薪酬问题带来的那些尴尬，HR一定懂！
　　薪酬问题历来是企业管理中最敏感的问题。为了保证公司具有持续发展竞争力，企业必须对关键岗位的员工提供较高的薪酬，但随之而来的是部分员工会对高收入岗位产生心理不平衡，影响工作的积极性。那么我们先来看看，HR在做薪酬管理中，经常会遇到的一些问题，以及解决方案。　　现象一：谁工资要求低就招谁；能不能干活，干得好不好以后再考虑。　　&你们招得都是什么人啊，连TOC都没听说过，你叫我怎么带着干活啊&班组长抱怨道。　　&我们也没办法，老板说了要控制人力成本。工资就给这么多，能招到人就不错了。好不好用，你就带个试用期呗，不行就开掉咯。&焦头烂额的招聘主管这样说。　　【分析】　　员工是&成本&，还是&资本&？这其实是一个硬币的两面。从会计实务的角度看，给员工支付的工资金额会被分别计入生产成本、销售成本、管理成本，这个时候员工确实是&成本&。　　企业会一直提醒老板：这个月发了多少工资，下个月要发多少工资，这些工资占了生产成本多少百分比，销售成本的多少百分比，管理成本多少百分比，这个月工资超预算了，帐上的钱要是发了工资货款就付不了等等。所以大部分企业会对工资预算控制得非常严格，老板们也会对这个&成本&重点关照。　　当企业视人力为成本时，为了控制成本（因为降低成本是企业盈利最直接的手段之一），可能会录用工资要求较低的员工，而容忍被录用员工较低的工作技能和专业素质。而为了让该员工达到平均绩效水平，企业会付出更多的时间成本和管理成本。很简单的例子，企业为了省钱招了一批生手，花了一个月的时间将其培养成半熟手，为了控制这些半熟手的产品质量又委派了个熟手做主管。先不说一个月时间支付的成本，单说这一个月没出活也是有时间成本的，还没算多了个主管的管理成本。　　现象二：每次给员工涨工资都会跑掉几个业务骨干或技术骨干。　　小广播：&知道不，苏经理给WD公司挖走了，听说走的时候还到人力资源部发飙，把袁总监堵在办公室一通骂，说袁总监不懂研发，不懂技术，不懂管理。&　　老赵笑笑说：&老袁是给老板背黑锅啊，那个调薪表是老板最后定的。说是为了照顾其他员工，只给苏经理加了15%。老苏这一跳，至少翻个倍啊。等老苏混好了，说不定我们也有机会。&　　【分析】　　调工资是企业员工最紧张的事情，比发奖金还重要。企业也紧张，不调吧，直接就会面临人手不足，还会跑掉几个关键人才；调多了吧，财务上要承受很大的压力；调少了吧，员工有怨气，又要喊&给多少钱，干多少活&了。企业规模小还好办，老板自己亲自出马，一个个谈，你加多少，他加多少，皆大欢喜。企业规模大了还真不好办，每次调薪就和打仗一样。
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京公网安备：工资 5人关注
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主要是对产品的剖析、创意，然后每个推介会的主题演变。最后就是按照主题写东东啦 基本的就这个了，其他的都是废话。待遇相对算高吧。
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对于多少钱能感受到幸福，这绝对不能量化，因为跟城市和地域有关。
比如，同样是每月收入1万元，如果把A、B两人，分别放在北京和开封，就有着完全不一样的体验。
A在北京生活，月收入1万元，衣食住行的各种花销可能只够维持基本的生计，或者能抽出一些为数不多的闲钱偶尔享受一下，能攒下的钱可能也很有限。B在三线城市开封，月收入1万元却能过上衣食无忧的生活，灌汤包，敞开儿吃，还能攒不少钱。
这么算，规划君反倒觉得马云说的有理。对于北上广深这些特大城市来说，要想实现衣食无忧的幸福生活，月收入真的要达到2万甚至更高才好。对于其他一线城市来说，实现幸福生活，月收入达到1万-2万元也可以了。对于二线城市，月收入8000以上，小日子也能过得美美的。三、四线城市，或许一个月5000块钱的收入，就很滋润了。
在目前的中国，月入过万似乎成了高薪的门槛。但在一线城市，月入过万是较为常见的收入水平。那么中国究竟有多少月薪过万的人呢?
我国日国务院公布修订的《个人所得税法实施条例》规定，年所得12万元以上的纳税义务人，在年度终了后...
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在前些天小编和身边的朋友一起聊天，聊天的内容无非是关于公司福利 待遇那些事情。朋友说：在公司做着最苦逼的事情，却拿着比较低的薪水，朋友心中充满了抱怨，压根就不是学生时代哄骗你的“按劳分配”那么回事儿。那么究竟是什么因素决定我们在公司福利待遇呢？
[b]下面小编就和大家分析下决定你工资的几大因素：[/b]
[b]1、行业利润率：[/b]
说白了工资也是企业的成本, 赚得多才能给的多。都觉着金融和互联网的收入高, 那是因为金融行业钱生钱，利润空间极大。互联网行业的主要成本就是人员和日常的开销，电脑神马的，这两个行业的利润空间极大，故而能支出的成本也高。而某些制造业，加工业，机器，设备，原材料等就已经占据了成本的绝大部分，利润也就那么几个点，一次人民币升值，一次关税的调整，都能吞没企业那点可怜的利润，自然不能有太多用于人员成本的支出。甚至某些三来一补的企业（来料加工、来样加工、来件装配及补偿贸易）人员工资越低，老板的利润越大。所以，制造业屡屡爆出欠薪或者血汗工厂的新闻不足为奇。
[b]2、地域[/b]
住房、吃饭、交通是必不可少的开支。帝都魔都一个隔断间都要1k来块，而一个三线城市小三居顶多也就租个500，所以5000在帝都魔都也许仅仅能维持基本的温饱，但3000块在一个三、四线的城市就可以过的很逍遥。而这个地区工作机会的多寡，同类型企业的数量，也是求职者考虑的问题。但有的时候也会有些反例，比如华为，都不愿意去的第三世界国家，反而补贴是最高的。
[b]3、所在公司的盈利能力及竞争水平[/b]
同样道理，盈利能力越强的公司，所能给与的薪资也越高，以吸引和挽留优秀的人才。不少的外企和行业一流的公司是如此，而垄断行业更是如此。
[b]4、岗位的贡献度与稀缺性[/b]
同样是每天打电话一百多个，客服的工资只有3000左右，而电话销售的公司可以在1-2万。因为前者对于公司是成本，而后者确能带来利润。所以，尽可能去到核心的，贡献收入的部门。另外, 当这个岗位在市场上比较紧俏的时候，薪酬也会水涨船高。
[b]5、你的竞争力[/b]
经验、学历、教育背景、外语能力神马的，可以证明2点，一个是你可能为企业带来的潜力, 另外一个就是你的竞争力。如果你的工作替代性高，找谁都能做，您的水平也一般，也没有太多的选择机会，自然收入不高，升职加薪也不太轮得上您。可是如果你很牛，不少猎头陪着笑脸来挖您，这个事情离开了您就转不了。那么自然老板或者HR也得掂量掂量，给得少了说不定人就走了。这也是为神马杜拉拉累死累活的时候才加5%，独当一面不给走人的时候反而职位、薪酬都有大幅提升的原因。
总结：一个人在企业待遇的多少，在很大程度上是取决你对这个公司做出来多大的贡献，并不是你工作时间，但是个人能力的体现不仅仅在工作贡献上，还体现你学历的高低 经验的高低，等等都会决定你待遇的高低。拥有高学历对于以后的升职加薪都有很大的保障。
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[b]以下回答。非原创。来自某个公众号。具体名字忘记了。我们只做大自然的搬运工。[/b]
1、银行存款利息
2、民间借贷利息
3、自己拥有的住房、写字间、商铺等出租租金
4、自己拥有的住房、写字间、商铺以息代租，押金的钱生钱利息收入
5、自己拥有的住房、写字间、商铺以租代售产生的高额租金
6、控制别人的房产，升级转租收入
7、低价全款买房，然后卖掉抵押贷款当银行
8、让别人管理你的企业或者托管出去赚被动收入
9、开分公司，复制被动收入
10、做新产品和服务的省会代理，做地市渠道
11、打造品牌，赚取加盟费和品牌使用费
12、整合某行业现有企业，统一品牌，收品牌使用费
13、用公司资质赚佣金
14、把你闲置的汽车租出去
15、租给快捷酒店客房电脑
16、出租宠物、出租室内花草、出租包包、出租书籍、出租汽车、出租衣服、出租会员卡、出租首饰、出租家电、出租家具、出租数码相机、出租电脑、出租户外装备、出租钢琴电子琴。。。
17、出书版税和写电子书销售
18、网络写手文章被转载的稿费
19、专利授权使用费
20、销售人员推销出去的产品服务定期重复购买产生的收入
21、发展一个经销商重复进货产生的收入
22、通过网页销售信卖信息产品（利用病毒式营销）
23、通过淘宝等转售产品
24、金融被动收入
以月利率1%的成本向亲朋、银行借入X万元，购买月利率1.5%的金融理财产品，每月赚取Y元被动收入。
25、房产被动收入
低成本控制别人高价购买用以出租的房产X套，升级出租，每月赚取Y元被动收入。
26、企业被动收入
低成本投资具有杰出经济特性并且有令人佩服的年轻人管理的企业，每月赚取分红1万元；零成本无限复制你的企业，每月赚取更多分红，达到10万元；产品和服务精准定位，塑造、推广品牌，增加市场占有率，每月赚取更多分红，达到100万元。
27、租金被动收入
把自己已经占有或者控制的东西出租出去，每月赚取Y元被动收入。
28、剩余被动收入
把身边有影响力的人变成自己产品或服务的兼职销售员，我们每月赚取付给他们诱人佣金之外剩余的Y元被动收入。
29、互联网被动收入
通过互联网自动销售电子书、文章、视频、软件等有价值的信息产品，每月赚取被动收入。
30、知识产权被动收入
创作自己的电子书、文章、视频、软件等有价值的信息产品通过互联网自动销售，每月赚取被动收入。
31：控房合租
控制别人用以出租的3室以上的套房，以合租的形式把房间分租给几个租客，从中赚取房租差价。
32：以息代租
找到有房出租的亲朋，把他的房子以市场价租下来，按照以息代租的方式收取押金，把此房免费出租给优质租客，把押金用来理财，月赚大于市场租金的利息收入。请加微信号:xgupiao 炒股必备工具
33：功能升级
控制别人的一套房产，通过功能升级，比如地段好、交通便利、环境好的住房，升级为办公室或者工作室。出租给小企业主作为办公用，赚取房租差价。
34：装修控制
我们找到还没有装修的小户型公寓业主，和他们签订《房屋对外出租权限时转让合同》，通过装修、配备家电把他的房产控制到我们手里3年，假如几个人合伙联合出资控制8套；然后我们找到自己人从我们手里租下这8套房，开酒店式公寓（签订《租房合同》），价格我们定，比如每套房每月租金1500元；3个月内，我们把酒店公寓8间打包成功转让给别的想开小宾馆的下家（签订《公寓转让合同》），他们给了8万转让费，我们收回部分投资，开始赚取3年的房租收入了。。。
35：以租代售
