仲量联行在东莞的项目The Residence项目的开发商是谁?

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为什么像仲量联行、cbre这些公司都是女的,工作状态相比于做商业地产的开发商怎么样?
为什么像仲量联行、cbre这些公司都是女的,工作状态相比于做商业地产的开发商怎么样?为什么很多咨询公司的人要跳到甲方?
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乙方永远是乙方,甲方即使屁都不懂也是甲方,他跟一坨屎样他也是甲方。
不知道下面这条知识能否帮助到您
现在的房地产销售已经实现了多元化,除了传统的开发商自己成立营销之外,另外一种主流方法,就是较为普遍的由房地产销售代理公司来负责一个开发项目的销售任务,那么开发商应该如何选择房地产销售代理公司呢?以下是几点建议:
开发商应该如何选择房地产销售代理公司?
谢邀。首先回答个问题。我自身在JLL,就我们公司谈一下。JLL一向被认为是适合女性工作的外企之一,原因我认为有两个。首先,公司对女性比较尊重,上升通道比较好。比如我们西南区,有好几个部门总监都是女性,而且都很能干。室内不能调戏女性,有全球统一的道德热线,被骚扰的女同事可以直接投诉到国外总部(当然,在国内有多大实际作用我也不是很清楚)。其次,除了个别部门经常加班,不少做agency的工作相对轻松,主...
谢邀。首先回答个问题。我自身在JLL,就我们公司谈一下。JLL一向被认为是适合女性工作的外企之一,原因我认为有两个。首先,公司对女性比较尊重,上升通道比较好。比如我们西南区,有好几个部门总监都是女性,而且都很能干。室内不能调戏女性,有全球统一的道德热线,被骚扰的女同事可以直接投诉到国外总部(当然,在国内有多大实际作用我也不是很清楚)。其次,除了个别部门经常加班,不少做agency的工作相对轻松,主要考验在于交际能力。第二个问题,大家都有同感,甲方当然比乙方有更大的话语权,本身乙方的工作就是智力支撑和劳力服务。而且随着房地产行业的逐步成熟,有相当多的企业会转型,如果在甲方则有相对广阔的选择空间。当然,乙方也会转型,不过它们是轻资产公司,转换人员是主要的转型动作,那么在乙方从业就有比较大的不稳定性。比如我们做战略顾问的,当未来市场成熟,每年新增的商业物业就会变少,那么业务也会变少,我们失业的概率就比较大,这样一直激励乙方的从业人员要么就在专业性上拼命,在业务少时也有饭吃(比别人做的好,抢夺本来就变小的蛋糕),要么就积累几年经验跳去甲方(比如房地产公司、地产基金啥的),要么就积极转行,比如做资产管理、区域规划等。我本身是从甲方跳过来,如果题主能进入国内比较的地产公司,则还是去那里比较合适。思考不深,望大家多交流,谢谢!
在JLL做过实习生故以它为例,乙方由于要接的项目多,肯定要比甲方忙得不是一点半点,工作强度很大,加班赶工到午夜是常有的事,而薪水却没有太大差别。但从甲方跳乙方的多是为了镀金,接触更多品牌资源或客户资源,再跳回甲方或做产业研究。乙方平台还是很锻炼人的,尤其JLL,CBRE这种比较专业的公司
因为是外资企业,相对国资/民资要轻松不少,这个也是外企没落的原因,没法剥削员工。。。
怎么和我谈的五大行男的大多数?他们把美女弄去哪里了?差评!
CB的男女比例已经算相当均衡的了吧,做久了被使唤的乙方也是会想去做使唤别人的甲方的吧。。。
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