位就无故的把我解退了。并且用人单位没有与员工签订合法的劳动合同。这叫侵犯了我个人的利益在我无故被解退的情况之下公司是否要给我赔偿相应的报酬呢？--在线法律咨询|律师)
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位就无故的把我解退了。并且用人单位没有与员工签订合法的劳动合同。这叫侵犯了我个人的利益在我无故被解退的情况之下公司是否要给我赔偿相应的报酬呢？
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地区：安徽 合肥|解答问题：0条
上班未满一个月单位不签订劳动合同也还不能申请赔偿，但是需要看单位解除的理由是否合法，不合法的可以申请劳动仲裁要求赔偿
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您好，请问单位雇佣劳动力又没有与劳动者签订劳动合同，单位在该员工工作第二个月25号无故开除员工，该员工可以要求单位支付试用期过后第二个月25天的双倍工资吗？
您好，协商不成可委托律师向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
我与劳动单位没有签订劳动合同单位也没有交五险什么都没有已工作一年半月工资4000现在无故要求我休息我现在不做了能否要求劳动仲裁
你应及时申请劳动仲裁，用人单位应支付你11个月双倍工资的补差、按工作年限经济补偿标准计算2倍的赔偿金，以及要求用人单位对未缴五险的赔偿主张。
在没有签订劳动合同而且没有替员工交任何保险的情况下无故开除员工可以提出补偿吗？具体补偿数额如何算
你好，协商不成的，可以申请劳动仲裁要求单位支付未签劳动合同的双倍工资，补交社保。如果公司非法与你解除合同，需支付你补偿金2倍的经济补偿金，补偿金以每工作一年支付一个月工资。如需帮助，可直接来电《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
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用人单位单方面解除劳动合同关系，但不肯出具书面解除合同的证明，又不允许该员工上班，该员工该怎么办
来源：szls：日期：
李方敏地区：广东 深圳手机：1353080****咨询请说明来自找法网
真：-执业证号：40395执业机构：广东仁人律师事务所办公电话：****
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关于用人单位没同意员工不上班怎样处理，网友们最关心的问题
答：无故旷工呗。 贵司有没有相关的文件或者规章制度说无故旷工几天视为自动离职的？如果有那就更不用说了。 或者也可以以违反公司规章制度为理由解除劳动关系。 再者就是没有获得口头或者书面同意，擅离岗位，造成公司损失（这个公司需要举证）。 ...
答：应书面通知劳动者限期续签。 劳动合同期满，用人单位同意以原合同条件续签合同，劳动者迟迟不续签也不上班的。用人单位可以向劳动者发出按原合同条件续签合同书面通知，限期办理续签，逾期不办理的，出具劳动合同终止通知书，载明劳动者不续签合...
答：您好： 1、依据《劳动合同法》第四条第二款：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表...
答：法律、行政法规或国务院另有规定的，依照规定执行；未作规定的，可按劳动合同法规定执行。劳动合同法39条第二项规定的处理。前提是你单位要有要相关的文件规定。例如：你想对该职工因旷工原因解除劳动合，那么你单位要有相关的文件支持。
答：开除应该出具公司法人签名或者盖公司公章的解除劳动合同通知书，部门经理无权开除员工，贵司可以书面函告该员工来贵司上班，如果逾期员工未来上班的，可以依贵司的规章制度，通过民主合法程序，单方面与其解约，不需支付经济补偿金。
答：用人单位单方解除劳动合同的情形中不包括，因调动工作，员工不同意而辞退员工。公司辞退你需要给你补偿；标准是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
答：1、公司员工连续3天以上不来上班 而且也联系不上，用人单位内部规章制度，如果有规定此类情况属于严重违纪的话，是可以按劳动合同法第三十九条规定解除合同的。 2、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：...
答：这个就相当于旷工啊，其实还挺严重的，工人的工作安排一般都是有时间进度的，比如说一个月达到一个什么样的程度，这个都需要大家互相配合的，你不来可能会影响整个工期的。
答：如果违反了公司经明示的可以解除合同的规定，可以解除合同且无需支付补偿金
答：经常不上班又不请假， 属于旷工，单位应制定员工考勤办法，严重者予以辞退！ 从这一点可以看出，你们单位目前管理混乱。
答：先礼后兵，通知其上班，没有特殊原因不上班的话。 可以开除。一般情况下，旷工15天，单位可以除名。除名的根据主要是单位的纪律规定和劳动合同约定。
答：1、员工无故不来上班，公司可以按旷工处理。员工旷工达到公司规定的严重违纪的天数，公司可以解除劳动合同。 2、公司在处理此类情况时，需要注意：第一、员工无故不来上班，公司需发旷工通知给员工，告知员工公司按旷工处理，并通知员工上班。第...
