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盘点山东多市平均工资:济宁差距有多大
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近日，统计局局长尹清忠称，现在济南在岗职工的平均工资全市是52504元。统计数据来源是各个单位，由法人单位自己报。统计时有的是抽样调查、有的是全面调查。那么山东其他城市的平均工资都是多少呢?
(图片来自网络) 济南：金融行业年薪较高达13万 济南市统计局党组书记、局长尹清忠表示，现在济南在岗职工的平均工资全市是52504元。作为平均数不能完全反映各个行业的差异，这里面既包括低收入，也包括了高收入。比如，较高的金融行业一年平均工资13万，较低的农林渔业才2万元。“低收入人数多，高收入的一平均，把整个平均水平带上来了，所以我们大多数是低于平均水平的。这是一个正常的现象。”尹清忠解释称。 而全社会的价格消费指数，尹清忠说，统计方法有两种，一个是全面调查，全市5800多家单位，每个月都要报。第2是抽样调查，安排采价员在固定地方，就固定品种进行抽样。物价是抽样调查出来的。之所以感觉数据与现实有出入。据介绍，物价调查全国统一规定有8大类262个小类，700多个品种。这么多品种中有价格涨、有价格降，而市民往往把物价考虑成日常经常接触到的商品，尤其是食品，吃的东西涨得多，感觉价格指数应该涨不少。但统计局出来的价格指数，是用262个小类、八大类统一出的平均价格。(信息来自齐鲁壹点)
图片来自网络 ：去年平均工资为48453元 目前，小编还没有获得2015年青岛在岗职工平均工资的具体数据，但是，从统计局发布的2014年青岛市单位在岗职工年平均工资数据可以了解到，青岛在岗职工年平均工资为48453元。各行各业中平均工资水平排在第1位的是金融业138788元；排在第2位的公共管理、社会保障和社会组织87796元；排在第三位的是教育79485元。 据了解，去年的职工工资呈现四大特点：首先，私营单位工资增速快于非私营单位。2014年城镇非私营单位在岗职工平均工资同比名义增长12.2%，扣除物价因素实际增长9.3%。2014年城镇私营单位在岗职工平均工资同比名义增长16.7%，比非私营单位高4.5个百分点；扣除物价因素实际增长13.7%，比非私营单位高4.4个百分点。 上最难赚钱榜 日前，最难、最易赚钱城市排行榜在网络中火热出炉，在最易赚钱排第10榜单中，山东无一城市上榜；而在最难赚钱排第10榜单中，淄博入围居第四位。
据了解，在今年上半年，人社部发布《薪酬发展报告()》对近年来的地区工资水平发展状况进行了分析。报告显示，1995年中国地区较高工资是较低工资的2.7倍，较高工资与较低工资相差5145元。到2008年，地区工资差距为2.69倍，绝对额相差高达35565元。2010年，地区间平均工资高低倍数下降到2.38倍，2012年继续下降到2.33倍，2013年以来基本延续了这一走势。 那么，最容易赚钱和最难赚钱的城市都有谁?网曝榜单显示，最易赚钱排第10的排名分别为、、、、、、、、、等十个城市。其中北京以人均17.07万元的薪酬夺得榜首，其他城市也均超10.50万元的人均薪酬。而最难赚钱的是城市包括、、、淄博、、、哈尔滨、南通、南昌、芜湖等十个城市，海口以6.06万元的人均薪酬夺得“最难赚钱城市”的称号。 那么淄博的平均工资到底是多少呢?根据2014年5月淄博市统计信息网发布的资料显示，2013年淄博市城镇非私营单位从业人员平均工资为46564元，其中，在岗职工平均工资47182元，扣除物价因素，2013年全市城镇非私营单位就业人员年平均工资实际增长10.9%。也就是说，淄博市城镇非私营单位从业人员月平均工资约为3880元，在岗职工月平均工资约为3931元，如果按照2013年度实际10.9%的增长率，2014年度淄博市城镇非私营单位从业人员平均工资约为50754元左右。 莱芜：2014年年平均工资为42388元 数据显示：2014年，莱芜通过互联网直接上报的全部调查单位就业人员年平均工资为42388元，同比增长5.02%；全市城镇非私营单位从业人员年平均工资48716元，同比增长2.6%；城镇私营单位就业人员年平均工资32059元，同比增长11.9%。
图片来自网络 据了解，平均工资统计数据与个体感受往往有差异，是近些年常见的舆论反应。原因有三： 其一，国家统计局公布的工资是指支付给单位职工的劳动报酬总额。它包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，以及单位从个人工资中直接为职工代扣代缴的社会保险费、个人所得税、住房公积金等等。这与普通百姓普遍认为的实际拿到手的工资数额明显不同。 其二，当前社会工资分布是典型的偏态分布，即少数人工资水平较高，多数人工资水平较低。以我市城镇非私营单位为例，高于全市平均工资水平的有9个行业，其就业人员仅占全部城镇非私营单位就业人员的1/3,有2/3的就业人员平均工资低于全市平均水平。多数人工资水平低于社会平均工资使大众对工资数据产生差距感。 其三，从每个人角度来看，工资水平及增长速度会因所属单位的行业、地区、性质，及个人所在的具体岗位不同而不同，其感受会有差异。客观讲，在当前社会财富积累到一定程度，特别是在社会贫富差距有所拉大的情况下，仅靠平均工资这一项数据，并不能准确反映社会收入的真实情况。这也预示着，建立正常的工资增长机制，落实好“提低、扩中、限高”的收入分配制度，切实提高中、低收入者的收入水平是落实惠民政策、推进全面建成小康社会的必然选择。& 泰安：今年还会继续拖后腿吗? 今年6月份，泰安市人民政府发布关于2015年企业工资指导线的通知。根据通知要求，确定泰安市企业职工货币工资增长基准线为10%，上线为18%，下线为4%。