“以租代售”案例：投资者 U 以 20万元价格购入一处房产，该房产中等装修，前房东留下了全部家具及家电；该房产所在地段同类房屋的平均月租为 1200 元。U 采取“以租代售”模式，与买家 T 达成协议：新房租为 1500 元（即名义租金），其中 500 元作为以后购房款的预付定金。协议有效期为 3 年，约定 3 年后购买房价为 23 万，签订协议时，交纳购房 5%的首付款，即11,500 元，外加一个月的租房押金 1500 元。 并同时约定：不满意可以随时搬走，但所付的 5%首付及名义租金不能退还。
36：变身银行
通过关系低价全款购买60-90平米住房一套，低首付、银行同等贷款利率按揭贷款卖给刚需购房者。比如房价50万，买家只需首付20%即10万元，即可过户给他，然后把该房产抵押在我们家人名下，剩余的40万元向我们贷款，按照等额本息的方式每月给我们还月供。我们来做银行！
37：民间借贷
诚信是永不倒闭的银行，信赖你的人和值得你信赖的人是一个人最大的财富。找到信赖你的人，调动他们的钱，借给值得你信赖的人。中间的利息差归自己所有。比如：以月利率1%成本借入信赖你的人的钱，以月利率1.5%借给你信赖的人。赚取每月0.5%的差价。
38：二度人脉
通过化整为零的方式以月利率1%以下的成本从亲朋那里借到资金，通过二度人脉找到并购买月利率1.5%以上的理财产品，赚取利息差价。
39：超市招商
我们发现一家大社区旁边的门店招租，我们找房东谈，租下来，分成摊位分组给其他商户来卖菜，卖冷鲜肉，卖饮料零食，卖洗化用品。。。。你给房东的房租是20万一年，你收的房租合计30万，被动收入10万，无需从事琐事。更好的是一分钱也不用花，你找到房东，交定金1000锁定房产，借口装修推迟三个月付房租，1个月装修好，2个月招商。提前测试，没有订房之前就发布招商信息，有100个人打电话找你求租的时候再拿下房产。记住你不去找房子，不去动脑子思考怎么不花一分钱来做的话，你就会没有任何结果或者损失惨重。不花钱的买卖，提前测试的买卖不允许失败。盈利在买卖之际，不在之后的希望当中。
40：商铺分租
我们找到一间大的商铺，整体租下，然后分租给其他的商户。比如1万元租下灯具市场的一间门面，两面墙的每面和天花板可以以5000元的租金分租给3家小商户，合计租金收入15000元，租金被动收入5000元。
41：租停车位
批量低价控制小区地下停车位，然后运用诱人策略分别租给没有停车位的业主。
42：自动制水机
在很多居民小区，都有这样的自动制水设备，刷卡或者投币即可自助取水。这个设备就是投放者的资产，带来源源不断的被动收入。
43：加电站
我们在电动自行车（将来是电动汽车）的栖息地：工作单位和住宅区停车区提供加电站服务。
44：自助种菜
在郊区承包一块耕地，按照平米为单位重新划分区域，免费提供种子，农具等。把土地按月租给城市人自助种菜，体验劳动乐趣和享用无公害蔬菜。
45：个人理财顾问
我们帮助客户优化配置资产，赚取更多被动收入，实现年轻富有、永远富有。同时，赚取顾问被动收入。
46：健身顾问
健康是富有的根本！健身顾问为客户量身定制健身计划，负责监督计划的实施，帮助客户实现健身目标。赚取顾问被动收入。
47：度假生活
度假是生活的开始！度假也是每个人最大的事业！在度假中，轻松的心情和发现美的眼睛，会帮你找到一系列的资产，毫不费力的赚到被动收入。马上脚踏实地专注于被动收入，实现财务自由之后开始度假式生活吧！
48：个人理财方案
让专业理财师帮助个人或者家庭优化配置资产，实现资产的保值与增值！
49：销售信
我们身处互联网时代，一封0投入的电子销售信的广为传播即可为我们带来不菲的被动收入。
掌管微博、微信、空间、群、博客、论坛等数百万计流量，与企业高价值后端合作，即可带来源源不断的被动收入。
51：兼职分成
把身边有影响力的人变成自己产品的兼职销售员，每月赚取付给他们提成之外的剩余被动收入。
52：经销商
企业建立经销商渠道带来的源源不断的进货，也可以创造出不可估量的被动收入。
53：电子书
利用病毒营销在互联网上自动销售电子书是最为简单的被动收入来源！值得一提的是前端必须提供免费价值。先阅读后付费也是一种新型武器。
54：微电影
有价值的微电影利用网上点击付费，即可观看的形式产生无限的被动收入。
55：数字书
数字书包括文字、图片和视频效果等，有价值的数字书可以取代很多传统的信息产品，而成为新的主流！在线自动销售数字书会带来无限的被动收入！
56：图书著作版权
成为某领域的草根实战专家，利用已经在互联网广为传播的信息作品的知名度，出版纸质图书，即可快速获取大额版税收入！
57：影视作品版权
影视不只是娱乐和不疼不痒的教育！它应该是有价值的！未来需要任何领域的价值体现！
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其实这些所谓的方法，也只是心灵鸡汤。自我感觉都很不靠谱。不如该学习还是继续学习。没有一蹴而就的结果。
年初给自己定了存5万元的目标,刚才自己算了算,还差7万，7万！
人社部上周在其官网公布了最新的全国各地区最低工资标准情况，数据显示，上海月最低工资标准达2190元，为全国最高。小时最低工资标准最高的为北京，达21元。你家乡的最低工资标...
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[b]位列top10的高薪职位分别为按摩师、健身教练、月嫂、汽修工、美容师、空调安装工、快递员、送餐员、司机、厨师。[/b]
收入最高的按摩师月薪达17669元，而随着健身热席卷，健身教练以15225元的平均月薪位居第二。
[b]这些职业高薪原因是什么呢？[/b]
[b]都市人患“懒癌” “跑腿族”有钱赚[/b]
随着O2O的蓬勃发展，小伙伴们从慢慢接受到乐在其中，便捷的消费方式让我们患上了“懒癌”——宅文化大行其道：足不出户即可买买买、吃吃吃。由此，以快递员、送餐员为代表的“跑腿族“行情大涨，旺盛的市场需求使得他们的薪资攀上高峰。
数据显示，北、上、广、深四大一线城市中，送餐员的平均薪达到了6829元，快递员的平均薪资为7028元。而遇到618、双十一、双十二等电商狂欢，快递员的薪金则轻松过万。
[b]快递员的高薪不止在一线城市有所表现，在二线城市也很抢眼。[/b]
某知名快递品牌南京公司负责人高先生表示，正常月份，快递员平均能拿到五六千元的工资，而在‘双11’送件高峰期，有的派件员一个月的收入能达到1万元以上。
[b]轻奢型消费受热捧 月嫂按摩师高薪难求[/b]
随着人们的钱袋子慢慢鼓起来，一些个性化、高端化的服务需求进入人们视线，以按摩师、私教、育儿嫂为代表城市服务业职位日益走俏，薪资档位也一再创下新高。
数据显示，2016年前三季度，按摩师、健身教练的薪资处于涨幅前列。以上海为例，按摩师的平均薪资达到17669元，同比去年涨幅为26.5%。
攀升的消费需求对技能型从业者的服务水平也提出更高要求，以育儿嫂为例，市场需求从简单的陪护到拥有专业的护理知识和丰富的育儿经验，普通月嫂与金牌月嫂的薪资差最高可达2倍。
受高薪的影响，一些拥有护理专业的大学生也加入进来，使得这一行业成为高学历、高技能从业者竞技场所。
[b]“蓝翔”不止网络红 技术工人收入高[/b]
市场经济下，供需关系决定市场价格，部分城市服务行业薪资高涨。从某种程度上也反应出一些细分领域用工需求激增。以“蓝翔”为代表的专业技术学校早已从网络红到了现实中。
以空调安装工为例，58同城招聘数据显示，2016年前三季度，该职位全国用工缺口为11.4万。
与此对应的是，全国空调安装工的平均薪资明显在2016年一直保持着上涨趋势，9月份北京的空调安装工平均薪资已达到8310元。在空调安装旺季，更有知名空调企业以万元薪资吸引空调安装工人。
快递员薪资一般以“底薪+送件提成”来计算，要想多赚钱只有多送件，“风餐露宿、披星戴月”可谓他们的工作常态。
和快递员工作性质相似的还有送餐员，在北方恶劣的天气中，送餐员必须在规定时间内将外卖送到用户手中，才有可能获得5-6元/单的提成，如果晚于规定时间送到，这一单有可能就白跑。
相对而言，健身教练和月嫂工作环境更安全，不用“风吹日晒”。但事实上，育儿嫂需要承担的责任更大，稍有闪失，其薪水便有可能化为乌有。
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[attach]11337[/attach]“刚出来打拼的几年，不谈工资，我们还能谈什么”
我毕业近一年，两度考研，如今失利，在古城西安扎根工作，拿着一月2000的工资，吃住用度在家。
以前做着一份小语种翻译的工作，任务重，赚钱比较多，但是工作强度太大，身体实在承受不了，做了一季就辞职了。接着，就有了这份月薪2000的工作，每周单休。
去年过年同学聚会，毕业第一年嘛，大家聊得最多的，就是工作和工资。当时的我还是翻译，在西安拿着4500的月薪，说出去也不是很丢人。若是换成现在的工作，怕是我连聚会压根都不会参加了吧。
同学分散在祖国各地，参与大好河山的建设。虽花开一树，境况殊实各异，总结开来，估计也就是大多数毕业生的就业状况。
还别说，工作以后我们逐渐发现，月薪是体现一个人生活水平的重要标准。[b]那么，月薪多少才能体面地在大城市生活呢[/b]？
[b]一线城市[/b]
[b]月薪5000以下[/b]
每日忙着在生存线挣扎
有一些人就是想到大城市去丰富经历，拿着一线城市的起步价工资5000，做着基础枯燥，重复性强的工作。
他们往往生活的最艰苦，心中受的委屈也最多。由于月薪不到5000，扣除五险一金到手的工资也就3000多一点，房租、交通、吃饭、生活样样需要开销。省钱的人可能都舍不得租小区，只能在离地铁站远的地方租隔板间寓，或者远离市区。
交通也更多选择公交出行，每天徘徊在城市和郊区之间，上下班的路程超过一个小时；恩格尔系数很高，平常吃饭不太讲究，常常牛肉拉面、沙县小吃、各类简易快餐；至于娱乐活动，多是休息日哼着歌洗着衣服刷着鞋，哪有钱逛商场看电影。
工作中，生活中总有些委屈需要自己一个人抗，感觉生存不易。有的人忍的住清苦，升职了加薪了，逐渐在这所城市里有了一席之地；有的人没忍住，回到了老家，考公务员、进事业单位，日子也比在这里好过一些。
也有一些小伙伴坚持下来，成为机会密布的一线城市里爆发力最强的群体，他们谦虚惜时，因为不易所以小心翼翼，因为小心翼翼所以处处留心，能在很多新的机遇冒出头来时把抓住它，并靠着自己多年的厚积一举逆袭。
[b]一线城市[/b]
[b]工资在[/b]
房子是租来的，但生活是自己的
我的朋友C毕业签了华为，在上海拿着7000的月薪，算是工资福利待遇还不错。一般在一线城市，职场1-3年的初级职员也就是这个月薪水平。
C常常发图，在H&M、ZARA买衣服的自拍，或是自己与别人合租小区房子的照片，每月还邀请一两次同事在他的小窝小聚，煎几块牛排，喝点儿红酒。
每日有规律地坐地铁出行上下班，起晚了的时候还能奢侈一次打个出租车、快车，也不会觉得心疼。但是，常常加班，忙得焦头烂额的时间居多，很快就会把自己的爱好忘得一干二净，什么下棋啊，读诗啊，爬山啊......最后只剩下城里人共有的爱好：刷微博、逛街、看美剧、发唱吧......