答：1、提前三十日以书面形式将解除劳动合同的意向通知本人（注意一定要本人签收），三十天后办理解除劳动合同的相关手续。 2、多发一个月的工资，可以当即办理解除劳动合同。 3、上述两种解除劳动合同的形式不一样，但解除劳动合同的理由必须一样，...
答：工资可以不发，如果你们属于正常招聘的，有合同，有交社保，她又再找的工作也是正常的工作，那就需要退工单，而退工单是由你们公司开具的。那她这种，不给开，或者就在退工单之类上注明有以上行为。——08合同法上，对用人单位的保护，很弱的，这...
答：首先看这个员工是否可有可无，是的话直接处分或炒鱿鱼，杀鸡儆猴之效。反之可以先留下，以后换好点人取而代之。
答：1/如果你辞职公司可以不支付你任何经济补偿金； 2/如果你不离职可以要求单位辞退你或者协商一致解除劳动关系，这样你可以拿到补偿金。
答：电话沟通，确定原因。无故旷工按照企业规定处理！
答：按劳动合同法的规定处理，确实无法胜任的，应当对其进行培训，经过培训后仍然不能胜任的，可以提前30天通知其解除劳动关系。具体看劳动合同法第40条的规定。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付...
答：公司与你签订的劳动合同中应当明确规定了你的工作岗位，如果你能够胜任目前岗位的工作，那么现在公司提出调动你的工作岗位属于变更合同，必须与你协商，你不同意的公司无权单方面调动岗位，否则就是违反劳动合同的约定的。如果你不能胜任目前岗...
答：按旷工算，旷工日不计薪，连续旷工N日或一月内旷工累计N日（不同公司规定不同）按公司规章制度做员工自动离职处理。
答：按劳动合同法的规定处理，确实无法胜任的，应当对其进行培训，经过培训后仍然不能胜任的，可以提前30天通知其解除劳动关系。具体看劳动合同法第40条的规定。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付...
答：可以开除。一般情况下，旷工15天，单位可以除名。除名的根据主要是单位的纪律规定和劳动合同约定。 除名，在单位公告就可以，也可以在新闻媒体公告送达。
答：1，公司可以采取人性化的管理，首先与员工进行有效的沟通，积极听取员工的诉求，对员工进行思想教育，使其对公司的规章制度和领导的管理进行认同和认可，毕竟作为一个公司对员工进行体罚或者罚款都不是最主要的，主要的是采取教育为主，处罚为辅...
答：但在工作了不到两个月的时间里，部门的领导需要被调离北京分公司工作，人事部说原部门需要解散，因此人事对我进行劝退，并要求我提交辞职报告。当问及原因时，人事部把我曾经在工作中犯的一个错误纠着不放，说是非常重大的错误。另外还提到我写...
答：这个就相当于旷工啊，其实还挺严重的，工人的工作安排一般都是有时间进度的，比如说一个月达到一个什么样的程度，这个都需要大家互相配合的，你不来可能会影响整个工期的。
答：那没办法 你要调到其他县 要做2个方面的准备 现在县的一把手 和调动县的一把手 只有两边都搞定了 才能调的成 你这种情况 得找个跟县长很熟悉的人做中间人 才能成事。这个调动是很大的事情，送礼。。。。额 先准备个10来万~~如果是好的县，那么10...
