在上市公司审计业务中比较多见，非上市审计业务如外资企业审计业务比较少一些。有的非上市公司有时会因为此种情况提出更换事务所，但是这个现象将长期存在。我看到@阮光立 老师的一条微博，他说：十年前走访哥伦布大学，了解会计专业毕业去向，对被告知近80%是会计师事务所当时不甚理解（当时我国主要是去企事业单位），@阮光立 老师认为：当今我国达到一定经济规模，效益也较好的企业招聘时都希望有一定的实际经验。会计师事务所是非常好的平台，会计师事务所在为企业服务的同时也为企业培养与输送人才。
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新人在事务所确实学不到什么东西，遇到好的老师肯教那算是好运气。刚开始待遇一般，工作多是些重复性的工作。如果自己愿意学习，可以多听多问，可以在项目经理跟企业人员交流时多注意交谈了什么，不懂的再问，弄明白了就能学到不少。人员流动性太强，有些人劝退，有些人辞职，来来往往的，感觉在事务所没有归属感。
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这个背景看的眼花啊
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<font color="#9994 发表于
这个背景看的眼花啊
你老说得对
我看着也眼花
理智是安全感的奠基石
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糖糖，看得人眼花，这背景
理智是安全感的奠基石
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我只看见很多币子
既然选择了远方，就不惧风雨兼程！羡慕不如行动！
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thewestkey 发表于
我只看见很多币子
现在不晃眼啦~~
爱国者（国庆）
幽默大师章
优秀版主章
优秀会员章
宣传大使章
痴情的（东奥七夕赛诗会）
指路明灯（教师节传道授业解惑）
幸福团圆（中秋）
东奥会计在线
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中国会计师事务所治理结构与独立审计质量问题
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西方国家会计师事务所的组织形式及其对我国会计师事务所改制的有益启示
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你可能喜欢《财务与会计》：天行健，君子以自强不息――访天健会计师事务所首席合伙人胡少先
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《财务与会计》：天行健，君子以自强不息――访天健会计师事务所首席合伙人胡少先
来源：财务与会计 2013年第6期
他坚持“专业报国、服务社会”的宗旨，恪守“规范执业、稳健经营”理念，在会计服务领域树立了“诚信、公正、务实、专业”的执业标杆；他坚持独立发展，开拓创新，在实现民族品牌梦想的道路上从未踯躅；他为人勤勉，以踏实做人、激情做事的人格魅力，带领团队在行业内占据优势地位的同时也收获了良好口碑。他就是胡少先―― 天健会计师事务所首席合伙人、主任会计师。
脱掉草鞋穿皮鞋
1963年，胡少先出生在浙江金华汤溪的一个普通村庄。“和许多农村孩子一样，我那时候考大学的目的很简单，就是把农业户口变成居民户口，脱掉草鞋穿皮鞋！”说到这，他憨憨一笑。知识改变命运的心情在他的表达中显得朴实而形象。而说起对未来职业的选择，胡少先说，当时的他还没有想那么远，考学是他跳出农门的唯一途径，后来他与会计的缘分完全是命运的一种偶然安排。
1982年，胡少先参加浙江省高中中专统一考试，以总分454（满分500分）的优异成绩成为金华地区的“状元”。“当时我并不知道报什么专业好，老师按照那时社会的普遍认识―― 学好数理化，走遍天下都不怕，理工科要比文科吃香，便帮我选择浙江水利电力学校作为第一志愿，后因近视而落选，最终被浙江财政学校（今浙江财经大学）财政专业录取。当时的财政专业包含税务、会计、预算等课程。”就这样，胡少先第一次接触了会计―― 这个后来让他为之奋斗一生的事业。