茶餐厅，咖啡馆也能每周去两次，虽然他每日过得辛苦，但觉得自己点点脚尖、努力一下就能月薪过万，留在一线城市固然艰难，但为了更好的生活，一切都值得努力。
所以，C的生活也常常是诗情画意的，他会拍很多生活中很美好的温暖瞬间和我们共享，虽然忙到没有时间联系，却用他温暖的朋友圈告诉牵挂着他的朋友他的近况，繁忙倒是也偷得浮生半日闲。
[b]一线城市[/b]
[b]月薪1[/b]
当经理很了不起，但是照样买不起房
W很棒，羡煞众人，在一家大型互联网公司做项目经理，平均月薪15000。
你以为他每天可以过着告别单调的快餐，摆脱拥挤的地铁，离开群体租房的命运了吗？不要太单纯。虽然W工资过万，快餐还得照样吃，因为忙到只有扒拉几口饭的时间；地铁还得照样坐，因为北京交通拥堵太可怕；房子还得照样租，因为一个月的工资在北京连个厕所都买不起。
三五个月见他发一个朋友圈向关心他的众“猴儿们”汇报近况：项目经理的日常生活还不如快递小哥儿丰富多彩......
我趁着出差的因缘去北京见了W一面，源于我风尘仆仆之情他专门挪出半日陪我逛园子吃饭，桌上突然跟我说了一句：谢谢你陪我吃这么好的饭。茶余饭间W说，虽然他们这种人赚得不少，可是根本没时间与精力消受，忙到命短都是有可能的。我一向脑细胞短，也是信了W的话，才在这儿码了这一段。不过，当真是心疼的厉害。但是，脚下的路都是每个人自己选的，再苦再累，只要他还愿意走在这条路上，想必这都是给他最大快乐的路了。
[b]二线城市[/b]
说实话，我来现在供职的公司面试时，说好的是一个月实习，2500；自动转正3200，每年两次调薪。但是，当我五一归来时，总秘却通知我，我的工资是2000。当时真得蒙了，缓过神儿来第一反应就是——我哪里做得不好，和带我的师傅沟通后她觉得我学得很快做得也不错；第二反应就是——我被骗了。这些都不说了，先说说2000的工资，在西安这样的二线城市能不能生存。
处处精打细算。租房只能合租老旧小区或是住在城中村，每月600，安全根本没办法保证，要生活质量就是妄想；交通费差不多每月200，花在公交、地铁、小巴上，上下班高峰人贴人，人贴窗；一日三餐，放心早餐和沙县小吃黄焖鸡米饭搭建了我的营养金字塔，每周五也会去大型超市买一些处理的面包、水果和特价奶做应急果腹，一个月800。
女孩子需要护肤品和化妆品，用最廉价的，三个月一整套也得500多，单月平均175。20出头爱美的年纪哪敢买什么衣服，反正现在的我是逛一次淘宝心里都滴血啊。
现在合计一下吧，看看我在西安生存要花多少，精打细算食不果腹都得1800，感想体面吗！敢买衣服吗！有能力存款吗！
我真的需要换一份工作了。
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[b]日本的地铁推手：[/b]
无论是哪个国家的早高峰时段，地铁的拥挤情况都是差不多的，因此在日本也催生了这样一个新的职业，“推手”，帮助乘客挤上地铁，现在已经发展成为一个固定职业，可以做兼职也可以做全职，一般的收入为250万-500万日元，也就是人民币12万-25万元。
[b]哪些奇葩职业收入特别高？[/b]
韩国清洁工——公务员级别待遇
韩国属于亚洲国家，一般来讲跟中国的高收入人群基本维持一致，但也有例外，韩国的清洁工就是相当抢手的蓝领工作，与国家公务员享受的是同等待遇，退休的年龄保障60岁，一般刚聘用的清洁工年薪为25万元，干的时间长一点的话就会涨到35万元。
这份工作在韩国确切的被称为环境美化员，是很受人尊敬的一个职业，甚至是韩国高等学府的硕士都会去参加清洁工的考试。
英国——看鸡屁屁鉴定性别
在英国，有这样一群每天鉴定宠物性别的工作者，比如看鸡屁屁，一般他们平均每天要看800-1200只鸡屁屁去鉴定性别，年收入四万英镑，也就是人民币38万元左右。
美国——足科医生
在美国足科医生，可是一个成长速度很快，很有前景的职业，平常主要是负责一些足部疾病的治疗，来橘子给你翻译下，就是你长了个鸡眼啦、还是灰指甲了都可以找他们，这些人的平均年薪达到了11.9万美元，80万。
澳大利亚——稀缺矿工
在地广人稀的澳大利亚，劳动力就显得更为稀缺了，这也是当地蓝领工人收入高的原因之一。根据近期当地的一份薪酬报告显示，澳大利亚蓝领工人平均每周的周薪为7900元人民币，而白领工人仅仅只有5648元人民币，好像挺高的，不过也差了几千块。
这些职业包括矿产爆破工人、起重机操作中者、发电站操作员等等，丝毫不亚于医生律师的工作，并且澳大利亚移民局每年都在上调从海外引进工人的比例，当矿工说不定还能移民澳洲呢~
英国——擦玻璃工人
在英国，人工成本费可是非常高的，当地法定的最低工资标准是每小时6磅左右，一般的木工、电工、水暖工、汽车修理工也是每小时达到15磅左右，而擦玻璃的熟练工一小时的工资差不多是20-30英镑，相当于人民币200-300元，那就算工作5个小时，都可以赚到1000元，一个周就是7000元，一个月就是21000元。
新西兰——水管工
新西兰跟澳大利亚的情况其实差不多，对于蓝领工人的需求可谓是非常大，平常在家里的水管坏了，可能要等几天才能修理到。不管是木工、电工、管道工还是混凝土工，他们的年薪一般都达到了20万人民币左右。
美国——农场主
在美国，从事农业的人口非常少，当个小小的农民偷偷，挣的钱远比城里人高多了，主要是负责筹划、知道、协调农场、牧场等，一般的收入为7-9万美元，也就是人民币47万元-60万元左右，曾经还有中国的留美博士，毅然决然的走上了农民的致富之路。
前些天，朋友圈疯传着一条消息：“年收入12万元以上被定为高收入群体，要加税！”
“年收入12万挣北上广深一套房要100年，勉强够活，怎么会是高收入群体？”
是的，这只不过是一个谣言。虽然是谣言，但这个问题仍然像一块...
完成4个人生动作需要1312.48个月，月入一万的“高收入人群”过得是这种生活，好心酸！
个人收入在12万以上是高收入？很快，这则消息就被专家辟谣了！国家根本没有公布过高收入标准呢。
你、我、他还有它身边的所有城市白领阶层，一下...
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从女性的角度说下：
[b]女性在职场的优势通常在于提供服务而非技术,要想取得高薪,有以下几个思路:[/b]
1.高端服务:如公关、翻译、秘书等
2.新兴行业销售类:如金融、IT等行业
3.服务型行业管理岗位
4.“吃青春饭”而且靠颜值能取得竞争优势的职位
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牛逼的2万也有 普通的10000 初级的5，6就可以招一个了
驭爷导读：
本期谈“钱”，钱是货币，货币的本职工作是用于价值交换。
1、想要收入翻番，先让自己创造的价值翻番；
2、治大国如亨小鲜，你现在是什么职位并不重要，重要的是你要怎么玩；
3、排汗价值已同质化，吃苦不值钱；智慧价值才能溢...