答：现在就想办法找证据埃工资表也没有吗？如果没有，你们可以照相、摄像保存上班情况。
答：说想做自己喜欢的工作！
答：你好，不怕麻烦你就找银行交涉要求销户，嫌麻烦的话就留着，留着也没啥风险也没啥费用。
答：那是逼员工自动离职呀 医院入职体检费用一百多元钱 单位和公司招人体检没乙肝.传染病 基本上代表体检人体检通过了
答：再找别的工作啊！尽量找直接与公司签合同的。劳务派遣就是单位想推卸责任用的。
答：这是两件事，如果辞退员工不进行补偿，员工可去劳动仲裁，如果是调动工作岗位，要看劳动合同中怎么约定，如合同中写明公司可按规定调换员工岗位的，应该就只能接受了。
答：如果签有劳动合同，明确约定了工资，这样就合法。
答：您好！要是单位不同意的话，那你私自去考了等后边的资格审核单位也不会签字，也会有麻烦的，最好的办法就是好好和单位协商下，要是协商不同意那就只能辞职，再去参加考试了。
答：到当地劳动仲裁委员会申诉解决，劳动仲裁解决不了，就只能起诉了。起诉之前，仲裁是必经程序
答：按旷工处理，达到制度规定的天数，解除劳动合同。 劳动者试用期结束，既未请假，也为递交辞职报告，又不出勤，应当按旷工处理，达到用人单位依法制定的规章制度规定的可以解除合同天数，是严重违反用人单位规章制度的情形，可以解除劳动合同。 ...
答：如果用人单位与劳动者没有签合同，而且工作4年的，那么视为无固定期限劳动合同，劳动者可以反映到到劳动局、仲裁委员会处理，申请双倍的月工资赔偿。
答：您可向当地劳动局投诉举报！！
答：我也是广金的。。。同求呀，要怎么分析。这是我找的答案，你看看，不要全部抄呀，要不大家的答案就都一样了。 劳务派遣作为连接用人单位和用工单位的桥梁，以其灵活、便捷、多元的用工形式，在实践中被广泛采用。但是，由于劳务派遣本身所固有的...
答：我想只有多找一下原工作单位院长了。
用人单位 同意员工-用人单位 员工-员工上班打架怎样处理-员工上班迟到如何处理-员工上班时间赌博处理-员工上班离岗处理意见-用人单位同意报考证明-用人单位不同意辞职我们公司有一位员工已在公司工作了20年，由于她工作的特殊性，一直以来并没有为公司产生多大的效益，公司现在想与她解除劳动合同关系（未提前30天通知）。
一、如果员工同意解除劳动合同，那么：
按照劳动合同法第四十七条的规定，公司应当赔偿她12个月的工资，再加1个月工资的代通
我们公司有一位员工已在公司工作了20年，由于她工作的特殊性，一直以来并没有为公司产生多大的效益，公司现在想与她解除劳动合同关系（未提前30天通知）。
一、如果员工同意解除劳动合同，那么：
按照劳动合同法第四十七条的规定，公司应当赔偿她12个月的工资，再加1个月工资的代通知金。
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二、如果员工不同意解除劳动合同，双方也都不同意继续履行劳动合同，那么：
按照劳动合同法第八十七条的规定：用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
以及按照劳动合同法第九十七条中的规定：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；
那么，公司应当赔偿她12个月的工资，再加1个月工资的代通知金，再加日至日的双倍赔偿金1个月的工资。
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三、公司日才第一次与员工签定劳动合同，该员工是否就此问题追讨公司的责任？可以追讨哪些责任？
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四、该员工与在公司工作20年，但离法定退休年龄还有15年，她与公司日是否应该签定无固定期限劳动合同？如果不是，那么她日所签的劳动合同到日到期，公司是否可以不再与她续订劳动并且不需要支付什么补偿？
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五、对于劳动合同法第九十七条中的规定不是很理解：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；
似乎是说不管在单位工作了多久，经济补偿的年限应该从日起计算。至少似乎可以说第八十七条规定的双倍赔偿可以从日起计算，因为之前的劳动法应该没有规定双倍赔偿。
请各位提出自己的见解，谢谢！
总地说，应该是按照《劳动合同法》第九十七条中的规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；”没错。
但是，在《劳动合同法》实施前，解除合同的适用《劳动法》的规定，也是一年的工龄给一个月工资的补偿，并且也是最多给12个月的。这与《劳动合同法》没有区别。
所以，公司还是应当赔偿她12个月的工资；“代通知金”是新规定，但解除合同是在《劳动合同法》之后 ，应当再加1个月工资的代通知金。再加日至日的双倍赔偿金1个月的工资。
所以，“公司应当赔偿她12个月的工资，再加1个月工资的代通知金，再加日至日的双倍赔偿金1个月的工资”是正确的。
其他答案（共1个回答）
补偿金一说，转折就在这点。
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