两年后，胡少先以全校第一名的成绩毕业，顺利进入浙江省财政厅工作。参加工作初期，在宁波市财政局税政科见习了三个月。同时期，浙江省财政厅成立浙江会计师事务所（天健会计师事务所的前身），他以优异的表现被选入事务所工作。1985年，胡少先被事务所选派参加了财政部在中山大学开办的对外经济财务培训班，同年又参加了香港培华教育基金会与中山大学管理系合办的国际会计与合资企业管理讲习班的学习。后来，胡少先又参加了浙江省的首届会计专业自学考试，以及1991年的首届全国注册会计师考试，均获得全省第一名的好&成绩。
经过了会计师事务所的几年磨练后，1987年胡少先回到浙江省财政厅机关办公室从事文字秘书工作，主要负责文件核稿、汇报材料整理和领导报告草拟等。在与文字打交道的3年多时间里，他先后发表了多篇有关会计财税方面的文章，练就了一手好文笔，对后来的工作起到了很大的帮助。1990年，胡少先被选派至香港关黄陈方会计师事务所实习。这次实习不仅让胡少先提高了专业能力、开阔了视野，同时也在参与项目实践的过程中对注册会计师行业有了更深刻的认识和更浓厚的兴趣。“我觉得这是一个锻炼人的地方，具有挑战性，在理论与实践的结合中，你会有一种成就感。”角度改变观念，高度决定视野。尽管当时会计师事务所在中国还是不太为人了解的新生事物，但胡少先却预感，随着中国改革开放的深化和市场经济的发展，这个中介行业一定会有广阔前景。就这样，在结束香港的实习后，他毅然选择重新回到会计师事务所。1992年，胡少先被省财政厅党组任命为浙江会计师事务所副所长。那年，他29岁，成为财政厅最年轻的处级干部。
自强不息 拼搏创新
胡少先对未来的感知是敏锐而准确的。在改革开放的快速进程中，中国市场经济迅猛发展，而与此同时，落后的旧体制也受到了改革新浪潮的强烈冲击。注册会计师行业“官办”、“官营”的体制与市场经济发展之间的不协调逐步显现。为了尽快消除体制弊端，1998年，在财政部、证监会的强有力推动下，注会行业开始全面开展证券资格会计师事务所脱钩改制工作。改制后胡少先担任了浙江天健会计师事务所有限公司董事长兼总经理。回忆起当年改制时的情景，他说：“当时很多事务所仍处于茫然中，而天健已经开始解决改制后合伙人的确立和股权结构的建立等问题。我当时认为，新体制运作下的会计师事务所就应该完全摒弃过去的陈思想、旧观念，重新建立新机制。”在他的主张下，合伙人的最终人选划定在了所长、副所长、所长助理及各部主管范围内（共11位同志），这样既显示了股权结构分配的公平、客观与合理，同时也为人才的晋升提供了充足空间，奠定了天健后来稳定发展的良好基础。
1998年，胡少先作为8位发起人之一创设了天健会计师事务所。2000年，浙江天健、北京天健、厦门天健、深圳天健联合发起组建了天健集团。浙江天健在这艘巨轮的引领下也顺势远航。2008年、2009年，分别与浙江东方、开元信德合并，并于2009年9月正式更名为天健会计师事务所。去掉了地域色彩的天健发展迅猛，硕果不断―― 2012年根据中国注册会计师协会发布的百强排名，天健综合实力位列全国内资所第三位，收入规模逾10亿元人民币，仅杭州总部收入达5亿元，承办上市公司业务家数全国第二，IPO项目全国第一，在证券市场上赢得了良好口碑，并顺利取得了H股企业审计资格……
对此，胡少先坦言，“天健之所以能取得这些令人振奋的成绩，离不开国家经济的持续发展以及浙江省发达民营经济的支持，同时也离不开政府主管部门对注册会计师行业的重视和正确领导，更离不开所有天健人的团结奋进和拼搏努力。”
严谨专业 规范执业
在工作中，胡少先凡事都以严谨而专业的态度来对待。他说，审计质量是事务所生存和发展的价值所在。他经常教育和督促执业人员恪守专业标准、实行规范操作，如此才能够确保这个行业的执业质量。在他的倡导下，天健先后制定了《年度财务报表审计规程》、《证券（期货）公司财务报表审计规程》、《验资规程》、《内部控制鉴证业务规程》、《盈利预测规程》等若干个业务规程，每年还制订若干期《执业技术委员会业务指导》和《年度审计提示》，起草了房地产、纺织、化工等重点行业审计业务指南和资产重组、土地评估、税务代理等特殊业务指南，并在实践的过程中不断总结经验进行修改、补充和完善。与此同时，他还要求不定期地开展质量检查考评，检验执业质量，了解执业操作规范执行情况，发现问题，改进工作。信息时代的到来使胡少先更加认识到加强信息化建设的重要性，早在2007年，他就组织相关技术人员和骨干自行研发了审计软件系统，从而实现了审计手段与信息技术的有机结合，全面提升了天健的执业质量。2012年，天健还通过建设服务群集群、重构网络架构等工作，基本构建了一个畅通的网络平台，顺利地完成了信息化基础环境建设，同时事务所信息化建设委员会还适时实施了综合管理系统的开发工作，以优化作业流程、加强质量控制。