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一句话，一线城市行政低于4000就不要考虑了，除非你是报着学习的态度，只想增长知识丰富经验！如果实习之间！
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这确实是个好问题。
先抛出一个大结论：[b]即使是中国一线的优秀治理企业，也并没有一个良好的调薪机制，使得部分老员工薪资被锁定，新员工进入的时候又必须遵从市场化原则，造成新人比老人工资高，这并不是单一一家企业的问题，而是在中国企业界普遍存在。[/b]
用唯物主义辩证法的阐述方式，即是：[b]老员工薪资被锁定和新员工定薪遵从市场化原则之间的矛盾。[/b]
[b]从一些基本概念讲起：[/b]
1，我们身处一个相对开放的竞争环境中，也处于一个相对开放的人才市场中。在开放（人才）市场中，一个专业人才在一定周期内所获得的收入回报是稳定的。
为什么说是「相对」开放，是因为比如最炙手可热的公务员、垄断型行业，仍是需要遵从一些社会潜规则才能流入。比如国有银行、电信行业、烟草行业、电力行业等，资源型、半垄断性质的行业，也有一定的准入门槛，但也有一定的市场化因素。但更多的主流行业，如金融、it、房地产、制造业、各类服务业等，虽然在企业进入的时候有的有一定门槛（资金、政策），但人才市场是相对开放流通的。就单一行业来看，比如百知上较多的it行业，这个行业几乎是绝对开放的。
因此，如果您信奉「自由主义」和「市场主义」，那么请相信这只无形的手，至少在行业内，您能拿到的收入，在一定时间内，基本是恒定的。（暂时排除机会因素和团队、平台因素。）
现在很多企业两条编制线，一条线是正式和公司签合同，一条线是通过劳务派遣的方式，由如fesco这样的专业人力外包公司签订合同。后者一类待遇明显要低，通常会引起小朋友们抱怨，其实仔细想想，你身处一个开发人才市场中，你能拿到的钱，基本是恒定的。
遗憾的是，由于缺乏良好的调薪机制，这个所谓的市场化收入，其实只在你入职的那一瞬间相对准确。
2，中国企业仍处于高速发展，且并未经历过一个完整的生命周期。在加薪机制这件事上，企业界并没有想清楚。
举个两个的栗子，各位大都在私营企业，回去查查，你的企业超过30年了么？中国老一代优秀企业，联想、华为、海尔，都不超30年。回去问问你家公司HR小朋友，你问他有没有给某个员工办过退休手续，95%的民企HR都没办过退休手续。退休，按道理讲和招聘应该是同样频率的人事业务，但是一年招100人的HR肯定有，同时大部分HR从业十年也没办过退休手续。
大家都年轻着呢，退什么休。
企业界现在掌舵者是65年左右这一批人，管理层是75年左右这一批人，骨干是85年这一批人，新人是90年这一批人。
65年这批人，还未满50岁的。整个企业界都还没经历过一个完整的经济周期。虽然在过去20年中，有各种各样的经济危机，但是我们从未经历过经济衰退这件事吧？
因此，我同样认为，在加薪机制这件事上，很多企业决策层并没有想清楚。
[b]3，由此所引发的问题（危机）。[/b]
众所周知，我国的养老保障，是一个让社会普遍担忧的问题。一方面是延长退休（几乎是定局了），另一方面是市场化解决。
市场化，就是企业的责任；企业，就要根据从业者贡献的价值来给予回报。
现在而言，对此问题的困惑者，一般都是二三十岁，尚可以跳槽（市场化途径）。再过10年，三四十岁；再过10年，四五十岁。还怎么跳槽？
那个时候就没有市场化了。你的青春和精力都奉献给了某个企业，你是老资历，但是你不是管理岗位，你的收入比不上刚工作三四年的2000后。
综上，可以预见的是，在2025年左右，即85年这一批人，达到40岁的时候，会有普遍的中年危机（白领失业潮），而也可能因此引发社会问题。
[b]4，我们的应对。[/b]
有过一些相关研究，但是不放推导过程了。直接说结论：
a，优秀企业应该至少应当有年度公司总薪资3%以上的调薪计划，以保证骨干的保有，和公平性问题。
b，优秀企业应有年金计划，保证员工退休后的生活，即使因此适当降低工资。
c，优秀企业应有根据CPI增幅的普遍调薪机制，季度CPI超过3.5%应予以匹配全员普遍匹配调薪。
d，（神棍一次）未来应有相应专业从业人员工会组织，成为为劳动者争取利益的核心，而非依靠人力资源和劳动保障部。
e，（神棍二次）未来应有相应的罢工活动，为从业人员争取利益。
[b]5，如何最大程度的保证自己安全。[/b]
请在35岁之前成为一个高级管理者，至少能在大公司管上30个人。一个人，35岁之后就不能找工作了，应该由工作来找你。即是你今天失业了，坐在家里，也有猎头源源不断的电话打来找你出山。
这是所谓的职业安全。但遗憾的是，不是人人都能达到的，所以我们只好努力不做被淘汰的那一个。
另外，实现财务自由也是可选途径，比如你35岁之前在上海有5套房子，但这个方法看起来好像更难。
以上，谢邀。
在原来薪水不到5K的实习，一下子找到了15k的工作并正式入职。(注：她从二线城市到北京，也是薪水变化的一个潜在原因)
之前我发过一篇关于工作求职的文章《你和运营好工作之间，就差这件事了》 里面有具体分享如何通过准备进入理想中的公司做运营。...
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“今儿发工资，查查你的到账了没？”
“到了到了！你的也到了吧？”
“恩恩，你发了多少呀？？”
“这……”
对于很多企业来说，员工的工资应该公司的第一大机密了吧。甚至在员工的工资条上也会特意加上一句“温馨提...
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我朋友从事珠宝行业后发现普遍文案薪资偏低。（单休，两-三年经验4500）
我是地产策划，每周5天半，一年大概不到8万块，悲催。已经入行4年了
其实想要做好一件事，认真就好。可是当竞争力越来越大，我们总想改变点什么，总觉得改变了虽然不一定比以前更好，但是最起码可以看到希望。我们就是靠着一点点的希望，在社会里混啊混啊，我们相信，走正路也能小有成就。
我在河北，河北工资不高，我同...
在我们刚走入社会的时候，如果你是一个学历一般，能力也一般，没有背景、没有资源、甚至没有自信的小青年，常常会有很深的无力感。其实在复杂的社会面前，单纯的我们既搞不定大城市，也搞不定小城市。同样的薪水，在小城市可以过得比大城市好这简直是一定的。那么为什么还要选择大...
在我们刚走入社会的时候，如果你是一个学历一般，能力也一般，没有背景、没有资源、甚至没有自信的小青年，常常会有很深的无力感。其实在复杂的社会面前，单纯的我们既搞不定大城市，也搞不定小城市。同样的薪水，在小城市可以过得比大城市好这简直是一定的。那么为什么还要选择大城市呢？其实恰恰就是因为在大城市生活和奋斗更艰难，而我们需要这种艰难感。一方面，是因为他能让我们的困窘显得更加合理——不是我不够好，而是北京居大不易，这减轻了我们内心的无力感；另一方面，更艰难的生活，能给人以更强烈的奋斗感——走过一座山峰，你会觉得你在攀登，而走过一段平地，你只会觉得那是消磨。其实山峰并不一定更有未来，有可能你既登不上峰顶，也走不完平地，也有可能山的那边和平地的终点，其实是同一个地方。只不过在山路上，你每一步都要用力，都要流汗，你会觉得自己更有存在感，更有活着的意义。大城市就是那座山，小城市就是那段平地，而这存在感就是你们所说的希望。至于未来？我还是那句话，这时候的很多人是看不到未来的，即使看到了也不真实，也是臆想。他们只需要感觉自己在攀登就够了，感觉自己在努力生活就够了。
如果你想，一个月多挣几千，我做过家教，可以挣到。我也做过淘宝，卖服务器，也可以挣到。但，你的生活质量不会质变。有兼职挣钱的时间，不如好好享受生活。
我刚毕业一年（PHD），在北京工作，月薪12~15k，对于一个外地人，这钱买房都困难。
说几个我增加收入...
如果你想，一个月多挣几千，我做过家教，可以挣到。我也做过淘宝，卖服务器，也可以挣到。但，你的生活质量不会质变。有兼职挣钱的时间，不如好好享受生活。
我刚毕业一年（PHD），在北京工作，月薪12~15k，对于一个外地人，这钱买房都困难。
说几个我增加收入的方式，你可以重新思考做什么，但你模仿不了，我有我的优、劣势，你有你的。
1. 几年前帮表妹报高考志愿 ，我自己想了一套方法，利用往年的分数，来预测录取可能性，后来我表妹被一志愿录取了。
然后我觉得这是个商机，就找了两个懂编程和网络的朋友，做了一个大数据报志愿的网站，功能挺实用，准确度也很高，但出去宣传了，买的人很少。（这是一个失败的例子，当时我们还想着一年赚个几百万，哈哈，现在利润为负）
2. 做家教的时候 ，发现很多孩子，答案都看不明白。于是我和朋友，编了一套答案最详细的辅导书，上个图。这个项目还有很多不确定因素。
3. 最近不是流行互联网+吗？！
我在一个制造业公司上班，天天分析产品质量数据，作图汇报。公司有个部门开发了一个神经网络的产品性能预测系统，我当时正好协助这个工作的推进，有第一手的资料。
我把这套预报系统，加上自己的想做的制造业大数据思路，做了个PPT，在没有告诉开发人员的前提下，直接拿到中关村创业大街参加了个路演。我的想法是，拿到投资就再找开发人员谈条件，拿不到就当长经验了。（结果真的长经验了，哈哈）
4. 我上学的时候，申请过一个化学处理方面的专利。国内应用的工程很少，但国外用的挺多，未来国内可能会大规模应用。
我听说了有个工程需要这个东西，就和工程方联系，对方是一个国企，而我连相关资质的公司都没有。
忽悠+专利技术，最终和朋友一起搞定了这个工程，我们来提供化学材料。
但，我们没有生产经验。我们就在一个小区的废品收购处配药品，结果药品装包后，和空气反应了...胀袋不说，还有二氧化硫产生，味道很大。
当时凌晨十二点，看着一百多公斤散发着恶臭的药品，随时都有被群众举报的可能，那一刻，真的很绝望。不过还好是凌晨，我们就把药品放在户外散味，然后我们就去洗浴中心洗了个很单纯的澡。
早上五点，大雨，装药品的纸箱全泡了，药里也有点进水。感觉老天在磨砺我啊。处理好装车后，就是图1，我和师傅快被二氧化硫熏晕了...
