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有没有在会计师事务所工作的朋友
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你要会拉业务，会计师事务所和律师事务所一样事务所只是提供一张桌子给你剩下的，要靠自己事务所只会参与分成
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没人清楚吗？
有没有在会计师事务所工作的朋友， 我去帮你们白干活 要不要
白干活，难道是呆子
取得注会资格，好。至于会计事务所薪酬如何，有高有低，你初次进去，也就是普通助理人员，两年后能注册再考虑能拿多少，看考核结果吧。
先把注会考过关，收入比你现在的单位肯定会有很大提高
　　光有全科合格证是没用的，如果人家不给你注册，又不能签字，跟助理差不多吧。
那问一下，应该怎样操作?
到了事务所是一定会给你注册的，这个可以放心。但是，是不是到了事务所收入一定高，那也不一定。一看业务，二看能力，三看胆量。现在事务所也是大染缸，里面去浸一下，说不定出来就成精了。但是事务所呆一下，认识的人多一点，对今后的职业规划有好处，好多上市公司的财务总监就是事务所过去的。事务所的收入如果是签字的注册会计师（项目经理），一般收入10万上下。好一点的，高级项目经理，20万也有的。
在单位里做的好的话，10万左右一年的也很多啊
事务所是个饿不死，撑不死的地方，不适合很有事业心的人呆
楼上说的真的吗？
引用第2楼虫二先生于 09:32发表的&&:你要会拉业务，会计师事务所和律师事务所一样事务所只是提供一张桌子给你剩下的，要靠自己事务所只会参与分成 说的再彻底一点，事务所提供的一张桌子这外，还有一张名片，，其它全靠实力，不然很难生存
考出了终会有用，没考出就别空谈！
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Time 0.043072 second(s),query:5 Gzip enabled我谈在会计师事务所工作的一点心得
我以前抗拒写博客，觉得私密的东西拿出来晾晒就变得不美好了。2008年11月，我们家被半夜入室盗窃，家里的三台手提电脑，还有书房里的备份硬盘等被一卷而光。清早我被阿姨叫醒得知被盗的时候，我的腿都软了，差点瘫坐在地上。我丢失的不仅是七年来的工作积累材料，还有我多年来的日记。后来，我的一个老板开玩笑说：“普华的分享协作文化宣扬的是有道理的。你如果当初和朋友分享过，那就可以收回啦。”
开了博客之后，我发现它还是有别于日记。第一，私密的东西还是得留在日记里比较好；第二，如果不小心爆料朋友的一些私密，可能会伤害我们之间的信任和友情；第三，我更担心所谓的“人肉搜索”或者“对号入座”。因此，我恳请了几位好朋友旧同事务必帮我把好关，时刻提醒我。
这两天，收到几个旧同事的邮件，说讲讲普华永道的事吧，毕竟我在这个公司呆了八年。这个时候，我方怀念起我丢失的日记来，因为在那里，我记录了很多的观察与感受，我甚至准备未来整理出一本书，就关于我和普华永道的情结。
前几天，我向一个很“潮”的朋友打听买衣服的地方，她惊讶地说：“姐姐，你太土了。你早该出来了。”我只是一笑了之。其实，没有普华，我也不会把时间用在购物和除了旅游之外的消闲上。我从来没有后悔我当初选择了会计师事务所这个工作。我记得我还是一个高级会计师的时候，经常是安顿好孩子们睡觉后，赶紧回到电脑前工作。老公那时常讥讽说，人家普华怎么培训的员工，竟然心甘情愿地做奴隶，加班毫无怨言的？怎么我们公司就不行？我常把他那话当成是夸奖，因为我那时工作热情的确高涨。
在会计师事务所工作过的人都知道，有上级派活给我们，那是我们的荣幸。如果没人找我们干活，我们的路会越走越艰难，在同事面前可能都抬不起头来。试问，这世界上有几种职业可以让新员工在短短的一个月之内就能培养起“工作光荣，不工作可耻”的观念？
成了“抢手货”之后，“红人”们接下来遇到的困扰就是如何一仆多主（请原谅我在这里用词的谦卑），因为我的确认为在事务所里工作的每个人，上至合伙人，下至高级会计师，均担当了“主”与“仆”的双重角色。当
“主”对“仆”有需求的时候，“主”一般会希望“仆”以自己为先，殊不知，事务所的工作安排及进度往往由不得人。一旦有两个“主”同时要“仆”全心奉献的时候，“仆”的处理方式在这个环节就起到了非常重要的作用。多数时候，“仆”会屈就能量最大或者最不能得罪的“主”，而相对温和或者将来有机会缓和的“主”会被暂时晾在一边。这种做法无可厚非。所以，刚进公司的初级会计师可能在入职后的短短的几个月之内，就会发现自己还在学做事的时候，做人也显得重要起来了。
我还有一个心得就是：我们事务所的人每天奉献给这个职业的时间太多太长，因此我们聚在一起时的话题基本都是围绕公司和同事的，同时负面的信息通常多于正面的信息。我时常对我的同事讲，交朋友或者是饭团，务必选对人。如果我们身边围绕的都是生活乐观积极向上的人，那么每一顿午餐过后，你会觉得神清气爽，带着一股子热情重新回到办公室，甚至晚上加班的时候，都觉得是为自己的前途和事业在加班，而不是想到一个你恨得牙根痒痒，但又不得不低头的老板。毕竟，这份事业是一个高付出高回报的职业，同时，它也是一场马拉松式的长跑。冲得太猛或者不懂得调整身心是于事业和自己均不利的一种状态或者习惯。
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以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。　　过年后想换一换环境,近日接到一个会计师事务所的工作邀请,个人很想尝试一下事务所的工作,该工作主要内容为代理记帐,只是底薪太低了,只有七百,提成也不高,一份小规模的帐提成30,一般纳税人提成才70,个人觉得难以接受(这里是广州),当然条件还可再谈,只是不了解一般国内事务所的薪资水平,不知从何谈起,有没有在事务所工作的朋友,指点一二,在此多谢了.