民族品牌 走向世界
伴随着我国大批企业“走出去”，中国本土会计师事务所的国际化进程也随之加快。2004年开始，国内一些大型会计师事务所纷纷选择“被国际化”，他们或被国际四大会计师事务所收购，或加入其他国际会计公司以借助其丰富的国际网络资源拓展业务。在这股热潮中，胡少先领导的浙江天健却特立独行。“迄今为止，在中注协行业排名前十位的事务所中，天健是唯一一家没有加入国际会计公司或国际会计联盟的纯中华民族品牌的内资事务所。我们的宗旨是专业报国、服务社会。”胡少先自豪地说，“本土事务所国际化就是要将自己的民族品牌享誉世界，要积极地去主动国际化而不是被动国际化，要主动去组建国际会计公司，发展自己的国际执业网络，才能做强做大，服务中国企业走出去，维护国家经济信息安全。”他介绍说，目前，天健已经在香港、台湾建立了成员所，之后还将择机在美国、欧洲、日本等发达国家和地区发展服务网络。天健要借鉴国际会计公司的先进经验和做法，在构建国际服务网络的过程中，选择理念相近、水平相当、规模合适的国际合作伙伴，稳步采取“三步走”发展策略，即联系所、关联所、成员所，积极推动天健执业人才、组织架构和执业领域的国际化，提高天健的“远洋作战”能力。在这样的策略指导下，天健“走出去”的步伐平稳加快。2012年，天健同美国EKS&H事务所签订了两所合作谅解备忘录，与比利时VGD事务所开展业务合作，并参加了其在俄罗斯举行的全球合伙人会议。英格兰及威尔士特许会计师协会（ICAEW）也访问了天健并就合作问题进行了交流。
胡少先深知，事务所在“走出去”做强做大的同时，亟需统一的政策、制度来规范总分所的经营管理。为此，他在实施合并后不久，就探索出一条规范运作的基本思路。按照财政部《会计师事务所分所管理暂行办法》的要求，天健在总分所范围内实施一体化管理，在统一品牌与战略的基础上，推行统一质量控制、统一财务制度、统一业务管理、统一人力资源管理、统一信息技术平台的“五统一”。这种管理方式使得在做强做大过程中的天健大而有序，分而不乱。
构筑平台 塑造人才
国际化竞争归根结底是人才的竞争。对于以“人合”、“智合”为特点的会计师事务所来说, 人才更是其赖以生存和发展的根基。为了加强执业人员队伍建设，天健采取了一系列措施，搭建了广阔的平台，以努力营造优秀人才“引得进、留得住、用得好”的良好氛围。一是畅通合伙人晋升渠道。“天健的合伙人大门永远向有能力的员工敞开。”胡少先坚定地说。1998年脱钩改制成立浙江天健会计师事务所时有11名合伙人，经过多年的自身发展和近年的合并联合，完成特殊普通合伙制转制的天健会计师事务所已有合伙人共128位。培养和造就更多团结协作、和谐共处、年富力强的事业接班人是天健事业永续发展的根本所在。在他看来，合伙人的职责之一就在于培养更多的新合伙人，否则就是失职。二是搭建员工职级晋升平台。员工职级的调整晋升直接关系着人员激励作用的大小，也直接关系着员工工作的积极性和创造性。为此，胡少先为员工设置了多系列、多职级的晋升通道，通过开展员工职业生涯规划，进行横向纵向岗位或职位调整，量才使用，人尽其才，培养员工进取有为、积极向上的工作作风。三是优化内部分配激励机制。胡少先摒弃了按资分配的方式，主导建立了以出资额、职务、资历、业绩贡献等多要素构成的税后利润分配体系，突显了“效率优先、兼顾公平”的原则。就算是作为首席合伙人的他也只拥有极低的股权份额，从未为自己争取过更多利益，他所率领的合伙人团队也是如此。他强调，员工的报酬占整个收入比例不得低于40%，这在一定程度上确保了事务所人心团结，队伍稳定。此外，他还适时调整、不断优化会计师事务所利益分配机制。如对一次性考取注会执业资格的员工给予奖励；建立“执业住勤补贴”、“执业资格津贴”、设立“执业激励奖”、“人员稳定奖”；为项目经理以上员工提供购房借款，约定服务期限免还利息的政策等；为33岁以下具有执业资格的青年员工提供“青年才俊津贴”。通过这些机制，让各类人才在天健都拥有广阔的发展空间，让更多的“千里马”脱颖而出，最终实现事务所发展与人才资源价值实现的双赢。四是注重后续教育培训。“因为专注，所以专业。”胡少先借用这句广告词说，做好专业技术服务工作不仅需要扎实的专业基础，更需要在实践的同时不断充实自我。除了举办新员工上岗培训、执业人员后续教育培训班、部门业务研讨会以外，天健还不断派出人员参加各种行业协会举办的各类培训学习，以促进从业人员掌握新知识、积累新经验、增长新本领，来适应未来行业发展的需要。