你们可以想象，我们出小区的时候，小区保安看到车里两个带防毒面具的二货，是个什么表情。
终于说完了，后面有点跑题。我目前没有赚到钱，以后也未知，但要么不赚，要么玩大的。
总结一下：
自己发现一个需求，或者一个痛点，解决，推广之。千万不要：晚上想想千条路，第二天骑个自行车又上班去了。
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主要是对产品的剖析、创意，然后每个推介会的主题演变。最后就是按照主题写东东啦 基本的就这个了，其他的都是废话。待遇相对算高吧。
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对于多少钱能感受到幸福，这绝对不能量化，因为跟城市和地域有关。
比如，同样是每月收入1万元，如果把A、B两人，分别放在北京和开封，就有着完全不一样的体验。
A在北京生活，月收入1万元，衣食住行的各种花销可能只够维持基本的生计，或者能抽出一些为数不多的闲钱偶尔享受一下，能攒下的钱可能也很有限。B在三线城市开封，月收入1万元却能过上衣食无忧的生活，灌汤包，敞开儿吃，还能攒不少钱。
这么算，规划君反倒觉得马云说的有理。对于北上广深这些特大城市来说，要想实现衣食无忧的幸福生活，月收入真的要达到2万甚至更高才好。对于其他一线城市来说，实现幸福生活，月收入达到1万-2万元也可以了。对于二线城市，月收入8000以上，小日子也能过得美美的。三、四线城市，或许一个月5000块钱的收入，就很滋润了。
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在前些天小编和身边的朋友一起聊天，聊天的内容无非是关于公司福利 待遇那些事情。朋友说：在公司做着最苦逼的事情，却拿着比较低的薪水，朋友心中充满了抱怨，压根就不是学生时代哄骗你的“按劳分配”那么回事儿。那么究竟是什么因素决定我们在公司福利待遇呢？
[b]下面小编就和大家分析下决定你工资的几大因素：[/b]
[b]1、行业利润率：[/b]
说白了工资也是企业的成本, 赚得多才能给的多。都觉着金融和互联网的收入高, 那是因为金融行业钱生钱，利润空间极大。互联网行业的主要成本就是人员和日常的开销，电脑神马的，这两个行业的利润空间极大，故而能支出的成本也高。而某些制造业，加工业，机器，设备，原材料等就已经占据了成本的绝大部分，利润也就那么几个点，一次人民币升值，一次关税的调整，都能吞没企业那点可怜的利润，自然不能有太多用于人员成本的支出。甚至某些三来一补的企业（来料加工、来样加工、来件装配及补偿贸易）人员工资越低，老板的利润越大。所以，制造业屡屡爆出欠薪或者血汗工厂的新闻不足为奇。
[b]2、地域[/b]
住房、吃饭、交通是必不可少的开支。帝都魔都一个隔断间都要1k来块，而一个三线城市小三居顶多也就租个500，所以5000在帝都魔都也许仅仅能维持基本的温饱，但3000块在一个三、四线的城市就可以过的很逍遥。而这个地区工作机会的多寡，同类型企业的数量，也是求职者考虑的问题。但有的时候也会有些反例，比如华为，都不愿意去的第三世界国家，反而补贴是最高的。
[b]3、所在公司的盈利能力及竞争水平[/b]
同样道理，盈利能力越强的公司，所能给与的薪资也越高，以吸引和挽留优秀的人才。不少的外企和行业一流的公司是如此，而垄断行业更是如此。
[b]4、岗位的贡献度与稀缺性[/b]
同样是每天打电话一百多个，客服的工资只有3000左右，而电话销售的公司可以在1-2万。因为前者对于公司是成本，而后者确能带来利润。所以，尽可能去到核心的，贡献收入的部门。另外, 当这个岗位在市场上比较紧俏的时候，薪酬也会水涨船高。
[b]5、你的竞争力[/b]
经验、学历、教育背景、外语能力神马的，可以证明2点，一个是你可能为企业带来的潜力, 另外一个就是你的竞争力。如果你的工作替代性高，找谁都能做，您的水平也一般，也没有太多的选择机会，自然收入不高，升职加薪也不太轮得上您。可是如果你很牛，不少猎头陪着笑脸来挖您，这个事情离开了您就转不了。那么自然老板或者HR也得掂量掂量，给得少了说不定人就走了。这也是为神马杜拉拉累死累活的时候才加5%，独当一面不给走人的时候反而职位、薪酬都有大幅提升的原因。
总结：一个人在企业待遇的多少，在很大程度上是取决你对这个公司做出来多大的贡献，并不是你工作时间，但是个人能力的体现不仅仅在工作贡献上，还体现你学历的高低 经验的高低，等等都会决定你待遇的高低。拥有高学历对于以后的升职加薪都有很大的保障。
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[b]以下回答。非原创。来自某个公众号。具体名字忘记了。我们只做大自然的搬运工。[/b]
1、银行存款利息
2、民间借贷利息
3、自己拥有的住房、写字间、商铺等出租租金
4、自己拥有的住房、写字间、商铺以息代租，押金的钱生钱利息收入
5、自己拥有的住房、写字间、商铺以租代售产生的高额租金
6、控制别人的房产，升级转租收入
7、低价全款买房，然后卖掉抵押贷款当银行
8、让别人管理你的企业或者托管出去赚被动收入
9、开分公司，复制被动收入
10、做新产品和服务的省会代理，做地市渠道
11、打造品牌，赚取加盟费和品牌使用费
12、整合某行业现有企业，统一品牌，收品牌使用费
13、用公司资质赚佣金
14、把你闲置的汽车租出去
15、租给快捷酒店客房电脑
16、出租宠物、出租室内花草、出租包包、出租书籍、出租汽车、出租衣服、出租会员卡、出租首饰、出租家电、出租家具、出租数码相机、出租电脑、出租户外装备、出租钢琴电子琴。。。
17、出书版税和写电子书销售
18、网络写手文章被转载的稿费
19、专利授权使用费
20、销售人员推销出去的产品服务定期重复购买产生的收入
21、发展一个经销商重复进货产生的收入
22、通过网页销售信卖信息产品（利用病毒式营销）
23、通过淘宝等转售产品
24、金融被动收入
以月利率1%的成本向亲朋、银行借入X万元，购买月利率1.5%的金融理财产品，每月赚取Y元被动收入。
25、房产被动收入
低成本控制别人高价购买用以出租的房产X套，升级出租，每月赚取Y元被动收入。
26、企业被动收入
低成本投资具有杰出经济特性并且有令人佩服的年轻人管理的企业，每月赚取分红1万元；零成本无限复制你的企业，每月赚取更多分红，达到10万元；产品和服务精准定位，塑造、推广品牌，增加市场占有率，每月赚取更多分红，达到100万元。
27、租金被动收入
把自己已经占有或者控制的东西出租出去，每月赚取Y元被动收入。
28、剩余被动收入
把身边有影响力的人变成自己产品或服务的兼职销售员，我们每月赚取付给他们诱人佣金之外剩余的Y元被动收入。
29、互联网被动收入
通过互联网自动销售电子书、文章、视频、软件等有价值的信息产品，每月赚取被动收入。
30、知识产权被动收入
创作自己的电子书、文章、视频、软件等有价值的信息产品通过互联网自动销售，每月赚取被动收入。
31：控房合租
控制别人用以出租的3室以上的套房，以合租的形式把房间分租给几个租客，从中赚取房租差价。
32：以息代租
找到有房出租的亲朋，把他的房子以市场价租下来，按照以息代租的方式收取押金，把此房免费出租给优质租客，把押金用来理财，月赚大于市场租金的利息收入。请加微信号:xgupiao 炒股必备工具
33：功能升级
控制别人的一套房产，通过功能升级，比如地段好、交通便利、环境好的住房，升级为办公室或者工作室。出租给小企业主作为办公用，赚取房租差价。
34：装修控制
我们找到还没有装修的小户型公寓业主，和他们签订《房屋对外出租权限时转让合同》，通过装修、配备家电把他的房产控制到我们手里3年，假如几个人合伙联合出资控制8套；然后我们找到自己人从我们手里租下这8套房，开酒店式公寓（签订《租房合同》），价格我们定，比如每套房每月租金1500元；3个月内，我们把酒店公寓8间打包成功转让给别的想开小宾馆的下家（签订《公寓转让合同》），他们给了8万转让费，我们收回部分投资，开始赚取3年的房租收入了。。。
35：以租代售
“以租代售”案例：投资者 U 以 20万元价格购入一处房产，该房产中等装修，前房东留下了全部家具及家电；该房产所在地段同类房屋的平均月租为 1200 元。U 采取“以租代售”模式，与买家 T 达成协议：新房租为 1500 元（即名义租金），其中 500 元作为以后购房款的预付定金。协议有效期为 3 年，约定 3 年后购买房价为 23 万，签订协议时，交纳购房 5%的首付款，即11,500 元，外加一个月的租房押金 1500 元。 并同时约定：不满意可以随时搬走，但所付的 5%首付及名义租金不能退还。
36：变身银行
通过关系低价全款购买60-90平米住房一套，低首付、银行同等贷款利率按揭贷款卖给刚需购房者。比如房价50万，买家只需首付20%即10万元，即可过户给他，然后把该房产抵押在我们家人名下，剩余的40万元向我们贷款，按照等额本息的方式每月给我们还月供。我们来做银行！
37：民间借贷
诚信是永不倒闭的银行，信赖你的人和值得你信赖的人是一个人最大的财富。找到信赖你的人，调动他们的钱，借给值得你信赖的人。中间的利息差归自己所有。比如：以月利率1%成本借入信赖你的人的钱，以月利率1.5%借给你信赖的人。赚取每月0.5%的差价。
38：二度人脉
通过化整为零的方式以月利率1%以下的成本从亲朋那里借到资金，通过二度人脉找到并购买月利率1.5%以上的理财产品，赚取利息差价。
39：超市招商
我们发现一家大社区旁边的门店招租，我们找房东谈，租下来，分成摊位分组给其他商户来卖菜，卖冷鲜肉，卖饮料零食，卖洗化用品。。。。你给房东的房租是20万一年，你收的房租合计30万，被动收入10万，无需从事琐事。更好的是一分钱也不用花，你找到房东，交定金1000锁定房产，借口装修推迟三个月付房租，1个月装修好，2个月招商。提前测试，没有订房之前就发布招商信息，有100个人打电话找你求租的时候再拿下房产。记住你不去找房子，不去动脑子思考怎么不花一分钱来做的话，你就会没有任何结果或者损失惨重。不花钱的买卖，提前测试的买卖不允许失败。盈利在买卖之际，不在之后的希望当中。