图片来自网络 据了解，根据《山东省人民政府关于发布2015年企业工资指导线的通知》(鲁政字〔2015〕38号)精神，结合泰安市经济社会发展和企业职工工资状况，以2014年泰安市企业在岗职工平均工资45485元为基数，泰安市确定2015年全市企业工资指导线。这样的年薪，小伙伴们今年是不是又要拖后腿了? 7月14日，济宁市发布了2015年企业工资指导线，以2014年全市城镇非私营单位在岗职工年平均工资51829元为基数，确定2015年全市企业职工货币工资增长基准线为10％，企业职工货币工资增长上线(预警线)为18％，企业职工货币工资增长下线为4％。
据市人社局劳动关系科相关负责人介绍，各类企业应根据工资指导线结合本企业经济效益、职工工资水平、劳动生产率和人工成本状况等指标，兼顾企业的承受能力、发展目标及调动职工积极性等因素，合理确定职工工资增长幅度。生产经营良好、经济效益较快增长的企业，可在基准线和上线之间安排工资增长；生产经营正常，经济效益基本稳定的企业，可在基准线和下线之间安排工资增长；生产经营困难、效益亏损的企业可按下线安排工资增长；　生产经营特别困难的企业，可以零增长或负增长。 竞争性国有和国有控股企业(含国有相对控股企业)本年度职工工资增长不得突破上线(预警线)；　职工平均工资低于2014年全市城镇非私营单位在岗职工平均工资的，在效益等条件允许的前提下，可按照上线增长职工工资；垄断行业企业及国家财政补贴的国有和国有控股企业，职工平均工资增长幅度不得突破基准线。上年工资水平高于全市城镇非私营单位在岗职工平均工资3倍的，职工工资增长不得高于基准线；上年工资水平高于全市城镇非私营单位在岗职工平均工资3倍且经济效益下降幅度较大或亏损的，职工工资增长不得高于下线。&
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本文是小编为大家整理的《2016年最新山东省病假工资发放标准规定,山东省员工病假工资怎么算》以下劳动法员工请假工资如何计算?具体详情大家敬请关注《劳动法请假规定》事项，希望对大家有所帮助!1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。&2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
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      【拖欠工资】拖欠工资多久算违法、怎么办_拖欠工资赔偿金_律师365
拖欠工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资，无故拖欠工资是不合法的，我国法律规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。一般，具体的发薪日期是由双方约定，法律上没有强制性的规定。那么，只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是上月没有严格的规定，所以只要你所在单位都按时支付了你的工资，即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。《》第五十条，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资……
(一)当面临用人单位时，劳动者可以到劳动部门举报并要求用人单位给予50%--100%的补偿。(二)劳动者也可以向劳动保障行政部门投诉，请求干预并查处;(三)或者直接向仲裁委员会提出仲裁申请……
1.劳动者可以解除合约根据《》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以。2.支付《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金……
在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地委员会申请仲裁，需要注意的是，要在发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过途径解决。这又分三种情况……
& 一、什么拖欠工资罪　　1、劳动者依照《中华人民共和国》和《中华人民共和国》等法律的规定应得的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等，应当认定为第二百七十六条之一第一款规定的“劳动者的劳动报酬”。　　2、
以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的，具有下列情形之一的，应当认定为第二百七十六条之一第一款规定的“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬”：　　(1)隐匿财产、恶意清偿、虚构、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财产的;　　(2)逃跑、藏匿的……
1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的。2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、费或者解除、的经济补偿;劳动报酬低于当地标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金……
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