没有通知员工签订劳动合同同但是有帮员工购买社保违法吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-11-27 22:31 标签： 员工不愿签订劳动合同
公司的劳动合同上没有写明会帮员工买社保&只是口上说 - 110网免费法律咨询
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公司的劳动合同上没有写明会帮员工买社保&只是口上说
&11-17 11:45&&悬赏 5&&发布者:klinne…… &地区:广东－深圳 回答:(3)
公司的劳动合同上没有写明会帮员工买社保&只是口上说&是不是合同上不写清楚都得依照劳动合同法来做&不然就是违法？
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[广东-深圳]
回复时间：日 16时11分
合同写不写公司都要为员工购买社保
[广东-深圳]
回复时间：
单位不买社保的，员工可以索赔经济补偿金。
追问：合同上面没写 可以签吗
[广东-深圳]
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购买社保是公司的法定义务
追问：合同上面没写 可以签吗
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企业与员工签订劳动合同，但不把合同给员工算违法吗？并且未购买社保
企业与员工签订劳动合同，但不把合同给员工算违法吗？并且未购买社保
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　　企业与员工签订劳动合同，但不把合同给员工属于违法行为。　　劳动者可以以用人单位未足额缴纳社保为由书面通知用人单位解除劳动合同，申请劳动仲裁，要求支付经济补偿和补缴社保。　　法律规定：　　《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;　　(二)未及时足额支付劳动报酬的;　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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在深圳工作了四年，未与公司签任何劳动合同，公司一年之后才给员工买的社保，一直都未买住房共积金，按劳动法规定，一年之后自动签订了无固定期限劳动合同，四年后，公司将员工解聘，员工可以申请哪些赔偿？需要哪些证据？
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合同未到期，可以要求非法解除劳动合同双倍赔偿，即一年赔2个月工资，如果合同到期不续签，一年补偿一个月工资；住房公积金可以到公积金中心投诉，要求对方补买。证据就是用工证明和工资收入证明
公司在签订劳动合同时，把底薪分为基本工资、加班费、履约金三部分发，分两个月发放履约金1000元，合同中说合同期内离职，要扣掉1000元履约金，提前一个月打辞职申请，也要扣掉，还有公司不给员工缴纳社保，强行让员工填写《社保缴纳切结书》请问此合同有效、合法吗？我怎么维权、要回属于自己的履约金。
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那一千元是不能扣的，辞职是要提前一个月经公司书面申请，提前一个月给了他就不能扣工资，五险中的工伤险是强制险，是公司必须帮忙买的且不得扣钱，其他险买的话，是可以适当扣点工资。你这种情况可以到当地劳动保障监察部门举报公司的违法行为并要求给回你的钱或到当地的劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁来要回钱。
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最新法律咨询10被浏览11462分享邀请回答42 条评论分享收藏感谢收起0添加评论分享收藏感谢收起查看更多回答试用期没有五险？这是违法！我来教你怎么办
试用期没有五险？这是违法！我来教你怎么办
郑州社保专家
有很多公司规定是“试用期后”甚至“入职一年后”才给新员工缴纳五险一金。但是这里，郑州社保专家提醒你，这妥妥的是违法！根据《劳动合同法》第十七条、第十九条规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。同时，根据《劳动法》第七十二条和《社会保险法》第四条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，包括试用期在内的劳动合同履行期间，用人单位应当为劳动者办理社会保险登记并缴纳社会保险费。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。需要提醒的是，在用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的情况下，劳动者可以及时行使解除劳动合同的权利。根据《住房公积金管理条例》规定，单位应当为与其存在劳动关系的职工依法缴存住房公积金，试用期也属于劳动关系存续期间，因此，试用期内单位也必须为职工缴存住房公积金。万一你的单位不给你缴五险一金，你会咋办？辞职还是投诉？微信上一位朋友就遇到了一件糟心事。在单位工作了3个月的他，还没有过试用期，但想查看自己社保账户和公积金账户的余额，结果却发现公司没有给他上社保。问了公司人力结果也是各种推脱，理由就是“试用期不给缴纳”，等一年后再说。单位不给交社保这事儿其实挺坑爹，因为单位把本该为职工缴纳的社保费占为己有，而同时，职工由于没有缴纳而失去了保障。那么，如果单位真的这么无情也别怪我们无义了。首先，要知道单位不给缴纳五险是违法的。根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何理由和借口拒绝承担该项法定义务。这也就是表明说，单位不给缴纳五险，就说明单位摊上大事了。大家可以这样做首先，采用柔情策略，建议先直接问一问公司不给缴的原因。有时候有些小企业不是刻意不给员工缴纳，而是快到执照审验期之类的了，企业一般会选择先审照，然后再给员工办理。如果企业是刻意推脱或压根就不想给员工办理，而你又还不愿离开的话，建议跟老板谈一下。其次，如果老板坚持不给你交，你有两条路：第一条就是辞职，不给交那就走呗；第二条就是一种有效且极端的方式——投诉，采用这种方式后，公司可能会给你“穿小鞋”。职工入职一定要与单位签订合同，一旦发生了纠纷，合同可以作为职工与单位形成劳动关系的凭证，按照《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律，只要存在劳动关系，企业就应该为员工办理社保。对于职工入职没有签订合同的，职工可以将历年的工资条、盖了章的证明、工作服装等各种可以证明与单位有劳动关系的材料，保存下来。一旦单位不给办理社保，可以向当地的劳动部门投诉，由政府部门进行检查监督，并责令补缴员工社保。同时，根据劳动合同法，公司未为员工缴纳社保费的，可以解除劳动合同并支付经济补偿金。注意：1、如果公司把社会保险费以工资形式发放给职工，由职工自己参保是违法行为。2、用人单位和劳动者通过订立协议的方式规避社会保险义务，这种协议由于违反法律强制性规定，所以是无效的。3、试用期内公司也是要给员工缴纳五险一金的，有些单位以试用期为借口不给员工缴纳五险一金，这种行为也是违法的！郑州社保专家提醒：当我们权益受到侵害时，不能忍气吞声，要学会维护自己的权益，虽然路途多有坎坷，但是我们还是要维护自身权益。如果你有社保相关的问题，欢迎找一家专业的公司帮你搞定！搜索“郑州铉樾”办理各种社保代缴补缴事宜。
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