40：商铺分租
我们找到一间大的商铺，整体租下，然后分租给其他的商户。比如1万元租下灯具市场的一间门面，两面墙的每面和天花板可以以5000元的租金分租给3家小商户，合计租金收入15000元，租金被动收入5000元。
41：租停车位
批量低价控制小区地下停车位，然后运用诱人策略分别租给没有停车位的业主。
42：自动制水机
在很多居民小区，都有这样的自动制水设备，刷卡或者投币即可自助取水。这个设备就是投放者的资产，带来源源不断的被动收入。
43：加电站
我们在电动自行车（将来是电动汽车）的栖息地：工作单位和住宅区停车区提供加电站服务。
44：自助种菜
在郊区承包一块耕地，按照平米为单位重新划分区域，免费提供种子，农具等。把土地按月租给城市人自助种菜，体验劳动乐趣和享用无公害蔬菜。
45：个人理财顾问
我们帮助客户优化配置资产，赚取更多被动收入，实现年轻富有、永远富有。同时，赚取顾问被动收入。
46：健身顾问
健康是富有的根本！健身顾问为客户量身定制健身计划，负责监督计划的实施，帮助客户实现健身目标。赚取顾问被动收入。
47：度假生活
度假是生活的开始！度假也是每个人最大的事业！在度假中，轻松的心情和发现美的眼睛，会帮你找到一系列的资产，毫不费力的赚到被动收入。马上脚踏实地专注于被动收入，实现财务自由之后开始度假式生活吧！
48：个人理财方案
让专业理财师帮助个人或者家庭优化配置资产，实现资产的保值与增值！
49：销售信
我们身处互联网时代，一封0投入的电子销售信的广为传播即可为我们带来不菲的被动收入。
掌管微博、微信、空间、群、博客、论坛等数百万计流量，与企业高价值后端合作，即可带来源源不断的被动收入。
51：兼职分成
把身边有影响力的人变成自己产品的兼职销售员，每月赚取付给他们提成之外的剩余被动收入。
52：经销商
企业建立经销商渠道带来的源源不断的进货，也可以创造出不可估量的被动收入。
53：电子书
利用病毒营销在互联网上自动销售电子书是最为简单的被动收入来源！值得一提的是前端必须提供免费价值。先阅读后付费也是一种新型武器。
54：微电影
有价值的微电影利用网上点击付费，即可观看的形式产生无限的被动收入。
55：数字书
数字书包括文字、图片和视频效果等，有价值的数字书可以取代很多传统的信息产品，而成为新的主流！在线自动销售数字书会带来无限的被动收入！
56：图书著作版权
成为某领域的草根实战专家，利用已经在互联网广为传播的信息作品的知名度，出版纸质图书，即可快速获取大额版税收入！
57：影视作品版权
影视不只是娱乐和不疼不痒的教育！它应该是有价值的！未来需要任何领域的价值体现！
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其实这些所谓的方法，也只是心灵鸡汤。自我感觉都很不靠谱。不如该学习还是继续学习。没有一蹴而就的结果。
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[b]位列top10的高薪职位分别为按摩师、健身教练、月嫂、汽修工、美容师、空调安装工、快递员、送餐员、司机、厨师。[/b]
收入最高的按摩师月薪达17669元，而随着健身热席卷，健身教练以15225元的平均月薪位居第二。
[b]这些职业高薪原因是什么呢？[/b]
[b]都市人患“懒癌” “跑腿族”有钱赚[/b]
随着O2O的蓬勃发展，小伙伴们从慢慢接受到乐在其中，便捷的消费方式让我们患上了“懒癌”——宅文化大行其道：足不出户即可买买买、吃吃吃。由此，以快递员、送餐员为代表的“跑腿族“行情大涨，旺盛的市场需求使得他们的薪资攀上高峰。
数据显示，北、上、广、深四大一线城市中，送餐员的平均薪达到了6829元，快递员的平均薪资为7028元。而遇到618、双十一、双十二等电商狂欢，快递员的薪金则轻松过万。
[b]快递员的高薪不止在一线城市有所表现，在二线城市也很抢眼。[/b]
某知名快递品牌南京公司负责人高先生表示，正常月份，快递员平均能拿到五六千元的工资，而在‘双11’送件高峰期，有的派件员一个月的收入能达到1万元以上。
[b]轻奢型消费受热捧 月嫂按摩师高薪难求[/b]
随着人们的钱袋子慢慢鼓起来，一些个性化、高端化的服务需求进入人们视线，以按摩师、私教、育儿嫂为代表城市服务业职位日益走俏，薪资档位也一再创下新高。
数据显示，2016年前三季度，按摩师、健身教练的薪资处于涨幅前列。以上海为例，按摩师的平均薪资达到17669元，同比去年涨幅为26.5%。
攀升的消费需求对技能型从业者的服务水平也提出更高要求，以育儿嫂为例，市场需求从简单的陪护到拥有专业的护理知识和丰富的育儿经验，普通月嫂与金牌月嫂的薪资差最高可达2倍。
受高薪的影响，一些拥有护理专业的大学生也加入进来，使得这一行业成为高学历、高技能从业者竞技场所。
[b]“蓝翔”不止网络红 技术工人收入高[/b]
市场经济下，供需关系决定市场价格，部分城市服务行业薪资高涨。从某种程度上也反应出一些细分领域用工需求激增。以“蓝翔”为代表的专业技术学校早已从网络红到了现实中。
以空调安装工为例，58同城招聘数据显示，2016年前三季度，该职位全国用工缺口为11.4万。
与此对应的是，全国空调安装工的平均薪资明显在2016年一直保持着上涨趋势，9月份北京的空调安装工平均薪资已达到8310元。在空调安装旺季，更有知名空调企业以万元薪资吸引空调安装工人。
快递员薪资一般以“底薪+送件提成”来计算，要想多赚钱只有多送件，“风餐露宿、披星戴月”可谓他们的工作常态。
和快递员工作性质相似的还有送餐员，在北方恶劣的天气中，送餐员必须在规定时间内将外卖送到用户手中，才有可能获得5-6元/单的提成，如果晚于规定时间送到，这一单有可能就白跑。
相对而言，健身教练和月嫂工作环境更安全，不用“风吹日晒”。但事实上，育儿嫂需要承担的责任更大，稍有闪失，其薪水便有可能化为乌有。
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[attach]11337[/attach]“刚出来打拼的几年，不谈工资，我们还能谈什么”
我毕业近一年，两度考研，如今失利，在古城西安扎根工作，拿着一月2000的工资，吃住用度在家。
以前做着一份小语种翻译的工作，任务重，赚钱比较多，但是工作强度太大，身体实在承受不了，做了一季就辞职了。接着，就有了这份月薪2000的工作，每周单休。
去年过年同学聚会，毕业第一年嘛，大家聊得最多的，就是工作和工资。当时的我还是翻译，在西安拿着4500的月薪，说出去也不是很丢人。若是换成现在的工作，怕是我连聚会压根都不会参加了吧。
同学分散在祖国各地，参与大好河山的建设。虽花开一树，境况殊实各异，总结开来，估计也就是大多数毕业生的就业状况。
还别说，工作以后我们逐渐发现，月薪是体现一个人生活水平的重要标准。[b]那么，月薪多少才能体面地在大城市生活呢[/b]？
[b]一线城市[/b]
[b]月薪5000以下[/b]
每日忙着在生存线挣扎
有一些人就是想到大城市去丰富经历，拿着一线城市的起步价工资5000，做着基础枯燥，重复性强的工作。
他们往往生活的最艰苦，心中受的委屈也最多。由于月薪不到5000，扣除五险一金到手的工资也就3000多一点，房租、交通、吃饭、生活样样需要开销。省钱的人可能都舍不得租小区，只能在离地铁站远的地方租隔板间寓，或者远离市区。
交通也更多选择公交出行，每天徘徊在城市和郊区之间，上下班的路程超过一个小时；恩格尔系数很高，平常吃饭不太讲究，常常牛肉拉面、沙县小吃、各类简易快餐；至于娱乐活动，多是休息日哼着歌洗着衣服刷着鞋，哪有钱逛商场看电影。
工作中，生活中总有些委屈需要自己一个人抗，感觉生存不易。有的人忍的住清苦，升职了加薪了，逐渐在这所城市里有了一席之地；有的人没忍住，回到了老家，考公务员、进事业单位，日子也比在这里好过一些。
也有一些小伙伴坚持下来，成为机会密布的一线城市里爆发力最强的群体，他们谦虚惜时，因为不易所以小心翼翼，因为小心翼翼所以处处留心，能在很多新的机遇冒出头来时把抓住它，并靠着自己多年的厚积一举逆袭。
[b]一线城市[/b]
[b]工资在[/b]
房子是租来的，但生活是自己的
我的朋友C毕业签了华为，在上海拿着7000的月薪，算是工资福利待遇还不错。一般在一线城市，职场1-3年的初级职员也就是这个月薪水平。
C常常发图，在H&M、ZARA买衣服的自拍，或是自己与别人合租小区房子的照片，每月还邀请一两次同事在他的小窝小聚，煎几块牛排，喝点儿红酒。
每日有规律地坐地铁出行上下班，起晚了的时候还能奢侈一次打个出租车、快车，也不会觉得心疼。但是，常常加班，忙得焦头烂额的时间居多，很快就会把自己的爱好忘得一干二净，什么下棋啊，读诗啊，爬山啊......最后只剩下城里人共有的爱好：刷微博、逛街、看美剧、发唱吧......
茶餐厅，咖啡馆也能每周去两次，虽然他每日过得辛苦，但觉得自己点点脚尖、努力一下就能月薪过万，留在一线城市固然艰难，但为了更好的生活，一切都值得努力。
所以，C的生活也常常是诗情画意的，他会拍很多生活中很美好的温暖瞬间和我们共享，虽然忙到没有时间联系，却用他温暖的朋友圈告诉牵挂着他的朋友他的近况，繁忙倒是也偷得浮生半日闲。
[b]一线城市[/b]
[b]月薪1[/b]
当经理很了不起，但是照样买不起房
W很棒，羡煞众人，在一家大型互联网公司做项目经理，平均月薪15000。
你以为他每天可以过着告别单调的快餐，摆脱拥挤的地铁，离开群体租房的命运了吗？不要太单纯。虽然W工资过万，快餐还得照样吃，因为忙到只有扒拉几口饭的时间；地铁还得照样坐，因为北京交通拥堵太可怕；房子还得照样租，因为一个月的工资在北京连个厕所都买不起。
三五个月见他发一个朋友圈向关心他的众“猴儿们”汇报近况：项目经理的日常生活还不如快递小哥儿丰富多彩......