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　　我以前也在代理记帐公司做过,三十盘帐(其中,五盘一般纳税人,二十五盘小规模纳税人),1800一个月.　　跟你说也差不了哪儿去.
　　作者：枯荷读史
回复日期： 15:21:00
　　　　　　我以前也在代理记帐公司做过,三十盘帐(其中,五盘一般纳税人,二十五盘小规模纳税人),1800一个月.　　　　跟你说也差不了哪儿去.　　　　
代理三十户一个月1800？？　　
我也三十户，一月1W左右，小规模200到400，一般纳税人400到600，公司还给400基本工资，企业给报销路费，一般的时候都能捞点钱，工作很累很忙，抄税抱税，延期，变更，做帐，认证都是工作范围，楼上的一月1800都负责做什么？怎么那么少？　　
　　这么低的工资也能去??
　　进来长点见识
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浙江有统一的审计工作底稿，我们所想借鉴一下，不知哪位浙江的朋友有，能提供一份作为参考？非常感谢！我的邮箱是
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谁能帮忙？非常感谢！
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哎，怎么没人能帮忙呢？
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楼主再问问吧，这里还真是不知道！
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我的新动态&&& 对财会人来说，企业财务部和师事务所是两个最主流的职业发展平台，特别是刚出校门的毕业生常常面临要在这两者之间做出选择的境况。大部分毕业生会选择先去事务所做，再跳到企业财务部门。在企业财务部门与事务所业务部门这两种环境下进行职业发展有何不同呢？
会计师事务所
角色定位不同
企业财务部门是不直接创造收入的辅助职能。
事务所是专业服务机构，在事务所不论从事何种专业服务都是直接创造收入的业务职能。
进入企业还是会计师事务所，财会人需要树立两种不同的心态和工作习惯。
所需技能不同
以初级职位为例，在企业做会计强调亲力亲为，一笔交易从收集数据到检查原始的完整性都要自己去和相关部门沟通，自己去核对和想办法找出问题并解决。
在企业做财务只服务于一家公司，学到的财务和业务知识受限。
在事务所，大多数人都不会对客户的业务了解到这种深度，而且工作方法或执行程序中都有询问一项，强调分析、复核或根据某种逻辑推算。
在事务所要为不同客户服务，一年下来会接触不同公司、不同行业甚至超出财会领域的项目，所以学习成长的速度更快、更见多识广。
如果在企业习惯了慢慢学习的财会人想转去事务所发展，突然开始需要快速学习、快速交付，那种挑战和压力是巨大的。
当然，事务所的人若转去企业财务发展，也会不适应一直做固定重复的工作。
内部管理体系不同
企业里的组织结构和上下级关系相对固定。
事务所的运营是&项目制&，其组织结构不像企业结构性那么强，上下级之间没有固定的汇报关系，做哪个经理的项目就向哪个经理汇报，项目结束后团队解散，项目上的上下级关系也就消失。
这种差别常让人难以适应，从企业转去事务所时，在没有项目做时缺乏团队归属感，也不习惯总变换上司；相反，那些从一毕业就在事务所工作的同事却不习惯企业那种固定的组织结构与汇报线，这也是事务所被认为比企业人际关系简单的原因之一。
职级含义有所不同
在企业里，职位头衔往往意味着一个岗位，、工作没有可预见的升职期限，晋升很大程度上取决于机遇，即有无空缺岗位或组织结构有无调整。
在事务所，职位的头衔更像是一种职称。事务所的职级与岗位无关，是通过项目上的角色体现出来的。
在事务所里，项目经理的管理重点在于项目和客户。在业绩压力下，团队领导力并不那么重要，特别是当每个项目经理都有权力挑选成员组建自己团队时，他可以选择偏好的下属。
但在企业中，经理的团队相对固定，经理也不能不喜欢谁就不用谁，这很锻炼经理用人的能力和与下级的沟通技巧。若做得不好，很容易引发上下级间的冲突。
总结：在职业早期，两种环境下都要积累经验，这对财会人的职业发展是很有价值的。事务所锤炼的是专业知识和专业态度、与时俱进的学习和更新知识的职业素养以及更宽阔的视野；而企业可以培养财务管理实务的深厚底蕴、对非财务运营领域更深刻的认识、对具体管理举措的执行力以及更&成熟老道&的内部人际交往能力。
如果在两种环境下都有历练，那么，在最终选择某一方进行长期发展时，这类财会人都会比身边其他只有单方工作经验的财会人更有价值。
作为一名会计人，您会选择去企业工作还是去会计事务所工作呢？您喜欢企业的工作氛围还是会计事务所的工作氛围呢？您对现在的工作单位满意吗？来论坛和大家一起聊聊吧。
责任编辑：泥巴姐
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