人文情怀 和谐文化
在胡少先看来，事务所的持续发展离不开健全的管理体制，更离不开健康的文化理念。以人为本，更多地体现在对普通员工的关心和关爱上。2010年10月，一位高级审计员因突发心脏病去世，胡少先第一时间组织行政、党委、工会负责人赶赴现场，对其家属表示慰问；2011年，当获悉一位审计员罹患白血病，胡少先带头募捐，凑足善款，以弥补及时解决其医疗费差额之不足。天健之所以能够拥有稳定的队伍，正是因为有了“以人为本、和谐团结”的企业文化做支撑。这种文化理念不仅体现在事务所的经营管理层面，更融入了每个天健员工的精神生活中。与过去的重商轻文观念不同，胡少先更加注重提升天健人的文化素养。
为了更好地宣传天健文化，在胡少先的主导下，事务所组织创立了自己的刊物《天健丰采》和《天健视野》，他边翻杂志边告诉记者：“虽然这两本杂志不是严格意义上的专业期刊，却为天健员工之间、公司与客户之间搭建了一个沟通交流的平台，传递了天健文化和公司动态。”
在天健做强做大的同时，胡少先不忘回馈社会，积极履行社会责任。近年来，天健先后在中南财经政法大学、江西财经大学、安徽财经大学、浙江财经大学、浙江工商大学、杭州电子科技大学、宁波大学、云南财经大学等八所高校设立“天健奖学金”，并在中南财经政法大学捐赠“厚德载物石”，勉励学子们励志坚定，厚德健行。同时，他还带领事务所员工热心参与社会爱心捐助活动。2013年4月，杭州市委市政府授予胡少先杭州市第三届杰出人才奖（一次性奖金20万元），他把这笔奖金以特殊党费的名义全额上交杭州市注册会计行业党委，用以赞助行业党建工作经费。
为了丰富员工的业余生活，实现跨部门、跨年龄、跨职级员工的交流相识，营造良好的文化氛围，天健工会组织开展了摄影、书法、音乐、瑜伽等多个俱乐部活动。“同事们聚在一起活动、交流，既缓解了工作压力，又增强了团队凝聚力！”胡少先本人就喜欢书法，他也是书法俱乐部的会员。透过他那流畅潇洒、遒劲有力的毛体书法，可看出他的果断干练和大气开放。他还喜爱爬山，虽已人到中年，却仍不忘磨练自己的意志，时常登临北高峰、五云山，在调节身心的同时，感会古人的博大胸襟和志士情怀。
2009年，注册会计师行业党建工作的展开，为天健文化注入了新的内涵。早在2004年天健就已成立党委，成为全国第一个建立党委的会计师事务所。作为行业佼佼者，2009年胡少先光荣出任中国注册会计师行业党委委员。对于行业党建，胡少先投入了极大热情。他认为，党的建设要与人才建设相结合，天健事业的发展应和员工个人职业规划紧密相连。习总书记所说，人民对美好生活的向往就是我们党奋斗的目标。对天健来说，员工们对幸福生活的憧憬也是我们奋斗的目标。任职以来，他经常放弃休息时间赴京参加会议，并第一时间传达会议精神，指导天健党委组织开展各项学习实践活动。由于他的一贯支持，天健的党建始终走在全国同行的前列。2012年，天健被中央组织部授予“全国创先争优先进基层党组织”的荣誉称号。
“莫言下岭便无难，赚得行人空喜欢。正入万山圈子里，一山放出一山拦。”这是胡少先最喜欢的一首南宋杨万里的诗。而这首诗也恰好表达了他的心境―― 虽然今天天健硕果累累，但未来发展的道路仍然漫长而艰巨。从21岁到会计师事务所工作，胡少先已走过了30个春秋。在与天健共同成长和发展的岁月中，他经历了艰辛，同时也收获了许多荣誉。2012年，他被评为全国先进会计工作者、并获得全国五一劳动奖章。2013年，他荣获杭州市第三届杰出人才奖和浙江省劳动模范荣誉称号。胡少先说，他从未把天健仅仅作为一个企业，而是当成事业来全力以赴地经营。对于天健的大事小情，他都倾注了自己的感情。采访即将结束时，记者问他：“您现在最大的心愿是什么？”他并没有重新提及“弘扬名族品牌”的夙愿，而是习惯性地推了推眼镜，嘴角扬起了一丝微笑：“民以食为天。我特别想创办一个千人大食堂，让所有天健人能有一个固定的地方吃饭。”这句发自内心的愿望，听起来是那么朴实而又温暖。
这就是胡少先，一个自强而满怀梦想的会计人。