我趁着出差的因缘去北京见了W一面，源于我风尘仆仆之情他专门挪出半日陪我逛园子吃饭，桌上突然跟我说了一句：谢谢你陪我吃这么好的饭。茶余饭间W说，虽然他们这种人赚得不少，可是根本没时间与精力消受，忙到命短都是有可能的。我一向脑细胞短，也是信了W的话，才在这儿码了这一段。不过，当真是心疼的厉害。但是，脚下的路都是每个人自己选的，再苦再累，只要他还愿意走在这条路上，想必这都是给他最大快乐的路了。
[b]二线城市[/b]
说实话，我来现在供职的公司面试时，说好的是一个月实习，2500；自动转正3200，每年两次调薪。但是，当我五一归来时，总秘却通知我，我的工资是2000。当时真得蒙了，缓过神儿来第一反应就是——我哪里做得不好，和带我的师傅沟通后她觉得我学得很快做得也不错；第二反应就是——我被骗了。这些都不说了，先说说2000的工资，在西安这样的二线城市能不能生存。
处处精打细算。租房只能合租老旧小区或是住在城中村，每月600，安全根本没办法保证，要生活质量就是妄想；交通费差不多每月200，花在公交、地铁、小巴上，上下班高峰人贴人，人贴窗；一日三餐，放心早餐和沙县小吃黄焖鸡米饭搭建了我的营养金字塔，每周五也会去大型超市买一些处理的面包、水果和特价奶做应急果腹，一个月800。
女孩子需要护肤品和化妆品，用最廉价的，三个月一整套也得500多，单月平均175。20出头爱美的年纪哪敢买什么衣服，反正现在的我是逛一次淘宝心里都滴血啊。
现在合计一下吧，看看我在西安生存要花多少，精打细算食不果腹都得1800，感想体面吗！敢买衣服吗！有能力存款吗！
我真的需要换一份工作了。
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[b]日本的地铁推手：[/b]
无论是哪个国家的早高峰时段，地铁的拥挤情况都是差不多的，因此在日本也催生了这样一个新的职业，“推手”，帮助乘客挤上地铁，现在已经发展成为一个固定职业，可以做兼职也可以做全职，一般的收入为250万-500万日元，也就是人民币12万-25万元。
[b]哪些奇葩职业收入特别高？[/b]
韩国清洁工——公务员级别待遇
韩国属于亚洲国家，一般来讲跟中国的高收入人群基本维持一致，但也有例外，韩国的清洁工就是相当抢手的蓝领工作，与国家公务员享受的是同等待遇，退休的年龄保障60岁，一般刚聘用的清洁工年薪为25万元，干的时间长一点的话就会涨到35万元。
这份工作在韩国确切的被称为环境美化员，是很受人尊敬的一个职业，甚至是韩国高等学府的硕士都会去参加清洁工的考试。
英国——看鸡屁屁鉴定性别
在英国，有这样一群每天鉴定宠物性别的工作者，比如看鸡屁屁，一般他们平均每天要看800-1200只鸡屁屁去鉴定性别，年收入四万英镑，也就是人民币38万元左右。
美国——足科医生
在美国足科医生，可是一个成长速度很快，很有前景的职业，平常主要是负责一些足部疾病的治疗，来橘子给你翻译下，就是你长了个鸡眼啦、还是灰指甲了都可以找他们，这些人的平均年薪达到了11.9万美元，80万。
澳大利亚——稀缺矿工
在地广人稀的澳大利亚，劳动力就显得更为稀缺了，这也是当地蓝领工人收入高的原因之一。根据近期当地的一份薪酬报告显示，澳大利亚蓝领工人平均每周的周薪为7900元人民币，而白领工人仅仅只有5648元人民币，好像挺高的，不过也差了几千块。
这些职业包括矿产爆破工人、起重机操作中者、发电站操作员等等，丝毫不亚于医生律师的工作，并且澳大利亚移民局每年都在上调从海外引进工人的比例，当矿工说不定还能移民澳洲呢~
英国——擦玻璃工人
在英国，人工成本费可是非常高的，当地法定的最低工资标准是每小时6磅左右，一般的木工、电工、水暖工、汽车修理工也是每小时达到15磅左右，而擦玻璃的熟练工一小时的工资差不多是20-30英镑，相当于人民币200-300元，那就算工作5个小时，都可以赚到1000元，一个周就是7000元，一个月就是21000元。
新西兰——水管工
新西兰跟澳大利亚的情况其实差不多，对于蓝领工人的需求可谓是非常大，平常在家里的水管坏了，可能要等几天才能修理到。不管是木工、电工、管道工还是混凝土工，他们的年薪一般都达到了20万人民币左右。
美国——农场主
在美国，从事农业的人口非常少，当个小小的农民偷偷，挣的钱远比城里人高多了，主要是负责筹划、知道、协调农场、牧场等，一般的收入为7-9万美元，也就是人民币47万元-60万元左右，曾经还有中国的留美博士，毅然决然的走上了农民的致富之路。
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从女性的角度说下：
[b]女性在职场的优势通常在于提供服务而非技术,要想取得高薪,有以下几个思路:[/b]
1.高端服务:如公关、翻译、秘书等
2.新兴行业销售类:如金融、IT等行业
3.服务型行业管理岗位
4.“吃青春饭”而且靠颜值能取得竞争优势的职位
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牛逼的2万也有 普通的10000 初级的5，6就可以招一个了
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一句话，一线城市行政低于4000就不要考虑了，除非你是报着学习的态度，只想增长知识丰富经验！如果实习之间！
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这确实是个好问题。
先抛出一个大结论：[b]即使是中国一线的优秀治理企业，也并没有一个良好的调薪机制，使得部分老员工薪资被锁定，新员工进入的时候又必须遵从市场化原则，造成新人比老人工资高，这并不是单一一家企业的问题，而是在中国企业界普遍存在。[/b]
用唯物主义辩证法的阐述方式，即是：[b]老员工薪资被锁定和新员工定薪遵从市场化原则之间的矛盾。[/b]
[b]从一些基本概念讲起：[/b]
1，我们身处一个相对开放的竞争环境中，也处于一个相对开放的人才市场中。在开放（人才）市场中，一个专业人才在一定周期内所获得的收入回报是稳定的。
为什么说是「相对」开放，是因为比如最炙手可热的公务员、垄断型行业，仍是需要遵从一些社会潜规则才能流入。比如国有银行、电信行业、烟草行业、电力行业等，资源型、半垄断性质的行业，也有一定的准入门槛，但也有一定的市场化因素。但更多的主流行业，如金融、it、房地产、制造业、各类服务业等，虽然在企业进入的时候有的有一定门槛（资金、政策），但人才市场是相对开放流通的。就单一行业来看，比如百知上较多的it行业，这个行业几乎是绝对开放的。
因此，如果您信奉「自由主义」和「市场主义」，那么请相信这只无形的手，至少在行业内，您能拿到的收入，在一定时间内，基本是恒定的。（暂时排除机会因素和团队、平台因素。）
现在很多企业两条编制线，一条线是正式和公司签合同，一条线是通过劳务派遣的方式，由如fesco这样的专业人力外包公司签订合同。后者一类待遇明显要低，通常会引起小朋友们抱怨，其实仔细想想，你身处一个开发人才市场中，你能拿到的钱，基本是恒定的。
遗憾的是，由于缺乏良好的调薪机制，这个所谓的市场化收入，其实只在你入职的那一瞬间相对准确。
2，中国企业仍处于高速发展，且并未经历过一个完整的生命周期。在加薪机制这件事上，企业界并没有想清楚。
举个两个的栗子，各位大都在私营企业，回去查查，你的企业超过30年了么？中国老一代优秀企业，联想、华为、海尔，都不超30年。回去问问你家公司HR小朋友，你问他有没有给某个员工办过退休手续，95%的民企HR都没办过退休手续。退休，按道理讲和招聘应该是同样频率的人事业务，但是一年招100人的HR肯定有，同时大部分HR从业十年也没办过退休手续。
大家都年轻着呢，退什么休。
企业界现在掌舵者是65年左右这一批人，管理层是75年左右这一批人，骨干是85年这一批人，新人是90年这一批人。
65年这批人，还未满50岁的。整个企业界都还没经历过一个完整的经济周期。虽然在过去20年中，有各种各样的经济危机，但是我们从未经历过经济衰退这件事吧？
因此，我同样认为，在加薪机制这件事上，很多企业决策层并没有想清楚。
[b]3，由此所引发的问题（危机）。[/b]
众所周知，我国的养老保障，是一个让社会普遍担忧的问题。一方面是延长退休（几乎是定局了），另一方面是市场化解决。
市场化，就是企业的责任；企业，就要根据从业者贡献的价值来给予回报。
现在而言，对此问题的困惑者，一般都是二三十岁，尚可以跳槽（市场化途径）。再过10年，三四十岁；再过10年，四五十岁。还怎么跳槽？
那个时候就没有市场化了。你的青春和精力都奉献给了某个企业，你是老资历，但是你不是管理岗位，你的收入比不上刚工作三四年的2000后。
综上，可以预见的是，在2025年左右，即85年这一批人，达到40岁的时候，会有普遍的中年危机（白领失业潮），而也可能因此引发社会问题。
[b]4，我们的应对。[/b]
有过一些相关研究，但是不放推导过程了。直接说结论：
a，优秀企业应该至少应当有年度公司总薪资3%以上的调薪计划，以保证骨干的保有，和公平性问题。
b，优秀企业应有年金计划，保证员工退休后的生活，即使因此适当降低工资。
c，优秀企业应有根据CPI增幅的普遍调薪机制，季度CPI超过3.5%应予以匹配全员普遍匹配调薪。
d，（神棍一次）未来应有相应专业从业人员工会组织，成为为劳动者争取利益的核心，而非依靠人力资源和劳动保障部。
e，（神棍二次）未来应有相应的罢工活动，为从业人员争取利益。
[b]5，如何最大程度的保证自己安全。[/b]
请在35岁之前成为一个高级管理者，至少能在大公司管上30个人。一个人，35岁之后就不能找工作了，应该由工作来找你。即是你今天失业了，坐在家里，也有猎头源源不断的电话打来找你出山。
这是所谓的职业安全。但遗憾的是，不是人人都能达到的，所以我们只好努力不做被淘汰的那一个。
另外，实现财务自由也是可选途径，比如你35岁之前在上海有5套房子，但这个方法看起来好像更难。
以上，谢邀。
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我朋友从事珠宝行业后发现普遍文案薪资偏低。（单休，两-三年经验4500）
我是地产策划，每周5天半，一年大概不到8万块，悲催。已经入行4年了
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计算机和金融行业会比较好得到这个薪资！
上海末流211大学毕业，一年半内做了四份工作，终于混到了年薪10w，分享下经历。
[b]大学里成绩一塌糊涂，根本没心思网申、春招秋招什么的，实习就更别谈了。
1-3个月[/b]
由于毕业前学校要求签三方，就急匆匆进了一家来学校参加招聘会的创业型小企业，做IC的，算上老板一共8个人，其中四个和我一样也是应届生。招聘前说好做的是网站运营，但是后来我们几个孩子发现无论什么职位进来的最后都变成了销售。自觉路走不长，在第三个月准备转正的时候请辞了。当时的工资是1.6K/月（号称转正后是4K，但据几个留下的孩子说转正后他们是2.8K，不交金），领导是国企出来的，无奖金，有福利。
[b]感想：创业型企业不可怕，可怕的是盲目创业。做的产品功能与市面上的产品雷同且质量低下、价格又高，老板似乎又觉得我们的产品是无敌的。
4-12个月[/b]
离开后进了之前一家实习过的公司的总公司。外企，在中国300多人，IBM旗下做专业服务的。我所在的四人小团队做的是行业研究，因为和核心业务相关度大，也包含数据运营方面工作。本来一直风平浪静，感觉自己在行业研究方面也积累的一些经验，但是做到离开前一个月的时候空降了一位director，直接从外部买行业研究。我们四人小团队，主管直接变成了后勤+打杂，包括我在内的三人成了电脑录入员，负责录入数据。结果是内部转岗没有希望，赶紧走了。走的时候还挺不舍得的，毕竟男女比例9:1啊，每天上班精神状态超好啊。当时的工资是4K/月，无奖金，无福利。
[b]感想：职能变动很恐怖，或者我变得很强、全能，或者只能是我滚。显然在当下我属于后者。
1岁-1岁03个月[/b]
之前两份工作让我觉得频繁地换工作实在是太伤了，学习能力最强的时间也就那么几年，必须找个地方静下来好好培养能力。于是进了一家做互联网金融的国企，四千多员工，做的是业务数据分析。这份工作让我见识了什么是真正的坑爹！所谓的业务数据分析，实际是帮助部门老板做演讲用PPT，完全无需处理数据。而且老板一年只有那么三五次用得到PPT，我在职3个月也只做过一次。其余时间在干嘛？做行政、管交通卡、发福利、帮销售端茶递水。就这么一份高中毕业生都能做的工作，实在得不到长进啊。我可以清晰地看到这样将来会成为办公室经理，但是个人完全不喜欢，于是入职3个月就走了。当时的工资是6K/月，有奖金，极多福利（各种卡、过节礼物、红包）
[b]感想：大国企真适合养老！[/b]
[b]1岁04个月开始[/b]
经历了各种换工作后，我的内心是畏惧的，真怕今后做了很多年却还是碌碌无为。幸好凭着之前在第二家公司积累的数据运营方面的知识加上自己比较能聊，进了一家私企，做互联网监测的，员工500多人，我做的是网站数据分析。入职后发现果然喜欢的还是数据分析+部分见客户、沟通项目的工作，而这份工作赋予了我充分的自主权，自由选择办公地点、接触客户无需经过批准无需各种汇报、刚入职就有每月2K的商务费报销。当时自己手上项目还不多，所以经常在客户那边坐班，偶尔请请吃饭发挥能聊的功力。因为和客户上下都熟悉，商务环节也可以帮销售分担些斡旋压力。这份工作做到现在。入职工资7K，加上年度奖金够10W了，较多福利（过节礼物，节前假，团队建设）
[b]感想：[/b]试错能有效告诉自己，哪些职位我是不能碰的。但是“试”到的“错”太多，甚至每次“试”的结果都是“错”，就该反思是不是“错”的是自己了。庆幸自己能找到适合自己的工作。
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最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索要工资，如果还不支付的，可申请法院强制执行。
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有三种国家符合这种情况。
一是天生命好，国土上就是有资源，可劲造就行。比如沙特，比如瑙鲁，比如俄罗斯。这样的国家有个小问题，就是地下的东西迟早有挖完的一天，挖完了就傻眼了。
二是祖上拼命，当年全世界的抢钱，用抢来的钱把该干的都干了，到现在可以坐享其成。比如西班牙，比如英国，比如法国。
三是现在牛逼，航母满地球都有，军事基地到处都是，可以搜刮整个地球的财富养活自己的国民。比如美国，没别的了。
中国这三种都没占，没办法。要怪只能怪咸丰、慈溪，还有袁大头这些人不给力了。
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虽然我没有去BAT工作过，但是我知道工作三年的普通员工被应届倒挂都是可能的，IT薪水要想涨的比较多，跳槽才是最快的，这就是目前的现实。
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其实和这个问题非常相似，可以看看！[url]/question/135[/url]
个人感觉：与其说为什么大家去大城市，不如说说为什么要在小城市，不妨想想每天在小城市过的日子是什么，工资是不是更低？开店？资金压力，每天守店！何况大部分人未必开得起店！于是每天上班只拿一点工资，永远存不到钱！平时的生活上班，然后大家都不在家里，朋友都去了大城市，每天无非回到家，男生打游戏，女人聊家常，然后打牌！说实话你不觉得这样的日子很无聊吗？
大城市虽然艰辛，但如果自己努力上进还是能挣到钱，坚持个3-5年就能混出自己的一片天，如果梦想比较大，去实现梦想的那种感觉也是老家无法替代的！
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说实话，我反而觉得现在前端从业者明显竞争还不够激烈，薪资水平还是存在虚高。假设有两个同样水平的前/后端工程师，我认为目前前端的工资会更高。如果不是，那做前端的应该还能找到工资更高的职位（因为你目前所在的公司不重视前端岗位，或许是观念问题也或许是重要性低）。
不可否认的是前端的入门门槛的确很低（你可以在知乎上轻易地看到各种「如何在一个月内自学前端找到工作？」、「只会一些简单的 CSS 和 jQuery，如何在短时间内提高自己可以去 BAT 面试？」），社会认同度也并不那么高。这导致很多成绩优秀、或是科班出身基础扎实的毕业生都不愿意做这行（前端非科班出身的比例是很高的，是否科班并非判断一个人的标准，但是从统计上来说，能反映出前端入门之易。圈内也有不少非科班出身的优秀工程师，我就不举例子了。个人是否优秀只和自己有关，和专业无关。）。校招的过程中能够很明显感觉到有不少抱着「大学四年啥都没学会，学的专业好像也不好找工作，听说做网页挺简单的要不就先学下找个工作」这种态度的面试者。
目前的环境下，前端人很多，但是好的太少。供需有缺口，导致各家公司为好的人才都抢破了头，大家也都知道好的前端很难招。而且我们可以看见前端的受重视程度是在逐步提升的，越是要以产品的品质吸引用户维持自身发展的互联网公司，越是重视前端的职位。特别是很多拿到风投的新兴互联网创业公司，给前端开的工资都是相当有竞争力的。很多尚不那么优秀的新人刚入行就能拿超过 10K 的月薪（小城市可能困难些，但是北京上海还是不少的），这个在各行业中我觉得已经算高了。
如果有更优秀的人才涌入这个行业，从下游看，我认为初级开发者可能更不容易拿到目前的薪水了。
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有句话叫知足常乐，选择过什么样的生活永远是自己来左右的！
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医生收入低不低不敢乱说，毕竟自己不是，但中国患者看病花的钱实在也不少了吧？老说什么挂号费五块，挂号费算个毛线啊，哪次去医院不花个几百块能出的来啊。住院就更别提了，每天打印出的单子能有一米长。病人已经出了这么多钱了，医院还在抱怨不盈利，医生还在抱怨收入低，敢问这钱到底去哪儿了啊？而且现在医患矛盾的症结关键也不是医生收入吧，医生收入高了病人就能挂上号了？就没有黄牛了？做手术就不用排好久的队了？开药就能完全按照病情开性价比最高的药了？医护人员态度就能变好了？
　　这问题其实没法儿回答，每个行业的人都分三六九等的，医生年薪上百万不封顶的有的是，月薪两三千还没机会拿灰色收入的小大夫也肯定不少，他们都是医生，你说医生到底是收入高还是收入低？
在目前的中国，月入过万似乎成了高薪的门槛。但在一线城市，月入过万是较为常见的收入水平。那么中国究竟有多少月薪过万的人呢?
我国日国务院公布修订的《个人所得税法实施条例》规定，年所得12万元以上的纳税义务人，在年度终了后...
年初给自己定了存5万元的目标,刚才自己算了算,还差7万，7万！
人社部上周在其官网公布了最新的全国各地区最低工资标准情况，数据显示，上海月最低工资标准达2190元，为全国最高。小时最低工资标准最高的为北京，达21元。你家乡的最低工资标...
前些天，朋友圈疯传着一条消息：“年收入12万元以上被定为高收入群体，要加税！”
“年收入12万挣北上广深一套房要100年，勉强够活，怎么会是高收入群体？”
是的，这只不过是一个谣言。虽然是谣言，但这个问题仍然像一块...
完成4个人生动作需要1312.48个月，月入一万的“高收入人群”过得是这种生活，好心酸！
个人收入在12万以上是高收入？很快，这则消息就被专家辟谣了！国家根本没有公布过高收入标准呢。
你、我、他还有它身边的所有城市白领阶层，一下...
驭爷导读：
本期谈“钱”，钱是货币，货币的本职工作是用于价值交换。
1、想要收入翻番，先让自己创造的价值翻番；
2、治大国如亨小鲜，你现在是什么职位并不重要，重要的是你要怎么玩；
3、排汗价值已同质化，吃苦不值钱；智慧价值才能溢...
在原来薪水不到5K的实习，一下子找到了15k的工作并正式入职。(注：她从二线城市到北京，也是薪水变化的一个潜在原因)
之前我发过一篇关于工作求职的文章《你和运营好工作之间，就差这件事了》 里面有具体分享如何通过准备进入理想中的公司做运营。...
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“今儿发工资，查查你的到账了没？”
“到了到了！你的也到了吧？”
“恩恩，你发了多少呀？？”
“这……”
对于很多企业来说，员工的工资应该公司的第一大机密了吧。甚至在员工的工资条上也会特意加上一句“温馨提...
其实想要做好一件事，认真就好。可是当竞争力越来越大，我们总想改变点什么，总觉得改变了虽然不一定比以前更好，但是最起码可以看到希望。我们就是靠着一点点的希望，在社会里混啊混啊，我们相信，走正路也能小有成就。
我在河北，河北工资不高，我同...
五月刚开始，咱就过了三个节日，相信不少小伙伴都该“大出血”了吧~
接下来就该坐等发工资喽，毕竟除了过节放假，咱们工薪族最期待的日子就是领薪日啦！
合同上定的薪水，到手了却不是这个数——
扣社保，扣公积金，扣个税...
中国大城市的“漂泊族”正面临生活成本攀升的难题。经济学人智库日前发布的调查报告显示，2015年北京、上海、广州、深圳的生活成本全球排名集体上升，且升幅不小。不少“漂泊族”表示，“漂”在一线城市，生活成本很大一部分来自高昂的租房费用，租金占到...
按照相关规定，公务员基本工资标准原则上每年或者每两年调整一次。在2015年年初首次调整后，2016年公务员工资将再次进入调整期。
1 公务员工资进入调整期
公务员的收入问题，一直是社会争议的焦点，一方面是社会对公务员高收入的猜疑，一方面是基层公务员为薪酬低而叫苦。
2014年6月至9月，十二届全国人大常委会就曾奔赴北京、黑龙江、山东、重庆、广西、新...
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日以前,广州十二区(市)级和属下单位公开了2014年决算数据。各区(市)公务员和事业单位人员工资福利情况如何?数据君为您揭晓。新快报记者近日计算736份区属单位决算报告的工资福利数据,发现2014年各区(市)的人...
又到年底，老板拖欠工资肿么办？关于工资条你还有啥看不懂？别担心，好消息来啦！昨天，广东省人大财经委向省人大常委会提交审议《广东省工资支付条例修正案(草案)》的议案，里面就重点提到了欠薪等问题，连发工资时间也有规定，以后老板再也不能随便选个时...
公务员们注意了！近期，四川、内蒙古、吉林等多地召开人力资源和社会保障工作会议，明确提出今年将调整机关事业单位基本工资标准。
中新网记者注意到，近期多地人社部门召开会议，明确提出今年将调整机关事业单位基本工资标准。
省教育厅：去年广东毕业生初次就业率94.8% 创业人数激增114%
广州日报讯 （记者徐静 通讯员粤教宣）昨日,广东省教育厅发布广东高校2015年毕业生就业质量年度报告。数据显示，广东高校2015年毕业生初次就业率为94.8%...
研究报告显示，2016年全世界都要涨工资。其中，中国员工的工资将平均增长8%，增幅位列全球第一。数据显示，去年秋季，全国32个主要城市平均月薪是6700元，比夏季增长了380元。其中，北京以8894元稳居榜首，上海、深圳、杭州紧随其...
导读：又是一年年初，又是一年跳槽季。在拿到年终奖之后，你对下一步的工作有什么样的打算？如果要择木而栖，哪根高枝儿才适合您呢？
下面是英国每日电讯报评出的2016年薪酬涨幅前10的职业。虽然不是直接针对中国的数据（小编暂未找到国...
大学毕业两年后同学聚会。一男同学迟到：“对不起，刚刚送完快递，太忙了。”女生们眼神充满不屑。后聚会结束付款，众人都眨巴着眼睛。快递男拿出银行卡：“我迟到了，我来吧！”偷偷一询，他的月收入是三万，完爆刚刚吹牛的所谓“金领”。
老话说得好...
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进入2015年以来，全国已有28个地区宣布上调最低工资标准。
中新网北京12月11日电 进入12月以来，吉林、宁夏、重庆等地相继宣布上调